如何做好新時期石油企業黨建思想政治工作

張起方

摘要：隨著我國經濟和科技的快速發展，石油企業的發展已成為全社會關注的主要問題之一。在新的時代背景下，石油企業要想更好地發展，就要提高黨建的思想意識，從而促進員工對自身思想認識的不斷提高，使黨建工作與生產管理工作緊密結合、相互促進，進而實現企業的可持續發展達到提高工作效率的目的。闡述了企業思想政治工作發展中存在的問題，并就具體方法提出了合理化建議。

關鍵詞：新時代;石油;企業發展;黨建工作;

分類號：F426.22

引言

新時期，做好黨的建設思想政治工作十分重要，這不僅可以提高黨員干部素質，而且是一支隊伍在市場競爭中攻堅克難、創新進取的重要保證。”一個黨員就是一面旗幟，“基層黨和文教部門要緊密結合工作實際，突出重點。要實事求是、求真務實，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，帶動全體職工把工作日過得更快更好，建設一支思想覺悟高、工作能力強的高素質隊伍。有了這樣一支隊伍，在比賽中將站在土地上不敢。在苦難面前，我們可以團結前進，在穩定中謀求碳發展。因此，在新時期、新形勢下，我們要加強黨的建設的思想政治工作。為未來發展提供政治保障。

1企業思想政治工作開展過程中的不足之處

1.1缺乏新穎的工作形式和理念

在計劃經濟時代的影響下，一些國有石油企業開展了思政工作，適用的工作模式仍采用舊模式，與時代發展要求不緊密結合。因此，許多工作在開展過程中出現脫節現象，沒有得到有效落實，這極大地影響了工作本身的深入開展。

1.2沒有良好的黨建工作氛圍

很多公司在實施思政工作時，內部氛圍不好，員工對工作缺乏積極性，對思政工作重視不夠，主要原因是公司沒有重視思政工作，沒有形成良好的思政活動氛圍，集中精力生產經營。

1.3沒有較高的工作技術水平

石油企業的技術追求不斷提高，但前沿工作仍是勞動密集型工作。有的員工知識基礎不高，觀念跟不上時代的步伐。技術水平達不到國外優秀同行的平均水平。因此，在思政教育工作中，很難達到工作的基本要求，這將影響企業的正常發展。

1.4不具備較高的思想意識

由于改革開放和社會多元化的發展，員工接受外部信息的渠道增多，自身的思想觀念會自覺或不自覺地受到各種因素的影響，形成“三觀”的不良局面。同時，由于石油行業具體惡劣復雜的環境條件，整體工作壓力很大，一些職工工會存在一些負面情緒，影響了正常思政工作的開展。

2 開展思政工作的相關方法和措施

2.1能夠有效保證團隊的凝聚力

習近平在國營黨建會議上強調，國有企業要有中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨在治國、灌輸中國活力方面的重要支柱和優勢。堅持黨的領導，加強黨的領導，在黨的領導下建設國有企業，是國有企業的基礎和靈魂，是企業的光榮傳統。創造性地完成工作，不斷推進黨建工作與生產管理相結合，把黨建工作轉化為企業的發展優勢。面對新問題，黨建組織要結合企業實際，合理利用各種資源，逐步完善原有的工作理念，確保黨建內容與業務技能相結合。同時，黨建組織要以求真務實的態度，全面學習相關知識，做好日常工作，把工作效率提高到更高水平。如果有群眾的意見，要積極聽取和處理，使整個隊伍更加創新，整體凝聚力大大提高。

2.2對原有的制度不斷地進行優化和完善

隨著社會的進步和時代的發展，思政活動體系要與時俱進，需要不斷完善和完善，以保證其規范化。黨建部門也可以結合企業未來發展的實際要求，不斷完善制度內容，最終為思政工作的正常發展提供相關基礎，使全體黨員、干部職工可以有更高的思想認識。不僅如此，在完成各項任務的過程中，還要注重員工的思想價值，讓所有員工都參與其中。思政工作一開始，就要把人文價值滲透到日常事務中，把員工自身利益與企業聯系起來。”因此，職工的工作積極性將進一步提高，黨建組織的作用將得到充分發揮。

2.3對工作內容進行改變

目前，根據石油公司的發展情況，黨組織在開展各類工作時，應突出自身的特點，為其他企業的發展打下良好的基礎。當然，企業改革存在很多問題，很難提前預測。因此，黨建組織在工作中要充分考慮新問題、新環境，并以此作為創新的基礎，更好地完成自己的工作。只有不斷優化各項工作內容，才能更好地完成黨組織工作，解決實際問題。在黨建工作中，黨員干部職工要結合當前工作實際，做好調查，發現問題，合理處理。同時，在日常工作中，為了促進組織整體水平的不斷提高和提高，還需要采取有效的方法，探索黨建組織的工作經驗。同時，各部門工作人員也要積極參加各種學習活動，通過相互交流學習，完善知識庫，明確工作職責，掌握最新的黨建知識。這樣，才能很好地落實和開展這項工作。

2.4具備良好的自身工作認知

在黨組織的日常工作中，要考慮它是否科學。全體員工要有一定的責任感和危機意識，以促進公司的全面發展。職工要認識到開展黨建工作的重要性。面對今后的工作要求，我們可以從更加科學創新的角度，克服各種困難，解決存在的問題。

2.5保證黨建工作的活力

一是創新，注重政績、素質、能力，構建以管理一致性為重點的干部激勵約束機制。企業要全面貫徹以人為本，堅持不懈地推進人事改革，不斷優化隊伍結構，盤活人力資源。要建立“監督模式”，對15類責任心不強、行動遲緩的干部進行專項檢查，促進政治生態健康發展。二要從組織架構和考核機制入手，圍繞政治素質、工作技能、急難險重，構建黨建人才量化考核管理機制，建立科學的考核指標，實行月度考核和季度考核。每年最高級別的黨員都可以分享他們的經驗，從而達到量化黨員作用的目的。

3結束語

總之，石油公司一直是我國的支柱企業。在新時代的脈搏下，企業要增強思政意識，認識其重要性。新時期，要進一步做好黨建組織思政工作，創新原有工作內容，彌補不足，全面提高工作水平。提高黨建組織工作的科學化水平，提高員工自身的思想水平，為企業的發展提供堅實的理念保障，從而達到持續健康發展的目標。

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