現(xiàn)階段下行政事業(yè)單位行政管理創(chuàng)新分析

王杏果

摘 ?要：我國的事業(yè)單位當中行政事業(yè)單位的實際價值相對較高，且在工作中往往處于管理者的地位。行政事業(yè)單位要想實現(xiàn)自身的進步就應當及時引入新的管理理念對其管理工作進行改革創(chuàng)新，只有這樣才能提高行政管理工作效率。本文對現(xiàn)階段下行政事業(yè)單位行政管理的創(chuàng)新工作進行了探討，希望通過本文可以為相關工作提供一些參考。

關鍵詞：現(xiàn)階段;行政事業(yè)單位;行政管理;創(chuàng)新分析

引言：

行政事業(yè)部門屬于擁有行政編制的機構，是政府機構的重要組成部分之一。行政管理工作的正常進行對于事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的意義，在行政管理工作中所采取的具體方式方法是推動事業(yè)單位穩(wěn)定運行的基礎所在。然而不同事業(yè)單位及行政管理工作內(nèi)容不盡相同，在實際開展中工作模式也需要對其進行有效優(yōu)化。近些年來隨著相關部門的不懈努力，行政管理工作已經(jīng)取得了很大的進步。然而在進步空間如此巨大的情況下，其中的一些不足也對行政管理工作的正常進行造成了一定的干擾。這就需要行政事業(yè)單位在日常工作中，要加大對各項事務的改革力度，來促使行政事業(yè)單位的發(fā)展。最終提高行政事業(yè)單位的實力以及社會影響力。

1事業(yè)單位中行政管理創(chuàng)新的重要性及價值

行政管理工作在落實之前，應當根據(jù)事物的實際需求對相應的實質(zhì)計劃進行優(yōu)化調(diào)整。行政管理工作對行政事業(yè)單位的整體進步有著非常重要的意義，通過該項工作可以將管理階層與工作人員緊密地聯(lián)系起來。因此，行政事業(yè)單位管理工作是否能夠有效落實和該項工作的準備以及開展有著非常密切地聯(lián)系。近些年來隨著我國社會的持續(xù)進步，事業(yè)單位要想跟上時代的發(fā)展步伐，應當結合時代變化對監(jiān)管工作及服務工作進行改進。同時，行政事業(yè)部門中的管理人員及策略規(guī)劃人員，也應當結合時代變革引入更為先進的工作理念。從而使我們的可持續(xù)發(fā)展得到有效保障。

2創(chuàng)新行政事業(yè)單位行政管理工作的對策

2.1積極轉(zhuǎn)變事業(yè)單位行政管理工作理念

行政管理工作在實際開展中所秉持的理念是否合理，符合時代的發(fā)展在一定程度上對事業(yè)部門行政管理工作的正常進行會產(chǎn)生極大地影響。行政管理部門應當根據(jù)時代的發(fā)展變革及時更新行政管理理念。同時，應當通過各項措施使管理工作人員能夠在工作中實現(xiàn)自身態(tài)度的轉(zhuǎn)變，使工作人員的工作積極性得到有效保障。使其工作責任心能夠得到持續(xù)增長，進而使行政管理工作效率得到穩(wěn)步提高。行政管理工作人員是行政管理工作的具體實施者，因此行政管理人員本身的工作理念是否合理，對于行政管理工作進行質(zhì)量有著極為重要的影響。在實際的工作中應當及時完善更新行政管理人員工作理念，保障相關內(nèi)容能夠落實到實際工作當中。從而使人民群眾的實際需求得到有效滿足，最終完善事業(yè)部門行政管理工作的優(yōu)化。

除此之外，為了保障行政管理工作質(zhì)量端正行政管理人員工作態(tài)度，使其在工作中能夠兢兢業(yè)業(yè)一絲不茍。應當落實合理的懲處管理制度。應當注意以下幾點：第一，隨著社會的不斷發(fā)展很多理念不斷出現(xiàn)。行政管理人員的職業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)水平對行政管理工作質(zhì)量的提高是必要的，但是還要在工作中提升行政管理人員的理念思想以及工作敏感度;第二，在事業(yè)單位中不可避免地會避免地會存在個別工作人員思想無法跟上時代的腳步，導致其在日常工作中積極性較低且工作進行質(zhì)量差。這種情況對于行政管理工作質(zhì)量的提高有著非常不利的影響，應當及時通過培訓等一系列方式手段，對相關工作人員的理念意識加強轉(zhuǎn)變并且對其進行完善。還可以通過績效體系的合理應用，全面加強工作人員的服務意識，使其在工作中，能夠持續(xù)不斷的努力有效提高自身業(yè)務水平。

2.2建立完善事業(yè)單位行政管理工作機制

在對事業(yè)部門行政管理工作體系進行創(chuàng)新的過程中，當在創(chuàng)新這一大的時代背景下將創(chuàng)新作為工作的主體內(nèi)容。并且對其體系制度進行中的缺陷，進行合理優(yōu)化。合理有效的管理體制可以使事業(yè)單位的各項工作更加平穩(wěn)的推進，因此在事業(yè)單位行政管理優(yōu)化工作中，應當保障體系制度對于行政管理工作的約束性。從而使行政管理創(chuàng)新工作能夠滿足國家所制定的相關標準，并且使其進行得更加規(guī)范化。此外，完善的工作體系可以有效解決行政管理創(chuàng)新工作中存在的缺陷，擴大行政管理工作的實際價值。

2.3充分重視行政管理工作創(chuàng)新激勵機制

在推進行政管理工作創(chuàng)新激勵機制的過程當中，為了保障創(chuàng)新工作的有效性應當緊緊抓住時代的發(fā)展步伐。結合當前我國社會的實際進展對其進行合理優(yōu)化。并且在工優(yōu)化工作體系這一背景下建立起有效的獎勵懲罰機制，從而使創(chuàng)新工作能夠進行得更加順利。在對獎勵體系構建時可以將具體的獎勵方式分為精神獎勵以及物質(zhì)獎勵。對于一些創(chuàng)新工作表現(xiàn)優(yōu)異的人員可以適當?shù)亟o予其物質(zhì)獎勵，例如：對其進行升職或是發(fā)放一定額度的獎金;精神方面的獎勵則是在表彰會上對一些表現(xiàn)突出的工作人員進行公開的贊揚，獎勵機制的大力落實可以使工作人員在行政管理工作中擁有更多的工作熱情。將更多的時間精力投入到創(chuàng)新工作當中，從而提高工作效率。

2.4提高事業(yè)單位行政管理人員的專業(yè)水平

對事業(yè)單位的行政管理創(chuàng)新工作而言，要根據(jù)社會的實際需求對其進行合理化調(diào)整。從而保障行政管理工作的開展能夠滿足時代發(fā)展的要求。由于工作人員本身所具有的職業(yè)素養(yǎng)會對創(chuàng)新工作的質(zhì)量產(chǎn)生影響，所以要想保障創(chuàng)新工作開展質(zhì)量，應當設法提高工作人員綜合素質(zhì)。我們可在人員招聘工作進行中，要篩選掉一批職業(yè)素質(zhì)水平較低知識水平較差的員工。此外，在后期工作時還應當通過技能培訓等方式強化工作人員的專業(yè)技能以及思維方式，全面提高其工作效率。

結束語

行政事業(yè)單位的進步對于我國社會的發(fā)展有著非常重要的意義。在今后的工作中，相關部門應當加大對行政事業(yè)單位行政管理工作的創(chuàng)新力度，提高行政管理工作效率以及質(zhì)量。

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