新時代下企業黨建思想政治工作探究

鄧文靜

[摘 要] 隨著我國社會經濟的不斷發展，企業的實力也在不斷壯大，企業管理者逐漸意識到進行企業黨建思想政治工作的重要性。文章將對新時代企業黨建政治思想工作中的問題進行分析，并且探究了企業黨建政治思想工作的措施，以便將黨建思想政治工作的作用充分發揮出來，進一步提高企業的綜合實力以及競爭力，為企業的發展打下堅實的基礎，從而促進企業的可持續發展。

[關鍵詞] 企業黨建；思想政治工作；文化建設

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）07-0015-02

黨建思想政治工作是企業發展中不可或缺的部分。由于企業黨建思想政治工作的開展，企業管理者對企業黨建思想政治工作的重視力度也在逐漸加強。開展黨建思想政治工作可以提高企業內部的凝聚力，并為其提供更好的發展條件，使員工可以認真對待企業黨建思想政治工作，從而為企業今后的發展提供相應的保障。

一、新時代下企業黨建思想政治工作的問題

（一）企業管理者忽視思想政治工作

在企業的發展過程中，許多企業把思想工作的立足點著重放在企業如何宣傳，如何更高效地提高員工的工作效率等方面。部分企業忽視了內部文化的宣傳，同時也忽視了企業黨建思想政治工作問題，這樣會導致員工出現思想政治上的缺失，比如會導致員工缺乏對企業的認同感和員工個人思想覺悟不夠高，會出現員工的自我發展能力與企業背道而馳的情況。因此，開展黨建政治思想工作對于企業的發展會產生一定的積極影響。

（二）企業黨建思想政治工作質量不高

企業黨建思想政治工作質量不高，主要是因為企業的管理者與員工對于黨建思想政治工作的認識不夠、宣傳力度的缺乏以及企業管理者對于黨建思想政治工作的忽視。企業黨建思想政治工作對員工的個人素質也有著重要的影響，一旦出現企業黨建思想政治工作對員工的思想政治知識傳播不及時的情況，就會使黨建思想政治工作在員工之間的公信力不足，從而出現企業黨建思想政治工作效果不理想、工作質量不高的情況[1]。

（三）企業黨建思想政治工作缺乏創新意識

造成企業黨建思想政治工作缺乏創新意識的關鍵是企業對黨建思想政治工作的認識不夠，缺乏創新以及對年輕群體的吸引力，甚至企業黨建思想政治工作有時會出現不符合社會發展的情況，在這種情況下大多數企業員工會對這種過時的信息感到厭倦，無法使他們獲得最新的信息；另一方面由于多數企業宣傳黨建思想政治工作的方式較為傳統，比如通過廣播或者電視等方式，而不是通過手機、新傳媒、自媒體等方式進行宣傳，一些企業黨建思想政治工作無法獲得及時更新的信息，從而導致企業員工接受黨建思想政治工作的積極性不高。

（四）企業員工缺乏對黨建思想政治建設的重視

由于企業黨建思想政治工作環境會受到社會的影響，因此許多員工無法做好思想政治工作。這是因為平時他們工作任務繁重，工作壓力大，使員工沒有精力開展黨建思想政治工作。從長遠的角度來看，這種情況不利于增強員工對目標發展的能力以及團隊凝聚力的形成。除此之外，企業管理者缺乏對員工在黨建思想政治方面的培訓，集中表現在部分企業管理者不求上進，對員工隊伍意識層面疏于管理，這種情況在國有企業中較為少見，在中小企業普遍存在。

二、新時代下企業黨建思想政治工作的措施

（一）轉變企業黨建思想政治工作的模式

要想轉變企業黨建思想政治工作的模式，尤為重要的一點是要與時俱進。一些舊的黨建思想政治工作模式并不適應于新的經濟發展需求，推廣企業黨建思想政治工作的方式有很多。例如，企業可以提出員工利用閑暇時間用手機電腦等在線學習黨建思想政治工作的方式，這樣在保障了創新學習方式的同時，還促進了黨建思想政治工作的多元化，使企業黨建思想政治工作得到了提高。除此之外，對于企業而言，要貫徹落實轉變企業黨建思想政治工作模式并以此來幫助員工，為員工提供更深層次的思想認知，在思想層面促進企業的穩定與發展，并且把企業黨建思想政治工作的轉換與解決企業的實際問題相結合，使企業內部在思想層面不再分散，增強企業的凝聚力；企業應充分吸取教訓，不斷完善轉換的方式，為企業的發展提供理論與思想武器，并提高企業內部員工的參與感與的舒適感[2]。

（二）組織企業員工進行黨建思想政治工作的學習

企業要十分重視從政治、思想工作上不斷了解、幫助員工提高對思想政治工作的學習；企業要以思想政治工作為基礎，進行深度挖掘，了解員工的實際需要，并且把理論與實際進行結合，與員工產生共鳴，進而提出可行的解決方案，這樣可以最大限度地將思想政治工作與員工的實際需要相結合。企業管理者要充分了解員工的需求，充分發揮帶頭作用，引領員工加強對思想政治工作的學習，并以此為基礎培養骨干。企業要在減少政工人員工作量的同時提高員工思想政治工作學習的效率，從而提高思想政治工作學習的效果。企業管理者要配合政工人員組織員工進行不斷學習，并且對員工的思想政治學習給予肯定，營造良好的學習氛圍。員工個人要養成良好的學習習慣，積極配合政工人員，提高個人的思想覺悟。

（三）開展豐富多彩的活動，豐富企業黨建思想政治工作的形式

企業要想使黨建思想政治工作進一步得到落實，就要嚴格遵循實事求是的基本原則，把理論知識與實踐活動相結合，并在此基礎上將企業黨建思想政治工作的主題進行明確。在開展企業黨建思想政治工作的過程中，企業可以開展一些豐富多彩的活動，使員工能夠積極地參與到活動當中，這樣不但可以使員工感受到活動的樂趣，促進員工的成長，同時提高企業黨建思想政治工作的質量與效率。為了可以使企業黨建思想政治工作順利開展，管理人員還要為企業黨建思想政治工作的教育職能提供保障，確保企業黨建思想政治工作的教育職能可以充分發揮出相應的作用，并將傳統的說教模式進行改變，提高企業的凝聚力與戰斗力。除此之外，企業在開展黨建思想工作時還要做到以人為本，并對員工的合法權益進行維護，使員工能夠在企業中獲得歸屬感，以此來提高員工對企業的信任，激發員工的工作熱情。企業在開展黨建思想政治工作的過程中要做到以人為本，使員工可以感受到企業的溫暖，從而達到黨建思想政治工作良好的效果。

通過有效的教育來開展黨建思想政治工作是企業黨建思想政治工作的關鍵，充分調動企業員工對黨建思想政治工作的積極性，激發員工的主觀能動性，提高員工的思想覺悟。企業可以通過開展豐富多彩的活動，比如聯歡晚會、讀書活動以及公益活動等活動，進一步加強企業黨建思想政治工作對員工滲透，以此提高員工的思想覺悟。除了開展豐富多彩的活動，還可以利用新媒體開展企業黨建思想教育工作，比如企業可以通過微信以及微博等平臺來對員工傳達最新的工作指示，使員工可以隨時查看黨建思想政治工作的相關的信息，從而提高企業黨建思想政治工作的質量與效率[3]。

（四）提高政工人員的綜合素質水平

要想解決企業缺乏優良黨建工作隊伍的切實情況，要不斷發展新的黨建人才才能增加企業黨建思想政治工作的效率與質量。在此基礎上充分考慮企業的實際發展情況，拓展政工干部素質并加強政工人員的思想學習，培養企業管理者的意識；加強政工人員與企業各階層人才互動的頻率，政工人員要充分利用網絡平臺，在一定程度上可以提高工作與學習效率；同時對于兼職政工干部要給予充分肯定與支持，培養兼職政工干部向專業政工干部上發展；組織層面應充分考察政工隊伍以及傾聽黨建人員的具體訴求，如政工隊伍或黨建人員遇到困難，組織層面應及時給予充分支持。除此之外，不斷提高政工人員的準入門檻與最低學歷要求，可以最大程度上保障政工人員的文化素質水平。此外政工人員應做好宣傳與引導工作，從政治思想層面出發，充分組織協調好企業與黨建思想政治工作的深度融合，為企業的發展保駕護航。

三、結語

總而言之，在開展黨建思想政治工作的過程中，要根據企業的實際情況，采取相應的措施，轉變黨建思想政治工作模式，組織員工加強對黨建思想政治工作的學習。要開展豐富多彩的活動，豐富企業黨建思想政治工作的形式，提高黨建人員的綜合素質水平。在開展黨建思想政治工作的過程中，要嚴格遵循以人為本的原則，將黨建思想政治工作與企業的發展相結合，從而促進企業的發展。

參考文獻：

[1]巫得華.試論新時期國有企業黨建思想政治工作項目化管理對策[J].中外企業文化，2020（09）：122-124.

[2]于迪.如何發揮黨建思想政治工作優勢促進煙草企業文化建設[J].長江叢刊，2020（10）：179+190.

[3]張晨鶴.如何提高黨建思想政治工作水平促進國有企業文化建設[J].大陸橋視野，2019（11）：57-58+61.