強化思想政治工作 推動國企改革創新

掌航

[摘要]國有企業思想政治工作的強化能夠為企業改革創新提供思想層面的保障。當前國有企業要正視思想政治工作中存在的問題，積極推動思想政治工作在理念上、方法上、載體上的優化，提升思想政治工作的質量。強化國有企業思想政治工作，需要做到培育優秀政工干部隊伍、優化思想政治工作方法、創新思想政治工作載體、重視干部職工作風建設、激勵干部職工奮發創新，以及加強干部職工人文關懷。

[關鍵詞]國有企業；改革創新；思想政治工作；強化

中圖分類號：F276.1；D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）08-0031-02

習近平總書記對國有企業寄予厚望：國有企業是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強做優做大，不斷增強活力、影響力、抗風險能力，實現國有資產保值增值。思想是行動的先導，國有企業在改革創新過程中要強化思想政治工作，起到凝聚人心、聚攏合力的積極作用。國有企業應夯實思想政治工作基礎，優化思想政治工作機制，引入思想政治工作的新方法、新舉措，不斷提升思想政治工作的實效。本文主要就國有企業改革創新中如何做好思想政治工作展開一些探討，希望能夠產生一些積極意義[1]。

一、思想政治工作對國企改革創新的保障

國有企業是黨領導的企業，思想政治工作是國有企業的優良傳統。思想政治工作這根弦只能繃緊，不能放松，而且要推陳出新，提升思想政治工作的創新度，使思想政治工作能夠與時俱進。國有企業改革創新離不開思想政治工作的保障，這種保障力主要來源于如下幾個方面。首先，思想政治工作的強化能夠加強黨對國有企業改革創新的領導力。國有企業改革創新需要重視方向問題，必須在黨的方針政策下實現改革創新。思想政治工作的開展能夠將黨的方針政策貫徹落實到企業基層，確保黨關于國有企業改革創新的思路和指示得到堅決的貫徹執行，體現出黨對國有企業改革創新的領導。其次，思想政治工作的強化能夠實現干部職工思想和行動的統一。國有企業改革發展需要干部職工在思想上取得共識、在行動上高度一致，從而為企業改革創新凝聚力量，做到“心往一處想、勁往一塊使”，形成強大的改革創新合力。最后，思想政治工作的強化能夠發掘創新動能為創新目標的實現提供保障。國有企業改革是途徑，宗旨在于創新，即通過改革手段加強企業創新能力，發掘企業創新動能，實現企業綜合實力的增強。創新的方式、創新的評價標準、創新的動力來源等問題，都需要企業上下在思想上取得一致認識。國有企業可以通過思想政治工作強化創新理念，實現創新激勵，點燃干部職工的創新熱情。

二、當前國有企業改革創新中思想政治工作的不足

盡管很多企業都開展了思想政治工作，但是思想政治工作的質量和效果差強人意。國有企業在改革創新中亟須來自思想政治工作的引領和保障，但是當前還存在諸多不足，主要表現為如下幾個方面。

一是思想政治工作宗旨不明。一些企業沒有明確思想政治工作的宗旨，片面地將思想政治工作當作一種“說教”，即要求干部職工令行禁止，不得觸碰某些底線。盡管這確實是思想政治工作的內容之一，但是這種做法并沒有充分發掘思想政治工作的潛能，忽略了思想政治工作在理念塑造、人才培養、價值傳遞等方面的作用，其根源在于沒有認識思想政治工作的宗旨。新時代國有企業思想政治工作要將目標宗旨確定為“培養一流人才、凝聚創新合力”，從而為企業改革發展提供思想層面的支撐和保障。

二是思想政治工作方法滯后。一些企業在思想政治工作的方法上也顯得較為滯后，沒有將最新最實用的方法引入到思想政治工作中來。照本宣科式的思想政治工作方法在實踐中還大有市場，但是這種陳舊滯后的方法無法吸引干部職工的興趣，甚至導致干部職工在心理上出現一些排斥感。顯然，這對于思想政治工作的開展是極為不利的[2]。

三是思想政治工作效果不彰。一些企業在思想政治工作的效果上不明顯，思想政治工作究竟取得了哪些效果并不明朗。這一現象的根源在于思想政治工作的實效低下，并不能夠有效地提升干部職工的思想境界和行動合力，反而浪費了一定的人力、物力和時間。因此，國有企業在改革發展中要將高質量理念引入到思想政治工作中來，爭取形成高質量的思想政治工作機制。

三、強化國有企業思想政治工作的具體舉措

針對國有企業應如何有效地強化思想政治工作，筆者提出如下幾點建議。

一是培育優秀政工干部隊伍。企業政工人員是思想政治工作的實施者和執行者，他們的能力、素質和業務水平將直接關系到企業思想政治工作效益高低。國有企業要培養一支思想前瞻、行動有力，具有擔當精神、責任精神和專業精神的政工人員隊伍。這支隊伍要思想堅定，具有強烈的使命感，還要精通思想政治工作原理，能夠嫻熟使用思想政治工作方法，善于通過思想政治工作的手段和方法解決企業改革創新中遇到的實際問題。國有企業應加強政工干部的遴選和培養，尤其要注重其實踐能力的提升，爭取培養出政治素質優、執行能力強、綜合素質好的一流政工干部。為了實現思想政治工作對青年職工群體的吸引力，國有企業還要重視將優秀的青年干部吸納到政工隊伍中來，使其與青年職工群體打成一片，更好地做好青年職工隊伍的思想政治工作[3]。

二是優化思想政治工作方法。國有企業在思想政治工作中要運用最新、最有效的思想政治工作方法，推動思想政治工作方法的創新。例如，傳統上思想政治工作可能停留于讀報、讀書、主題宣講等形式，這樣的方法在今天看來已經陳舊了，出現吸引力不足的尷尬局面，無法真正打動人心，一些職工甚至將參加這些傳統形式的思想政治工作視作一種負擔。國有企業要開展形式多元、內容豐富、生動活潑的思想政治工作，將一些新的方法如案例分析法、情境教學法、實踐活動法等融入思想政治工作中來，以此增加思想政治工作的吸引力。

三是創新思想政治工作載體。載體是思想政治工作的承載基礎，載體是否具有先進性直接關系到思想政治工作的質量和效益。國有企業應積極創新思想政治工作載體，使思想政治工作能夠擺脫傳統載體的局限性，能夠承載更多元、更豐富、更具體的思想政治工作元素。例如，傳統上企業將黑板報、內刊、文化長廊等作為思想政治工作的載體，但是很顯然這類傳統載體在推進思想政治工作的過程中顯得比較低效。新形勢下國有企業可以將“互聯網+”的理念融入思想政治工作中來，搭建思想政治工作的“兩微”載體，將思想教育課堂從線下搬到線上，從而更符合干部職工尤其是青年職工獲取資訊的習慣。同時，“兩微”載體也能夠借助網絡的便捷性、廣域性，更好地實現思想政治工作信息和價值觀的傳遞。

四是重視干部職工作風建設。為了配合好國有企業改革創新，企業必須培養一支作風優良的干部職工隊伍，作風建設將成為思想教育和隊伍建設的重中之重。國有企業改革創新目標的實現，需要干部職工在作風上體現出銳意進取、責任擔當、創新拓展、艱苦樸素等，要與形式主義、享樂主義等不良作風劃清界限，以此展現出國企人的新風貌、新形象。應教育引導干部職工自查自糾，認識到作風建設永遠在路上，不能出現驕傲、自滿、松懈等不良作風。

五是激勵干部職工奮發創新。企業的創新歸根結底是職工的創新、團隊的創新，即創新這一宏大的目標任務，最終將分解到個人和團隊的肩上。思想政治工作在國有企業改革創新之路上要發揮出思想激勵、精神激勵的作用，要通過理念的傳導、價值的傳承將創新發展的精氣神傳遞給每一位干部職工。當然，創新之路是艱難的，創新目標無法一蹴而就，而是需要干部職工持續投入、久久為功。國有企業應通過思想政治工作教育和引導干部職工在創新之路上沉著冷靜，不得急功近利，擺正好心態，爭取以點滴創新、微創新，匯聚成企業的創新洪流。

六是加強干部職工人文關懷。國有企業改革創新需要干部職工團結奮發，付出青春和血汗。一些干部職工在管理創新、技術創新、科研創新的過程中付出了很多，他們的身心較為疲憊，需要企業的關心關愛。國有企業應在改革創新中加強干部職工的人文關懷，思想政治工作應加入人文關懷元素，構建人文型思想政治工作體系，使思想政治工作突顯出關懷、引導、疏導等一系列功能，幫助干部職工更好地調適心理，更好地投入到崗位工作中來，使企業成為有溫度、有情懷的企業，以此增進干部職工的歸屬感、滿足感和幸福感。

參考文獻：

[1]于洋.新常態下國企思想政治工作現狀與對策探討[J]新西部，2018（5）：74-75.

[2]劉雙媛.新時代國企思想政治工作職能定位和模式探析[J]，辦公室業務，2019（8）：32.

[3]尹光強.挖掘動力源 營造正能量——國企思想政治工作探索，企業文明，2019（7）：72-75.