國有企業思想政治工作改進與創新的策略分析

張鑫

[摘 ?要：隨著新常態模式的大范圍推廣，國企職工的思想、工作和生活方式發生了極大變化，適應并貫徹新常態已成為國企工作的重要發展任務。同樣，新時代的來臨也為國企思想政治工作帶來了巨大挑戰，黨建政工干部開展相關工作面臨著新的難題，如何正確面對思想政治工作面臨的挑戰，及時改進和創新工作方法，已成為國有企業的重點工作內容。基于此，本文對國企思想政治工作存在的問題進行了探析，并提出了相應的思政工作改進和創新對策，致力于實現國企的政治性、持續性發展。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;改進與創新]

當下部分國企沒有充分發揮出思想政治工作對職工的政治性引領作用，沒有將“黨”的旗幟融入到國企實際工作當中，存在工作認知缺陷、工作思想理念落后等問題，導致思政指導效果并不理想。思想政治工作對國企職工的政治性領導是一項經常性、基礎性的工作，是組織國企員工為完成黨的中心任務而奮斗的重要法寶，因此，新時代下黨建人員如何有效發出自己的職能，加強對國企職工有效的思想引領，創新思政工作體系，促進企業的再發展，已成為企業可持續發展的關鍵性因素。

一、國有企業思想政治工作存在的問題

（一）國有企業對黨建思想政治工作不夠重視

思想政治工作的開展不僅能夠提高工作人員的整體素質，同時也能夠促進國有企業的發展。但是目前許多企業依舊不夠重視黨建思想政治工作，對黨建思想政治的認識也不夠充分。很多國有企業中部分管理人員甚至會出現不開展黨建思想政治工作的狀況。許多企業忽視黨建思想政治工作的重要性，建設方面也不投入人力物力。其次，國有企業內部某些工作人員對黨建思想政治工作認識不足，甚至認為黨建思想政治工作較差不會影響企業本身發展這一想法。最后，國有企業部分領導將重心置于企業的經濟指標，忽略對內部員工思想政治的引領，實際上思想政治工作對于各項經濟指標有著極其重要的作用，只有員工的思想正確，才能更加積極的開展工作，如若長期忽略思想政治指導，無疑會對企業的可持續發展帶來阻礙。

（二）國有企業部分干部思想政治素質較差

眾所周知，擁有高素質的思想政治隊伍往往工作效率較高，也能夠保證相關工作的開展。但就目前而言，許多國有企業內部的干部存在思想政治素質較差的現象。許多國有企業缺乏具有專業思想政治觀念的人才，會阻礙國有企業文化的建設，也不利于國有企業的可持續發展。伴隨著我國經濟文化建設的不斷加強，黨建思想政治的問題也是層出不窮，形式也是比較復雜。國有企業缺乏具有專業思想政治知識的人才和隊伍往往無法應對這些問題，無法促進國有企業黨建思想政治工作的開展。

（三）相關制度不夠完善

黨建思想政治的相關工作是擁有一個完整工作體系的，也就是說在國有企業內部進行管理的過程中是需要一個完整的黨建思想政治系統的。但是目前許多國有企業并沒有建立健全黨建思想政治制度。國有企業內部缺乏專業思想政治培訓，缺乏專業的監督管理機制，導致了國有企業黨建思想政治相關工作無法開展的局面。導致管理者與工作人員思想不一致，工作效率低下，工作人員工作積極性較低的情況產生。同時以上情況的產生也嚴重地阻礙了國有企業的可持續發展。部分國有企業雖然建立了黨建思想政治工作的相關工作體系，但是針對性不強，沒有明確的目的，沒有充分體現企業本身的特點。出現了無法滿足國有企業工作人員實際需求的狀況，所以也在一定程度上影響了國有企業黨建思想政治工作的有效性[1]。

二、國有企業思想政治工作改進與創新的策略

（一）建立健全的黨建制度

只有黨建相關制度的完善才能夠保證思想政治工作的有效開展，國企需要將黨建思想政治工作放在首要位置，完善相關的思想政治工作機構，加強企業內部組織的領導，進一步完善工作責任制度，并將相關工作落到實處。國有企業也需要進一步完善相關管理和監督機制，做到定期檢查企業內部黨員參加黨組織活動的情況。這種方式不僅能增強企業管理人員的監督意識，同時也方便國有企業對內部工作人員的管理和監督。國有企業內部的黨員也能夠樹立自覺參與相關活動、主動配合黨組織的相關活動的意識。在長期的實踐過程中，國有企業在開展黨建思想政治工作中相關管理人員要積極做好考勤記錄，總結經驗以及教訓，為進一步完善國有企業黨建思想政治制度做準備。在進行黨組織相關活動時，規范工作流程，具體的工作也需要結合國有企業本身的發展需要做出一定的調整。企業管理人員需要保證黨建思想政治工作展開有跡可循，有法可依。這就需要國有企業的相關管理在工作中不斷提升對黨建思想政治工作的重視程度，努力提高職能部門工作人員自身的思想政治水平。加強對工作人員的監督和管理，使工作人員能夠保持良好的工作作風，進一步保證工作人員的工作質量。

（二）轉變思政工作理念

國企政工干部要結合并學習黨組織的相關活動，時刻秉持“盡最大努力做好本職工作”的工作原則，將政治性教育工作落實到企業職工中。政工干部在工作過程中要全身心投入，不能消極對待敷衍了事，按照盡心盡責、勤奮上進的工作標準，全方位落實單位的政治教育工作，并在工作前建立相應的目標，嚴格按照目標進行，在工作結束之后展開相應的評價，找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味的根據自己的思想開展政治性教育工作，要時刻掌握員工思想動態和政治前沿，在工作中認真負責，并接受員工的監督。最后，單位要樹立“黨的旗幟”和“黨的新形象”，政工干部要時刻跟上黨的步伐，從黨的具體要求做起，不僅需要做好自己的本職工作，還要深刻突出自身的先鋒模范作用。

（三）創新思政工作體系

針對當下國企黨建工作面臨的問題，需要規范思政工作領導體系，采用科學、規范的科學管理制度，提升企業思政市場運行邏輯水準。其次，企業要避免思政工作過程中存在的“兩張皮”現象，明確每一位政工干部的責任，構建出企業思政工作各項指標的細化標準，樹立正確的黨組織建設目標，充分識別政工人員的基本職能，進而在促進黨組織在制度框架下有效的開展思政工作。最后，國有企業必須要意識到新時代下黨建思政工作的變化，構建出企業政工工作平臺，借助于平臺的互動性和開放性進行有效的思政宣傳，并切實圍繞社會福利、國企改革及社會重大事件，第一時間占據輿論制高點，有效促進黨建思政工作的進行，進而讓黨建工作成為企業工會創新的基石。

（四）甄選高水平的黨工干部

國企要選擇素質較高的政治性黨建人才，通過甄選和培訓的方式提升政工干部的整體素質和專業水平，并在此過程中以點帶面，讓政治工作廣泛存在于政工隊伍當中，逐漸形成新的工作機制，為企業營造出“共同參與”的思想政治新氣象，并讓黨建干部成為職工思政教育的有效助力，帶動職工工作的轉向和創新，實現國有企業的可持續發展。其次，企業政工干部要用積極的新態和高漲的熱情去解決員工工作中存在的問題，激發員工的工作積極性，增強企業的凝聚力。最后，政工干部還要加強對員工的服務，其主要服務內容包括以下幾個方面：給予企業員工足夠的關懷和理解，通過適當的思想政治教育提升員工的工作積極性;及時幫助員工解決生活上、工作上遇到的困難，對于一些存在特俗情況的員工，要對其進行相應的慰問和補助，培養出員工對企業的歸屬感和認同感，充分體現出政工干部以人為本的核心服務理念。

三、總結

思想政治工作是為提升企業員工的思想政治素養和貫徹黨的核心理念而存在的，是落實企業政治工作和引領員工的思想領袖，所以，政工干部在工作中做到與時俱進，和時代發展的核心理論相契合，并在此過程中不斷提升自身的綜合素養，將政治工作作為自己的使命，提升國企職工的思想政治覺悟，加強對其的政治性引領，并在此基礎上促進職工團隊工作的創新，全面提升思想政治工作的實效性，實現國有企業的可持續發展。

參考文獻

[1]張俊濤.淺談國有企業思想政治工作的創新與實踐[J].四川勞動保障，2020（09）：36-37.

[2]劉正.新時代背景下國有企業思想政治工作的創新研究[J].辦公室業務，2020（19）：21-22.

[3]柳迎斌.國有企業思想政治工作要繼承和創新“雙發力”[J].大慶社會科學，2020（06）：80-82.

[4]劉明龍.創新思想政治工作與國有企業政工隊伍建設主要問題研究[J].經濟管理文摘，2020（19）：197-198.

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