新形勢下國企政工隊伍建設研究

周菁

【摘 ?要】我國大大小小的企業在不斷增多，在此背景下，企業面臨的競爭也越來越多。即使為國有企業，在新形勢下也面臨著嚴峻的挑戰。為促進國有企業的持續穩定發展，就必須做好企業的管理工作，而其中思想政治工作就是國有企業管理的重要內容。要促進國有企業思想政治工作的順利有效開展，就必須有相應的政工隊伍。在新形勢下，加強國企政工隊伍建設就顯得十分重要和必要。

【Abstract】The number of enterprises in China is increasing， in this context， enterprises are facing more and more competition. Even the state-owned enterprises are facing severe challenges in the new situation. In order to promote the sustainable and stable development of state-owned enterprises， we must do a good job in the management of state-owned enterprises， and the ideological and political work is an important part of the management of state-owned enterprises. In order to promote the smooth and effective development of ideological and political work in state-owned enterprises， we must have a corresponding political work team. Under the new situation， it is very important and necessary to strengthen the construction of political work team in state-owned enterprises.

【關鍵詞】國有企業;新形勢;政工隊伍;建設策略

【Keywords】state-owned enterprises; new situation; political work team; construction strategy

【中圖分類號】F276.1;D64 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2021）05-0140-02

1 引言

政工即思想政治工作，政工隊伍即開展企業思想政治工作的干部隊伍。思想政治工作是國企管理中尤為重要的一項工作，簡單理解就是對企業職工的思想教育或思想引導。思想政治工作的目的在于通過對職工意識形態的影響，以轉變職工的思想和行為，最終實現企業的政治目標和發展目標。國企思想政治工作不僅是國有企業管理的重要手段，也是黨的優良傳統和政治優勢[1]。要想促進思想政治工作的順利有效進行，就必須依賴于一支高水平、高素質的政工隊伍。如果政工隊伍的業務素質、工作能力、思想素養得不到保證，那么國企的思想政治工作水平也難以得到提高。因此，政工隊伍是影響企業思想政治工作的重要因素?；谡り犖樵趪衅髽I中的重要作用，不斷提高政工隊伍水平，加強政工隊伍建設也顯得十分重要。

2 國企政工隊伍建設中存在的問題

2.1 政工隊伍工作能力及思想水平參差不齊

國企政工隊伍建設中，提高政工隊伍的工作水平及思想水平是尤為重要的內容，只有這樣才可以提高思想政治工作水平[2]。而就實際來看，目前國企政工隊伍的工作能力、思想水平還存在參差不齊的情況，如部分工作者工作價值認識較高、工作能力水平較高，而部分工作者則存在工作態度不端正、業務水平不高、職業素養較低等問題。這些問題必然會影響到整體政工隊伍水平，進而影響政治工作的有效開展。

2.2 選拔政工干部標準較低

在政工隊伍建設中，人才選拔是尤為重要的一個環節，人才選拔是否科學合理，將直接決定政工隊伍的水平，以及直接影響思想政治工作的質量及效率。就目前來看，很多國企在政工干部選拔方面都存在標準過低的問題，如對于政工干部的選拔主要從企業原有行政隊伍中選拔一些人才作為政工干部，且很多企業的政工干部主要以女同志為主，或者基于人才的內部關系直接給予政工干部的崗位。政工干部的選拔由于沒有嚴格按照需求、標準、要求進行，所以政工隊伍整體水平也不算高。

2.3 政工隊伍人才流失率高

政工隊伍人才流失情況嚴重是目前國企政工隊伍建設中面臨的一個突出問題。思想政治工作的開展需要有相應的人才支撐，如政工隊伍人才不斷流失，那么必然會影響到政工隊伍的穩定性，進而就會對思想政治工作的開展造成影響[3]。而就實際來看，國企之所以存在政工隊伍人才流失嚴重的情況，與人才不滿發展現狀、發展無晉升機會、工作枯燥乏味有很大的關系。現代社會背景下，人們的思想觀念發生了很大的變化，當人們在工作中無法得到精神滿足、物質滿足時，就更加決絕地選擇跳槽或離職。

3 新形勢下國企政工隊伍建設策略

3.1 加強政工隊伍能力及思想建設

政工隊伍建設不僅僅是壯大政工隊伍人數這么簡單，而需要不斷地提高政工隊伍的整體能力與水平，這樣才可以為思想政治工作的開展提供保障。新形勢下，國企內外部環境發生了較大的變化，且現代人們的思想觀念也有很大的改變，這對政工隊伍的工作能力及思想觀念也提出了更高的要求[4]。對此，就需要國企在政工隊伍建設中，加強對政工隊伍的能力及思想建設。首先，就政工隊伍能力建設而言，企業可以通過定期培訓與教育的方法來提高政工隊伍的業務能力、服務水平。企業要多渠道、多層次、多頻次地組織政工隊伍開展正規化、系統化的專業知識、專業技能培訓，尤其要強調新形勢下對復合型干部的培養。所謂復合型干部是指既懂診治，又懂業務，也懂管理的復合型人才。為提高政工隊伍能力水平，企業還需要加強對新型人才的引進，如引進一些年輕的政工人才，平衡目前政工隊伍年齡結構失衡問題，同時為政工隊伍帶來新的活力與創意。其次，就政工隊伍思想建設而言，則需要企業定期組織政工隊伍開展相關的思想指導和宣傳教育工作，包括引導政工隊伍認識到思想政治工作的重要性和必要性，強化政工隊伍的服務意識、責任意識、管理意識，幫助政工隊伍找準自身定位，明確自身努力的方向。在強化政工隊伍能力及思想建設下，可以更好地提高政工隊伍整體水平。

3.2 嚴格開展人才選拔工作

思想政治工作是國企發展中一項尤為重要和關鍵的工作，所以對政工隊伍的要求也比較高，這就需要企業嚴格開展人才選拔工作，一定要在入口關上下功夫。選拔基層政工干部標準要高。一是政治要堅定。要具備一定的政治敏銳性和是非辨別能力，保持政治上的清醒和思想上的堅定，在名利誘惑面前不動心，在大事大非面前不糊涂，尤其要把落實“科學發展觀”的要求作為選拔任用政工干部的基本標準。二是要堅持“五個優先”，包括思想先進的優先、有一定文化水平的優先、有豐富經驗的優先、具備思想政治工作能力的優先、有發展后勁的優先。三是要靈活選拔，對于熱愛基層政治工作、理論素養好、具備工作經驗、思想觀念先進的人才可以綜合考慮進行選拔。四是要基于業務能力開展人才選拔工作。思想政治工作本身就具有一定的復雜性和系統性，并不是政工隊伍對企業員工進行的思想教育、政治宣傳這么簡單，而需要通過政工隊伍的科學引導、有效指導，來保證企業員工與企業共同持續穩定發展。所以基于思想政治工作需求和要求，對政工隊伍也提出了更高的要求，其中，具備精湛的業務能力就是尤為重要的要素。所以企業在開展人才選拔工作時，還需要對其業務能力進行嚴格的考量。作為政工隊伍人員，應該具有良好的領導能力、溝通能力、組織能力、思想引導能力，這對促進思想政治工作的高質量開展具有重要的意義。

3.3 創新績效考核制度及激勵機制

面對政工隊伍人才流失率不斷提高的情況，國企必須采取有效的措施和策略解決問題，此時，就需要充分發揮績效考核制度、激勵機制的作用與價值，利用這些措施來提高政工隊伍的工作積極性、歸屬感、滿足感。新形勢下，人們的思想觀念有了很大的變化，而傳統的績效考核及激勵機制過于老派、陳舊，且存在不科學、不合理的情況，所以難以滿足現代政工隊伍的需求和要求。對此，為充分發揮績效考核制度及激勵機制的作用與價值，加強創新就顯得十分必要。首先，就績效考核制度而言，要避免對政工隊伍工作能力、業務水平的單一考核，例如，可以將政工隊伍的工作態度、職業素養、綜合能力等均納入考核指標當中，以此來突出對人才的全面考核。全面考核不僅有利于體現考核的公平性、科學性，同時更有利于激發人才的積極性和能動性，促進人才基于考核目標更加全面地開展各項工作?？己嗽u價方式也要避免單一的上級對下級評價，而應該以下級對上級、政工隊伍相互評價等方式來進行。全面考核、多元評價都更有利于激發政工隊伍的工作積極性和能動性。其次，為讓員工愿意留在崗位當中，為工作努力付出，企業就必須基于員工的需求和要求，創新相應的激勵機制。激勵除了以物質激勵外，還應該重視對政工隊伍的精神激勵、信仰激勵，包括崗位晉升、假期福利、旅游福利、住房福利等，這些多元的激勵方式可以更好地滿足現代員工的個性化需求。在為政工隊伍提供各種激勵措施時，企業可以給予員工更多的自主選擇權，即讓員工在眾多激勵方式中選擇滿足自己需求和要求的激勵方式，這樣可以更好地滿足不同員工對不同激勵的需求，進而最大程度地發揮激勵的作用，讓員工在針對性激勵中獲得更大的滿足感，這對提高員工在工作中的能動性具有重要作用。同時企業還需要定期組織政工隊伍開展團建活動、文化交流活動等，以此來營造一種積極、向上、愉快的工作氛圍，提高政工隊伍的凝聚力和歸屬感。

4 結語

新形勢下，只有全面加強政工隊伍建設，提高政工隊伍水平，才能夠更好地推動國有企業的有效改革與創新，進而為國有企業的良好發展提供保障。

【參考文獻】

【1】張麗.對加強新形勢下國有企業政工隊伍建設的思考[J].理論學習與探索，2017（05）：57-59.

【2】涂晶.新形勢下加強國企政工隊伍建設的實踐探討[J].時代報告，2018（11）：69.

【3】李濤.新形勢下加強國企政工隊伍自身建設方法研究[J].明日風尚，2018（05）：274.

【4】高軍連.新形勢下國企政工工作路徑及其優化措施探討[J].企業改革與管理，2019（23）：190-191.