探討新形勢下如何開展石油企業政工工作

馬世保

摘要：政工工作在石油企業的發展過程中，對于內部環境、員工思想、經濟發展等方面都有著極大的作用。在新時代的發展形勢下，各個行業都面臨著更加激烈的競爭，石油企業也在這樣的環境中遭遇了巨大的挑戰。因此，為了企業內部的穩定、員工的和諧、提高企業的核心競爭力和凝聚力，石油企業要充分的加強政工方面的工作，適應新形勢下的發展要求。本文就在新形勢的背景下如何開展石油企業政工工作進行了探討。

關鍵詞：新形勢;政工工作;石油企業

引言：我國經濟在飛速的發展，石油企業作為經濟體系發展當中的重要組成部分，發揮著關鍵作用。在新形勢的背景下，人們的生活水平也在不斷的提高，一些思想、行為、價值觀念都發生了轉變，并且對于企業來說，也會產生一些消極的思想觀念和負面思想情緒。對于此類問題，政工工作的有效開展可以解決，依靠黨的先進思想文化，發揮黨的導向作用，保證石油企業的核心凝聚力，穩定企業結構，真正的提高企業職工的思想素養和工作責任感，共同推動石油企業的穩步發展。

一、新形勢下政工工作的重要價值

1.思想價值

政工工作的有效實施，不僅僅是石油企業所必須承擔的責任和任務，還是企業自身推進經濟發展的必要途徑。政工工作的積極開展對于培養企業職工的思想和工作理念，職工的個人行為進行約束，消除負面的思想情緒和消極的工作態度，促進企業職工的工作積極性的提高，發揮自身價值，為石油企業的未來發展貢獻力量。

2.行為價值

石油企業中的政工工作的有效開展，對于企業的自身形象的樹立、文化的宣傳、理念的形成都有著必要的作用。同時，還對石油企業提高企業核心凝聚力、加強企業文化的宣傳，全面的提升職工的素養。通過對職工的思想理念上的引導，明確要依托企業的發展才能實現個人的真正發展，從而竭盡所能地共同推進石油企業的發展。

二、新形勢下石油企業政工工作問題

1.缺乏完善系統

現階段石油企業的內部政工工作過程中，存在一定程度上的管理層面的問題，整體的政工管理沒有合理的、規范的、完善的的體系。石油企業的政工工作中對于考核和晉升等管理制度還依靠著上層人員的想法，沒有根據考核等規范性的制度。因此，現階段的石油企業政工工作水平不高，內容不規范，缺乏完善的管理執行系統。

2.缺乏新型模式

包括石油企業在內的所有企業經營的是根本目標就是實現經濟效益的提高。因此，對于經濟方面的重視程度過高，忽略了政工工作在石油企業內部當中發展。政工工作由于在石油企業中的從屬和被動的地位，管理系統和方式都缺乏創新性，工作程序復雜、繁瑣、單一，沒有合理的工作的溝通形式，政工工作的效率低下。對于新形勢下的石油企業發展沒有發揮出政工工作的實際價值和作用。

三、新形勢下石油企業政工工作開展的策略

1.規范責任制度

新形勢下的石油企業在對如何高效的開展政工工作的過程中，對于規范責任的劃分、明確和落實應該作為首要任務。首先，對于責任制度利用文件的形式進行規范化、書面化;其次，黨員發揮模范帶頭作用，明確自身的管理職責，對政工工作進行引導;最后，加強對黨員干部的規范，提高思想政治素養，學習黨的方針政策。石油企業在規范責任制度的同時，實現信息的有效溝通，提高政工工作的效率。

2.強化信息管理制度

隨著網絡信息科技的飛速發展，信息化時代隨之到來。網絡不僅僅為個人之間的信息溝通提供了便捷的渠道，也為企業的信息交流打造了平臺。企業在對行業信息的收集、整理、發布實現了效率上的提高，也是現階段石油企業的必要工作環節。利用當代網絡信息科技的優勢，不斷加強對政工工作的信息化管理，提升政工工作的效率，規范工作流程，發揮對政工工作的有效作用。因此，石油企業的管理人員，對于企業的政工工作的信息資源要及時地收集、整理，根據對信息數據的分析，找出工作中所存在的實際問題和漏洞隱患，采用具有針對性的方式實施有效的管理。

3.激發政工人員的熱情

石油企業政工工作的開展中，對于政工人員的鼓勵必不可少。在傳統政工工作的模式下，工作人員面對單一、枯燥的工作內容和形式產生了厭倦心理，缺乏工作熱情和積極性。因此，激發政工工作人員的熱情、改變傳統模式，利用新型的方式促進工作水平和效率的提高。

4.加強政工隊伍的建設

石油企業隨著經濟水平的不斷發展和改革，也在進行內部的創新，政工工作也面臨著新形勢帶來的挑戰。因此，石油企業的政工工作人員也要進行必要的培訓，引進人才，實施相關的教育，以幫助其充分的適應新時代的發展要求。政工工作的目標并不在于為企業創造經濟收入，而是在于實現職工思想上的正確引導，明確自身工作職責，積極投身工作。隨著越來越多的優秀的政工人才的加入，建設出更加強大的政工隊伍，吸引更多的崗位精英進入企業的建設，推進企業內部的人員發展，保障政工工作人員隊伍的整體水平不斷提高。

5.發揮政工的引導作用

石油企業在開展政工工作的過程當中，在對政工工作的管理體系的完善和規范的基礎上，還要將黨的指導思想和黨建方針作為發展企業政工工作的指導，確立正確的企業發展方向，建設穩定的企業結構，加強職工的工作責任感。石油企業的政工工作開展過程中，進行先進的思想宣傳和建設作為必要的基礎條件。政工工作人員要切實發揮自身的引導作用，關懷職工的思想變化，提升企業職工的向心力。石油企業的政工工作在以人為本的前提下，真正的發揮正確的引導作用，提高職工工作效率。

6.堅持以人為本的原則

石油企業在進行政工工作時，要堅持以人為本的工作原則，尊重職工本身。針對于企業中職工的現有的情況，實現對職工正確的導向作用。不僅于此，一切工作的進行都要充分的考慮到職工個人的自尊心，保護和鼓勵職工在工作當中的積極行和上進心，促使職工不斷的進步和提高。職工在這樣的環境中，能夠更好的感受到企業內部領導的關懷，更好的做好自身的本職工作，發揮自身價值。

結束語：總的來說，在現階段經濟的不斷發展和變革當中，加強對石油企業當中政工工作的改革和推動，實現在經濟轉型時期的穩定過渡。同時，針對石油企業現階段政工工作存在的一些問題，也要積極地進行探索，尋找解決策略，創新工作模式，實現推動石油企業經濟的快速發展和提高，發揮政工工作在新形勢下的重要作用。

參考文獻：

[1]杜倩. 淺談新形勢下國有煤炭企業政工工作開展的重要性及有效方法[J]. 青年與社會，2019，（21）：32+38.

[2]都海南. 新形勢下如何開展石油企業政工工作[J]. 環球市場信息導報，2017，（39）：54.

[3]馬歡. 新形勢下石油企業思政工作的作用和開展策略[J]. 企業改革與管理，2016，（22）：172.

[4]馮楠修. 淺談新形勢下如何開展石油企業政工工作[J]. 現代國企研究，2016，（06）：274.

（中石化西南石油工程有限公司重慶鉆井分公司）FD741FE3-C838-4120-B9F5-72A4E8BEB77B