如何提升黨務工作者的基本業務素質

周敏

摘要：著眼于新形勢下，應重視基層黨組織建設，使其發揮政治引領與工作保障作用，向企事業單位職工及時、準確傳達黨政、新主張與中央會議精神，提高他們的思想認識與政治覺悟。從而，建立四個自信，形成四個意識，以便助力黨夯實執政根基，顯著提升基層黨組織號召力、凝聚力。為此，需配備一支政治素養、自我修養及學習能力均較強的黨務人才隊伍。在此，筆者結合自身工作實踐經驗，淺議提升黨務工作者基本業務素質的有效措施。

關鍵詞：提升;黨務工作者;基本;業務素質

引言：十九大強調“把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘[1]”。新時期，伴隨黨風廉政建設工作與反腐斗爭縱深推進，為了抓落實、強基礎，應關注基層黨建工作開展，促進黨務工作高水平開展，提升黨務人員的綜合素養。只有查找工作弱項，及時補短板，使黨務工作者具有良好的基本業務素質，才能做好思政建設，密切與群眾職工間的聯系，增強企事業單位的凝聚力。

一、提升黨務工作者的基本業務素質的必要性

促進企事業單位各項工作穩健開展，應做好內控管理工作。其中，黨務工作開展水平高低，將直接影響各項工作的落實，關系著黨組織的形象。現階段，因部分企事業單位對黨務工作開展重視度不足，還存在著工作機制不夠健全、工作人員基本業務素質欠佳、黨務工作開展方式較為單一的問題。

促進黨務工作者形成良好的業務素質，有助于提高他們的自我修養、專業素養、思想覺悟以及工作能力等，并做好人才儲備工作;培養黨務工作者的學習意識，密切黨建工作與企業人資、行政、生產、運營或事業單位業務辦理之間的聯系;進行統籌規劃，發揮工作人員主觀能動性，構建作風優良、紀律嚴明、敢于創新、專業水平較高的黨務人才團隊。從而，使其善用新方法，引入新理念，化解工作問題，融入到群眾之中，強化黨組織的政治功能，了解職工思想動態，激活黨組織的活力，使其具有向心力。

二、提升黨務工作者的基本業務素質有效策略

（一）不懈努力，厚積薄發

基層黨組織工作開展重要性不言而喻。只有具有一只專業精干、愛崗敬業的黨務工作隊伍，提升工作者基本業務素質，明確工作要求，及時宣傳黨的各項主張，高效、精準貫徹黨的決定，提升自身領導力，團結廣大群眾職工，才能實現強基礎，做好黨組織建設工作。提高黨務工作者的基本業務素質，需要其提升工作認識，感受到自身所肩負的使命重大，永葆初心，用飽滿的熱情、務實作風對待工作，保持一往無前的工作干勁與進取心。這便需要使企事業單位領導提高對黨務工作的支持，認識到其工作的重要性與特殊性。

同時，黨務人員不會像生產、研發、營銷等人員那般，能夠為企業創造直接的利潤，其似乎很少有“高光”時刻。但是做好黨建、思政、組織、制度建設與紀律建設，優化資源配置，促進統籌部署，將產生春風化雨的功效，激發職工的趕緊。為進一步突出思政功能，提升黨務工作者的基本業務素質，需開展“兩學一做”，使其提升自我修養，堅定四個自信，形成四個意識。在不斷提高自我要求中，讓他們具有奉獻精神，形成工作使命感。由此可見，提升黨務工作者的基本業務素養，需持續發力、多措并舉，使其厚積薄發，激活基層黨組織細胞活力，讓其更具凝聚力。

（二）做好選拔，注重培養

為了提升黨務工作者基本素質，使其具有組織力與執行力，讓他們在新時代成就新夢想，展現新作為，還應做好人才的選拔，優化組織架構，并做好對黨務人才的繼續培養。比如：可搭建云平臺，進行黨史教育、理論學習，使黨務工作者具有堅定的政治信仰，進行深入鉆研，形成反思意識。并且，需做好對人才的選拔工作，既注重對已有人才的培養，還應及時納新，引入專職、高水平黨務工作者。

在優化組織結構中，提升黨務工作者的“五力”，提升他們的基本業務素質。具體表現在：應使其在推進黨務工作中，捋清重點、明辨是非，具有優秀的眼力;讓黨務工作者保持理性思維，將先進理論融、黨的方針政策等融入到實踐之中，具有善于判斷的腦力;能夠走進職工，展開思政工作，普及黨政知識，具有勇攀高峰的腳力;文筆過硬、思維清晰，組好資料整合與先進思想的推廣，具有良好的筆力;在工作中大有作為，耐心細致、錘煉自我，具有定力。

（三）創新方式，聚焦實踐

進一步提升黨務工作者的基本素質，還需在融媒體視域下，加強對信息技術的應用。比如：可創新與職工聯系的方式，打破思政工作單一性，使黨務工作人員躬身實踐。進而，促進他們的知行合一，培養其服務意識，使黨務工作開展方式更多樣，內容更豐富。

如此一來，也有助于密切理論與實踐的關系，讓黨務工作者具有良好的綜合素養，使其能夠立足工作實際，解決主要工作問題。在復雜的工作環境中，使黨建工作更具有效性、創新性與精準性，開辟新的工作路徑。

（四）展現作為，全面評價

培養黨務工作者綜合素養，還應建立綜合考評機制。

一來，高效落實上級黨組織工作指示，并需結合自身單位或企業的工作特點，進行靈活的適度調整，建立獎懲績效考核指標，避免黨務工作流于表面;二來，應促進黨務工作人員的履職盡責，使其嚴格要求自己，并加強各方的有效監督;最后，還應展開階段性評價，促進各項工作有序銜接，使黨務工作得到領導、同事的關注、理解與支持。并且，需明確工作責任范疇，使黨務工作人員具有全局意識，使工作人員具有創新思路，使他們不斷提升自身的服務能力。

三、結語

新時期不僅為黨務工作者指明新的工作方向，更對其基本業務素質發展提出了新的要求[3]。為提升基層黨組織的領導力、執行力、組織力，激發基層黨組織的創新活力，使廣大黨員干部履職擔當，肩負新使命、展現新作為，應注重提升黨務工作人員的基本業務素養，基于正確工作理想的指導下，強化政治引領，夯實思政工作開展基礎;組織多元化學習活動，促進其知行合一;構建綜合評價體系，能夠及時洞察新問題，加強與企事業單位職工的聯系。

參考文獻：

[1]和艷玲.國有企業基層黨務工作者素質提升探析[J].中國有色金屬，2020（12）：25.

[2]麻琨.黨務工作者勝任力模型研究[D].中國地質大學（北京），2019（11）.

[3]賈文萃.營口市高校黨務工作者隊伍勝任力調查研究[D].大連理工大學，2019（6）.