淺談新形勢下如何加強建筑施工企業思想政治工作

孫妍

摘要：探究在新形勢下，如何加強建筑施工企業的思想政治工作，本文主要闡述了當前建筑施工企業現在的思想政治工作的現狀，并根據思想政治工作的現狀，提出提高建筑施工企業思想政治工作途徑的策略，供相關人員參考。

關鍵詞：新形勢;建筑施工企業;思想政治工作

1當前建筑施工企業思想政治工作的現狀

目前，由于社會文明程度及政治多元化的加快，給企業的思想政治工作黨的建設工作提出了新課題。實際工作中，有的企業注重經濟效益而忽視了企業思想政治教育。有的企業即使有黨群組織，但企業的基層黨組織建設依然很薄弱，思想政治工作流于表面。對企業思想政治工作認識上還存在著諸多誤區和工作內容、形式、隊伍上很不適應的現象。一是有些企業領導對思想政治工作重視程度不夠。企業管理者尤其是高層領導決策者只是一味追求經濟效益，以經濟效益為中心，造成了思想政治工作的薄弱。在深化改革中機構設置和人員安排上，黨政部門存在首先精簡對象，打擊了思想政治工作者的積極性，人才不斷流失。加之由于建筑企業特殊性，施工項目較分散，員工不容易集中，在政治理論學習方面平時不容易集中學習，就更別說對員工定期進行思想政治培訓、學習教育。

二是思想政治工作內容上不適應。由于企業思想政治工作的政治性、政策性的內容多，但是結合建筑施工企業在貫徹學習工作中務實的內容不多，多數流于形式，照搬照抄，上傳下達，效果不佳。

三是思想政治工作方法上不適應。不少企業的思想政治工作還停留在“開會作報告”“我打你通”等傳統手法上，內容枯燥，形式單調，思想政治工作難以到達預期效果。

四是工作人員結構不適應。從目前看來，企業思想政治工作隊伍年齡結構老化及專業人才奇缺的矛盾十分突出，新進員工政治理論水平不高，有組織領導能力、能寫、會講，且懂本企業專業的復合型人才更少。

五是基層黨組織活動缺乏吸引力。現在很多基層黨組織召開組織生活，多數只是召集黨員在一起讀讀報紙、念念文件、傳達上級組織會議精神，收效甚微。這樣容易造成部分黨員對支部組織生活失去興趣，常常以工作忙為由不愿意參加，導致基層黨組織生活缺少吸引力。

2提高思想政治工作時效性的策略

2.1轉變思想重視以思想政治工作為主的內涵式發展

建筑工程施工企業在現代市場環境中已經不能再延續以往粗放式、擴張式的發展模式，而應積極探索出自身內涵式的發展模式。在這一方面，思想政治工作通過價值觀、意識形態的滲透能夠讓企業管理者與員工更加理性地看清當前企業與自身發展的方向，進而進行調整與改變，以更好地應對新形勢下建筑市場的各種挑戰。對此，建筑工程施工企業必須積極轉變思想，給予思想政治工作以高度重視。一方面，企業應適當放緩發展腳步，縮短戰線，將更多精力用于內部改革中，提升思想政治工作在企業發展中的站位，必要時可將其納入企業整體發展戰略體系中。管理者應將思想政治工作作為提升企業核心競爭力的一項重要工作來抓，先提升自身格局和思想層次，然后將思想政治工作滲透到日常工作的各個環節內;另一方面，要轉變企業員工對思想政治工作的認知，把思想政治與企業經濟效益聯系起來，不斷強調思想政治對企業經濟效益提升的作用，使內部所有員工都能意識到思想政治工作與切身利益的關聯，進而在工作中自覺接受教育，注重提高自身思想政治素質。

2.2以人為本創新思想政治工作方式方法

思想政治工作的對象是人，目標直指人的思想觀念和境界的提升，所以其工作開展必須一切以人為中心，根據現代企業員工的特點進行工作方式方法的改革創新，以切實提升思想政治工作的時效性。首先，應從思想上重視員工，尊重員工，給予員工以人文關懷。在新時期，企業員工的自主意識更為強烈，在工作中希望得到關注與認可，因此思想政治工作要產生良好的時效性，需要讓員工從內心深處接受和認可思想政治工作。針對這一要求，企業在開展思想政治工作時應注重人文關懷，設身處地從員工角度考慮問題，然后提供針對性的思想政治教育服務。一方面，企業思想政治工作部門應加強與員工的交流溝通，以溝通促了解、以交流增信任。在交流溝通的方式上應注重創新，順應時代潮流，運用微信、微博、釘釘等員工喜聞樂見的平臺打造思想政治工作陣地，增強與員工的日常交流和互動，提高思想政治信息的到達率;另一方面，要在了解員工需求與困難的基礎上，幫助員工解決日常生活與工作中的現實問題，做好員工工作上的引路人和生活上的知心朋友，以確保思想政治工作能夠真正走入員工內心。其次，把握互聯網先機，搶占思想政治工作網絡陣地。現代企業員工運用網絡十分普遍，且這已成為員工日常生活的一部分。對此，建筑工程施工企業在創新思想政治工作方式方法過程中，應積極運用互聯網在企業內部打造出思想政治教育資源共享和思想政治學習交流的網絡平臺，為員工提供更加自由、便捷的思想政治學習渠道，由員工根據自身需求安排學習計劃，滿足員工自我提升的現實要求。最后，豐富思想政治工作組織形式。新時期建筑工程施工企業的思想政治工作在組織形式方面應進行創新。特別對于一線施工人員，其工作任務重、壓力大，因此思想政治工作應以豐富員工文娛生活，幫助其緩解壓力為主。在這一方面，組織一線人員進行集體旅游活動、工作感受網絡分享活動、職業發展思想交流等，為員工提供更多彼此了解、相互幫助、共同提升的機會。

2.3理清思想政治與文化建設兩條主線

思想政治工作與企業文化建設都十分關鍵，但在實際工作中必須理清各自主線和重點。對于思想政治工作，企業應以解決員工思想層面的問題為主，糾正錯誤思想與價值觀，樹立正確職業觀、人生觀、價值觀，為企業文化創建打好內部思想基礎。企業文化建設應以企業發展理念、企業社會責任意識、內部文化氛圍創建為主，以使員工感受到企業發展潛力并自覺與企業同舟共濟。

2.4創新體制，做好整合

堅持思想政治工作入手、降耗增效結合原則，革新不適應時代發展和企業實際的陳規陋習，創新體制機制和管理方法，堅持思想政治工作在降耗增效“事前、事中、事后”全面參與，實施超前預控和全面策劃，落實方案優化、要素到位、效果測算、關系協調等各種預控措施和日常監管措施，完善考核激勵機制和利益共享機制，從根本上激勵員工降耗增效的積極性，充分激發降耗增效的工作活力。

3總結

總之，企業各級黨組織要提高政治站位，堅持將思想政治工作與降耗增效工作一同謀劃、一同部署、一同落實，主動將降耗增效放到思想政治工作大局中來安排，達到思想上同心、目標上同向、行動上同步。

參考文獻

[1]白洪軍，車道廣.進一步加強和改進施工企業思想政治工作的思考[N].衡水日報，2020-09-03（B03）.

[2]楊瑛.建筑施工企業黨建思想政治工作思路構建[J].東方企業文化，2020（S2）：59-60.

[3]崔光東.新形勢下加強建筑施工企業思想政治工作的策略分析[J].時代報告，2020（06）：86-87.

[4]葛晗珊.建筑施工企業工會如何有效開展職工思想政治工作[J].黃河.黃土.黃種人，2020（09）：25-26.

[5]許廣磊.新時期強化施工企業員工思想政治工作的策略探究[J].長江叢刊，2020（10）：166-167.