豆翠玲
摘 要:隨著形勢的變化,教師的角色要不斷變換,如學生的家長、朋友等。通過民主化、藝術化管理模式和學生打成一片,真正提升教師的班級管理水平。
關鍵詞:小學;低年級;班級管理
一、班級管理中存在的問題
(一)管理者與被管理者角色固化
課堂上,教師是主導,學生是主體。在班級管理上,教師往往囿于這種教育模式,難于超脫。筆者認為,在班級管理上,教師和學生都是主體,教師是管理學生的主體,學生是自我管理的主體,師生只有共同管理班級,才能促進教育活動正常開展。如果過于強調教師的主導地位,往往導致學生的主體地位被弱化,若過于強調學生的主體地位,教師作為學生管理工作的直接責任人的地位就會被削弱。因此,教師和學生都是主體,二者不可偏廢。怎么做到二者并重呢?例如,魏書生班級管理模式,讓所有的學生都參與班級事務的管理,讓人人有事做,事事有人做。
(二)教師管理學生的方法陳舊、簡單
如今,社會急劇變化,留守兒童現象、單親家庭現象、農民工子弟轉學現象等層出不窮,老師怎么對待這些學生 ,怎么幫助他們,這是一個很棘手的問題。但前人并沒有給我們留下成功經驗,需要我們去探索,找到最人性化的方案,幫助孩子成就人生。根據筆者調查可知,很多教師還沒有做好準備去迎接這種變化。例如,筆者學校的一名教師,面對一名逃學的留守兒童,他不知所措,盡管他很努力,多次家訪,給家長施加壓力,但孩子的父母不在身邊,鞭長莫及,爺爺奶奶非常溺愛孫子,對孩子逃學問題,他們也很生氣,但又不知如何是好。可見老師面對新形勢,缺少方法。
二、班級管理策略
(一)班級管理民主化,不要自由化
教師和學生搞好關系,學生才愿意親近老師。只有親其師,才能信其道。教師對學生進行民主化管理,能夠拉近師生之間的關系,能夠促使學生之間團結合作,使學生形成集體意識。首先,班委成員必須民主選舉產生。通常情況下,教師指定班委,臨時班委是可以的,正式班委必須選舉產生,這并不是教師的權威受到打壓,而是教師的行為受到學生的尊重,選出的班委在學生中有威望,能服眾,便于開展工作。其次,班規必須共同制定、共同遵守。“沒有規矩,不成方圓”,好的班規,能夠促使班級管理良性發展。例如,規定學生不準遲到、早退、曠課,如果教師上課遲到怎么辦呢?筆者曾經遲到了,馬上向全班學生公開道歉。教師的模范帶頭作用,對班規的執行非常有效。最后,班級中的共性問題大家討論解決。例如,筆者曾經教過一個學困生較多的班級,有幾個學生經常上課睡覺,教師制止,他們也不理會,怎么辦?筆者采用了普遍問題,大家討論解決的方式。在周一班會課上,全班同學對經常上課睡覺的問題進行討論:上課睡覺對自己的影響是什么?學生上課睡覺影響教師上課嗎?其他學生對上課睡覺的學生怎么看?經過一番辯論,最終全班達成一致意見。總之,教師對學生進行民主化管理,要信任學生,但決不等于放任學生;要寬容對待學生,但決不等于縱容學生的不良行為;要理解學生,但決不等于沒有原則地諒解他們的錯誤。
(二)班級管理藝術化
藝術化地管理班級,即處理學生的問題要講究方式方法。對事不對人,教師要調查清楚、考慮周密,讓學生心服口服,盡量避免不良后果。例如,教師善于聆聽,能夠聽出不同意見。再如,對學困生進行側面激勵,采用欲抑先揚的手法,避免學生產生抵觸情緒,既搞好師生之間的關系,又解決了學生的實際問題。如,二年級學生牛某某,課堂上愛說話,教師糾正他的問題,要考慮多方面的狀況,將他的性格、習慣、家庭氛圍、學習態度等結合起來,考慮用什么方式可以讓他改變課堂上愛說話的習慣。經過多方了解,筆者分析他的情況,他學習好,大部分時間他都感覺自己很孤獨,因為家人對他要求很嚴格,不讓他出去玩,課堂上總想把心中憋了很久的話說出來。當然,他是班級內學習成績最好的學生。怎么辦?筆者進行了一次家訪,沒有告狀,針對他的情況,和家長進行了開誠布公的談心,建議家長給孩子提供和小伙伴一起做游戲的時間,同時也建議讓他做家庭作業時,能和小伙伴一起完成。筆者針對他的情況,又和他進行了專門的聊天,采用了問答的方式。教師問:你學習成績這么好,每次都名列前茅,除了你非常聰明之外,有哪些好的習慣、好的行為?生:做事不拖拉,不怕困難,敢于挑戰困難,不會的問題,善于問別人等。師:非常好,這些好的習慣、好的言行要繼續保持,并且帶動其他同學向你學習。另外,有沒有不良習慣,既影響了自己的學習,又影響了別人呢?生:學習成績好,有點驕傲,平時愛說話,影響課堂管理。師:真好,你既能看到自己的優點,又能找到自己的缺點,你真棒,老師也要向你學習。生:老師,放心,我一定改正缺點,努力學習。
(三)對教師進行專門培訓
針對缺少經驗和方法的教師,一方面要多請教,向老教師討教,向有經驗的教師討教。另一方面,從網絡上學習,通過多媒體手段等,從其他途徑獲得解決問題的策略。再一方面是加大自身業務學習力度,接受專門培訓,增加自己在學生管理方面的專業知識,提升管理水平。
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