如何加強小學(xué)教育教學(xué)管理的有效性

時慎國

【摘? 要】隨著教育改革進程的不斷深入，教育管理已逐漸成為教師日常工作的重點內(nèi)容，只有做好管理工作，提高教育管理的質(zhì)量和效率，才能獲得更好的發(fā)展空間和前途，這是值得廣大教育工作者探索和研究的問題。下面，本文將對如何加強小學(xué)教育管理的有效性進行分析。

【關(guān)鍵詞】小學(xué)教育;管理;有效性分析

中圖分類號：G625.1? ? ? 文獻標(biāo)識碼：A? ? ? 文章編號：0493-2099（2021）25-0176-02

How to Strengthen the Effectiveness of Teaching Management in Primary Education

（Yuhuangshan Primary School， Tianheng Town， Jimo District， Qingdao City， Shandong Province，China） SHI Shenguo

【Abstract】With the continuous deepening of the education reform process， education management has gradually become the focus of teachers daily work. Only by doing a good job of management and improving the quality and efficiency of education management can we obtain better development space and future. This is a question worthy of exploration and research by the majority of educators. Below， this article will analyze how to strengthen the effectiveness of primary education management.

【Keywords】Primary education; Management; Effectiveness analysis

一、明確教育管理目標(biāo)

設(shè)定具有現(xiàn)實意義和建設(shè)性的教學(xué)目標(biāo)是加強小學(xué)教育管理有效性的前提。所謂“目標(biāo)”不是學(xué)校單方面要求學(xué)生怎樣做、做什么，而是明確要將學(xué)生培養(yǎng)成怎樣的人。一直以來我們都希望學(xué)生能得到全面發(fā)展。學(xué)校的管理制度和教學(xué)模式也是圍繞這一方針制定的。縱觀歐美發(fā)達國家教育體制，我們發(fā)現(xiàn)，對“成才”的界定一般只有兩種：一種是“人才”，一種是“天才”。不同管理目標(biāo)下，管理手段和方式是不同的。關(guān)于“人才”的培養(yǎng)，最具代表性的就是德國教育模式。德國人以做事嚴(yán)謹(jǐn)世界聞名。有人說這是日耳曼血統(tǒng)自帶的屬性，其實不然，看看德國小學(xué)的管理制度就會知道，他們的的確確是在為學(xué)生量身制定教育模式，而非鼓吹一些深奧甚至有些夸張的教育理念。而關(guān)于“天才”的培養(yǎng)，最具代表性的是美國了。有關(guān)這一點，從諾貝爾獎項獲得次數(shù)就能探知。培養(yǎng)人才和培養(yǎng)天才的方法是截然不同的，但都需要有明確的教育管理目標(biāo)，并堅持不懈、持之以恒地去實施教育管理辦法。朝令夕改的做事態(tài)度和風(fēng)格是不被提倡的。

二、強化教育管理機制

何為教育管理機制？有人說是明確各管理階層職責(zé)任務(wù);有人說是規(guī)章制度;有人說的是組織結(jié)構(gòu)。相信任何一所學(xué)校都有自己比較完善、完整、成熟、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕逃芾眢w系，也有成立教學(xué)管理機構(gòu)，上到校領(lǐng)導(dǎo)，下到普通教師，統(tǒng)籌管理，各盡其責(zé)，但這些并不能顯示出學(xué)校教育管理的有效性。規(guī)章制度也好，思想傳播也罷，筆者認為，教育管理的有效性應(yīng)體現(xiàn)在學(xué)生實際表現(xiàn)上，隨著管理力度的加強與管理覆蓋面的擴大，學(xué)生都有哪些變化。德國小學(xué)里有一種很有教育意義的管理活動，叫“班會合約”，這個活動的特別之處在于它是由學(xué)生自行制訂管理計劃、管理要求、管理方法的，其目的是培養(yǎng)學(xué)生的實際交際能力，并在彼此交流與溝通中學(xué)會如何處理問題和解決問題，甚至是分歧和矛盾，要求學(xué)校和教師給予學(xué)生足夠的施展空間，純粹站在學(xué)生的角度看問題。比如，上課認真聽講，不大聲喧嘩，認真完成作業(yè)，學(xué)會傾聽別人的話語等，然后在每個星期五由班長帶頭組織學(xué)生開班會，總結(jié)這一周以來班級里所發(fā)生的大大小小的事情，解決了哪些問題、又出現(xiàn)哪些新問題、是否有進步、還是退步了、下一周工作重點是什么、目標(biāo)和任務(wù)是什么等。這種教育管理方式可以讓學(xué)生學(xué)會表達自己的感受，把存在的問題提出來，并主動尋求幫助;感受他們的需求，設(shè)身處地為他們著想;學(xué)習(xí)理性的討論，尋找解決方案;民主議事行為的練習(xí)，開會流程會議記錄。這些有助于任課教師管理課堂紀(jì)律，讓學(xué)生做班級的主人，進而培養(yǎng)學(xué)生的自律性和責(zé)任感。

筆者認為，強化教育教學(xué)管理機制應(yīng)該貼近學(xué)生自身，針對學(xué)生的實際情況去建立和完整教育管理體系。雖然我校還無法做到像德國小學(xué)那樣由學(xué)生自行制定班級管理制度，但這種以學(xué)生為本、以學(xué)生為核心的教育管理思想還是值得學(xué)習(xí)和借鑒的。

三、努力開展家校互動

學(xué)校是學(xué)生接受教育的主要場所，但不是唯一場所。教育管理工作離不開家庭的支持。在以往交流與溝通中，教師更多是向家長傳遞學(xué)生在校表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績等信息，針對每一個學(xué)生，教師會給出相應(yīng)的教育建議，然后由家長負責(zé)監(jiān)督，配合教師的工作。從效果上看，這種形式還是比較奏效的，但同時我們也發(fā)現(xiàn)，學(xué)生原本的天性也被消磨掉了，剩下的只是“聽話”和“乖巧”，這不是素質(zhì)教育理念下希望看到的結(jié)果。開展家校合作互動，促進學(xué)校與家長的交流，并不是單方面要求家長積極地去配合，而是要讓家長也參與進教育管理工作中，由教師和學(xué)生家長共同商討和制訂教育管理計劃與方案。培養(yǎng)和教育學(xué)生不能光看他們的學(xué)習(xí)成績，學(xué)習(xí)以外的很多方面也需要我們?nèi)プ⒁狻ｊP(guān)于這一點，相信家長要比教師更有發(fā)言權(quán)，這就是為什么我們主張和提倡家長參與進教育管理工作的原因。

邀請家長每周五到校參加班級班會活動，可以讓家長及時了解學(xué)生在校表現(xiàn);每月1號組織學(xué)生家長商討接下來一個月的階段性教育管理計劃，有助于促進教學(xué)目標(biāo)的順利完成;每學(xué)期開學(xué)典禮邀請家長到校一同部署學(xué)期教育管理總方針，有利于實施階段性教育方案，這些都會大大提高學(xué)校教育管理的有效性。另外，定期舉辦親子教育活動，不僅能使親子關(guān)系變得更融洽，還能讓家長更多地了解學(xué)校教育的情況，也有利于促進家校合作互動。與此同時，應(yīng)用現(xiàn)代化教育技術(shù)，可以很好地實現(xiàn)跨時間和跨空間教育管理，使教師和家長隨時保持聯(lián)系，對監(jiān)督學(xué)生日常學(xué)習(xí)有著很好的幫助。

四、建立科學(xué)合理的教育評價體系

建立科學(xué)合理的教育教學(xué)評價體系是對教育管理質(zhì)量的有力檢驗，能很好地反應(yīng)管理工作的有效性。教育評價體系共分四部分，一是學(xué)校對教師教育管理工作的評價;二是學(xué)生對教師教育管理工作的評價;三是家長對教師管理工作的評價;四是教師對教育管理制度和管理體系內(nèi)容的反饋。學(xué)校對教師教育管理工作的評價主要包括學(xué)生現(xiàn)在表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績，一般在期中考試和期末考試前后進行，對于某些特殊事件的發(fā)生（打架、逃課等），學(xué)校要在核實詳細信息后給出相應(yīng)的處理辦法和評價;學(xué)生對教師教育管理工作的評價主要包括教師管理要求的合理性和教學(xué)質(zhì)量，有任何新的建議或意見都可以直接向?qū)W校提出;家長對教師教育管理工作的評價主要包括學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和行為習(xí)慣，教師有責(zé)任及時向家長匯報學(xué)生在校表現(xiàn)，同時家長需要積極配合，針對某些特殊問題，教師有權(quán)向家長提出要求，給出家庭教育建議;校教師對教育管理制度和管理體系內(nèi)容的反饋，主要是針對每個階段教育管理工作所出現(xiàn)的問題進行闡述，可以向?qū)W校提出一些有助于改善管理工作的要求，針對某些問題學(xué)生，需要教師、學(xué)校、家長坐在一起共同商討對策與解決方案。

五、結(jié)語

綜上所述，在教育改革不斷深入的當(dāng)下，加強學(xué)校教育管理的有效性，客觀理性地指出所存在的問題，提出具有建設(shè)性的教育管理辦法，積極努力建立教育管理體系，是學(xué)校提升自身教育能力的關(guān)鍵，是教師提高管理工作效率的關(guān)鍵，也是學(xué)生健康成長、成才的關(guān)鍵。提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量不是幾句空話，不是幾個合理建議就能實現(xiàn)的，它要求教育工作者必須腳踏實地、勤勤懇懇地付出才能收獲成果。

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（責(zé)任編輯? 李? 芳）