新時期下企業文化與黨建工作的融合路徑探析

周慧

摘要：面對新時期市場經濟的高速發展，企業對于經濟效益的追求成為其占據市場競爭有利地位的重要的近期目標。但從企業可持續發展的遠景目標來看，依然需要注重企業文化與黨建工作的有效融合，從而更好形成凝心聚力的效應，并能夠為企業長遠性發展奠定重要的基礎和實現條件。

關鍵詞：企業文化;黨建工作;融合

企業抓好黨建工作對于企業的發展具有政策指引的積極效應、為企業的可持續發展形成中心領導力、更為企業形成發展的向心力與凝聚力構成重要前提。對于企業文化來講，是企業在生產經營與發展過程中所形成的價值觀體系，更是企業員工所形成的高度認同自覺遵守的價值理念。從企業文化與企業黨建對企業的發展效應來看，二者具有意識形態的指導作用，更具有在融合基礎上共同促進企業良性化發展的核心意義。

一、如何認知企業文化與黨建工作的內涵

（一）企業文化

企業文化是企業在發展工程中，由發展理念、企業價值觀等元素組合而成。其貫穿于企業生產經營的全過程，更是企業落實有效管理的重要意識引領，為企業全體員工所高度認同和自覺遵守，并對企業員工的價值觀念、思想理念、行動指引具有重要影響，同時也是塑造企業形象的重要基礎。從其構成來看，包括企業的物質基礎、制度規范以及精神價值為內涵。因此，也被稱之為企業發展的軟實力。

（二）黨建工作

黨建工作的開展是以企業黨組織為領導核心，為企業發展制定戰略目標、發展規劃、結構布局以及強化企業工作指導思想為工作內容。企業通過開展黨建工作，可以有效增強企業基層黨組織所具有的領導能力，提升企業員工思想意識水平，從而更好地促進企業為實現戰略發展目標而形成凝聚力、奮進力效應。此外，企業黨建工作有條不紊地開展，能夠為企業發展的持續性發力提供思想與組織動力，確保企業在新的經濟發展形勢下能夠實現可持續發展而保持源源不竭的力量支撐。

二、企業文化與黨建工作融合的必要性與可實施性

（一）必要性

其一，企業文化能夠有效確保黨建工作內容的全面實施。黨的十八大以來，黨中央對于各級黨組織明確提出從嚴治黨的要求，以企業為代表的基層黨組織的重要性越發突出。但從目前工作開展的實際進程來看，黨建工作與企業經營發展的結合仍舊不足，表現為企業黨建工作對于企業經營管理和業務開展等事項的引領效應不強、企業黨建部門對于企業業務執行部門的監督管理力度不足。問題所存在的根本原因在于企業黨建工作與業務開展工作中存在有較為嚴重的形式主義，使得管理監督的效應流于形式，企業發展出現有諸多作風問題與管理漏洞，嚴重影響到企業良性化發展。企業文化是企業經營發展的價值觀認同，借助企業文化能夠更好地實現企業黨建工作的逐步滲透與全面開展，能夠更為具體地落實黨建工作重心、政策以及精神要義。因此，企業文化與黨建工作融合對于企業的健康發展具有極其的重要性;其二，黨建工作為企業文化不斷提升政治站位，增強企業創新性發展的有效指引。隨著市場經濟的不斷發展，企業面對市場所形成的競爭壓力越來越重。為了占有市場經濟發展中的一席之地，企業對于經濟效益所形成的重視程度已經成為企業文化所涵蓋的內容和方向。如此，企業文化建設對于企業黨建無法形成有效和正確的支持，引起黨建工作與企業文化融合過程逐步分離，造成企業經營管理和發展出現諸多問題。企業文化的落后，使得企業改革創新力嚴重不足，而且也黨建工作需要緊緊依據新時代經濟發展的要求，不斷改革與發展企業文化的發展理念。用黨建工作促企業文化建設，端正企業發展的指導思想與心態，提升企業員工所應具有的責任感和認同感，為企業可持續發展形成向心力和凝聚力。

（二）可行性

其一、黨建工作與企業文化的建設發展部門具有協同工作的相關性。企業工作在領導與職能分配方面，存在有一定的相關性，對于黨建工作與企業文化發展的融合與統籌具有較好地促進效應。在領導管理層方面，黨建工作與企業文化發展一般來講是由黨組織部門分管負責，有利于二者能夠在同一工作理念和要求下做到有效銜接，從而更好地實現二者對于資源的優化與整合，也極大便利了二者工作開展過程中的有效溝通。因此為基礎，為企業淡化的發展和黨建工作的有效融合創造了極大的可行性;其二，黨建工作與企業文化發展工作具有較強的相似性。企業黨建工作在企業改革發展過程中具有對企業員工向心力與凝聚力效應，而作為企業文化的發展也同樣是在價值觀認同與思想意識形態引領方面，促進企業員工具有團結一致、共同奮進，為企業發展貢獻力量所形成的思想核心性作用。二者在工作的價值目標指引、企業發展效用上具有極大的相近性，以深度融合可以共同促進企業經營發展共同進步。

三、新時期下企業文化與黨建工作融合的有效策略與路徑分析

（一）創造黨建工作的重要基礎

為了能夠更加有效的融合黨建工作與企業文化建設的深入融合，要以創造黨建工作的重要基礎為前提。不斷加強企業領導干部與員工的思想政治教育，以正確的意識形態為引領、以正確的三觀“為前提，確保黨建工作有條不紊地在企業發展過程中予以開展，為企業文化建設與發展奠定堅實基礎。首先，注重企業黨員素質的提升，加強黨建工作質量，確保黨建工作的具體內容和方針政策落到實處;其次，不斷拓展企業黨建工作的形式，突破傳統單一化的工作方式，堅持”以人為本“的工作開展理念，充分滿足黨建工作所形成的”人的實際需要;最后，企業黨建工作要堅持與時俱進，要從現實工作過程中發現問題、分析問題以及解決問題，加強黨員領導干部和普通黨員的理論學習、知識拓展，不斷提升黨建工作與時代發展相吻合的步伐。

（二）不斷增強創新力度

面對新時代的發展，企業對于文化建設與黨建工作的結合，要以更加創新的管理制度和管理方式為要求，不斷改善黨建工作與文化建設發展的管理方式。首先，加強創新力度的宣傳，在企業中形成群體效應的影響，吸收廣大企業員工所提出的意見和建議，做好統籌歸類，為創新發展形成決策基礎;其次，廣泛利用多媒體平臺首都，通過自媒體、融媒體以及傳統媒體等形式，廣開言路、拓寬思想，擴大覆蓋面積，形成對于創新力度落實的有效支撐;最后，以企業與員工開展對話為形式進行全方位、多角度的創新發展，不斷擴展企業文化與黨建工作相融合的領域，為企業更加可持續發展不斷形成改革創新。

四、結語

新時期企業在市場經濟發展加速的大潮中，要想占據更加有利的位置，不僅僅要注重對于經濟效益的追求，更要注重對于人和效應的重視。在此過程中，以企業文化與黨建工作的有效融合為重要的發展方式。與此同時，要以時代發展為背景，充分發揮企業文化與黨建工作融合的可行性與必要性，為企業更加可持續發展、企業員工具有更好的綜合素養形成重要的發展條件。

參考文獻

[1]張旭華.淺析企業文化對黨建政工的有效促進[J].中外企業文化，2020（06）

[2]譚明翠.淺析企業文化對黨建政工的有效促進[J].才智，2019（36）