如何創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作的幾點(diǎn)思考

張長軍

摘要：由于社會主義現(xiàn)代化進(jìn)程的持續(xù)推進(jìn)，事業(yè)單位思想政治工作正面臨著嚴(yán)峻的發(fā)展趨勢。若想跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，要將思想政治工作擺在首位，結(jié)合現(xiàn)實(shí)中存在的問題，創(chuàng)新工作方法與模式，提高思政工作的實(shí)效性，了解思政工作中的不足之處，展開策略性分析。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;思考

引言：隨著社會的飛速發(fā)展，事業(yè)單位的思想政治工作也受到了充分的重視，先進(jìn)的思想是事業(yè)單位發(fā)展的指向標(biāo)。提升思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)，有利于加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，要不斷加強(qiáng)事業(yè)單位工作團(tuán)隊(duì)的思想政治素養(yǎng)。

一、現(xiàn)階段事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

（一）缺乏激勵機(jī)制

在大部分的事業(yè)單位中，領(lǐng)導(dǎo)者往往忽視了思想政治工作，競爭與激勵機(jī)制不健全，造成工作人員的參與度較低，部分單位的激勵制度存在缺陷，實(shí)際上沒有起到應(yīng)有的作用，工作積極的職工沒有獲得獎勵，從而喪失了工作動力。

（二）重視度不夠

一些事業(yè)單位沒有設(shè)立獨(dú)立的思政部門，讓相關(guān)工作人員的專業(yè)性差，導(dǎo)致思政工作的無序性。部分單位專業(yè)人才儲備不足，缺少充足的資金，沒有資金與人才作為支撐，工作則難以正常開展[1]。

二、做好事業(yè)單位思想政治工作實(shí)效性方案

（一）完善工作機(jī)制

若想提升事業(yè)單位的工作效率，創(chuàng)建獨(dú)立的思想政治部門至關(guān)重要，要明確每個(gè)工作人員的職責(zé)。同時(shí)，需加大思政工作宣傳力度，利用各種途徑實(shí)現(xiàn)知識傳播，不忽視任何一個(gè)細(xì)節(jié)。各部門之間要加強(qiáng)合作與交流，爭取第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并及時(shí)處理。制定合理的考評機(jī)制，考察工作能力與思想意識，約束職工行為。構(gòu)建嚴(yán)格的獎懲制度，以工作績效為基礎(chǔ)，再結(jié)合同事評價(jià)等方面的內(nèi)容，能夠獲得準(zhǔn)確的評價(jià)，對表現(xiàn)突出的職工要給予獎賞，包括精神獎賞與物質(zhì)獎賞，通過人性化的制度讓職工感受到溫暖，加強(qiáng)職工的主觀能動性，可以全身心的投入到工作之中。

（二）轉(zhuǎn)變思想理念

部分事業(yè)單位本身有著較高的工作壓力，對思政工作認(rèn)識不到位，思政工作的效率低導(dǎo)致工作人員的思想政治素養(yǎng)普遍較低。這種情況下，應(yīng)及時(shí)改變對思政工作的認(rèn)識，保證每個(gè)人都能意識到思政工作的重要性。首先，管理者應(yīng)作出表率，指導(dǎo)職工將實(shí)際工作與思想政治工作進(jìn)行結(jié)合，要兼顧能力發(fā)展與思想進(jìn)步，有助于提升工作效率。

要始終秉持“以人為本”的工作理念。思政工作是面向全體職工的，若想讓思政工作的效果達(dá)到最大化，則每名職工都要結(jié)合生活實(shí)際，積極參與到思政活動中來，充分利用信息技術(shù)搭建一個(gè)職工網(wǎng)絡(luò)交流平臺，讓單位中的全體人員都可以有一個(gè)積極交流的機(jī)會，了解基層職工的訴求，提高工作效率。

事業(yè)單位全體職工都要樹立一種服務(wù)理念，思政工作人員應(yīng)讓各級干部感受到緊迫感、責(zé)任感與危機(jī)感，在新的趨勢下，事業(yè)單位若想在激勵的市場競爭中占據(jù)一席之地，加強(qiáng)思想政治教育是很有必要的。提高單位職工綜合素質(zhì)水平，讓職工群體具備較高的服務(wù)理念，思政工作人員還要持續(xù)學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識，夯實(shí)工作業(yè)務(wù)能力，確保思政教育工作的順利推進(jìn)[2]。

（三）創(chuàng)新工作模式

通過改進(jìn)工作模式能夠調(diào)動職工的工作積極性。管理人員要深下基層，掌握一線員工的實(shí)際生活與工作狀態(tài)，了解職工的實(shí)際困難，真正解決問題，緩解壓力。要學(xué)會探索與發(fā)現(xiàn)，根據(jù)自身單位的具體情況，研究一個(gè)合適的工作模式，打造優(yōu)秀的單位文化，努力營造一個(gè)和諧、輕松的工作環(huán)境，時(shí)刻牢記職工的主體地位，舉辦各種形式的思想交流會與座談會，不斷的滲透先進(jìn)的思想政治教育理念，提高職工的凝聚力。

要改變傳統(tǒng)統(tǒng)一、集中的形式，逐步朝著靈活多樣的形式改變，讓每名職工都可以有自我約束的意識，摒棄純粹的說教，思政工作要以解決實(shí)際問題為目標(biāo)，提高思政工作的影響力與說服力。豐富工作方法有助于提高實(shí)際工作質(zhì)量，在原本基礎(chǔ)上展開優(yōu)化。同時(shí)，應(yīng)做好問題防范工作，這一工作環(huán)節(jié)非常關(guān)鍵，是促進(jìn)事業(yè)單位平穩(wěn)發(fā)展的關(guān)鍵，提高工作質(zhì)量主要依據(jù)，在具體工作中，應(yīng)尤其關(guān)注這一問題，做好有關(guān)基礎(chǔ)調(diào)解工作，保證思政工作質(zhì)量[3]。

事業(yè)單位的思想政治教育活動要和文化活動進(jìn)行融合，文化活動屬于思想活動開展的載體，要樹立共同的價(jià)值觀，塑造良好的單位形象，開拓思路，讓人才培養(yǎng)教育、科技創(chuàng)新與人文環(huán)境三者之間建立聯(lián)系，讓員工在濃郁的文化熏陶中得到升華。

長時(shí)間以來，事業(yè)單位以員工完成的工作量評價(jià)基層員工的思想道德素質(zhì)，這種考核評價(jià)方式無法準(zhǔn)確的對職工進(jìn)行評價(jià)。因此，要深入掌握單位員工的具體狀況，以便采取更加有效的方法加強(qiáng)員工的整體能力，改進(jìn)當(dāng)前的評價(jià)考核機(jī)制，把管理能力與業(yè)務(wù)水平都加入至考核體系中，設(shè)立一個(gè)科學(xué)合理的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，這樣可以反映出思政工作的真實(shí)效果。

（四）打造優(yōu)秀政工團(tuán)隊(duì)

政工團(tuán)隊(duì)成員的素質(zhì)存在差異，會影響提高思政工作的實(shí)效性。所以，要從引進(jìn)、培訓(xùn)、評價(jià)等幾個(gè)方面入手，提高自身的政治思想修養(yǎng)。在招聘政工人員過程中，要進(jìn)行嚴(yán)格篩選，保證每個(gè)人員都具備較高的政治素養(yǎng)，在入職之后，也要組織進(jìn)行培訓(xùn)。另外，還要做好監(jiān)督工作，鼓勵同事之間互相督促，共同進(jìn)步。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)能夠讓事業(yè)單位在更好的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)改革與發(fā)展，由與市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，利益格局調(diào)整幅度持續(xù)增加，在工作中，人們的利益矛盾更加凸顯。例如，事業(yè)單位中的一些職工會利用職權(quán)謀取私利，而政工人員對于這類問題要開展細(xì)致的研究，將傳播法律知識納入到在思想政治教育工作的一部分，每名職工都應(yīng)樹立法治意識，并具備紀(jì)律觀念，發(fā)現(xiàn)問題，第一時(shí)間解決，以免職工矛盾逐步擴(kuò)大，限制事業(yè)單位的平穩(wěn)發(fā)展。

結(jié)束語：事業(yè)單位內(nèi)部和思政工作有著緊密聯(lián)系，在現(xiàn)代化建設(shè)新階段，要根據(jù)實(shí)際情況與實(shí)際發(fā)展需要，對思政工作進(jìn)行改革，提升工作效率，以便更好的迎接各種挑戰(zhàn)，提升核心競爭力，為國家發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]方凡.如何提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平[J].黃河.黃土.黃種人，2020（03）：26-27.

[2]張子鑫.新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（20）：39.

[3]管林燕.新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（15）：441.