電網企業員工思想政治建設研究

張影影 李雙雙

摘 要：隨著社會經濟的飛速發展，我國的電網企業正在與市場經濟的發展同步進行深入的改革。價值觀大致相同。工人思想政治工作的傳統方法長期以來一直無法適應工人的實際情況，因此，在思想政治實踐中，必須遵循從現實出發的原則，將工人的思想與實際結合起來。

關鍵詞：電網企業;思想政治;創新研究

引言：在經濟全球化的背景下，我國加入世貿組織不僅改善了中國的經濟環境，而且對中國企業構成了嚴峻挑戰，在這種市場經濟中競爭絕不是問題，這既是機遇也是挑戰。考慮到我國的基本國情，各國領導人采取了改革開放政策，使我國的經濟發展有了長足的進步，但無可否認，我國的經濟基礎是相對較弱。發展相對緩慢。電網公司的發展也是如此。

1電網企業思想政治工作中存在的問題

1.1認識存在誤區

通過研究和了解，可以了解到，大多數電網企業的負責人和管理人員對員工的思想政治工作沒有給予足夠的重視，職工對于思想政治工作有明確排斥意識。管理人員認為，對員工進行思想政治工作延長了工作時間，影響了公司的生產經營。

1.2工作內容單一

由于工作習慣和高層管理人員的影響，我國電力公司員工的思想政治工作只有一個內容。總的來說，會議精神和文件內容是職工思想政治工作的具體體現。隨著辦公生產和企業生活水平的逐步提高，互聯網的日漸普及，思想觀念的交流和融合，思想政治工作的載體也不斷發展。

1.3工作方法僵化

盡管電網企業希望與時俱進，對職工思想政治工作進行改革創新，但受到穩定思想和工作經驗的制約。因此，真正從事思想政治工作是困難的途徑。具體表述如下：首先，思想政治工作的主體仍然是教育者，員工只是作為教育對象而存在。其次，諸如手機之類的存儲環境是非常重要的學習途徑是不被接受的。最后，思想政治工作的主要形式是會議，談判和文件傳送。

2電網企業工作人員思想政治工作創新

2.1觀念創新

電網公司員工的思想政治工作是他們與時俱進，適應新形勢的唯一改變或更新觀念的途徑。并且要做到以下幾點：

（1）為現代生活方式的多樣性和信息技術的開放性而進行的創新。由于電網公司員工人數的增加，暴露于心理狀態的變化有大有小。多樣化的特殊鍛煉不是封閉的社會心理，而是開放的社會和心理過渡。因此，在工作方法，內容和機制上，電網公司從業人員要在思想政治工作，創新和取得良好成績方面取得進步。

（2）電網公司的員工必須切合實際。尤其是，電網設施的生產管理和運營是根據員工的情況和主要利益而定的。員工必須向基層轉移，并盡一切可能為群眾提供工作和兒童教育。要思考這些問題，管理者需要有一個清晰的業務構想，一個工作計劃和實際的工作作風。在實踐中，毅力是確認真理，強調實踐和強調真理的唯一標準，管理者必須從群眾走向群眾。

（3）強調以人為本。管理者需要將以人為本的思想納入電網職工的思想政治工作。要著眼于方向，聽取員工的建議，解決員工的問題。只有擁有最佳的生活和工作條件，員工才能將其發展與電網的未來發展緊密結合。

例如：在電網公司中，生產和運營是公司的基礎，而思想政治工作是公司的源頭。兩者的有機結合才能激發企業活力。通過把思想政治工作放在首位，并將其納入管理工作，可以實現總體規劃和合理調整。從組織領導的角度來看，分工應該是重點，責任應該明確。在特定情況下，分工無法分裂家庭，負擔也就分擔了。思想政治工作者必須對生產和創業工作者的觀點有充分的了解，才能使生產和貿易活動朝著健康的方向發展。

2.2內容創新

（1）電網公司職工思想政治工作的內容必須切實可行。電網公司的思想政治工作必須與職工的生活和職工的切身利益相適應，尊重和關愛職工，以更好地指導職工思考電網公司的發展。對員工的總體狀況產生重大影響，以更新他們的想法，設定目標和實現他們的理想。電網公司內部思想政治工作必須正確合理，符合職工利益，工作內容不能一概而論。

（2）電網公司從業人員思想政治工作的內容應劃分為不同的層次，因為電網公司的所有從業人員都有不同程度的教育和生活環境，職工的價值觀是不可避免的。在這種情況下，在保持思想政治工作內容的先進性的同時，必須牢記絕大多數工人的思想仍處于關鍵階段。因此，管理者不僅要注意員工的心聲，不僅要注意高層的思想政治迫害，而且要區別對待員工。

例如：思想政治工作是我們黨的優良傳統，是其政治優勢和黨的領導的重要政治來源。作為電網公司的思想政治從業人員，按照《黨章》的規定，牢固樹立基層黨委的主要政治地位，加強對單位關鍵問題的研究，加強對員工的教育，培訓，管理和控制工作。鼓勵定期創建企業道德文明和企業文化，使思想政治工作更好地服務于生產、活動、改革、發展和發展。

2.3方法創新

為了更好地加強思想政治工作，提高電網公司職工思想政治工作效率，探索新方法，學習新經驗，創造新成就并取得新成就。有必要鼓勵職工創新思想政治工作，改變方法和技術，努力解決思想政治問題及時處理員工問題。

例如：這項工作的基礎是提高科學和文化素質以及專業能力，以提高創造力和個人吸引力。電網公司專注于以個人學習為輔的活動，并將思想政治形態與預防性教育，知識競賽，演講競賽，好書閱讀，聚會之夜以及體育競賽和員工活動相結合。因此，思想政治教育具有無與倫比的魅力和較強的戰斗力。

2.4機制創新

（1）領導機制創新在現代經濟競爭中，電網公司內部職工思想政治工作的內容必須真正組成黨委的統一領導，黨和政府負有共同責任和共同管理。

（2）創新評價機制，電網公司內部應制定許多評估計劃。評估工作人員思想政治工作的規則應根據工作計劃有效性的具體目標和要求而制定，并應盡可能使用數據和情況用于評估。

例如：要更新工作機制，必須積極探索新環境下電力企業思想政治工作的新機遇，新方法，新問題，進行深入研究，大膽創新。加強裝備生產，增加資金投入，改善基礎設施，為思想政治工作創建活躍的平臺，促進數字和網絡信息教育。因此，要增強思想政治工作的靈活性和活力，增強思想政治工作的吸引力和統一性。

結語：通過討論電網公司的思想政治工作問題和電網職工思想政治工作的創新問題，希望對電廠職工思想政治工作有所幫助。但是，作為一種特殊的能源，電網在運行和管理方面有許多復雜的要求，因此工人迫切需要達到一定的質量。如果電網公司想要蓬勃發展，管理者必須繼續加強對員工的思想政治教育，以更好地為客戶服務。

參考文獻：

[1]趙峰。 新時代電力企業員工思想政治工作研究[N]. 烏蘭察布日報，2021-05-07（004）.

[2]葛金，劉新云。電網企業員工思想管理“334”模式創新實踐[J].企業文明，2020（11）：92-93。

[3]劉江漪。提升電力企業基層思想政治工作水平的措施[J].農電管理，2020（09）：19-20。