國有企業黨建與人力資源管理的互動工作模式及其路徑

聶鵬

摘要：在社會快速發展的背景下，國有企業也需要改革發展，以此來跟上時代發展腳步，其在發展中應始終堅持做強做優的目標，以質量第一和效益優先以及深化結構調整為核心。在過程中需要加強與人力資源管理的有效融合，積極幫助工作人員樹立良好的黨建意識，這樣不僅可以調動工作人員的積極性，同時還可以進一步為國有企業發展帶來一定的經濟效益與社會效益。基于此，本文主要分析國有企業黨建與人力資源管理的互動工作模式，并進一步闡述互動融合的對策。

關鍵詞：國有企業;黨建;人力資源管理;互動;融合路徑

目前，我國社會經體系呈現出了快速發展態勢，已經從快速增長向著高質量方向發展，也正處在轉型優化與經濟結構轉換增長的階段，建立完善且健全的現代化經濟體系是促進我國實現可持續發展的關鍵。所以，針對于國有企業來講，應推進現代化社會經濟發展質量深化變革，實現黨建與人力資源管理的互動優化，以此來提升國有企業的生產率與創新力，將一些新的政策理念積極向工作人員傳遞，全面促進我國社會經濟發展和提升國企競爭力。

一、國有企業人力資源管理與黨建工作的互動模式及發展優勢

其一針對于國有企業人力資源管理與黨建工作的互動模式來講，因為國有企業在經濟發展中的地位較為特殊，與國計民生都有著較大的關聯，而黨建社會是一個信息化的時代，為保障國有企業在發展進程中可以始終向前，走上正確的發展道路，就需要工作人員了解和掌握國有企業的改革發展問題，然后在借助黨建與人力資源管理的互動來發揮出黨和國家的引領作用，實現思想的統一，這樣才可以保障國有企業和社會穩定發展[1]。

其二針對于國有企業人力資源管理與黨建工作互動的優勢來講，主要為以下三點：1.有利于滿足現代化發展需求。在現代經濟發展中，一體化的發展趨勢已經十分明顯，為保障國有企業在新的發展形勢中立足，就需要實現人力資源管理與黨建工作進行融合[2]。在國有企業人力資源管理中可以創新黨建內容，保障其與企業實際發展情況相互結合，這樣的方式不僅可以提升黨建工作質量，同時還可以促進國有企業實現可持續發展;2.有利于應對一些不良思潮。在社會快速發展的背景下，社會思潮也隨之呈現出了多元化態勢，這對于國有企業改革與發展帶來了極大的挑戰。從這一角度分析，國有企業為更好的適應這一發展態勢，可以在黨建時應與社會發展一致，積極更新思想，確保國有企業黨建水平得到充分提升，這對與人力資源管理也有著一定的幫助。

二、闡述國有企業黨建與人力資源管理互動模式的路徑

在現代化社會經濟發展中，國有企業十分重要和關鍵，有著較高的地位。針對于黨建來講，其在國有企業發展中是核心內容，可以引領國有企業向著正確的方向發展。目前，我國對國有企業的黨建工作的開展有著較高的要求，在這一背景下可以借助黨建與人力資源管理的互動方式來促進國有企業實現可持續發展[3]。

（一）強化人力資源管理水平

當前，為促進國有企業持續穩定發展，應構建黨建與人力資源管理互動的工作方式，國有企業相關管理人員應定期組織全體職工開展黨建活動，將黨建視為國有企業發展的重要內容，全面實現人力資源管理與黨建工作的融合。另外，國有企業還的需要對內部各層級負責人員進行考察，全面分析其能力，強化不同部門管理人員的黨建能力，以此來保障國有企業全部職工都有著較強的工作能力。國有企業發展的核心就是促進企業積極向前，作為國有企業高層領導人員，其需要發揮出自身的帶頭作用，長此以往，就可以使國有企業健康穩定發展。

（二）重視培養高素質人力資源管理人才與黨務人才

國有企業管理人員應認識和意識到人力資源管理與黨建工作的重要性，然后科學對廣大職工進行引導，調動職工的內在潛能，避免出現人才流失現象。同時，還應將人力資源管理專業人才與黨務人才培養視為重要目標，強化人才的綜合能力和專業能力，以此來為國有企業發展貢獻力量。另外，還需要將人力資源管理策略與黨建知識培養方案在實踐中全面落實，針對于已經入選的人員來講，需要對其進行嚴格訓練，這樣可以更好的為人力資源管理與黨建互動工作的互動提供人才支撐。

（三）全面創新內部組織

國有企業發展的核心基礎即為強化黨建工作，始終堅持黨的領導，這不僅是國有企業發展的根基，同時也是國家發展的基礎。但在發展進程中，國有企業也需要緊跟新時代發展腳步，創新內部組織，以此來更好的滿足社會發展的實際需求，并且優化黨建內容還可以為人力資源管理奠定良好的基礎[4]。另外，還應依照實際情況在國企中構建良好的激勵機制，切不可出現大鍋飯的問題，需要以多勞多得為要點，長此以往，就可以促進職工積極性的提升。國有企業需定期對職工的專業能力與思想水平來進行考核，構建完善的人力資源管理與黨建參與人員的獎懲體系，可以適當給職工施加壓力，進而保障職工可以具有較強的責任意識，在工作中可以更加認真負責。

結束語：

結合全文，在國有企業黨建與人力資源管理實現互動不僅可促進國有企業發展，同時還可以保障職工更好的認識和意識到黨建工作的重要性。在工作中，可以借助工作模式的創新來優化工作理念，培養出更多更好的人才，并且促進黨建工作與人力資源管理工作的有效融合，這樣既可以強化國有企業的競爭實力，同時還可以進一步促進國有企業實現穩定發展。

參考文獻

[1]王思堯. 淺析黨建工作在國企人力資源管理中的作用[J]. 企業文化（下旬刊）， 2019， 000（002）：104.

[2]黃艷. 發揮黨管人才優勢提升現代國有企業人力資源管理價值[J]. 現代經濟信息， 2019， 000（031）：29，31.

[3]劉國強. 國企黨建工作與人力資源管理的關聯性與互動性研究[J]. 新絲路：上旬， 2019， 000（007）：P.1-1.

[4]林新奇， 王楠. 國有企業人力資源管理變革路徑與發展趨勢：一個新制度主義的解釋框架[J]. 寧夏大學學報（人文社會科學版）， 2019， v.41;No.214（05）：139-143.