人文關(guān)懷在事業(yè)單位思想政治工作中的重要性

張輝

摘要：所謂的人文關(guān)懷值理念主要發(fā)源于西方國家思想理念，這種思想概念的實(shí)施可以讓每個人的個性在社會環(huán)境中得到解放，每個人都能夠受到自由平等的對待，每項(xiàng)工作在實(shí)施的時候都可以尊重每個員工的思想觀念，這種理念的實(shí)施可以讓員工在精神層面受到重視，其在事業(yè)單位中執(zhí)行日常工作時也能夠給予更多的責(zé)任心和耐心。本文對現(xiàn)階段事業(yè)單位領(lǐng)域讓思政工作的執(zhí)行方式進(jìn)行了分析和總結(jié)，并提出一些切實(shí)可行的工作方案，旨在幫助各個部門領(lǐng)導(dǎo)可以貫徹人文關(guān)懷的思想理念。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷;事業(yè)單位;思想政治工作;

1人文關(guān)懷在事業(yè)單位思想政治工作中的重要性

1.1落實(shí)中央精神

習(xí)近平總書記指出：“人民是歷史的創(chuàng)造者，群眾是真正的英雄。人民群眾是我們力量的源泉”。全黨“不忘初心、牢記使命”，始終堅(jiān)持把人民利益放在第一位，始終堅(jiān)持與人民心連心同呼吸共命運(yùn)，始終堅(jiān)持為了人民幸福而出發(fā)。而人民的幸福感與心理健康息息相關(guān)，這就要求我們要加大實(shí)施人文關(guān)懷力度，通過充分體現(xiàn)對于“人”的尊重，解決人民的困難，有效應(yīng)對社會快速變革所帶來的負(fù)面影響，提升人民的滿意度和幸福感。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在新形勢下，對如何做好思想政治工作提出了新要求、新思考和新挑戰(zhàn)，同時為下一步開展思想政治工作指明了方向。

1.2推動事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展

在實(shí)施人文關(guān)懷理念的時候一定要針對員工的實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，給予每個個體應(yīng)有的關(guān)懷，在根本上激發(fā)其工作積極性和工作熱情，切實(shí)促進(jìn)每個員工的可持續(xù)發(fā)展。讓其在面對各種工作的時候都能夠以更加積極的態(tài)度從容面對，事業(yè)單位在運(yùn)作的時候也可以獲得更高的效率。從發(fā)展形勢看，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央決策部署，堅(jiān)定走在事業(yè)單位改革前列，堅(jiān)持“摸著石頭過河”，積極探索具有創(chuàng)新性，且能推廣的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，目前已步入了改革“深水區(qū)”。事業(yè)單位增量、保利、提效等各項(xiàng)工作阻力加劇，經(jīng)歷了極為復(fù)雜嚴(yán)峻的考驗(yàn)，急需加快體制機(jī)制改革步伐，同時，組織機(jī)構(gòu)、崗位薪酬等一系列的變化使部分員工產(chǎn)生焦慮情緒，個別員工出現(xiàn)了“難理解”“難適應(yīng)”甚至“憑什么”的負(fù)面情緒，對事業(yè)單位認(rèn)同感和歸屬感大幅降低。

1.3提升員工內(nèi)生動力

現(xiàn)階段，豐富的物質(zhì)生活已經(jīng)不能滿足人們的需求，大家更關(guān)注精神享受和文化生活，更追求自身價值的實(shí)現(xiàn)。事業(yè)單位加快改革調(diào)整步伐，員工不再吃“大鍋飯”，收入的差距讓部分員工有了失衡、失落的感覺;加之通貨膨脹持續(xù)嚴(yán)重等問題，也讓員工有了越來越多的急躁、焦慮、恐懼等負(fù)面情緒。這些問題對員工的“幸福感”和“獲得感”產(chǎn)生了巨大的威脅。因此，有效對員工開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)顯得尤為緊迫，幫助員工解決思想困惑、撇清外界雜音、釋放心理壓力，從而保持內(nèi)心和諧，成了新時代事業(yè)單位思想政治工作的重要內(nèi)容。

2在事業(yè)單位思政工作中融合人文關(guān)懷理念的主要途徑

2.1合理疏導(dǎo)員工理念，灌輸先進(jìn)工作理念

在事業(yè)單位不斷發(fā)展的過程中，其工作方式也在每個工作時期的特點(diǎn)進(jìn)行了多角度的變革，這也導(dǎo)致很多工作在實(shí)施的時候都需要緊跟時代需求進(jìn)行工作模式上的創(chuàng)新和改變，這對于很多適應(yīng)能力較差的員工而言是一項(xiàng)較為艱巨的挑戰(zhàn)。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要在日常工作中對此類員工給予更多的關(guān)心，這樣才可以更加了解其所面臨的問題，并且應(yīng)該認(rèn)真聽取員工所提出的問題和意見，甚至應(yīng)該虛心接受員工提出的批評，這樣才能夠讓基層職工更好地發(fā)聲，讓其能夠更加順利地使用自己的話語權(quán)。同時，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也需要不斷向員工灌輸更為先進(jìn)的工作思想，讓其在實(shí)際工作中能夠更為得心應(yīng)手，員工在執(zhí)行各項(xiàng)工作的時候也能夠具有更強(qiáng)勁的信心，并且能夠在新的工作環(huán)境中逐漸培養(yǎng)出積極樂觀、勇于面對困境的態(tài)度。

2.2落實(shí)貫徹三公原則，豐富員工日常生活

一個人在社會中的需求是多個方面的，很多人追求的不僅僅是物質(zhì)上的富足，更為重要的是其在精神層面也能夠得到進(jìn)一步的滿足，由此可見人所追求的生活實(shí)際上是極為復(fù)雜。很多員工在實(shí)際生活中不僅需要得到物質(zhì)上的滿足，其更需要獲得在精神層面的快樂，這就需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行工作任務(wù)的時候著重關(guān)注員工對自我價值的認(rèn)知，了解員工在生活上的追求是什么，這樣，思政工作領(lǐng)導(dǎo)才能夠在后續(xù)工作中給予員工一個適合的發(fā)展環(huán)境，讓其能夠在適合自己的天地中運(yùn)用自己的智慧解決實(shí)際工作中存在的各項(xiàng)問題。其次，事業(yè)單位應(yīng)該注重豐富員工的日常生活內(nèi)容，這樣才能夠進(jìn)一步滿足員工在精神層面的需求。單位可以在內(nèi)部成立文學(xué)社或者是志愿者組織等，這樣能夠充分利用豐富健康的社交活動排解員工在實(shí)際生活中出現(xiàn)的苦悶情緒，讓其可以得到身心上的放松，這對于提升員工的生活品質(zhì)也是極為重要的。

2.3深入了解員工境況，解決工作生活問題

員工在實(shí)際生活中關(guān)心的問題涉及到多個領(lǐng)域的內(nèi)容。從較大的工作范圍上來看，員工為了能夠在未來生活中具有較高的生活品質(zhì)，其極為關(guān)心單位崗位的調(diào)整情況，并且會關(guān)注單位資產(chǎn)處置工作中的內(nèi)容。從員工個人生活的角度上而言，其需要關(guān)注自己的子女未來如何求學(xué)等事情。思政領(lǐng)域工作人員在此時應(yīng)該具有敏銳的思想，一定要對員工的日常生活給予更多的關(guān)心，并且需要真正進(jìn)入到基層環(huán)境中，這樣才能夠更加廣泛地聽取員工所提出的各種意見，并且需要分析和了解員工出現(xiàn)生活、工作問題的主要原因，及時幫助其尋找到最為適合的解決方案，讓所有的問題都能在后續(xù)的處理過程中得到妥善解決。這樣才能夠更加有目的地解決思政工作中的問題。

2.4運(yùn)用平等溝通方式，啟發(fā)引導(dǎo)員工思想

思政領(lǐng)域工作人員應(yīng)該在實(shí)際生活中學(xué)會運(yùn)用語言的藝術(shù)和恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞浇鉀Q員工現(xiàn)階段面對的各種問題，及時解決員工在實(shí)際生活和工作中存在的各項(xiàng)問題，讓其能夠在潛移默化中逐步改變原本的工作理念，讓后續(xù)工作在實(shí)施的時候可以具有更高的效率。想要讓員工在后續(xù)工作實(shí)施的時候可以獲得更多在教育領(lǐng)域的信息，思政工作在實(shí)施的時候需要創(chuàng)作出一個更加和諧穩(wěn)定的環(huán)境，這樣才可以讓思政工作中所有內(nèi)容都能夠具有較高的可信度，在對所有員工進(jìn)行啟發(fā)引導(dǎo)的時候才可以在最大程度上保持事半功倍的效率，也能夠讓所有員工在實(shí)際工作中時刻保持較好的態(tài)度。思政工作人員也應(yīng)該時刻保持較高的思想覺悟，并且需要學(xué)會運(yùn)用自己的語言將各種深刻的道理變換成為淺顯易懂的語言，讓各個部門工作人員在理解先進(jìn)思想的時候可以更加順利，沒有任何思想上的隔閡。應(yīng)該善于運(yùn)用語言的藝術(shù)和詼諧幽默的親切表述方式將深刻的道理進(jìn)行精細(xì)化的解讀，讓員工能夠在輕松愉悅的氛圍中受到心靈上的滋養(yǎng)，這樣也能夠避免和員工出現(xiàn)言語上的沖突，讓其能夠順利接受思想層面上的教育，切實(shí)提升思想境界和思想覺悟。

3結(jié)束語

綜上所述，事業(yè)單位領(lǐng)域的思政工作人員在執(zhí)行各項(xiàng)工作的時候都應(yīng)該進(jìn)行多角度的思考，并且需要時刻遵循人文關(guān)懷的先進(jìn)理念，這樣才能夠讓員工在完成各項(xiàng)工作任務(wù)的時候都可以保持一個最佳的心理狀態(tài)，讓人能夠在心理層面保持穩(wěn)定和愉悅，讓各項(xiàng)工作在實(shí)施的時候可以具有更為鮮明的說服力，讓所有員工的工作心理更加強(qiáng)大，讓其可以積極運(yùn)用自身創(chuàng)新思維方式解決實(shí)際工作中存在的各項(xiàng)問題，事業(yè)單位也能夠在這種完善的思政工作中具有更加璀璨的發(fā)展前景。

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