芻議如何在基層黨支部工作中加強人文關懷

張著飛

摘要：中共十八大報告提出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。”這一說法的提出深深植根于當今中國社會的基本國情，是為適應時代發展的要求而提出的極具現實價值的理論指導。如何在工作中加強人文關懷，增強基層單位的凝聚力和創造力，在基層黨支部開展思想政治工作離不開對職工的人文關懷。

關鍵詞：基層黨支部;人文關懷;心理疏導工作

人文關懷的核心內容時對人的認可，人文關懷需要在看待工作對象時誠懇，積極面對工作中存在的問題，不抱怨，不忽視，不回避。不從表面看問題，結合實際深入了解，以實際情況為中心，做出合理的工作方案。企業編制職工與事業編制職工對于事業單位體制改革同時都在關注著期望確實不同的。單位應該對調整職位的員工進行幫助，對于轉到管理崗位的人員進行正確引導。

一、什么是人文關懷

人文關懷的概念是對人類生存狀況的關懷、對人的尊嚴與符合人性的生活條件的肯定對人類的解放與自由追求。起源于西方人文主義傳統，最重要的是對人性的肯定與對人的價值的肯定，做到每個人都可以自由平等、個性解放，對于人的精神生活進行關懷，理性思考也要尊重等等。

在基礎黨支部中可以將人文關懷理解為以員工為中心，通過人文關懷把員工培養成才，通過共同努力為國家做出相應的貢獻。在人文關懷的方式方法上要積極創新，著重放在心理疏導方面，積極幫助員工引導其全面發展，讓員工職業中的上進心、學習上的求知欲以及生活中的多樣性都可以獲得滿足，最大程度地把員工自身的潛能激發出來，讓企業發經濟效益和社會效益都能得到提升。

二、如何進行人文關懷和心理疏導

（一）給職工職業上提供平臺

基層黨支部應該對單位中的每一位職工的狀況進行深入了解，結合其實際情況，為其設計職業生涯“三個通道”包括操作人員的技師通道、技術人員的職稱通道以及管理人員的職務通道[1]。在這三個通道的基礎上。讓員工可以自己規劃晉升發展路徑，對于晉升希望能夠更加切實地體會到，讓其能夠感受自己在工作中的價值。通過這種方式，不同通道中的職工都能夠明確自己的職業發展方向，激發職工在工作中的積極性，對工作的熱情更加濃厚，更有利于基層黨支部快速培養核心管理團隊，快速構建和諧的工作氛圍、

（二）給職工生活上提供舞臺

對于基層黨支部而言，如何才能創造美好的未來，只有通過充分調動中國的工作積極性，才能激發起對生活的熱情。基層黨支部在日常的教育中，應該向職工積極宣導積極工作的重要性，引導職工明白，只有努力工作才能擁有更好的生活。每個人都有不同的特點，優勢劣勢各有不同，要盡可能地把個人優勢發揮出來。比如有才藝的可以在文藝晚會上表演才藝，體能好的可以在運動會上比賽，管理能力強的可以到產品驗收環節中管理職工。結合員工實際情況，發揮其個人特長，在除工作時間之外的生活中采用寓教于樂的活動項目，來凝聚職工力量，凈化職工心靈，陶冶職工情操。盡可能多地把展示的舞臺和表現的空間提供給職工，讓員工可以培養出高尚的情操，改掉不良習慣;不斷追求高雅的藝術，逐步從低聚趣味中脫離出來，在工作生活中擁有更加充足飽滿的熱情積極地投入進去。

（三）給職工學習上提供講臺

企業的核心競爭力之一就是職工的學習能力，所以單位應該加強對職工學習能力的培養。第一步，基層黨支部建設員工創新學習室，購買相關專業知識的書籍，給職工創建一個學習提高專業技能的平臺。第二步，集體培訓，可以通過上大課的形式提高職工的業務素質。第三步，開展實際問題結局活動，每日進行問題匯總交流，要求職工做到今日事今日畢，逐漸提高工作效率。在學習培訓過程中，可以通過讓群眾給黨員講課，工人給干部講課，化驗員給采樣員講課的模式，來讓職工可以在此過程中能夠互通有無，包容兼蓄，知識共享。

（四）積極進行心理疏導

基層黨支部應該通過心理疏導的形式，圍繞企業核心價值觀培養職工的上進心、感恩心和平常心，去除掉職工的急躁心、煩躁心情和焦躁心。在不斷培養職工企業核心價值觀的同時也要引導更多的職工對企業的感恩。不管是在以前現狀還是未來，總會有不知感恩的個別人的存在。怎樣培養職工對企業的感恩之心，這就需要基層黨支部積極了解職工，結合實際情況，對職工進行形勢任務教育，給職工講清楚企業面臨的嚴峻市場形勢，實事求是地把對市場情況的判斷講解給職工聽，并不斷鼓勵職工積極應對目前的形式，預防消極等待情況的發生，既不能盲目悲觀也不要盲目樂觀，要積極的以變治變。通過多種形式的企業交流會，交談會積極引導職工對企業發展的深刻認識，企業得到發展自身才能更好的工作生活，將企業的命運與職工自身結合起來，讓員工對自身的發展充滿希望。職工想要收入有所增長，必須是在企業利潤增長的前提下才會實現。企業已經成為職工的衣食父母，職工在企業的工作過程中要懷著感恩的心，并且在自己的崗位上積極工作，盡職盡責。在工作過程中，少閑談，多把精力放在業務學習中，多做事，少說話。基礎黨支部可以通過打擊歪風，樹立正氣，獎勤罰懶，獎優罰劣，來引導職工常懷上進之心。

（五）舉辦創新活動

職工的工作熱情可以通過豐富多樣的活動去激發。基層黨支部可以給職工出搭建一個可以創新工作，創業生產，施展才華，共建美好未來生活的平臺。可以通過盡職盡責，珍惜崗位活動的開展，來讓職工在工作中上崗和干活更標準。還可以通過文明員工，文明崗位評選活動的開展與公司創建文明崗位相呼應，定期進行評選，選出典型，進行獎勵，同時也是對落后職工的督促。還可以開展黨員與群眾的互幫互助活動，達到同時進步的目的[2]。還有六查六提高的活動，包括：通過查思想觀念，提高振奮精神和解放思想;通過查工作作風，提高務實肯干，雷厲風行以及盡職盡責的作風;通過查損失浪費，讓職工在節約能源，堵塞跑冒滴漏，減少損失浪費上有所提高;通過查管理環節，提高權責明確，流程明確，質量明確的標準;通過排查安全隱患，提高安全文明的生產作業條件，消除人的不安全思想，人的不安全行為，物的不安全狀態;通過查自身素質，提高學習實踐以及綜合素質。不斷通過各類活動開展促進企業各類工作的提升。

（六）幫助職工解決實際問題

基層黨支部應該切實解決員工實際問題，以職工所思、所想、所求、所盼為核心，積極解決職工在生產生活中遇到的實際問題。要以職工為中心，不僅要解決職工提出的問題，也要在工作生活中善于發現職工在生產生活中被哪些問題所困擾。基層黨支部應該積極深入到職工內部，深入了解職工實際情況，并且定期開展活動給出合理性建議。對于職工提出的建議，只要在合理范圍內，各項條件具備的情況下，就要在最短的時間內就行解決。即使是小問題，也不能輕易放過，只有環境好了，職工安心舒適了，其工作積極性也會變高，思想也能進步。

結束語

綜上所述，基層黨支部的人文關懷十分重要，只有積極響應十八大報告，做好基層黨支部的人文關懷，才能創建真正先進的適應企業發展的積極向上的人文環境和企業文化氛圍。

參考文獻

[1]牛昕.注重人文關懷和心理疏導，增強基層醫療機構黨支部凝聚力[J].航空航天醫學雜志，2020，212（09）：91-92.

[2]袁曉萍.加強基層黨支部建設，發揮黨支部作用研究[J].企業文化（中旬刊），2019，000（008）：53，55.