基于企業文化視角談國企政工工作創新

韓成

摘要：國有企業是我國經濟發展基礎的重要組成部分，對我國經濟社會的穩定運行和經濟發展的偉大進步起著舉足輕重的作用。近年來，隨著中國經濟社會發展的步伐不斷加快，現代化建設步伐不斷加快，國有企業已成為其中的主體，承擔著中國最大、最核心的發展任務，即中國經濟在國際經濟體系中的進步。

關鍵詞：企業文化;國企政工;工作創新

引言

企業文化是企業實現可持續發展的根本動力，政治工作是企業各項工程順利實施的有力保障，即企業文化與政府工作相互依存，國有企業政府工作得到有效順利開展，為企業未來的長遠發展奠定了更加堅實的基礎。

一、企業文化在國企政工工作

在企業發展中，企業文化是很重要的是需要相關企業人員在其其環境中必須遵守的企業思想及其工作作風，并在企業文化的影響下，引導公司發揮積極、激勵、團結和約束作用，不斷增強企業發展和推動力，為企業的可持續發展提供精神支撐。對于國有企業的工作來說，它是一種具有一定導向作用的企業理念的引導和傳播，是在企業文化的指導下對企業發展目標和企業行為進行的工作。對于國有企業的工作來說，它是一種具有一定導向作用的企業理念的引導和傳播，是在企業文化的指導下對企業發展目標和企業行為進行的工作。這種政治工作是政治組織的有關教育，它是幫助企業隊伍更互助合作的。國有企業發展與員工發展的關系是有利于實現國有企業發展與員工發展的統一關系，有利于協調員工關系，使企業獲得經濟效益。

二、國企政工工作現狀

2.1對政工隊伍的建設的重視不夠

目前，國有企業對政工隊伍建設的關注程度并不高。目前，國有企業中大多數政工人員的思想工作價值觀還不能系統化，這些領導人嚴重貶低了企業思想政治工作的價值。而在對政工的評估中，由于其工作不易量化，而且沒有一個系統完善的評估標準，導致評估中存在的不注重政治指標，而只注重經濟指標的企業性質。

2.2工作創新問題

創新能力不足也是國有企業工作中普遍存在的問題。由于國有企業過分強調經濟效益，國有企業的工作存在程序化、規范化問題，工作方法落后、工作內容陳舊等現象十分普遍。此外，工作創新問題與政工隊伍創新精神和職業素質的缺失密切相關，嚴重阻礙了國有企業政府工作模式的創新和發展。

2.3國企政工干部年齡偏大

國有企業的政工干部一般選擇已經退休的人到二線過渡崗位，所以政工干部的年齡一般較大，導致政工崗位向"老年崗位"傾斜，此外因為種種因素國有企業青年不愿從事政治工作，導致政工崗位老化。

三、企業文化視角下國企政工工作創新對策

3.1實現國有企業政工工作制度創新

國有企業行政管理人員必須從制度層面進行制度改革。首先，必須摒棄舊體制，以深入實踐的方式進行體制改革，堅持科學的基本原則。制度的規范化需要制度化、整合化和制度化。其次，要制定相應的保障措施，確保新制度的順利運行。

3.2加強對國企政工工作在方法上的創新

科學技術給人類帶來了一次又一次的進步和發展，改變了人們的生活和價值觀。國有企業政府工作的對象是“人”，即企業員工。因此，在這一過程中，我們還應該做好科技創新與發展工作，特別是在當前互聯網技術飛速發展的階段，更好地加強這種信息技術對員工的工作方法和技能的提升與對接。只有這樣，才能不斷提高企業員工的工作質量，不斷豐富企業政治工作的內容，更好地為企業員工提供支持和幫助，促進企業的可持續發展。

3.3實現國企政工工作的觀念創新

為了跟上發展的市場經濟，國有企業和相關工作人員必須改變其傳統思維方式，走出“舒適圈”，進一步實現國有企業的創新。首先，國有企業政府工作人員，應注意黨政工作組織以及政府工作人員的服務性質。這樣才能進一步促進企業政府工作人員思想的高度統一，實現其工作的高效率。其次，要禁止口頭主義，提倡實用主義為主要原則。最后，國有企業要引導政治工作人員，在企業中引進其他先進的管理理念，并與企業自身條件相結合，科學合理地使用。

3.4加強企業文化宣傳

從企業文化的角度看，國有企業政府工作的創新需要重點加強企業文化的宣傳。這種宣傳的關鍵在于改變國有企業干部職工對政府工作的傳統認識，從而使政治工作對國有企業經濟工作的重要性得到全體職工的認可，樹立政治工作也屬于生產力的意識和觀念，真正改變干部職工對政治工作的固有認識。企業文化的宣傳應從領導干部、政工人員和普通工人三個方面進行，他們的身份分別是領導者、傳播者和實施者。在具體宣傳中，要嚴格遵循市場經濟發展規律和“以人為本”的理念，在宣傳的基礎上營造人性化的企業文化氛圍，根據職工的思想狀況解決相應的問題，使企業文化宣傳更好地為國有企業開展政府工作服務。通過多種形式的教育，靈活有趣的活動，使國有企業的工作更好地為干部職工所接受，真正做好國有企業的重要工作。

3.5完善先進表彰體系

通過完善先進表彰制度，先進個人和事跡突出的先進集體可以得到應有的表彰，從而鼓勵個人和集體保持榮譽，繼續努力，可以大大增強國有企業內部的凝聚力，政治工作也可以真正引導職工更好地促進國有企業的發展。十大勞動模范、十大勞動模范、先進集體、誠信班組、優秀管理者等均屬于常用的表彰方式，具體實踐可結合"安全生產百日競賽""職工技能大比武"等活動，各類生產安全事故的預防、職工生產技能的提升均可獲得有力支持，政工工作自身價值也能夠更好地得以發揮。

四、結束語

國有企業傳統思想政治工作效能低下的主要原因是思想政治工作方式落后。在新時期，國有企業必須從企業文化的角度，結合觀念轉變、制度建設的完善和文化氛圍的積極營造，探索和實踐管理工作的創新路徑，把文化建設與政治工作結合起來，充分發揮文化的影響力和號召力，通過文化理念的創新實現政治工作的創新。

參考文獻：

[1]郭軍芳.基于企業文化視角的國企政工工作創新研究[J].智庫時代，2017（16）：28+32.

[2]陳雯靜.基于企業文化視角談國企政工工作創新[J].現代國企研究，2016（02）：270.