強化電力黨建工作 提升企業核心競爭力

陳冬勤

摘要：社會經濟的發展對電力企業提出了更加嚴峻的要求和挑戰，但電力企業可以通過強化黨建工作、轉變基層黨員思想、積極開展黨建活動等方式提升企業核心競爭力，加速電力企業的轉型。

關鍵詞：電力企業;黨建工作;基層黨員

前言

電力企業作為國有經濟的基礎組成部分，對保障社會經濟的發展、人民生活水平的提高有重大意義。而強化黨建工作是新形勢下對電力企業提出的新要求，通過將黨建工作融入到電力企業工作中，充分利用黨建工作在電力企業工作中的優勢，推動電力企業的建設和發展。本文從電力黨建工作的現狀出發，研究了關于強化黨建工作的相應措施，旨在落實好基礎的黨建工作，進一步為電力企業的建設發展添磚加瓦。

一、新形勢下電力企業在黨建工作中存在的問題

（一）對基層黨建工作重視度不高，黨建工作缺乏引領性

電力企業中無論是領導還是員工，在日常工作中主要把電力企業的經濟效益以及企業的運營管理作為重點，對黨建工作缺乏重視，只有在上級領導檢查的時候才臨時抱佛腳，對黨建工作的認識比較淺顯[1]。并且較多數的電力基層員工對電力企業的黨建工作是一種消極應付的態度，沒有認識到開展黨建工作的重要性，對電力企業黨建工作的開展也起了一定的阻礙作用。

只有黨建工作充分發揮引領性和帶頭作用，才能從根本上帶動電力企業的發展。目前，很多電力企業的黨建工作管理者缺乏對黨建基礎員工的引領性，一定程度上阻礙了電力企業的發展。

（二）黨建工作形式落后，創新能力不強

隨著現代化信息技術的發展，信息的重要性引起了社會的各個領域、行業的普遍關注，企業們紛紛利用現代化信息手段對企業管理、經營模式、黨建工作進行改革[2]。然而現在很多電力企業的黨建組織沒有做到與時俱進，依舊采用傳統的工作形式，將紅頭文件作為黨員組織學習的依據，內容形式單一，極大程度上增加了基層黨員對黨建工作的反感，導致黨建組織無法吸納到具有較高思想政治素質、愛學習的黨建人才。

（三）黨員老齡化嚴重，文化素質不高

當前，電力企業黨建工作中存在的一個普遍問題就是年齡結構不合理，黨員的年紀普遍偏大，文化素質都不高，其學習能力還處于一個下降的階段，對新興的技術手段接受能力不足，傳統觀念根深蒂固。這些黨員在入黨前就沒有很好的學習黨的理論知識，在入黨后也存在“三天打魚，兩天曬網”的情況，黨下發的基層政治任務根本無法落實，嚴重束縛了電力企業中黨建工作的改革與發展。

（四）對黨風建設的理解存在偏差，存在部分思想作風問題

不少電力企業基層員工認為黨風建設就是黨委書記干部起帶頭作用，對黨員的思想作風進行管理，而不是黨員、不在黨建工作范圍內的就不需要黨風建設，這就對黨風建設的理解存在偏差。在黨建工作中，很多黨員不明確自己的職責和義務，對一些存在嚴重思想作風問題的領導和干部不能進行有效的監督和管理。導致黨建組織已經不能適應新形勢下電力企業的發展，存在較多紀律渙散、工作消息、缺乏責任心等情況，限制了黨建工作和電力企業的良性發展。

二、新形勢下關于強化電力黨建工作的相應措施

（一）加強基層黨組織工作建設，把黨建工作落到實處

基層黨組織是黨建工作開展中的主心骨和關鍵力量，強化電力企業黨組織的基層建設是推動電力企業黨建工作的必然要求。首先，電力企業在基層黨組織建設方面必須加強對組織領導的重視，使其能夠作為黨建工作中的引領者，同時要求領導干部具備一定程度的學習能力，能伴隨著新形勢的發展與時俱進，不斷提高自身的思想政治素質。其次，在電力企業的日常工作中要加強對黨建工作的宣傳，讓基層黨員在做好日常工作的情況下明確自己在黨建工作中的權利和職責。最后，在黨建工作的落實上，電力企業要積極開展黨建實踐活動，不斷提高基層黨員對黨建工作的認識，進一步把黨建工作落到實處。

（二）創新黨建工作形式，豐富黨建學習內容

在新形勢下，電力企業的黨建工作應該積極引進現代化信息技術手段，采取黨員喜聞樂見的方式，提高基層黨員對參與黨建活動的積極性和主動性。但創新黨建工作形式并不意味著要完全摒棄之前的工作形式，優秀的內容可以保留下來繼續沿用，例如思想匯報、研討等。在學習黨史時，黨建領導人員可以通過多媒體的方式給基層黨員們播放《覺醒年代》等具有政治意義，正能量的電視劇，讓基層黨員們對現在來之不易的生活有更深刻的認識，再通過思想匯報的形式提升自身的思想政治素質，促進電力企業黨建工作的進步與發展。

（三）正確組織黨員學習，擴充黨員隊伍

由于目前電力企業中黨員的年齡偏大，思想政治素質不高，因此必須定期進行黨內政策、理論的培訓，以建設學習型基層黨組織為首要目標，通過定期培訓、組織學習以及多樣化的黨建活動，不斷提高基層黨員的思想素質和政治覺悟[3]。當前，在電力企業黨建工作中，年齡結構失衡的現象普遍存在，因此要積極注入新鮮血液，引進優秀的具有一定經驗的黨建工作人員，不斷擴充黨建工作者隊伍，提高黨建工作的質量，保持黨建工作的先進性。

（四）加強黨風建設，強化監督管理

基層黨員的思想作風上黨建工作中的重中之重，在黨建工作中應該把黨風建設作為日常工作的重點。黨建工作者可以定期開展一系列的活動或者用黑板報、宣傳的形式，剖析一些黨風建設中的正、反例子，提高基層黨員對黨風建設的重視同時增強思想政治素質的建設。在電力企業的日常工作中，可以根據不同基層黨員的實際情況，讓黨員簽署《黨風廉政建設保證書》，強化黨建工作中的監督管理，使每一位員工都享有監督管理的權利，營造一個廉政意識濃厚的工作氛圍，以黨風建設的不斷發展促進黨建工作的持續進步。

結束語

在電力改革不斷深化的新形勢下，電力企業在實際的黨建工作中仍存在很多問題。因此，電力企業需要加強對黨建工作的認識，根據電力企業的實際情況對黨建工作進行合理的調整，從多個方面強化電力黨建工作，不斷提高企業的核心競爭力。

參考文獻

[1]蔣斌，陳儒群.構建現代企業黨建體系用一流黨建引領保障一流企業建設[J].旗幟，2021，05：61-62.

[2]毛慶漢，方文勝，陸廷彬，董嘉，元東旭.構建以“電力先鋒”為核心的黨建品牌創新體系[J].國企管理，2021，09：82-87.

[3]劉沐欣.抓住“三個關鍵點”強化基層黨建工作[J].企業文明，2021，04：43.