優秀傳統文化在國有企業的傳承和弘揚

李敦月

摘要：習近平總書記在十九大報告中提出要堅定文化自信，傳承和弘揚中華優秀傳統文化。優秀傳統文化是中華民族之靈魂，是在五千年的歷史長河中積淀而成的民族智慧結晶。國有企業在推動社會主義文化繁榮興盛的進程中，必須責無旁貸地傳承和弘揚中華優秀傳統文化。本文闡述國有企業傳承優秀傳統文化的重要性及價值內涵，研究探索在國有企業中傳承和弘揚中華優秀傳統文化的途徑。

關鍵詞：傳統文化 ?內涵 ?弘揚

文化是一個國家、一個民族的靈魂，同樣，文化，也是一個企業的思想引領、精神支柱、道德教養、知識哺育。中華優秀傳統文化已經成為中華民族的基因，潛移默化影響著中國人的思維方式和行為方式。深入挖掘中華優秀傳統文化蘊含的思想觀念、人文精神、道德規范，結合時代要求繼承創新，讓中華優秀傳統文化在國有企業中展現出永久魅力和時代風采，是國有企業提高核心競爭力，實現持續發展的力量源泉。

一、優秀傳統文化對國有企業發展的重要性

（一）優秀傳統文化是國有企業發展的源頭之水

“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源。”中華優秀傳統文化正是社會主義核心價值觀的理論源泉，只有根植于中國優秀傳統文化的源泉之中，社會主義核心價值觀才能成為企業的價值追求和行為規范。同樣，優秀傳統文化只有為社會主義核心價值觀所繼承和升華，并服務于國有企業，才能彰顯其當代價值，激發其時代活力。

中華優秀傳統文化已經成為中華民族的基因，植根在中國人內心，潛移默化影響著中國人的思想方式和行為方式。只有根植于中國優秀傳統文化的源泉之中，社會主義核心價值觀才能成為企業的價值追求和行為規范;同樣，優秀傳統文化只有為社會主義核心價值觀所繼承和升華，并服務于國有企業，才能彰顯其當代價值，激發其時代活力，使之傳承下去，所以，中華優秀傳統文化是國有企業發展的活水源泉。

（二）優秀傳統文化是國有企業生存的精神之鈣

在互聯網信息的飛速傳播下，優秀傳統文化能夠有效地對形形色色的消極思想進行分析、鑒別和批判，進一步構建企業的文明風尚。市場經濟極易誘發個人主義、利益至上與利已主義，中華優秀傳統文化中的仁義禮智信、溫良恭儉讓等一系列思想道德框架，可以有效抵御流于表面的形式主義、缺乏遠見的享樂主義等消極思想行為模式的侵蝕。

市場經濟極易強化個體利欲，誘發個人主義、利益至上與利已主義，由此類思維模式的轉變而引發的個體行為，必然也會對企業的生產經營產生消極影響。中華優秀傳統文化中的仁義禮智信、溫良恭儉讓等一系列思想道德框架，可以有效打擊流于表面的形式主義、缺乏遠見的享樂主義等消極思想模式。

（三）優秀傳統文化是國有企業管理的理論之基

讀史使人明智，經營管理一個企業，所遇到的很多問題和困惑都可以從歷史中找到答案。

歷史總是驚人的相似，經營管理一個企業，所遇到的很多事情都可以在歷史上找到痕跡。只有在對傳統優秀文化深入了解的基礎之上，我們才有可能經營管理好企業。只有對我國古代治國理政的智慧進行積極總結，才能為經營管理企業提供精深的智慧資源。

中國優秀傳統文化中的“道法自然”、“厚德載物”等深刻的哲學思想，“仁者愛人”、“知行合一”、“求同存異”等理念，都是企業經營管理的重要思想。國有企業的管理者必須要重視對中國優秀傳統文化的學習，以學益智，以學修身，以學治企。

二、國有企業應從優秀傳統文化中傳承的價值內涵

中華優秀傳統文化是以儒家思想為主流，以道家思想為基礎，其根源在于社會生活本身，是人們思想觀念、風俗習慣等的集中表達。經過幾千年的文化積累和沉淀，中華傳統文化基本特征包含“國家興亡、匹夫有責”的愛國精神、“以人為本”的仁愛文化、“君臣有義、長幼有序、朋友有信、禮義廉恥”的道德規范、“天行健，君子以自強不息”的進取精神、“出淤泥而不染”的廉潔精神等內容。

（一）弘揚偉大的愛國精神

“富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈”的高尚情操和民族氣節，“天下興亡、匹夫有責”的以天下為己任的憂國憂民責任感和愛國主義精神，都是中華民族繼往開來發展的精神支柱。弘揚愛國主義精神，必須把愛國主義教育貫穿于企業精神文明建設全過程。在企業文化建設中，公司開展“清明祭英烈”、“頌祖國”等系列活動弘揚愛國精神。在經營發展過程中嚴格遵守國家法律法規，以報效國家和社會為目的，在注重效益的同時勇扛社會責任。

（二）樹立崇高的道德理念

習總書記曾經說過，“道不可坐論，德不能空談。”道德是善惡標準、行為規范，“三不朽”中“立德”被排在首位，“立言”、“立功”也只有彌漫著“德性”的光環、貫穿著道德的境界，才能更恒久、更長遠。在企業文化建設中，公司通過組織學習道德模范、講述好人事跡，大力營造崇德向善的深厚氛圍，樹立祟高的道德價值觀，進一步加強道德修養，不斷提高道德認識，陶冶道德情操，錘煉道德意志，提升道德境界。

（三）塑造良好的敬業精神

中國古代思想家就提倡敬業精神，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業”。企業發展和個人發展都要求從事各崗位的每一個人，都要熱愛自己的本職工作。在企業文化建設中，公司積極選樹先進和典型：黨委書記、執行董事榮獲“福建省勞動模范”稱號，總經理助理被評為福建公司“先進個人”，工程部主任被評為福建公司首屆敬業奉獻類“最美人物”，他們用嚴謹的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。

（四）構建和諧的勞動關系

“以和為貴”是中華傳統文化的根本特征和基本價值取向。在企業文化建設中，公司通過“健全民主協商機制，視員工為主人;強化技能培訓機制，助員工成能人;弘揚中華優秀文化，塑員工成賢人”等方式，實現公司上下各級踐行“以人為本”，既喚醒了員工的工作激情，又贏得了全體員工上下的團結一致，形成上下級之間、部門同事之間融洽的和諧工作關系。

（五）營造廉潔的從業環境

傳統文化提倡“做人廉為首，做事潔為先”的廉潔理念，公司通過開展教育倡廉、監督促廉、文化興廉等活動，讓“既要干事、更要干凈”成為黨員干部及廣大員工的一種行為習慣，一種精神追求。公司組織參觀警示教育基地、收看廉政教育電教片等活動，進行全方位的廉潔教育。公司總經理結合三期工程建設，為黨員干部上了一堂題為《忠誠、干凈、擔當走好新時代邵電長征路》專題廉潔黨課，構筑起一道“不能腐、不敢腐和不想腐”的思想防線。

三、中華優秀傳統文化在國有企業的弘揚途徑

（一）讓講堂建設成為弘揚中華優秀傳統文化的基石

借助黨建大講堂傳授以中華優秀傳統文化為主題的課程，讓廣大黨員群眾自覺做傳承傳統文化的先鋒。定期舉辦黨建大講堂，由企業領導輪流上講臺，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，學習中央的大政方針和政策。定期舉辦道德講堂，由各支部以宣講+情景模擬的形式輪流承辦，通過身邊人的故事，講訴社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。通過身邊看得見、學得到的“平民英雄”和“凡人善舉”，宣傳助人為樂、敬業奉獻和孝老愛親的道德品質，在潛移默化中讓中華優秀傳統文化和美德滲透進公司廣大員工的行為習慣中。

（二）讓經典誦讀成為弘揚中華優秀傳統文化的抓手

中華經典是中華文明的深厚根基，深深地影響過中國歷史，同時具有重要的時代價值，深深地影響著當代中國;中國古典詩詞在中國傳統文化中居于獨特地位，是文化傳承的重要手段，是流傳最久遠最普及的文學體裁。通過開展中華經典誦讀、文明禮儀教育等活動，營造濃厚的優秀傳統文化宣傳氛圍。充分利用公司網頁、微信公眾號等多種渠道宣傳經典，營造學經典、賞經典、傳經典、用經典的良好氛圍，讓員工在環境中受到熏陶感染，引導員工追求真善美，培養高尚的道德情操和行為習慣。

（三）讓長廊白墻成為弘揚中華優秀傳統文化的載體

環境建設也是企業文化建設與打造的重要方面，是企業文化意境和精神的外在表達。圖文并茂的傳統美德故事蘊含著做人做事的道理，白墻也會說話，長廊也是文化，要讓每一個走進企業大門的人立刻就感受到濃濃的經典文化氣息。充分利用公司墻報、宣傳欄、辦公走廊等，讓公司的一草一木、一山一石，每一個角落都承載著與中華傳統文化相關的名言警句、時代精神等。通過浸潤心靈、彰顯中華文明的特色小角落，如閱讀角、臨摹角等傳承優秀傳統文化，在潛移默化中浸潤和影響著員工。

（四）讓網絡空間成為弘揚中華優秀傳統文化的高地

傳統文化的傳播要順應國有企業團員青年的需要，團員青年是網絡中的活躍力量，網絡尤其是移動互聯網則成為其信息接受的重要渠道。傳統文化的傳播要順應國有企業青年員工的需要，一是針對青年員工創辦以傳統文化為主題的微信公眾號，定期推送相關專題性文章和微視頻。二是利用3D全息映像技術、VR技術等將燦若星河的中華優秀傳統文化實物載體，按照需要隨時隨地、生動形象地呈現在企業員工面前，員工可以根據需要有選擇地去強化和參與，在理性和感性并存的基礎上對中華傳統優秀文化做出更好的接觸、理解和內化。

（五）讓黨群工作成為弘揚中華優秀傳統文化的利器

一是利用革命領袖、杰出名人等歷史人物誕辰和逝世紀念日等開展教育活動，提高全員履職能力，切實做好企業改革發展穩定各項工作。二是認真挖掘清明、端午、中秋等傳統節日所蘊含的教育元素，讓員工認知傳統、弘揚傳統。三是利用“三八”婦女節、母親節、父親節等節日開展“感恩父母，踐行孝心”的實踐活動。以勞動節、重陽節為契機，組織開展“感恩社會、關愛長輩”的教育活動，使節日精神指向成為員工心理上和情感上的一種自覺訴求。四是開展“學黨史、聽黨話、跟黨走”主題教育，引領廣大青年員工聽黨話，感黨恩，跟黨走。

（六）讓創新發展成為弘揚中華優秀傳統文化的標尺

“茍日新，日日新，又日新”，國有企業弘揚優秀傳統文化在于促進企業的持續創新發展，以創新發展的成就來檢驗弘揚優秀傳統文化的成效。弘揚“紅船精神”，教育廣大黨員干部傳承紅色基因，堅定理想信念。弘揚開天辟地、敢為人先的首創精神，堅定理想、百折不撓的奮斗精神，讓中華傳統文化中的這些優質基因在不斷的創造性轉化和創新性發展中與社會主義先進文化相適應，引領企業不斷創新發展。

國有企業應根據時代要求、企業實際和現實需要，自覺將中華優秀傳統文化、革命文化和先進文化有機結合，凝聚員工在理想信念、價值理念和道德觀念上的共識，才能真正使社會主義核心價值觀在國有企業中發揮價值激勵、倫理規范和引領發展的作用。

參考文獻：

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[2]吳春彥.傳統文化的現代傳播之道[J].人民論壇，2018（28）：130-131