新形勢下企業黨建工作質量的強化策略

陳建濤

摘要：隨著社會經濟的深入發展，新形勢下企業黨建工作成為目前需要不斷強化的重點，因企業在當今社會為適應時代發展，需要轉型或者改革，同時也面對很多挑戰與發展機遇，所以持續強化黨建工作質量尤為重要。企業的可持續發展與時代當下的發展形勢密不可分，因此不僅需要提升黨建工作質量，還要不斷完善黨建工作中存在的不足，保證相關工作可落到實處，發揮出最大作用與價值。

關鍵詞：新形勢;企業黨建;工作質量;強化策略

引言：目前，黨建工作與企業的發展關系密切，且在新形勢背景下，黨員是推動企業持續發展的基礎，所以需要持續落實黨建工作。但在實際落實黨建工作時，企業遇到很多干擾問題，影響黨建工作持續開展，基于此，企業相關部門針對一系列干擾問題，提出具有針對性強化策略，提升黨建工作質量。

一、新形勢下企業黨建工作的重要性

在企業中，黨員是其組成的核心力量，開展黨建工作是為推動企業在社會中可持續發展，不斷深化與改革，進而提升整體國民經濟。黨建工作在企業中，受新形勢影響，不僅有效夯實黨的執政地位，提升黨員在企業中的執行力，還為企業的科學發展提供保障，更有利于推動企業經濟發展，由此可看出黨建工作在企業中存在的重要性，所以需要企業在其內部積極開展黨建工作，確保核心力量得到培養，促進自身可持續發展。

二、企業黨建工作中出現的干擾問題

（一）企業未重視黨建工作

黨建工作為企業發展根本，但很多企業未加強重視該項工作的開展，且企業決策者一直將工作重心傾向于業務管理，以不斷推動企業持續發展。同時企業決策者將大部分人力資源都投放至產品的研發或擴張業務項目中工作中，導致黨員具有很少一部分實際開展黨建工作，因此對黨員整體的工作思想也產生嚴重影響，進而撼動了企業持續發展的核心力量，不利于企業相關業務及工作的開展，因此對其發展也形成制約。

（二）黨建工作人員專業能力不強

在企業中，黨建工作需要專業的思政人員進行開展，且要認真部署黨建工作，提升黨員整體學習效率，擺正思想態度，促使黨員可以更好的投身于企業的建設之中。但是在企業實際開展黨建工作時，思政人員對專業知識的掌握能力較弱，且缺乏一定的工作經驗，無法正確的將黨建重要思想進行傳達，造成企業黨員產生惰性心理，無法真正學習黨建知識。與此同時，思政人員也常會將工作精力集中在瑣碎的業務中，導致其工作重心發生偏離，導致黨建工作未深入落實，對企業發展產生嚴重影響。

（三）黨建工作開展模式待創新

在企業中，黨建工作一般以傳統宣教模式開展，首先由黨建工作組織者開展會議，然后以口述方式向企業黨員傳達黨建思想，這種傳統的開展模式單一、枯燥，且無法提高黨員的學習興趣，促使黨建相關工作內容未得到深入學習，進而影響企業黨建工作持續開展。此外，傳統的黨建開展模式，也未與企業實際發展情況相互結合，使黨建工作一般都流于形式，沒有真正融入到企業的發展與建設中，不僅不利于企業持續發展，還影響了黨的執政根基。

三、新形勢下強化企業黨建工作質量的策略

（一）加強企業黨建重視力度，提升黨建整體工作質量

新形勢的背景下，推動企業可持續發展，不僅需要提高企業相關業務的專業能力及生產水平，還要加強黨建相關工作的開展，因在一個企業中，黨員是推動其持續發展的基礎，所以需要對核心力量加以重視，且深入貫徹黨建思想內容，促使黨員可以保證一個良好的思想狀態投入到企業的建設中，提升企業在當今社會的競爭力。加強重視企業黨建相關工作需要從下述幾點內容開展，第一點，積極開展黨建相關活動，保證黨的思想與覺悟可以切實貫徹，以鞏固黨的執政根基[1]。第二點，合理規劃企業工作內容，保證黨建工作及企業相關業務工作時間都能得到科學、合理化分配，避免黨建工作因時間限制，不能深入落實。

（二）提升黨建組織人員專業能力，推動黨建工作深入落實

企業開展黨建工作，并深入落實，需要專業思政人員對企業黨員進行培訓與開展，同時還需要思政人員不斷提升自身專業能力，促使其在黨建工作中發揮出重要的引導作用[2]。受新形勢影響，企業在發展中遇到新的機遇與挑戰，不僅需要企業具有過硬的業務能力，還要認真落實黨建工作，夯實黨的執政根基，保證在當今社會，黨員可以利用積極的思想意識，不斷提升自身專業能力，由此可看出黨建工作開展的重要性。提升黨建組織人員的專業能力也是促進企業持續發展的必然選擇，所以需要企業積極引進高素質執政黨員開展黨建工作，促使黨員可正確理解黨建相關內容，并認真貫徹與實施。黨員專業能力不斷提升，也會推動企業持續發展。

（三）創新黨建開展模式，增強企業綜合競爭實力

目前，很多企業在開黨建工作時，常會選擇開會模式，然后由黨建組織者對黨建相關內容進行解讀與宣傳，應用此種模式，對黨員學習黨建的積極性產生嚴重影響，基于此，企業為加強黨建工作進一步實施，對黨建開展模式進行創新，將單一的宣教模式進行轉變，由一人發言轉為多人發言，促使黨員可以相互溝通，并了解黨員對黨建相關內容的理解，當發現黨員對黨建內容存在理解誤區時，需要黨建組織者對其進行思想教育，進而擺正其學習及工作態度，并督促其積極學習黨建內容，提升自身思想意識，保證黨員可以擁有一個良好的狀態進行工作[3]。此外，黨建工作的深入落實，對企業的發展有著直接影響，所以需要企業相關的黨建部門積極對黨建開展工作進行創新，進而增強企業在社會中的綜合競爭實力。

結束語：綜上所述，企業在當今社會中，并在新形勢背景下，黨建工作的持續開展也出現諸多不足，為有效避免及解決相關問題，企業黨建相關人員不斷提升自身專業能力，同時企業也加強對黨建工作的重視程度，促進黨建工作可以深入落實，以不斷推動企業持續發展。此外，企業黨建工作負責人員對自身相關工作進行創新，提高黨員的學習興趣，提升企業內在核心凝聚力，促進企業提升其市場競爭力。

參考文獻：

[1]鄧純.新形勢下醫院強化黨建領航工作的實踐策略闡釋[J].現代企業文化，2021（11）：101-102.

[2]譚茂茜.新形勢下做好電力企業黨建宣傳工作的有效策略[J].新商務周刊，2020（10）：181-182.

[3]張劍.探究新形勢下事業單位如何進行黨建創新[J].現代企業文化，2019（33）：55-55.