關于新形勢下企業政工工作創新的思考

王福曉

摘要：政工干部是開展思想政治工作的重要執行者和組織者，抓好政工隊伍建設是促使國有建筑施工企業快速發展的重要前提條件，政工隊伍的建設可以從根本上解決企業員工與企業之間的矛盾，有利于優化企業的人際關系建設，增強企業的向心力、凝聚力。因此，必須要重視企業的政工隊伍建設工作，以優秀的政工隊伍保證工程完成質量，激發員工工作積極性以及主動性，提高企業員工的整體素質，使得企業擁有持續發展的動力，提升企業的市場競爭力[1]。國有建筑施工企業必須建設一支政治素養優秀、業務能力精湛的優秀政工隊伍。論文從國有建筑施工企業政工隊伍建設入手，簡要分析政工隊伍建設存在的問題，就如何抓好政工隊伍的建設提出可行性建議。

關鍵詞：新形勢;企業;政工工作;創新;思考

引言

政工干部是開展思想政治工作的重要執行者和組織者，抓好政工隊伍建設是促使國有建筑施工企業快速發展的重要前提條件，政工隊伍的建設可以從根本上解決企業員工與企業之間的矛盾，有利于優化企業的人際關系建設，增強企業的向心力、凝聚力。因此，必須要重視企業的政工隊伍建設工作，以優秀的政工隊伍保證工程完成質量，激發員工工作積極性以及主動性，提高企業員工的整體素質，使得企業擁有持續發展的動力，提升企業的市場競爭力[1]。

1當前我國國企政工工作中存在的問題

對企業而言，政工工作的開展能給企業帶來良好的效益。但在實際工作中，部分國企沒有按照企業發展的實際情況實施配套的政工工作，導致政工工作形同虛設，沒有起到實際的引導作用，造成職工思想渙散，不利于企業的健康和可持續發展。目前國有企業政工工作主要有以下幾個弊端：（一）對政工工作的重視程度不足。經營企業的最終目的是贏利，國有企業也是如此。因此在實際的企業管理中，國有企業會把大部分精力投入生產中，對政工工作的重視程度嚴重不足，因為政工工作不是直接的產出部門，所以個別國企對政工工作的經費投入相對較少，導致政工工作處于窘境之中，政工人員隊伍萎縮，政工人員地位下降，這些都不利于政工工作的正常開展。（二）專業政工工作隊伍建設滯后。由于個別國企對政工工作的重視程度不夠，政工工作在夾縫中求生存。在國企，專業從事政工工作的人數較少，很多時候是由其他部門的職工兼職從事政工工作，這導致國企政工工作的專業性、針對性大大降低，國企急需開展專業政工工作隊伍建設，以專業人才為保障，才能保證政工工作有序開展。（三）政工工作方式陳舊缺乏創新。目前，個別國有企業政工工作方式比較陳舊，缺乏創新精神。由于日常政工工作比較隨意和盲目，缺乏統一有效的思想指導，大多數國企政工工作陷入形式化和程式化的僵局。與此同時，國有企業政工人員在專業能力、職業素養、工作態度等方面存在不足和缺陷，也對國有企業政工人員的創新發展產生了負面影響。

2如何創新企業文化氛圍下的國企政治工作

2.1工作觀念創新

在新形勢下，面對政工工作的開展，職工要轉變舊觀念，樹立新思維，積極配合政工工作的開展。近一段時間，由于國企政工工作對企業發展沒有起到應有的促進作用，造成職工誤解為政工工作可有可無。改革開放以來，我國經濟建設迅速發展，特別是現階段，發展日新月異，國際交往不斷加深，我國世界經濟地位不斷提高，因此，必須以新的眼光看待問題，企業界應放眼長遠，積極創新，樹立新觀念，在新環境中懷著積極的態度對待政工工作。在對企業的建設中，應吸收國外的經營理念，借鑒著名企業的成功經驗，包容和蓄取其精華，補自身不足。堅定發展理念，建立可靠的思想保障。

2.2以國企人事工作為導向，做好干部素質培養

從國有企業人事工作來看，政工工作作為干部管理工作的重要組成部分，在開展過程中應關注干部的綜合素質培養，使干部在綜合素質培養過程中達到培養要求，并按照干部的發展特點以及干部的發展要求制定合理的發展措施，保證干部在思想道德素質方面得到強化。當前國有企業干部在思想道德素質方面面臨著巨大的挑戰，如果不做好基礎的管理工作，容易受到社會不良思潮的影響，導致國有企業干部思想道德素質出現問題。結合當前國有企業的發展特點以及干部的成長要求，做好干部素養的培養并明確國有企業工作的導向，對國有企業的發展而言具有重要影響，同時也是做好國有企業政工工作的關鍵。因此，明確工作目標，并推進落實政工工作內容對國有企業的發展具有重要意義。

2.3完善政治隊伍建設機制

在完善企業政工隊伍的建設工作中，還應完善政治人事建立機制。首先，企業應建立政治工作組建設體系，以進一步規范政治工作組的組成，為政治工作組的發展提供指導，促進取得預期成果。第二，在政治人事構成中，有必要建立科學合理的計劃和綱領，使政治人事構成能夠有效執行，使其更加科學合理，提高政治人事構成水平。

2.4建立完善政工隊伍的激勵機制

首先，企業應建立公平公正的政工人員考核機制，將政工人員的工作績效與薪酬相聯系，將政工人員的工作態度以及工作表現作為企業年終考核的參考標準之一。其次，發揮榜樣模范作用，定期評選企業優秀的政工人員，宣傳先進事跡，激發其他員工的工作榮譽感，使其在企業內部可以形成良好的工作競爭氛圍。最后，還要建立一定的懲罰機制，對工作不負責任的政工人員，要根據其后果進行相應的處分，使得企業保持優勝劣汰的發展活力，對于工作效果不理想的政工人員，可以對其進行內部流動，使得企業人盡其才，以促進企業工作水平的提升，增強企業的市場競爭力。

2.5內容創新

政治工作在內容上要與時俱進，不斷創新。政治工作要與時事政治緊密聯系，圍繞政治形勢的變化，改變宣傳內容，保證政治宣傳的時效性。圍繞生產經營主題環境，緊隨時代步伐，開展政治工作知識的更新。宣傳活動要堅持以人為本，從職工的角度出發，開展職工思想工作，使職工更容易接受新的思想教育。強調科技是第一生產力，深化對科技重要性的認識，是開展這項工作的基礎。當今社會是法制社會，人們的衣食住行都在法律的框架內進行，加強法制宣傳，樹立員工的法律意識，使他們成為合格的公民，在工作學習中守法。

2.6加強隊伍建設

國有企業政工工作的有效開展離不開專業人員的投入和努力，國有企業政工工作要樹立“以人為本”的思想，進一步加強專業政工人員隊伍建設。可以先對職工的政治面貌、職業素養、思想水平等進行調查，然后再開展政工工作，了解職工的政治思想狀況，才能有針對性地對職工開展政治教育工作，使國企政工工作更合理、更有效。與此同時，應提高政工人員準入門檻，吸引更多有專業技能的政工人員進入國有企業，為國有企業政工隊伍建設提供人才儲備。人才濟濟是企業文化的一張重要名片，政工工作的提升，可以為這張名片提供動力支撐。

結束語

當前，我國企業文化建設取得了顯著成效，國企政治建設和企業文化建設的有機結合，使企業的發展更加健康、快速。從以上文章內容總結可知，我國國企政治建設在企業文化背景的支撐下得到了發展，但在現實基礎上存在著一些問題，解決這些問題可以更好地促進國企政治建設。建立新的政治工作理念，建立新的政工工作體制，創新政工工作方法，創新工作內容，為進一步提高政工工作成效提供了新途徑，有效推動了國企的發展。

參考文獻

[1]姜倩.新形勢下企業政工工作管理方式的創新思考[J].辦公室業務，2019（14）：27.

[2]謝娜.關于新形勢下國有企業思想政治工作創新與思考[J].東方企業文化，2019（S1）：42.

[3]陳靜文.關于新形勢下企業紀檢監察工作創新的思考[J].青年與社會，2019（18）：58.