論新形勢下政工師如何開展思想政治工作

程碗祥

摘要：新形勢下，思想政治工作直接影響企業實現可持續發展的能力。因此，企業必須把思想政治工作作為企業發展的重要內容。政工師應掌握思想政治工作的特點，為企業做好思想政治工作。同時，政工師必須依據時代的需要，不斷加強思想政治工作，充分發揮思想政治工作的優勢，不斷增強企業的團隊凝聚力，從而促進企業的良好發展。本文筆者主要針對新形勢下思政工作的現狀及問題進行分析，然后提出針對性的策略。

關鍵詞：新形勢;企業政工師;思想政治

引言

隨著市場經濟的飛速發展，各行各業的經濟效益日益提高，眾多企業的生產經營也注入了新的血液，各種崗位和新型行業的不斷升華與更新，使企業職工的思想、生活以及自身的人生價值觀，也隨著時代的發展產生了新的變化，企業思想政治工作的開展也面臨著新的挑戰，需要根據實際情況，規劃出新的思想政治教育內容及方法。

1 企業思想政治工作中存在的不足之處

1.1 企業決策層對思想政治工作不重視，基層職工對思想政治工作認識模糊

在“利益優先”的管理理念下，企業專職做思政工作的部門十分“不受待見”。由此引發的“連鎖反應”就是黨建人員的工作積極性消失殆盡，工作敷衍，真正觸及靈魂的管理工作少之又少。此外，企業缺乏真正有能力有遠見的思政管理人才。人才之于各行各業的影響和持續發展都是至關重要的，對思政工作更是如此。思政工作本身就具有很強的理論性與實踐性，單一的“讀死書”和“實踐派”都是不可取的。

1.2 企業思想政治工作開展過程十分被動

一方面，開展工作的主體工作方法陳舊呆板，沒有創新和趣味性可言，“新瓶裝老酒”的工作方法頻頻出現。另一方面，工作的客體對于思政工作“很不待見”，參與性極低，完全沒有任何的主觀能動性可言。開會“學文件”“讀政策”成為了主要的工作模式，這完全與年輕人的接受點和興趣點背道而馳，思政工作變得流于形式。

1.3 不少企業的思想政治工作與社會形勢存在著脫節的現象

根據筆者調查，不少企業實施的思想政治工作存在著一定的滯后性，工作的內容與時代脫節。現今企業的職工大多都是80后、90后，他們極富個性，對思政內容的認識和理解也變得與以往任何一代都不同。但是不少企業的思政工作仍然固步自封，針對于不同的崗位和不同的年齡都采取統一的工作內容，沒有與時俱進亦沒有創新突破。

2 新時期企業思想政治工作的改革創新策略

2.1 強調黨組織的政治核心作用，加強其對企業思想政治引導

首先，黨組織應該強化認識，主動參與到企業的各項事務中，充分發揮其先鋒隊的作用。其次，企業黨組織在開展思政工作的過程中深入一線，主動與職工群眾交流，在交流中想職工之所想、思職工之所思，多多感悟，切實關注一線職工切身利益，幫助職工解決實際問題。最后，黨組織要不斷強化自身建設，在企業發展過程中指引方向，幫助職工樹立正確的“三觀”，以強有力的主人翁意識應對日新月異的市場變化，為企業發展貢獻自己的力量。

2.2完善管理機制

要形成統一、協調、高效的新媒體思政宣傳教育機制，深度融合形勢政策與企業文化，創造黨委統一領導、部門協同推進，各方積極響應的良好氛圍。要完善突發事件的應對機制，及時做好預案，以防涉安事故或群體事件的發生，導致社會不良言論的擴散。要自覺運用新媒體遵循“黃金四小時”的基本原則，在輿論中占據主導權，化危為機。要打造一批專業性思政工作隊伍，提高工作的實效性，讓思政教育更加規范化、有序化。同時，要協調新媒體傳播出現的各種問題，堅持傳統與創新的相互統一，才能更好地受到大眾的歡迎，才能將理論化為具體行動。工作人員要深入思考如何運用好新媒體來落實思政工作，充分滿足新時代新青年的個性特征與心理需求，善于開發新技術、新渠道，從形式、內容等角度出發，讓思政工作更富趣味性。

2.3 拓寬思想政治工作廣度

企業開展思想政治工作離不開黨建工作，其最終目標是在企業營造良好的工作環境，從而為企業培養積極、創新型的人才。企業開展黨建工作，能夠有效整理企業氣氛。在當前我國市場經濟體制呈現多樣性發展，且發展速度與日俱增的社會背景下，部分企業的工作人員思想也隨之復雜。對此，開展思想政治工作與黨建工作，可以引導企業員工重新認識企業的發展目標，從而更好地激發其工作積極性和工作效率。另外，對于思想政治工作來說，由于黨政建設的特殊性呈現了互補關系。這是因為，企業的思想政治工作是固定的，但黨政建設方式卻可以靈活多樣，這與中國經濟發展的多樣性相符，而通過將二者相結合，可以將思想政治工作的刻板變得靈活且易于接受，以進一步讓黨建工作在企業的開展更加順利，并引導員工在無形中受到黨的教育，以黨的中心思想指導自身工作，增加工作效率。

2.4 挖掘思想政治工作深度

企業思政工作難點重點在基層，基層重中之重工作在區隊班組。一線職工的思想狀況與安全生產密切相關。思想政治工作者要深入基層一線，對職工的年齡、文化水平、家庭等進行建檔歸類，收集和了解職工的思想動態，建立健全臺賬，時刻關注職工的所思所想所盼，不斷探索思想工作的新途徑和新方法，在政策范圍內，最大限度為職工謀福祉，辦實事解心事。把職工的思想和行動統一到企業的部署上來，為企業實現健康穩定發展拼搏奉獻。

3 結束語

政工師是企業思想政治工作的關鍵。在新時期、新形勢下，結合現代社會的需要，提高企業思想政治工作的質量和效率是關鍵。政工師要堅持共產主義理想，把黨的思想和思想政治思想融入企業發展，為企業發展做出貢獻，提高企業的市場競爭力。思想政治工作是企業發展的關鍵。企業的發展必須以思想政治工作為基礎。企業政工師要不斷贏得員工對思想政治工作的信任，引導員工積極參與思想政治工作，更好地開展思想政治工作。

參考文獻：

[1]胡春萍.新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作[J].東方企業文化，2015（23）：176.

[2]李華偉.試論新時期基層黨建思想政治工作項目化管理對策[N].滄州日報，2020（05）：11.