核心素養視野下小學勞動教育實施策略的思考

趙海英

注：本文系甘肅省教育科學“十三五”規劃課題2020年度勞動教育專項課題《核心素養視野下小學勞動教育“1+X”實施策略研究》研究成果，課題立項號GS[2020]GHBZX222。

摘要：勞動教育是學校素質教育的重要內容，也是教育改革重要組成部分，小學階段的教學中應強化勞動教育的有效開展，助力學生日后綜合發展，本文就小學勞動教育有效實施策略展開了分析。

關鍵詞：小學教學;勞動教育;有效實施策略

小學生進行勞動教育是學校素質教育的重要內容，是培養青少年核心素養的重要路徑。但近年來勞動教育的獨特育人價值在一定程度上被忽視，勞動教育被淡化、弱化。在學校課程的實施中，存在“口頭上重視、課程上忽視”等情況。社會和家庭對勞動教育在人的全面發展中的重要意義，存在認識不足。

為促使學生全面發展，我校積極籌措，精心謀劃，探索勞動教育實施的有效策略，具體如下：

制定目標

1.構建符合學生成長發展的需要、具有本校特色的小學生勞動教育的課程框架，開發系統且富有層次性勞動教育校本課程。

2.探究小學開展勞動教育的有效途徑、方式方法和具體措施。

3.探究勞動教育評價機制，完善評價方法。

4.培養學生勞動意識及其良好的行為習慣，促進學生健全人格的發展，并促使學校及家庭、社會重視勞動教育。

做法及策略

1.高度重視，整體布局

成立了以校長為組長的領導小組，立足校情與學情，對學校勞動教育目標、體系與課程等進行精心策劃，確保勞動教育課程化、序列化、常態化，并建立健全勞動教育的科學管理與評價機制。

同時，學校做好教師培養方面的工作，注重教師勞動教育理念、思想及方法的培訓。

2.啟迪意識，思想現行

注重引領教師將勞動光榮、勞動者美麗的思想通過校園文化建設、班隊會、語文課、綜合實踐活動與主題活動等滲透到學校教育的各個環節中，引導學生從小熱愛勞動，尊敬各行各業的勞動者。同時注重積極引導家長參與到學生的勞動教育中來，提高家長對勞動教育作用的了解，增強對勞動教育的重視程度。

3.豐富內容，重在實踐

注重課程體系的構建，同時注重踐行落實。

首先，保障課時，學科融合。在開齊開足勞動課程基礎上，統籌安排勞動實踐。將勞動教育列入綜合實踐活動，有機融入其他學科。

其次，校本課程，系統推進。除了常規的校園衛生打掃、環境綠化美化、紅領巾監督崗等基本勞動，根據實際，結合社團活動，開展豐富多彩的特色勞動教育。

再次，家務勞動，因地制宜。針對不同年齡段學生，安排不同的家庭勞動作業，學會基本的生活技能、獲得生活經驗、養成家務勞動習慣、提高生活自理能力。

最后，主題活動，精心設計。根據學生年齡特點，有針對性的對低中高年級學生開展探究性勞動教育。同時，進一步整合社會資源，組織開展志愿者服務活動和社會實踐活動，引導學生參與農業勞動、工業勞動、手工技藝勞動、職業生活實踐、社區服務實踐等。

4.科學優化，多元評價

建立多元化評價機制，側重從多角度、多主體地去評價學生，如：階段性評價、過程性評價、綜合性評價、等級性評價。

5.相互協作，多方育人

注重整合資源多方協作——依靠家庭開展勞動意識教育，依靠學校開展勞動理念教育，依靠社會提供勞動實踐教育。

6.保障時間，注意安全

保障每周一課時勞動教育課，一課時綜合實踐活動課，兩課時社團活動，同時提倡將勞動教育與家庭作業、周末綜合實踐活動相結合。

另外，注重勞動教育的強度與實際需要，結合年齡特點開展教育，注意學生的接受度與適應性。

特色及成效

1.創新勞動教育學習方式

建立了以項目或項目組塊推進勞動教育模式，打破課程界限。我校分低中高三個階段分別圍繞“奇妙的世界”“小麥的學問”“小鬼當家”以不同的主題展開探究性活動，每一個主題中既包含手工創意、研學旅行、實地勞動等基本活動，又根據年齡特點加入美食制作、職業體驗、創客發明等特色活動。各主題中活動的內容都與學生生活密切關聯，活動形式多種多樣，更加注重多學科融合，多途徑開展、多角度評價。

2.進行基于年段的勞動教育

形成了依據學生年齡特點展開活動方式，如基礎活動中的家務勞動，我們要求低年級的學生學會掃地、擦桌子、洗自己的襪子;中年級的學生學會洗菜、煮粥、洗衣服、整理房間;高年級的學會做飯、炒菜、購物、清潔床單被套等。勞動教育的內容結合年齡特點循序漸進，有序培養學生勞動習慣和勞動能力。

3.開展基于社團的拓展性學習

在學校社團的建設中，我們以創意手工、編制、陶藝、廚藝、衍紙等為引領，引導學生在學生學習技藝的基礎上，進行探究性學習。

4.舉辦基于社會公益的綜合展示式學習

開展勞動教育，我們懷著一個樸素的目的--引導學生形成正確的勞動價值觀。社區公益和志愿者服務等課程通過參與、體驗，讓學生形成正確的勞動觀、金錢觀、價值觀。

5.以制度規約和多元評價搭建支持系統

校園責任崗、班級承包制與技能大比拼、玩轉體驗節和勞動之星評選、勞動積分銀行是支持系統，保障了勞動教育的有序推進。

延伸及思考

1.勞動教育專業教師短缺，引進人才需重視。

2.學校缺乏必要的勞動教育基地。

3.家長的配合力度還是不夠大，且部分家長缺乏勞動教育理念和方法。

4.勞動教育考評制度需完善。

5.經費保障是個問題。勞動教育的深入開展需要大量的流動資金，但僅僅靠學校辦公經費簡直是杯水車薪。