探究新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作

陳德輝

摘要：為了促進企業良好的發展，應當注重在生產過程中融入政工工作，從而促進企業的員工能夠樹立起良好的思想價值觀念，確保其擁有較高的政治覺悟，更好地促進員工的日常工作水平和專業素質。同時，做好員工的政工工作也可以有效的提高企業員工對于工作的投入積極性。通過政工干部的相關工作，可以有效地促進企業整體思想政治水平的提高，因此為了促進企業良好的發展和運營，企業政工師應當注重企業思想政治的相關建設，從而保證企業能夠穩定的發展。由此，本文將著重分析新形勢下企業思想政治工作所面臨的具體問題，并有針對性的提出相關解決措施。

關鍵詞：新形勢;企業政工師;思想政治工作;開展路徑;

一、引言

當前社會經濟發展多元化，各企業也應順應時代的步伐加速企業內部的相關改革。但隨著社會的不斷發展，人們對企業的要求也逐漸提高。因此，企業應當在發展的過程中不斷的進行相應的變革，對企業內部員工的思想政治狀態進行相應的更新。隨著時代的不斷發展，企業內員工的思想觀念等都會隨著時代發生重大的變化，這就使得企業的政工師在進行思想建設時會遇到一些難題。因此，在企業內部進行思想政治工作時應當具有一定的針對性，在企業的整體發展中，企業員工的思想政治狀態對于企業的發展有著不可忽略的作用。政工師針對企業員工進行思想政治教育，可以使員工的思想政治水平得到明顯的提高，確保企業能夠更穩定的發展。

二、企業政工師的工作內容

政工師在企業當中主要從事思想政治教育的工作，幫助員工進行正確的思想政治思維引導，并關心員工的思想狀態，具備相應職稱的職位。政工師的工作性質，決定了公司在企業當中擔任著思想領導核心的作用，是需要根據企業的發展方向，統籌設計思想政治教育核心內容，并且對黨內思想進行嚴肅傳達，使得企業員工在思想上能夠完成統一。政工師在企業主要進行思政教育統籌工作，傳達黨內的政治思想，加強企業內部員工的思想教育。以思想政治的正確性與先進性，引導企業內部員工更加積極努力的應對企業工作，從而調動員工的自主創新能力。除此之外，企業政工師需要針對企業內部矛盾進行妥善處理，維護和諧關系。并且在員工精神建設方面發揮著極大作用，針對思想文化進行統籌宣傳，從而使相關政策在落實的過程當中能夠實現上行下效。政工師在企業工作過程當中，需要針對相關政策，對員工進行詳細解答，使員工能夠了解公司政策的深刻含義，進而提高工作的積極性，增強員工企業的向心性。

三、新形式下企業思想政治工作所面臨的問題

（一）政工師能力欠缺

目前各大企業正處轉型時期，需要針對企業內部的向心力進行思想上的架構，這就需要企業政工時做好思想政治工作。同時，政工師需要對黨的政治政策進行科學解釋，使其能夠幫助企業進行完美轉型。由此，企業政工師不僅需要對國家相關政策進行詳細了解，同時需要具備一定的教育學知識與心理學知識，把控員工心理情況，讓個級員工發自內心的配合企業思想政治工作。除此之外，企業對政公司的培訓還遠遠不夠，沒有針對階段性的企業工作重點內容進行業務培訓，使得政工師在工作處理過程當中未與企業的實際情況相結合。此外，部分政工師自身構建的思想政治體系還存在缺陷，未能夠形成體系完整的思政培訓方案，從而導致公司在對企業員工進行思想培訓的過程中，無法將政治政策與企業核心思想，嚴謹且完整的傳達給員工，使得員工在接受思想政治教育時，沒有達到很好的教育效果。政工師還需要了解員工的自身思想，只有不斷提高員工對思想政治教育的認可度與參與度，才能夠發自內心的完成思想政治培訓，從主觀上配合政工師進行思政教育培訓工作，使思政教育得以發揮實際效用。

（二）政工師思想政治工作方式陳舊

目前在大部分企業當中，政工師的工作方法，還是傳統的灌輸式方式，企業員工只能夠被動的在培訓課堂當中，聽政工師對政治政策的枯燥講解，未能形成自己的思考。這樣不僅使企業員工對政治政策的理解程度不深，還會產生厭煩心理。因此，繼續沿用陳舊老套的思想政治教育與培訓方式，并不能夠更好的進行思政工作。在企業發展的過程當中進，行內部改革，政工師也需要順應形式，優化思想政治教育的培訓方案，才能夠與公司的核心思想相契合，將政治政策與企業發展的核心目標、未來規劃相統一，才能夠讓員工理解公司的形勢變化，進而在此基礎上，針對自身工作進行嚴謹認真的處理，從而提高工作效率。而政工師的思想政治工作方式，需要破除陳規，吸納先進的工作方法，調動員工思想政治學習的積極性。

四、新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作

（一）工作中做到以人為本

企業的多層次結構發展，各級員工的精神需求與物質需求不可能同時滿足。政工師在進行思想政治工作的過程當中，應該率先傾聽員工的自身想法，針對不同情況給出具有針對性且合理的建議。與此同時，公司可以為員工提供心理咨詢，以緩解員工的心理壓力，以柔性的思維引導員工樹立認識自我價值的觀念，以幫助員工獲取工作的成就感與幸福感，提高心里滿足感。同時，針對公司相關制度，細心聽取企業員工的建議，采納員工具有建設性的想法，對員工的正當需求可適當予以支持。除此之外，公司可適當組織團建活動，以增強公司內部員工的凝聚力，激活員工內心的工作動力，能夠在此基礎上，緩解員工的工作壓力與不良心理情緒，并針對性的進行政治素養培養，提高思想政治意識。

（二）加強政工人員自身綜合素質建設

政工師需要以企業為基礎，對全企業員工的思想政治態度負責。因此，政工師本人需要針對自身能力進行著重提高，以幫助企業完成紀檢性工作，并進行集體性的政治素養培養。政工師自身需要對國家頒布的政治政策和相關理論進行深入研討，同時對企業發展形勢有深刻且明確的認知，進而在對員工進行思想政治教育時，有更好的切入點與落腳點。并且定期對政府出臺的相關文件進行深入學習，時刻走在思想政治的學習路上，以保持思想的先進性。除此之外，目前部分企業運用EPA 健康心理企業系統進行企業內部員工的心理管理，針對員工內心想法與心理狀態進行衡量與評估，從而針對性地緩解員工的心壓力。通過該心理評估體系，還能夠對員工的個性、家庭、適宜崗位進行科學分析，以幫助員工分配更適宜自身發展的崗位，從而能夠讓員工在更加合適的崗位發揮作用，提高崗位工作效率與員工工作的積極性。培養員工對企業的認可度與忠誠度。

（三）實現企業思想政治工作的創新

在企業當中政工師不可能通過枯燥乏味的思想政治培訓，就能夠讓員工提高工作的積極性。而是需要通過創新性的培訓方式，吸引員工的注意，使其對思想政治培訓感興趣，才能夠容易接受政工師所傳遞的思政內容。企業政工師應該改進思想政治工作的方法，以幫助員工進行多元化且有趣的思想政治教育，激發員工學習思想政治理論的積極性。除此之外，不斷發揮宣傳作用與輿論導向作用，從企業發展角度創新思想政治工作的培訓方法。同時針對員工所關心的具體問題，有側重的進行思想教育工作，使員工思想與企業思發展夠形成合力。并且在思政教育的過程當中，可以從員工利益出發進行思政教育的培訓，能夠使員工更加認真的進行思政學習，只有關乎員工的切身利益，才能夠引發員工注意，進而提高學習的積極性，使思政教育工作得以有效完成。

（四）建立一套完善的績效考核指標體系

企業應當針對企業內部的思想政治教育體系，創立一套完善的績效考核指標系統，使得企業內部員工能夠積極認真的完成思想政治教育。并且根據企業內部不同部門，制定不同的評價考核體系，并以激勵制度為基礎，讓思想政治教育內容滲透到企業員工的具體工作當中。績效考核指標體系與政工師提高自身政治素養是相互配套的思政教育措施，以此為基礎，不斷優化政公司的自身政治培養能力，并根據企業文化與各部門的員工特點、工作性質，構建績效考核標準，對員工的思想政治動態進行把控，定期通過績效考核指標，判斷員工的思想政治動態，從而為思想政治培訓提供精準服務。

（五）思想政治工作以企業發展為核心工作內容

企業政工師對企業內部員工進行思想政治教育，本質上是為企業服務的。因此，政工師進行思想政治教育的前提，應當是以企業經營管理理念為基礎。將發展理念與發展目標轉換為思想政治教育工作素材，深刻滲透到員工的思想意識當中。與此同時，企業也需要更加重視思想政治教育，以推動企業形成更好的凝聚力。將企業思想與國家政治政策相結合，進行思政材料制作，并在潛移默化、循序漸進的過程當中完成思想政治教育。并且著重認識的企業文化與思想政治之間的關聯性，切實將切文化的重心與思想政治教育的重心相結合，以推進構建以人為本企業文化。

（六）使用信息技術提升工作效率

隨著信息技術的不斷發展，企業在進行思想政治教育，政工師也應利用信息技術與信息交流平臺，發布思想政治教育的相關內容。以融媒體技術開展思政工作，能夠極大提高思政工作的整體效率。在日常生活中，將思政工作的靈感以電腦、手機等方式記錄下來，在后期進行思政培訓方式設計。同時，利用手機定期發布思政教育的相關內容，使企業內部員工可以在碎片化時間，進行思政內容學習。并且建立相關的公眾號，進行主題性的思政內容宣傳，切實通過信息技術改變思政教育方式，提高工作效率。以信息技術為基礎。構建多元化的思政培訓體系，從而幫助政工師完成日常的思政教育培訓與思政內容宣傳，員工也能夠以多元化的方式參與其中。可以創新出喜聞樂見的短視頻形式，進行思政思想的傳達，或以動畫講述的方式，讓員工更容易理解思政教育的內涵。

五、結束語

綜上所述，針對企業內部存在的具體問題提出了相應的解決措施，以此來提高企業員工的思想政治水平。當前我國各行業的發展態勢出現了巨大的變化，針對企業內部的思想建設也應該順應整體的發展態勢，以積極的思想狀態提升企業整體活力，改善員工的思想狀態，不斷提高員工的思想境界，以促進企業的工作效率不斷提高，完善政工師進行思想建設時的活動模式，強化員工的整體思想建設。在新時期，企業政工師進行思想建設的過程中，需要對企業內部工作人員的思想狀態應當有著相應的把控，引導員工不斷的朝著黨的目標、方針、政策靠攏。可以依托互聯網技術，借助多媒體的自媒體運營模式，進行思想政治建設。通過理論思想的學習，強化企業內部的理論建設，提切實有效的完善國有企業的思想政治工作。

參考文獻：

[1]楊欽伊.新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作[J].東方企業文化，2021（S2）：63-64.

[2]蔡瑞海.新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作[J].經營管理者，2021（04）：60-61

[3]付路海.新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2021（02）：154-155.