淺談國有企業黨建工作與人才培養的有機融合

李楠

摘? 要：人才培養作為企業積極適應市場經濟競爭趨勢的重要因素，一直以來都受到企業的高度重視，國有企業也不例外。對于國有企業的發展來說，人才不僅是企業發展核心，更是培育自身核心競爭力的重要基礎。國有企業要有良好的可持續發展狀態，獲得合理、合法、合規的高經濟回報，必須建設一支綜合素質和能力過硬、思想高度統一、思想高度統一的人才隊伍，這也是國有企業黨建工作的重要內容，形成企業人才凝聚力和共同努力的體現。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;人才培養

一、黨建工作需要高素質人才隊伍為基礎

對于國有企業黨建工作來說，高素質人才的構成是基礎和核心。國有企業黨組織必須全面貫徹“黨管干部”的重要方針，對企業內部各級黨組織建設和黨員培養有非常明確的規劃和要求。其目標是培養一支“管理能力強、創新理念多”的人才隊伍，充分調動和激勵廣大企業人才在其崗位上發揮人才的能動性和機制作用，形成國有企業發展的動力基礎。從培養目標和要求來看，國有企業黨建工作需要高素質的人才作為基礎，在能夠鍛造一支高素質的黨建人才隊伍，做到“敢于創新、勇于實踐、技能過硬，為國企黨建工作提供充足的智力支持和物質支持”，在堅持正確發展方向的同時，確保國企有足夠的動力支撐。在促進企業持續健康發展的同時，還可以突出國有企業自身組織建設的能力和優勢，引導企業員工保證“三觀”的正確以及正確的家國觀，從而為國有企業形成團結向上的奮斗力量、凝聚提升國有企業的人才核心力量、壯大鞏固國有企業的企業文化力量。

二、黨建工作要在國有企業人才培養中居于核心化地位

1.黨建工作的開展確保企業人才培養目標的有效實現。

國有企業強調創新和發展，這是不斷突破自我的重要途徑。要持續推進高素質人才培養工作。在此之前，需要明確企業對高素質人才的需求應該界定在什么類型，如何制定有效的培訓計劃，為實現預期的培訓愿景奠定前提。國有企業黨建工作是企業管理制度良好運行的組織保障，具有國有企業發展的高度前瞻性和政治性，能夠提升國有企業培養高素質人才的政治站位意識和水平。

2.國企黨建的目的之一是培養高素質人才。

面對激烈的市場競爭，國有企業在不斷發展中需要加強人才隊伍建設。因此，作為新鮮血液，企業員工融入國有企業發展進程已成為必然趨勢。新員工的融入不僅給企業帶來了新思想、新思維、新動力，也給國有企業的發展帶來了許多不可回避的現實問題。受各種社會思潮的影響和沖擊，混雜的社會信息會影響國企人才隊伍的建設和發展，市場的利益誘導因素會造成新員工成長觀念的不穩定，容易導致培訓效果偏離正確的發展軌道。通過國有企業黨建工作的開展，以多種黨建形式將思想政治教育內容融入人才培養過程中，用黨的思想理論武器武裝和豐富人才大腦，推動是非辨別、方向把握、人才展示和服務意識不斷增強，彰顯高素質人才培養的價值、意義和效果。

3.黨建工作為國有企業培養高素質人才提供基礎保障。

在國有企業培養高素質人才的過程中，黨建不僅能起到方向引領的作用，還能奠定基礎保障。國有企業黨組織能夠為人才培養從思想要求到行為規范創造更加穩定的企業和社會環境;其次，國有企業黨建工作具有吸收新思想、樹立新作風、培養創新人才的重要優勢，為具有工作和管理潛力的人才提供更加多樣化的培養機會，為國有企業未來可持續發展培養后備領導力量。隨著國有企業黨建工作的不斷加強，在國有企業發展過程中形成了以黨員干部為核心的凝聚力和向心力，以黨員干部的模范作用引導高素質人才發展方向正確。

三、國有企業黨建工作與人才培養有機融合的思考與路徑

1.發掘優秀人才。

俗話說“千軍易得，良將難求”。國有企業培養高素質人才的首要任務是充分發揮黨建的人才探索作用，以更具前瞻性的眼光發現和識別人才的潛在因素。首先，國有企業要形成正確的人才觀，通過廣泛吸收人才，將形成企業發展水平進一步提升的基礎。一要做好人才引進工作。隨著國有企業的發展，人才應該是最有效的補充，通過多維度的人才招聘，形成國有企業引進人才的多渠道發展。在此期間，企業黨組織通過黨建形式有效參與人才招聘計劃和條件的制定，嚴格把關企業人才引進的思想、理想、信念等考核標準;第二，要做好人才選拔。黨組織選拔人才主要體現在黨員干部的選拔和后備干部的培養上。作為人才選拔的重要前提，黨組織要制定嚴格的選拔標準，實行嚴格的選拔程序，做好民主測評、考核培訓等工作，讓選拔出來的人才更好地實現對企業的正效應，成為企業可持續發展和核心競爭力的關鍵因素。

2.培養優秀人才。

優秀人才的培養對企業的發展也起著非常重要的作用。企業在黨建過程中，要做好優秀人才思想意識和政治意識的培養。一是積極開展優秀人才素質提升培訓。在黨建過程中，除常態化民主生活會外，還應開展集中培訓學習、專題會議、專題研討等，培養人才理想信念，促進人才政治素質和業務素質共同提高。二是積極開展“黨史教育”主題活動。開展黨史教育，在國企人才培養過程中形成“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”的氛圍，為其發展奠定基礎。把所學、所思、所想的黨史知識轉化為推進人才培養的理論依據和思想指導，實現黨建與人才培養的充分融合。

3.留住企業優秀人才。

如今，面對激烈的市場競爭和自身實際發展的需要，國有企業應該足夠重視如何“留住”人才。利用國有企業黨建的優勢，將企業的發展歷史、文化理念等內容傳遞給每一位員工，讓他們獲得足夠的企業知識，形成企業發展的理想信念和實際行動支撐。首先，要利用企業文化的軟實力留住人才。國有企業黨組織不斷優化企業獎懲機制，推動人才更加積極地參與企業發展建設，為提高企業整體發展質量和水平貢獻自己的力量。

四、結語

面對新的社會發展形勢，為有效適應社會主義市場經濟的良性競爭，國有企業在發展過程中應充分重視黨建與人才培養的有機結合。高素質人才的培養，不僅需要過硬的專業技術要求，更要彰顯黨建在人才的思想、意志品質、精神風貌和示范引領效能等方面的優勢和重要作用，使黨建力量形成堅實且重要的人才培養基礎，為國有企業健康可持續發展貢獻力量。

參考文獻：

[1]陸春榮，劉彥國.淺談國有企業黨建工作與人才培養的有機融合[J].經濟研究導刊.2018，（8）.

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