沈奕
摘要:會計在公司的發(fā)展和經(jīng)營中起著關(guān)鍵作用。傳統(tǒng)的財務(wù)會計主要側(cè)重于處理財務(wù)問題。企業(yè)管理領(lǐng)域相對狹窄,缺乏對企業(yè)總體發(fā)展的總體規(guī)劃和建議。在管理會計理念下,會計必須對公司經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行更全面、更詳細(xì)的處理和分析,參與公司經(jīng)營管理,為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略規(guī)劃建議。
關(guān)鍵詞:財務(wù)會計;會計;轉(zhuǎn)型與發(fā)展;路線
1.財務(wù)會計和管理會計的定義和區(qū)別
1.1定義
財務(wù)會計是指現(xiàn)代財務(wù)會計以會計準(zhǔn)則為指導(dǎo),運用多種具體技術(shù)和方法,全面反映、監(jiān)測和控制公司的資本流動,為會計信息使用者提供有關(guān)企業(yè)財務(wù)會計信息的外部會計報告。
管理會計根據(jù)管理者的需要和成本效益分析原則的要求,采用多種特殊方法對公司當(dāng)前和未來的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行計劃、控制和評估,為企業(yè)經(jīng)營者和內(nèi)部管理者提供企業(yè)規(guī)劃、管理、預(yù)測和決策所需的相關(guān)信息。
1.2差異
財務(wù)會計的主體是外部使用者,如工商、稅務(wù)、投資者、債權(quán)人等。特別是,它記錄經(jīng)濟(jì)交易的發(fā)生,準(zhǔn)確地編制和發(fā)布財務(wù)報告。大多數(shù)公司都是一樣的,注重捕捉和呈現(xiàn)過去和現(xiàn)在的事實。
管理會計是為董事、監(jiān)事、中層管理人員等內(nèi)部用戶設(shè)計的。用過。它主要用于分析、規(guī)劃、決策和控制公司的運營和管理。其工作和業(yè)績由公司內(nèi)部管理要求決定,如企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、公司精細(xì)化管理要求等。他關(guān)注過去和當(dāng)前的數(shù)據(jù)分析,但專注于滿足未來規(guī)劃和規(guī)劃要求。
2.財務(wù)會計制度的主要缺陷
2.1為決策提供的信息質(zhì)量差
財務(wù)會計更多的是捕捉、計量和報告已經(jīng)發(fā)生的事件,并通過會計反映經(jīng)濟(jì)實體的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。財務(wù)會計信息主要反映事件的事后狀態(tài),信息和財務(wù)數(shù)據(jù)種類繁多,非財務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)很少(非財務(wù)指標(biāo)往往非常重要,甚至影響公司的戰(zhàn)略決策,而財務(wù)會計系統(tǒng)對非財務(wù)數(shù)據(jù)的關(guān)注要少得多)。信息數(shù)據(jù)提供滯后,提供信息的及時性和完整性較差,不利于業(yè)務(wù)事項的風(fēng)險防控和企業(yè)戰(zhàn)略的適應(yīng)。
2.2財務(wù)會計的認(rèn)知缺陷
首先是會計人員的認(rèn)知不當(dāng)行為。由于他們的工作關(guān)系,筆者聯(lián)系了許多地區(qū)和許多大中型公司的主管會計師。每次他問他們會計工作的重要性時,絕大多數(shù)人(其中許多人是財經(jīng)大學(xué)的學(xué)生)都意識到會計工作包括記賬、結(jié)算和在業(yè)務(wù)部門提供憑證時制作會計報表。會計電算化也簡化了會計工作的工作量,這是一種程序性操作。我覺得會計不能創(chuàng)造價值。這在一定程度上反映了會計專業(yè)人員對其在工作實踐中的地位認(rèn)識不深,對自身專業(yè)內(nèi)涵的思考較少,對自我價值感的提升要求不高,仍停留在傳統(tǒng)的財務(wù)會計認(rèn)知水平上。第二,公司管理層對財務(wù)部門的職責(zé)和重要性存在偏見:許多公司高管認(rèn)為財務(wù)部門是會計部門,業(yè)務(wù)部門比財務(wù)部門重要得多,對財務(wù)部門的占用重視不夠,信息資源和工具投入不足,從系統(tǒng)設(shè)計的角度限制了管理會計系統(tǒng)的運行。
2.3財務(wù)會計信息孤島
新時代是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代。數(shù)據(jù)本身就是一場勝利。公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的任何事項從頭到尾都會有數(shù)據(jù)信息(非數(shù)據(jù)信息也非常重要)。何時接收信息并與這些部門交換信息非常重要。響應(yīng)速度越快,共享范圍越廣,數(shù)據(jù)就越有價值。
3.財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)變的路徑
3.1完成公司財務(wù)管理理念中的人員觀念轉(zhuǎn)變
公司決策者應(yīng)充分認(rèn)識會計轉(zhuǎn)型的重要性和價值,在公司全面公布和落實相關(guān)工作內(nèi)容和轉(zhuǎn)型內(nèi)涵,使公司會計人員了解財務(wù)會計發(fā)展方向,做好思想認(rèn)識準(zhǔn)備,為公司財務(wù)會計轉(zhuǎn)型創(chuàng)造基礎(chǔ)。
3.2使用特定的時間路徑轉(zhuǎn)換財務(wù)會計
推進(jìn)公司內(nèi)部無紙化辦公,促進(jìn)企業(yè)信息化管理發(fā)展,加快信息傳遞,提高部門間溝通效率,使會計人員逐步適應(yīng)信息化財務(wù)管理;對于會計人員的具體工作轉(zhuǎn)換,公司應(yīng)建立信息分析系統(tǒng),允許會計人員逐步減少原始報告的編制和審核工作,并要求會計人員:根據(jù)財務(wù)管理現(xiàn)狀,分析公司的發(fā)展戰(zhàn)略和差距,為企業(yè)決策和管理提供幫助和建議;在企業(yè)內(nèi)部建立信息交換系統(tǒng)。信息交換有助于在公司內(nèi)部形成快速的信息傳遞機(jī)制,減少管理者訪問管理數(shù)據(jù)的行為,實現(xiàn)公司內(nèi)部的信息管理。
3.3提高會計人員的認(rèn)知領(lǐng)域和工作能力
隨著信息技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)會計管理者必須對企業(yè)管理發(fā)展戰(zhàn)略和信息大數(shù)據(jù)技術(shù)有充分的了解,才能幫助企業(yè)完成管理決策和分析。在這方面,公司應(yīng)建立適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和培訓(xùn)體系,鼓勵審核員學(xué)習(xí)和應(yīng)用相關(guān)的管理內(nèi)容和技術(shù),使審核員的工作能力滿足轉(zhuǎn)型工作的需要。一方面,企業(yè)需要創(chuàng)新和培養(yǎng)會計人員的工作觀念,使會計人員能夠認(rèn)識到會計人才發(fā)展的必然趨勢,從而積極轉(zhuǎn)變工作重心,發(fā)揮管理職能。另一方面,企業(yè)應(yīng)向會計人員提供實際工作內(nèi)容和主題,使會計人員能夠按主題進(jìn)行實際分析,提高會計信息分析能力和決策水平。此外,公司應(yīng)建立有效的人才招聘和保留制度,鼓勵會計主管直接聚集在公司內(nèi)部。通過培訓(xùn)體系,企業(yè)可以讓高級人才帶領(lǐng)普通會計人員,鼓勵企業(yè)建設(shè)一支高素質(zhì)的管理分析團(tuán)隊。
3.4會計人才的轉(zhuǎn)化和發(fā)展需要社會各界的共同努力
學(xué)校、政府、公司、市場和人才本身在轉(zhuǎn)變和發(fā)展會計職能和任務(wù)的過程中發(fā)揮了共同作用。因此,相關(guān)單位和個人在會計人才轉(zhuǎn)型過程中不能放棄一條可能的人才培養(yǎng)路徑。例如,學(xué)校需要為會計人才開設(shè)相關(guān)的教學(xué)課程,以提升學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容,以滿足社會發(fā)展的需要。政府應(yīng)鼓勵高校引進(jìn)國外管理經(jīng)驗,更新現(xiàn)有會計人才培養(yǎng)模式,開辦學(xué)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu),推動相關(guān)培訓(xùn)體系的建立和完善。市場機(jī)制在會計人才的轉(zhuǎn)化和發(fā)展中也發(fā)揮著重要作用:相關(guān)培訓(xùn)的增加和薪酬的增減將對相關(guān)人才市場產(chǎn)生影響。最后,在人才轉(zhuǎn)化過程中,個人的主觀認(rèn)知和學(xué)習(xí)在人才培養(yǎng)中也發(fā)揮著重要的價值和作用。在此基礎(chǔ)上,政府可以制定一些新的行業(yè)認(rèn)證和人才評估標(biāo)準(zhǔn),以推動相關(guān)行業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。
4.結(jié)論
簡言之,在未來,會計師將從會計角色轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾斫巧軌蝾A(yù)算、理解法律事務(wù)、理解戰(zhàn)略、預(yù)測和做出決策。管理會計是會計職業(yè)生涯的巔峰,只有通過逐步積累、實踐經(jīng)驗和不斷學(xué)習(xí)才能實現(xiàn)。在金融領(lǐng)域,走向何方無關(guān)緊要:重要的是保持獨立思考的能力,關(guān)注演講背后的要點及其影響,以免在任何方向浮出水面。
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