淺議國有企業精神文明建設的實施

祖亮亮

摘要：精神文明建設對于國有企業經營發展目標實現來說相當重要，是國有企業新時期下增強內部凝聚力和提升市場競爭力的重要手段。因此，在國有企業內部建設和管理過程中，必須重視精神文明建設工作實施，關注精神文明建設質量提升，基于此，本文將以國有企業精神文明建設工作為中心進行簡要論述，分析國有企業精神文明建設意義，根據國有企業精神文明建設現況提出相應建議以供參考。

關鍵詞：國有企業;精神文明;建設;實施

一、國有企業精神文明建設的意義

（一）有助于國有企業市場競爭力的提升

國有企業精神文明建設有助于國企市場競爭力的提升，可以加強國有企業在市場經濟發展和改革政策推進背景下的發展適應性，激活國有企業內部發展驅動力。

（二）有助于國有企業員工向心力的加強

國有企業精神文明的建設還有助于內部員工向心力的加強，能夠提升國企內部凝聚力，促使國企員工在工作過程中“心往一處想，勁往一處使”，共同朝著同一發展目標前進。開展精神文明建設工作強化國企內部員工向心力等于間接提升員工工作意識和職責意識，在國企發展改革推進下穩定員工思想，正常穩定推進發展活動，奠定國企長遠發展基礎。

（三）推動社會主義精神文明建設

國有企業是國民經濟重要組成部分，是社會經濟發展重要力量，在國有企業內實施建設精神文明有助于社會主義精神文明建設。我國國有企業數量龐大，涉及行業廣泛，且國有企業規模較大，員工基數多，在國有企業內部推行精神文明能夠有效優化員工思想，端正員工工作作風和思想認識。

二、國有企業精神文明建設的實施

（一）統一國有企業思想奠定精神文明建設基礎

統一化的思想認識方向是國有企業精神文明建設的前提，因此要想實現國企精神文明建設目的，就必須保證國企內部思想統一性。雖然我國國企精神文明建設內容和方向非常明確，但從國企精神文明建設現況分析發現，有不少國有企業員工存在思想多元化問題。各個員工之間的思想認識、觀念意識各不相同，如果在國有企業精神文明建設推進中不進行及時調整，這種思想多元化現象就會隨之長期延續，并且還會對國有企業精神文明建設和員工思想引導建設造成阻礙，隨即降低國有企業精神文明建設成效。因此，國有企業必須加強對員工思想的引導和熏陶，在保證國企內部員工思想統一化前提下管控員工多元化思想發展方向，避免片面強調國企員工思想多樣化發展而帶來的精神文明建設阻礙。通過國有企業內部開展統一化的思想培養工作奠定國企精神文明建設基礎，創建有利于國企精神文明建設實施的條件。

（二）提升國有企業精神文明建設目標的科學性

科學的精神文明建設目標是國有企業精神文明建設的前提，能夠為國有企業精神文明建設提供正確方向指引，是國有企業精神文明建設成效的保障。因此，在國有企業精神文明建設過程中，為了落實精神文明建設目的，必須提升精神文明建設目標科學性，合理確定國企精神文明建設目標。科學的精神文明建設目標確定需要同社會主義精神文明建設目標相聯系，具體以國有企業內部經營發展情況為依據進行確定。同時，為了提升國企精神文明建設目標的針對性，實行精細化的精神文明建設，還要根據國有企業不同層面戰略目標要求進行精神文明建設層次分析，清晰設置每一層面的精神文明建設目標。并且，在國有企業精神文明建設目標確定過程中，還要堅持走群眾路線，結合群眾建議進行調整優化，加強國有企業精神文明建設目標可行性，督促國企內部嚴格按照精神文明建設目標實施建設活動。

（三）提升國有企業精神文明建設活動的豐富性

舉行精神文明建設活動能夠強化國有企業精神文明建設效果，實現精神文明實施目的。因此，為了推動國有企業精神文明有效建設，可以適當提升國企精神文明建設活動豐富性。以精神文明建設目標為導向確定活動方向，結合國有企業實際需求和員工實際生活設置活動內容，圍繞國有企業發展和行業熱點問題進行活動。同國有企業生產實踐以及員工行為品質進行結合能夠增強國有企業精神文明建設著眼點針對性，做好國有企業黨風建設、廠風建設工作。在豐富國有企業精神文明建設活動的同時，還要注意對精神文明活動內容的細化，通過層層遞進的活動實現國有企業精神文明建設目的。例如圍繞國有企業精神文明建設主題展開建設活動時，可以設置不同的細化活動目標，從國企依法經營、注重職業品質、構建良好社會形象、遵守行業規范、履行職工職責等，細化式開展精神文明建設活動，提升國有企業精神文明建設活動可行性和開展效率。

（四）推動國有企業精神文明建設長效機制完善

國有企業精神文明建設是一項長期性、周期化的工作，是要同社會經濟發展和企業政策改革結合進行優化更新的工作。所以要想實現國有企業精神文明建設目的，還要注意精神文明長效機制的建立，從各方面不斷完善精神文明建設內容。即國有企業精神文明建設能夠定期反饋內部建設情況，與社會經濟發展和改革政策情況進行對比，檢測國有企業精神文明建設是否存在問題或者可優化之處。同時，國企精神文明建設長效機制還要配備相應的責任制，保證國有企業黨委政工部門領導能夠牽頭重視精神文明建設，員工能夠積極參與配合精神文明建設，齊抓共管推進精神文明建設活動實施，高效整合國有企業內部力量和資源實現精神文明建設目的。

三、結束語

綜上所述，國有企業精神文明的建設有助于提升國企市場競爭力，能夠加強國企內部員工凝聚力和向心力，有助于企業經營發展目標實現和內部管理工作開展。要想優化國有企業精神文明建設效果，必須統一國企思想，創建精神文明建設基礎條件。要明確精神文明建設目標，為精神文明建設活動開展指引方向。要豐富精神文明活動內容，提升國有企業精神文明建設號召力。另外，還要加快國有企業精神文明建設長效機制的完善，以此迎合新時期要求開展高質量的精神文明建設活動。

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