強化思想政治工作助力國企改革發展的探索研究

鄧中博

摘? 要：思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。黨的十八大以來，黨中央高度重視思想政治工作，采取了一系列重大舉措切實加以推進，思想政治工作有效發揮了統一思想、凝聚共識、鼓舞斗志、團結奮斗的重要作用。本文重點從強化思想政治工作在國企改革發展過程中的重要作用，深化思想政治教育工作面臨的問題和挑戰，以及圍繞企業實際不斷探索創新思想政治教育工作方式方法等方面進行了研究探索，對提升思想政治工作質量和水平具有一定的借鑒意義。

關鍵詞：國企改革發展 ; 思想政治工作;? 探索創新

一、強化思想政治工作對國有企業改革發展的重要作用

《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》明確指出，要把思想政治工作作為治黨治國的重要方式，深入開展思想政治教育，提升基層思想政治工作質量和水平，推動新時代思想政治工作守正創新發展。縱觀百年黨史，我們黨始終把思想政治工作擺在重要位置，通過強有力的思想政治工作，團結帶領廣大人民群眾不懈奮斗，開辟了偉大道路，創造了偉大事業，取得了偉大成就。近年來，習近平總書記站在黨和國家事業發展全局高度，圍繞國有企業改革發展多次發表重要講話、作出重要指示批示。隨著改革的全面深化，企業股權管理多元化、市場競爭激烈化、價值取向多極化日趨明顯，企業管理模式發生了重大調整變化，職工面臨的環境壓力與日俱增，對職工思想和隊伍穩定形成了較大沖擊。立足新形勢，對標新任務，要深入宣貫關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述，準確把握國企改革出發點、基本要求、改革標準、重要內容、保障條件和落腳點，把準職工思想脈搏，激發干事創業活力，必須持續加強思想政治工作，以推動黨史學習教育常態化長效化為契機，弘揚偉大建黨精神，強化理想信念教育，宣貫上級決策部署，不斷增強職工的政治認同、思想認同和情感認同，推動國有企業改革走深走實。

二、國企思想政治教育工作面臨的主要問題

當前，我們正處于“兩個大局”相互交織激蕩，“三期疊加”影響持續深化的特殊時期，干部職工的思想觀念、價值取向和生活方式都在持續發生著重大轉變，思想政治教育工作也面臨著許多新情況、新問題、新挑戰。

一是思想認識不夠到位。在推進改革的進程中，部分領導人員相對重視企業行政管理和生產經營管理，未能充分認識到改革過程中思想政治工作的重要性、緊迫性和嚴峻性，對思想政治教育工作抓的不到位、不及時。認為思想整治工作是專職部門、專職人員的事，更多依賴于黨委書記、黨支部書記和黨群部門。

二是工作統籌存在差距。沒有將思想政治工作與中心工作同部署、同檢查、同考核。缺乏前瞻性、系統性，出現不穩定問題和難化解矛盾才想起思想政治工作，臨時研究解決策略，出現問題不及時解決，將小問題拖成大問題;解決當時矛盾，不考慮可能引發其他矛盾，不考慮今后影響，不考慮持續發展;立足當前困難，回避矛盾，存在違反規定滿足有關訴求等情況。

三是方式方法相對落后。對職工思想有效引導的舉措不多、方法不夠、思路不新。在學習方法上，灌輸式較多、照本宣科較多、網絡碎片化學習較多，深入輔導少、深入解讀少、深入探討少。在學習創新上，運用新媒體平臺開展思想政治工作的吸引力不足，參與度不高，達不到預期的效果。

三、加強思想政治工作助力國企改革發展的主要做法

（一）堅持黨建引領，強化思想政治工作的導向性

一是提升政治素質，增強改革發展定力。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，抓實黨史學習教育、黨委理論中心組學習、黨委會“第一議題”、“三會一課”、政工例會等學習教育環節，通過讀原著、學原文、悟原理，深入宣貫黨的十九大及十九屆歷次全會精神，教育引導干部職工站在講政治的高度來理解和把握國企改革有關決策部署，更加自覺地擁護改革、支持改革、服從改革。二是優化工作作風，提高改革發展能力。在年度務虛會、管理人員培訓班、月度例會上，旗幟鮮明地嚴明改革工作紀律，提出作風建設要求。嚴格落實集體決策、集體領導和分工負責制度，不斷建立健全議事規則，堅決杜絕當面不說背后說、會上不說會下說等不良現象，確保及時地、正確地傳達貫徹落實上級有關改革的重要指示精神，做到政令暢通、不折不扣。三是細化目標措施，保障改革發展效力。對標集團公司新時代加強和改進思想政治工作的重點措施、公司加強和改進思想政治工作責任清單內容，聚焦強化主體責任、加強理論武裝、強網絡思想政治工作、完善工作機制等方面內容，制定保障制度26個，堅定干部職工完成改革目標任務的信心和決心，確保從思想上認同、行動上推進、落實上有力。

（二）堅持優化機制，提升思想政治工作的執行力

一是健全組織領導機制。建立了黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，職能部門密切配合的管理體制。完善了黨委書記負總責，政工人員為骨干，各級管理人員和先進模范為主體，職工群眾廣泛參與的工作體系，構建了縱向指導、橫向對標、立體統籌的多維度思想政治工作格局。二是強化責任考評機制。年初簽訂工作目標責任書，將思想政治工作納入重點考核指標。堅持黨政領導共同負責制，推行“一崗雙責”和對標管理體系，確保思想政治工作與中心工作同研究、同部署、同落實。職能部門干部職工研究確立了周報表、月例會、季考核的責任考評機制，全面激發了改革工作動力與活力。三是完善隊伍建設機制。堅持“雙向進入、交叉任職”，培養既懂生產技術又懂黨務工作、既能組織生產又能帶好隊伍的管理型、復合型人才，提供專業化、階梯狀、可持續的人才智庫儲備，建立了一支專兼結合、干群結合的思想政治工作隊伍。

（三）堅持豐富載體，找準思想政治工作的切入點

一是建好學習陣地。為黨支部打造黨員活動室，大力推行“網絡課堂”，堅持每月一項學習主題、每季度一次座談交流，每季度一次主題黨課、團課，分層次、分月度制定學習任務清單，將“學習強國”、企業黨建平臺作為思想政治工作的“加油站”，引導干部職工急企業所急，想企業所想，全力確保目標實現。二是做好暖心工程。堅持解決思想問題與實際問題相結合，深入實施惠民工程，滿足職工改善生產生活環境、加強交往聯誼、保證交通安全等方面的合理要求，對一線職工、困難職工、患病職工等給予重點關懷，把“幸福大渡河”的企業愿景落到實處。對涉及職工切身利益和事關企業改革大局的熱點難點問題，注重做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、平衡心理、凝聚人心的工作，通過正向引導、心理疏導，改變職工的認知、態度和行為。三是搭好成長舞臺。堅持精神激勵和物質關懷相結合，結合“三項制度”改革，不斷完善薪酬激勵機制，制定共享服務人才培育計劃，圍繞改革發展、生產經營工作目標任務，大力開展勞動競賽、合理化建議征集、技能競賽、智慧創新項目研發等活動，組織優秀黨支部、團支部以及先進個人評選，以競賽評比為抓手，以崗位建功為重點，挖掘職工內在潛力，拓寬職工發展通道，增強職工的獲得感、成就感。

四、經驗啟示

在推進國企改革工作過程中，我們在深切感受到思想政治工作對于企業和諧穩定、提升經營效益、促進職工成長等方面重要作用的同時，也收獲了幾點經驗啟示。

一是黨政要融合。黨委是企業的政治核心，行政是企業的經營中心，黨建思想政治工作與行政管理工作是企業不可分割的有機組成部分，只有做到兩心合一、同心同力同向，才能全面夯實政治基礎，保持改革正確方向，防范化解重大風險，充分匯聚干部職工的精神力量，引領國企改革走向成功，引領企業高質量發展。

二是溝通要坦誠。深化三項制度改革，既是深化國企改革的重要內容，也是公司加快轉型升級、增強發展動力的現實需要。管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減是改革的必然要求。要坦誠溝通、坦誠解決改革過程中出現的新情況、新問題，廣開言路，凝聚共識，引導干部職工準確把握改革機遇，正確看待自身利益得失，讓先進有動力、后進有壓力。

三是方法要創新。作為現代大型水力發電企業，職工結構呈現更加年輕化、多元化的特點，要積極探索研究正面引導為主、負面激勵為輔，定期與不定期相結合，正式場合與非正式場合相區別，前期介入和臨時處置相結合，素質提升和思想引導相結合的思想政治工作思路和方法，舉旗幟、聚人心、促改革，讓團隊有動力，讓職工有活力，讓改革有成效。