煤炭物流企業思想政治工作創新的分析

黃帆

摘 要：在信息化時代下，煤炭物流行業的問題開始不斷涌現，這在影響煤炭物流企業發展的同時，也給煤炭物流企業的思想政治工作帶來了很大的壓力。本文從思想政治工作創新的角度展開分析，對煤炭物流企業思想政治工作創新的必要性創新原則以及策略進行了總結探討。

關鍵詞：煤炭物流企業；思想政治工作；創新

在新時期，煤炭物流企業要想實現進一步的發展，對于時代思想潮流與行業發展趨勢的把握是至關重要的，因此，煤炭物流企業對于思想政治工作創新具有著十分迫切的需求。

1 煤炭物流企業思想政治工作創新的必要性

1.1 思想政治工作創新是企業發展動力

在環保治理等因素的影響下，新時期我國煤炭物流行業間的競爭愈發激烈，而煤炭物流企業的競爭發展壓力也越來越大，在這一形勢下，提高企業自身核心競爭力已經成為了煤炭物流企業發展的重中之重，而思想政治工作的創新，則能夠有效的實現這一目標，為企業發展提供充足動力。首先，思想政治工作與企業內部員工的態度、情緒等方面有著非常直接的影響，而通過思想政治工作的創新，則可以幫助企業內部員工樹立正確的工作態度，并以積極的態度參與到工作中來，從而提高工作效率，為企業帶來更高的經濟效益。其次，思想政治工作還能夠培養員工信念，使企業形成強大的凝聚力，這在企業發展中是至關重要的。最后，企業的思想政治工作能夠對員工起到有效的激勵作用，這對于煤炭物流企業的快速發展同樣是十分有利的。

1.2 思想政治工作創新是企業思想保障

對于思想政治工作的創新同時也是煤炭物流企業的思想保障。新時期下，國家對于新一階段的經濟發展建設提出了新的要求，同時還對各行各業的發展進行了整體的規劃。這些規劃與方針政策對于煤炭物流企業的發展有著非常重要的指導作用，而企業思想政治工作的創新則能夠幫助企業明確國家提倡什么、反對什么，并從中總結出企業發展方向，做出正確的經營決策，從而將思想政治工作對于員工與企業的思想行為引導作用充分發揮出來，為煤炭物流企業的長期穩定發展提供堅實的基礎[1]。

2 煤炭物流企業思想政治工作的創新原則

2.1 堅定員工價值取向

思想政治工作中最為核心的任務就是對價值觀念的引導與塑造，因此在煤炭物流企業的思想政治工作創新中，必須要對新時期的外部環境變化進行分析，明確新時期企業發展的任務要求，確立正確的價值取向，并實際思想政治工作中加以貫徹。一方面，要在工作中對廣大干部職工提出更高的工作要求，幫助其認識到企業發展與自身發展的聯系，并樹立大局意識與崗位責任意識，另一方面，要開展思想政治方面的討論，解放員工思想，并讓員工參與思想政治工作中來，提高員工對價值觀念的認同度。

2.2 堅持平等性原則

思想政治工作簡單來說就是解決人在思想、觀念、政治立場等方面的問題，提高人的思想覺悟。在煤炭物流企業中，思想政治工作面向的是企業內部員工，而要想要讓工作內容為廣大干部員工所接受，就必須在以后的工作中堅持平等性原則，以平等的姿態在基層員工中將工作展開，拉近與員工間的距離，與員工建立良好的關系[2]。同時，還要改變傳統思想政治工作中行政命令式的工作方法與高高在上的態度，并對思想政治工作人員的思想觀念進行轉變，以免讓廣大職工產生抵觸心理，影響思想政治工作的有效性。

2.3 注重思想政治工作的針對性

隨著煤炭物流行業的發展，煤炭物流企業的規模開始不斷擴大并逐漸向現代物流的方向發展，企業內部員工數量也因此開始增多，這使得煤炭物流企業內部員工在年齡、學歷、專業等各個方面形成了不同的層次，再加上企業內部本身存在的崗位差異與身份差異，這些都對思想政治工作提出了新的要求。因此，再對煤炭物流企業的思想政治工作創新中，必須對企業職工的基本信息進行了解，根據這些信息將員工群體分為各個不同層次，并在此基礎上制定具有針對性的思想政治工作策略，從而提高思想政治工作的有效性。

3 煤炭物流企業思想政治工作的創新策略

3.1 加強思想政治工作隊伍建設

作為思想政治工作的執行者，思想政治工作人員的整體水平與綜合素質在思想政治工作創新中十分重要。為此，煤炭物流企業應對思想政治工作人員進行嚴格的選拔，篩選出政治上可靠，能力較強且具有創新思維的人才，建立高素質的思想政治工作隊伍。同時，還要建立合理的工作考核競爭機制，對思想政治工作人員定期進行全方位的工作考核，對于工作表現的人員予以表彰、獎勵、提拔，對工作表現較差的人員進行批評與懲罰，從而調動思政工作人員的積極性，并對其工作行為與工作態度進行約束。此外，要尊重廣大干部員工的思想政治工作需求，并將其作為人才選拔的核心因素進行重點考慮。

3.2 創新思想政治工作方式

現階段很多企業的思想政治工作使員工處于被管理的狀態，這使得廣大干部員工對思想政治工作留下了非常差的印象，從而影響了后續思政工作的開展。對此，煤炭物流企業的思政工作人員需要對工作方式、方法進行創新，通過多樣化的手段拉近與員工間的距離，吸引員工的注意力，從而消除員工在面對思政工作時的抵觸心理[3]。例如在新媒體時代，思政工作者就可以借助微博、微信等新媒體平臺開展思政教育與宣傳工作，這樣的方式可以讓員工參與思政教育的積極性大大提高，同時也能夠打破思政工作在時間與空間上的限制，有效提高思政工作的效率。

3.3 重視員工思想動態把控

煤炭物流企業的思想政治工作的重心不是為了解決員工在思想政治方main的問題，而是要幫助員工建立正確的思想政治觀念，在日常的思政工作中，對于員工各方面問題的解決僅僅是實現這一目標的有效手段。因此，對于思想政治工作的創新必須要從員工思想動態的把控入手，了解員工的思想動態變化，做到防患于未然，一旦發生問題，也能夠盡早采取有效的解決措施。在實際工作中，思政工作人員要經常廣大干部員工進行深入的交流，同時還可以從新媒體平臺上對員工的思想動態進行收集，并建立完整的思想動態收集、整理、分析體系，對員工的思想動態做到心中有數，并實現有效掌控。

3.4 建立長效激勵機制

思想政治工作并不能夠單獨存在，想要對思想政治工作進行創新，還要在煤炭物流企業內部建立長效的激勵機制。一方面，企業要組織員工開展職業技能競賽，并將其與工作考核機制相配合，確實的了解員工作能力，并加大資金投入，對優秀員工進行物質、精神上的雙重獎勵，讓員工對企業產生認同度與歸屬感，并樹立積極的工作態度。另一方面，在物質資源較為豐富，生活水平大大提高的今天，企業要經常組織員工進行文體娛樂活動，豐富員工的也有生活，讓員工保持良好的精神面貌，這些對于思想政治工作的開展都是十分有利的。

3.5 堅持以人為本的工作理念

以人為本既是煤炭物流企業思想政治工作的核心工作理念，同時也要在企業員工管理工作中加以貫徹。對于思政工作人員來說，要保證思政工作能夠切實對員工個人發展與成長起到幫助，真正做到“想員工所想，難員工所難”。而對于企業管理人員來說，則要在用人思想、人員結構上進行改進，完善工作評價考核機制，為員工建立和諧、公正、公開的工作氛圍，這同樣能夠提升思政工作的有效性。

4 結束語

總之，思想政治工作的創新對于現階段的煤炭物流企業非常重要，而想要實現思想政治工作的有效創新，煤炭物流企業還需在工作理念、工作方式、工作機制等方面進行轉變。

參考文獻

[1]張莉.國有企業思想政治工作的創新載體研究——基于企業文化建設的視角[J].西南石油大學學報（社會科學版），2016，18（01）：57-62.

[2]王友海.以企業文化建設促進企業思想政治工作創新[J].現代營銷（學苑版），2013（02）：120-121.

[3]甘泉.關于企業思想政治工作創新的幾點思考[J].改革與開放，2011（06）：46.