新形勢下提升現代國有企業思想政治工作質效的研究

張敏　王雅瑩

［摘 要］在新形勢下，現代國有企業思想政治工作的重要性和必要性更加凸顯。作為黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，思想政治工作在中國特色現代國有企業制度中扮演著不可或缺的角色，既是企業穩定發展的保障，也是實現企業使命和社會責任的重要手段。本文重點探索通過“五全工作法”構建“大思政體系”，進一步加強和改進工作，提升思想政治工作質效，真正用好“傳家寶”、打造新勝勢，更好地推動現代國有企業和諧穩定、持續健康高質量發展。

［關鍵詞］國有企業；思想政治工作；提升質效

［中圖分類號］D26文獻標志碼：A

思想政治工作承載著黨的初心使命和理想信念，是確保黨的團結統一、推動國家全面發展的重要支撐。自黨的十八大以來，我國發展進入新階段，社會變革不斷深化，面臨著日益復雜的思想形勢。在這樣的背景下，黨中央深刻認識到思想政治工作的重要性。進入新時代，習近平總書記強調，思想政治工作“只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對”。面對新形勢、新要求，現代國有企業如何用好這一“傳家寶”、守牢這一“生命線”，加強思想政治建設，做好思想政治工作，引導全體黨員干部員工統一思想、凝聚共識，真正服務企業高質量發展是重要課題。

1 新形勢下加強和改進思想政治工作的重要意義

加強和改進思想政治工作在中國特色現代國有企業經營管理中具有不可替代的地位。其影響不僅局限于企業內部，更涵蓋了黨的前途命運、國家的長治久安、民族的團結凝聚以及企業的基業長青。

思想政治工作是培養優秀人才的重要途徑。現代國有企業需要擁有一支高素質、創新能力強的人才隊伍，而這些人才不僅需要專業知識和技能，更需要較高的思想道德素養。只有把思想政治工作作為一項基礎性工作抓緊抓實，以思想理論武裝為基礎，以理想信念教育為核心，以弘揚社會主義核心價值觀為關鍵，才能更好地發揮思想政治工作的重要作用，凝聚現代國有企業“干在實處、走在前列”的強大精神力量。

2 新形勢下加強和改進思想政治工作的具體舉措

現代國有企業要全面深入學習貫徹黨的二十大精神，堅持圍繞中心、融入大局，緊密結合公司生產經營、改革發展等中心任務，探索建立“五全工作法”，推動思想政治工作貫穿公司黨的建設和公司發展的各領域、各方面、各環節，引導廣大干部員工自覺服從服務于企業高質量發展，為我國現代化建設進程貢獻國有企業力量。

2.1 全方位營造思政工作的濃厚氛圍

切實將加強和改進思想政治工作置于顯著地位，使其成為持續不斷的重要任務。要明確企業內部領導責任和專業工作責任，“黨政工青”齊抓共管，按照“集中調研+民主交流”相結合的方式，形成思想政治工作協同聯動機制，常態開展員工思想動態調研，精準施策思想問題員工，引導員工形成“愛黨、愛企、愛自己”的陽光心態，讓“員工和企業命運共同體”的思想信任和相互依賴融入每一名員工。

在企業中，黨委書記是思想政治工作的主要負責人，承擔著重要的領導職責，負責統籌推進思想政治各項工作，組織落實關于思想政治工作的各層級各方面決策部署。黨委領導班子的成員應當認識到，加強思想政治工作不僅是對員工的精神引導，更是對企業文化的深刻塑造。通過強化各自分管領域內的思想政治工作，可以引導員工樹立正確的價值觀，培養優良的職業道德，進而增強企業內部的凝聚力和向心力［1］。公司領導班子成員要與基層員工保持密切交流，了解員工關注的熱點、焦點問題以及工作生活中的困難，及時釋疑解惑，化解矛盾，理順情緒。積極組織開展課題研究，加強研究成果轉化及應用，解決現實問題，提高工作質效。

企業黨建工作部門是思想政治工作的牽頭協調部門，統籌抓好組織、督導、管控、保障工作。負責政治理論學習教育工作，組織開展黨的創新理論宣貫學習，提高思想政治工作質量。組織開展豐富多彩的教育活動，增強員工的民族自豪感和使命感。通過傳承企業文化，強化企業精神，可以使員工在企業中感受到家的溫暖和凝聚力。建立健全責任體系，明確各級領導和部門的意識形態工作職責，有效推動思想政治工作的深入開展；開展理論宣傳，提高干部員工政治站位。加強統戰人士的思想政治工作，鞏固團結奮斗的思想基礎。通過表彰先進個人或團隊，宣傳優秀事跡和經驗，可以激勵更多的青年員工向優秀個人或團隊學習，爭做行業的標桿。

企業各黨支部不僅是思想政治工作的傳導器，更是價值觀引領的先鋒，負責思想政治工作的落地實踐，真正形成層層有責任、一級抓一級的“大思政”工作機制，為現代國有企業提升思想政治工作質效提供堅強組織保障。黨支部書記履行第一責任人職責，支部委員、黨建專責協助做好思想政治工作，推進思想政治工作融入支部業務工作。組織本支部開展理想信念和形勢任務教育，堅定員工“企業好，大家才好”的信念。推動建設優秀企業文化，推進企業戰略落地落實。做好群團統戰工作，穩定員工隊伍。

2.2 全覆蓋建立干部員工的思政檔案

以“問卷調查+談心談話”為主線，以“黨支部書記為監督主體，部門單位主要負責人為責任主體，班組長為實施主體”，對員工思想狀態進行全面摸排。一方面，聯系心理專家制作調查問卷，以書面形式進行普查調研；另一方面，重點從政治信仰、理想三觀、職業道德、心理情緒、物質需求等多個角度開展線下談話，及時發現并了解員工在生產生活中的異常表現（思想波動、情緒變化、社交問題、職業發展、生活困難等），對員工關注的焦點問題進行了解。各班組長將摸排情況匯總至所在部門單位，經各部門單位主要負責人對思想政治工作的內容、目標、措施等方面進行全面審查，報公司黨委組織部（人資部）備案，企業內部建立干部員工思政檔案，確保“一人一檔”滾動修訂、全員覆蓋。

思政檔案具體可包括以下內容：一是思想品德方面。員工在日常工作、學習生活中的傾向性言論、思想動態及各種代表性意見；對黨和國家重大政策、重大事件、重要活動的評論和反應；對公司重大決策、重大事件、重要活動以及對思想教育、經營發展、服務管理等方面的評論和行為；員工在道德品質方面的特點。二是心理健康方面。父母、子女等家庭因素變化對員工帶來的心理壓力，從而造成的心理波動及影響；其他可能對心理產生（不良）影響的情況。三是職業發展方面。員工對自身的職業發展規劃。四是物質需要方面。績效、薪酬、福利、獎懲等方面給員工帶來的影響。五是其他方面等。

2.3 全領域開展員工思想動態分析研究

逐步以干部員工思政檔案為依托，以心理專業評估報告為參考，分級分類對全員思想隱患進行梳理排查并進行分析研究。組織各部門單位主要負責人對員工思想隱患進行綜合診斷分析，從思想品德、心理健康、職業發展、物質需要等方面，形成診斷報告。與此同時，工會各分會主席牽頭、各青年工作小組配合，以非正式方式對前期思政檔案摸排情況進行核實，確保信息真實、無漏、有效。

習近平新時代中國特色社會主義思想是我們黨在新時代堅持和發展中國特色社會主義的總綱領，具有鮮明的時代特點和科學內涵。在思想政治工作中，企業黨支部應當以這一思想為指導，加強新時代愛國主義教育，宣講黨的路線方針政策，解讀世情國情黨情司情，引導廣大干部員工樹立向上向善正能量和新風尚［2］。結合現代國有企業文化價值體系，組織宣貫價值理念體系、發展戰略體系，開展系列活動，推進企業文化在班組落地實踐，將文化的力量融入企業的每一個角落，構建積極向上、凝聚力量的企業文化氛圍，推動企業不斷向前發展。

2.4 全流程跟蹤解決困難問題

對于思政偏離、心理異常、生活困難等需要長期關心關愛的員工，配備“思想導師”，開展心理疏導；對于問題等級較高、風險隱患較大、需要重點關注的員工，采取“一人一策”，進行專項幫扶。解決干部員工困難問題，重點做好“三個結合”。

一是堅持顯性教育和隱性教育相結合。堅持和完善黨的創新理論武裝等顯性教育，同時加強創新文化賦能等隱性教育工作。做好員工思想教育引導，突出抓好學習宣傳貫徹黨的二十大精神、開展主題教育兩件大事，增進員工政治認同和思想認同。抓好理想信念教育和形勢政治教育，通過“三會一課”、現場黨性教育、道德講堂等多種方式，引導員工知大事、明大局、識大體［3］。結合員工的實際需求，組織一系列文化交流活動，讓員工感受到企業大家庭的溫暖和凝聚力，推動各項工作創最好、走前列。發揮文化的感染浸潤作用，培育健康文明的員工文化，開展廣大員工喜聞樂見、普遍接受的“文化+”系列活動，為企業的發展和員工的成長奠定良好的基礎。通過組織交流分享、學習班組先進經驗等方式，讓先進典型走進員工中間，與他們面對面交流互動，分享自己的成功經驗和成長歷程，激發員工的學習熱情，引導他們在實際工作中踐行先進典型的精神。加強企業內部網站、黨支部微信群等內部宣傳陣地建設和管理，以及在重大活動和熱點問題中的輿論引導，加強員工對企業的認知和理解，維護企業的聲譽和形象，促進企業的穩健發展。

二是堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。認清思想問題與實際問題是緊密相連、不可分割的關系，全面推進務實利民工作機制。堅持正式與非正式溝通形式有效結合，常態開展面對面談心談話和上門走訪活動，從破解干部員工最關心、最直接的問題切入，真正把思想工作干到員工心里。堅持民主管理和專項幫扶，暢通訴求渠道，開放員工訴求中心，由工會牽頭、青年工作委員會配合，面向全員定期收集各類員工訴求，并第一時間給予反饋，切實維護員工的合法權益；開展專項幫扶，及時進行員工思想疏導，確保員工思想穩定。引導員工積極參與公司治理，探索適合青年員工的主題實踐活動，發揮青年生力軍和突擊隊作用，實現員工和企業共同成長的目標；工會、青工密切協同，關心關注員工婚戀、家庭教育、職業發展等問題，根據需求調研開展普惠性講座，進一步健全心理咨詢與疏導，以及危機干預的機制。班組長、青年工作小組組長主要負責，部門單位負責人和工會干部輔助監督，實施員工思想24小時動態掌控機制，針對關鍵時期確定摸排計劃，提前預控員工思想和行為風險。

三是堅持廣泛覆蓋與分類指導相結合。既要注重實現全員全方面覆蓋，又要堅持精準滴灌、分眾施策、因人施教。突出抓好領導干部這個“關鍵少數”，將思想政治工作納入領導干部“一崗雙責”考評內容。狠抓黨員“實心拳”，通過支部黨員大會等多種活動，提升黨員政治素養，發揮黨員的示范帶頭作用。加強青年員工思想政治教育，鍛造青年這股“新生力量”，深化青年員工精神素養提升工程，讓“青春向陽”的正能量輻射網瑞每一個角落。

2.5 全鏈條落實“三結合一貫穿”工作機制

完善“黨委統一領導，黨政工青共同協調”的工作模式，確保思想政治工作深入開展。有關部門分工負責，干部員工共同參與”的協同聯動機制，做到哪里有黨組織，哪里就有思想政治工作，努力構建“大思政”工作格局。重點做好“三個健全”：

一是健全組織領導機制。加強組織領導，企業黨委帶隊，不定期“明察暗訪”深入基層，與員工面對面交流談心，了解員工需求，傾聽員工心聲。各黨支部、各部門單位“一把手”要有“時時放心不下”的責任心，明確在落實思想政治工作中的“一把手責任制”的職責定位，在抓好業務同時，切實抓好本領域、本專業思想政治工作，確保“思政+業務”有機融合、相互促進。

二是健全工作推進機制。企業層面，以黨委會形式每年不少于一次聽取思想政治工作匯報、研究部署思想政治工作；原則上每季度召開一次思想政治工作協調會（可與黨建工作例會合并召開），如遇有重要事項可隨時召開，協調解決思想政治工作中的重大問題；嚴格落實“摸排建檔、分析研究”階段雙周例會制度，有序推進思想政治工作。黨支部每季度以支部會形式專題研究思想政治工作，求真務實開展思想動態調研（發揮黨員帶群眾作用，開展對象不限于本支部黨員），形成“每月一分析、季度一報告”的常態化工作機制。職能部室與“我為職工辦實事”有效融合，將調研問題分級分類形成條目式清單，專項跟蹤解決。加強宣傳引導和輿情管控，開展思政課題研究，旨在弘揚典型光輝，總結寶貴經驗，促進更廣泛的學習和效仿。

三是健全監督考評機制。堅持每年以黨委會形式不少于一次聽取思想政治工作匯報、研究部署思想政治工作。將思想政治工作作為黨支部履行黨建工作責任制、部門單位關心關愛員工的職責內容，將思想政治工作納入各黨支部書記、各部門和單位主要負責人“一崗雙責”考評，評價結果納入年終兌現。各黨支部要對黨委負責、向黨委報告思想政治工作重大工作和重大情況，不瞞報、漏報、遲報，對造成嚴重后果的，追究有關人員責任。公司可以通過科學設計調研問卷或面對面訪談，確保收集到的信息充分反映員工的真實意愿。同時，調研過程要尊重員工隱私，保障他們的自由表達權，讓員工能夠真實地表達自己的想法和看法。

3 結語

現代國有企業務必講政治、高站位，堅持不懈做好新形勢下的思想政治工作，這不僅是推動企業健康發展的內在要求，更是為黨和國家事業的繁榮進步貢獻力量的重要途徑。通過這一過程，廣大員工將共同鑄就緊密團結的集體，為實現中華民族偉大復興的中國夢做出更大貢獻。

參考文獻

［1］周華. 加強國企思想政治工作體系建設的有效方法［J］. 現代企業，2023（4）：126-128.

［2］蔣小國. 提升企業宣傳思想工作質效的三條路徑［J］. 企業文明，2023（2）：59.

［3］王立媛. 新形勢下國有企業思想政治工作創新路徑研究［J］. 辦公室業務，2022（2）：28-29.

［作者簡介］張敏，女，河南商丘人，國網山東省電力公司恒源資產管理分公司，中級經濟師，碩士，研究方向：黨建政工、企業管理。

王雅瑩，女，山東淄博人，國網山東省電力公司恒源資產管理分公司，初級政工師，碩士，研究方向：黨建政工、企業文化。