新時代浙商精神的傳承與發展

花蕊

摘要：培育和弘揚企業家精神是新時代經濟社會發展的重要內容。黨的二十大報告明確指出，“完善中國特色現代企業制度，弘揚企業家精神，加快建設世界一流企業”。這一指示凸顯了企業家精神在企業高質量發展過程中的重要作用。如何推進新時期浙商精神的傳承與發展，使浙商精神在新時期迸發出更為強大的生機活力，這就需要深入挖掘浙商精神內涵，傳承地方特色精神文化傳統，并將其融入對青年一代的教育引導過程中，使對新時期青年一代的教育引導建立在鄉土精神之上，同時把握時代脈搏，教育引導新時期青年人以新的眼光和思維闖出一條發展新路。

關鍵詞：新時代；浙商精神；傳承

引言

浙商精神是在浙江本土成長發展的，受浙江自然、人口、生態環境等方面影響而形成的具有浙江特色的精神特征，是浙江省寶貴的精神文化資源。新時期應充分挖掘浙商精神的本質，將其融入新時期青年一代價值引導的各個方面，同時結合新時期企業家精神，為浙商精神注入新時期的新內涵，使浙商精神在新時期迸發新特色，以更好地發揮其價值引導力量。

一、新時代浙商精神內涵

浙商指的是浙江籍企業家的集合，是基于相同或相似地理背景和文化屬性的地域性工商業者群體，是中國經濟發展的重要推動力量。浙商作為中國古代四大商幫之一，在發展過程中，不斷創造出巨大的物質財富和精神財富，從浙商遠祖范蠡、到龍游商幫的崛起和衰落，再到近代的南潯商幫等，無不體現了浙江商人成長發展過程中勇于面對艱難險阻，直面風險挑戰的優秀品質。

（一）勤奮務實的創業精神

浙商勤奮務實使其長遠發展。魯冠球15歲輟學打鐵、24歲創辦鄉鎮企業，直到帶領企業成為現代化跨國集團；宗慶后40多歲踩著三輪車賣娃哈哈果奶，后來成為中國最大、全球領先的飲料生產企業；李書福從學照相、做摩托車到創辦“吉利集團”；南存輝從補鞋匠、做低壓電器到創辦“正泰集團”；馬云從多次創業失利到創辦“阿里巴巴集團”；倪良正從小木匠到創辦“圣奧集團”，讓家具走向全國走向世界；陳愛蓮從開拖拉機到創辦“萬豐集團”。浙商起步初期，被認為是“草根”的代名詞，在沒有背景、資金、技術的情況下，不懼困難、迎難而上，他們不怕吃苦，只為實現其創業目標，正是由于這種不怕吃苦、勤奮務實的精神品質，使浙商實現從小到大、從弱到強的發展目標。新時期，中國青年應當繼續傳承和弘揚此勤奮務實的精神品質，為推動社會發展貢獻自身力量。

（二）勇于開拓的開放精神

浙商勇于開拓使其發現新領域。“寧波幫”敢于開拓創新，發現新領域，“寧波幫”在上海創辦了第一家華人銀行、第一家證券公司、第一家華資繅絲廠等[1]。改革開放之后，浙商繼續發揚其勇于開拓的開放精神，敢闖敢試、敢為天下先，在大批優秀、具有前瞻眼光的浙商的帶領下，開拓了許多第一：成為中國歷史上第一批私營企業家、成立第一批民營企業、開拓第一批專業市場、打造第一座中國農民城、開辦中國第一個股份合作制企業、承建第一家中國民營汽車制造廠等等。溫州模式和義烏發展模式更是成為外界學習的榜樣，對推動中國轉型具有重大的促進作用。新時期，青年一代的成長發展更要繼承浙商勇于開拓的傳統，增強自身創新意識。

（三）敢于自我糾正的包容精神

浙商自我革新使其不斷進步。隨著市場經濟的快速發展、企業自身的不斷發展壯大以及互聯網的深入影響，原先浙商身上的“草根精神”已逐漸發展為好學、善學的精神品質，浙商不斷用新知識、新思想充實自身，浙江省逐漸成為各類管理培訓班的最大熱土，并且，新一代的浙商普遍接受更高水平的教育，在新時代背景下，通過自身優勢利用現有環境、條件獲取更好的教育資源，兼具全球化的視野，使浙商在新時期迸發出新的生機活力。

（四）捕捉市場優勢的思變精神

浙商捕捉市場優勢使其不斷創新。萬向集團魯冠球、娃哈哈宗慶后、奧克斯集團鄭堅江等浙商代表雖出身草根，資金與技術積累有限，但這些優秀的浙商企業家們憑借敏銳的市場嗅覺和善于捕捉市場優勢的思辨精神，利用低成本后發優勢打造了一大批“大干快上，在夾縫市場中贏得領先市場份額”的優秀制造企業，這一批優秀的浙商企業家代表，他們從事的貿易產品在那個年代看來都是不起眼的小產品，然而，正是依靠這些不起眼的小產品，結合改革開放的契機，順勢而為，及時促成自身產業升級。

（五）恪守承諾的誠信精神

浙商恪守誠信使其站穩腳跟。五金行業先驅葉澄衷通過自身拾金不昧的品質得到外商認可，“金融工商巨擘”朱葆三憑借自身信用贏得“上海道臺一顆印，不及朱葆三一封信”的美稱，“龍游商幫”代表胡筱漁時刻將信譽放在心中，不僅以身作則，并且以此嚴格要求職工。浙商在提升自身誠信形象的過程中也不是一帆風順的，改革開放后，溫商憑借自身敏銳的嗅覺，發現皮鞋產業的商機，但存在部分商人在面對金錢的誘惑時失去底線，生產假冒劣質皮鞋的現象，1987年杭州武林門銷毀五千多雙產自溫州的劣質皮鞋，這把火使溫州信譽跌入谷底，自此，溫州開始重塑誠信之路，將每年八月八日定為溫州“誠信日”。新時期，浙商也應當繼續傳承老一輩浙商的誠信精神，強化誠信意識，塑造誠信形象。

二、新時代浙商精神傳承與發展要義

浙商精神歷經幾代浙商的傳承與發展，具有豐富的內涵。要千方百計把市場主體保護好，激發市場主體活力，弘揚企業家精神，推動企業發揮更大作用、實現更大發展，為經濟發展積蓄基本力量[2]。浙江在實現自身發展的同時，為全國經濟發展做出突出貢獻，并且在發展過程中以浙商精神激勵一代又一代浙商奮勇拼搏、砥礪創新，以其實踐意義豐富社會主義先進精神文化內涵，為浙江乃至全國留下寶貴的精神財富。

（一）為推動經濟社會可持續發展提供精神動力

市場活力來自于人，特別是來自于企業家、來自于企業家精神[3]。浙商精神是企業家精神在浙江地區的現實體現。新時期內我國經濟社會進一步發展，國際競爭力進一步加強，這些都離不開企業，特別是為國內經濟社會發展做出突出貢獻的浙江企業。浙江作為全國范圍內經濟發展水平領先的地區，要充分發揮自身優勢，利用好自身文化資源，運用浙商精神激勵和引導浙江地區企業為經濟社會可持續發展做好示范引領工作。

（二）為塑造企業家個人優秀品質提供現實引領

浙商精神向我們詮釋了勤奮務實的創業精神、勇于開拓的開放精神、敢于自我糾正的包容精神、捕捉市場優勢的思變精神和恪守承諾的誠信精神以及“歷盡千辛萬苦、說盡千言萬語、走遍千山萬水、想盡千方百計”的“四千精神”，這些從浙商身上提煉出來的精神品質對于新時期青年一代價值引導具有重要的示范引領作用，能夠為其成長發展提供穩定的精神支撐和強大的精神動力。

（三）為推進社會主義文化自信自強增添實踐內涵

浙商精神是浙江的，更是國家的。浙商精神充實社會主義文化內涵，為社會主義文化增添時代內容，為推進社會主義文化自信自強增添實踐內涵和精神動力。浙商精神以浙商為主體，以浙商的生動實踐作為其精神內涵來源，展現浙商勤奮務實、艱苦奮斗、不畏艱難的意志品質，是社會主義精神文化的現實映照。

三、新時代浙商精神傳承與發展路徑

浙商精神是浙江省寶貴的精神財富，是企業家精神在浙江的現實體現，同時也是對新時期青年一代進行教育引導的寶貴精神資源。新時期，應積極挖掘浙商精神內涵，拓寬浙商精神傳承與發展路徑，使浙商精神在新時期迸發新的生機活力。

（一）強化家國情懷，涵養愛國品質

大力弘揚愛國傳統，企業家需有強烈家國情懷，把企業自身發展同推動社會進步緊密聯系起來。挖掘地方育人資源，尋找體現浙商愛國精神的案例，創建浙商愛國主義教育基地，搜集浙商在各個公共平臺及國際場合宣揚愛國主義精神的話語，制作相關圖片、海報，融合浙商創業場景等元素，強化企業家精神，創建家國情懷系列文化活動品牌。同時，組織開展志愿服務活動，充分利用企業產品和自身特長進行社會服務，引導新時代企業家在服務社會過程中感悟自身社會價值。重視發揮中華優秀傳統文化育人作用，將中華傳統文化元素融入企業文化建設和企業產品中，使其切實感受到中華優秀傳統文化的強大精神力量以及由此帶來的民族自豪感，把愛國愛社會主義融入其血脈。愛國主義當是企業發展的根基。

（二）激活內生動力，激發創新創造

激發企業創新活力，企業家需具有創新能力，把創新作為企業長遠發展的動力。通過舉辦線下模擬創業情境活動。結合地方特色和時代要求，借助創新創業實踐平臺將浙商精神融入其中，模擬真實浙商創業情境，導入浙商真實創業案例，使青年一代真實感受到浙商艱苦創業的過程，體會其辛酸艱難，加深其對浙商勤奮務實意志品質的理解，塑造其不畏挫折、迎難而上的實踐觀。同時，打造創新創業人才培養平臺。打造擁有針對創新驅動背景下企業創新人才培養課程的高水平院校，并設立中小型企業創新人才專業，針對中小型企業數量多、涉及行業廣的特點打造針對性人才，采取國際化的教師聘請、人才交流、管理機制，加強教學與管理的創新，以完善的硬件設施為促進企業家創新能力的提高營造健全的外部條件。創新能力當是企業發展的動力。

（三）塑造誠信意識，強化契約精神

強化商業誠信教育，企業家需有誠信意識，把誠信作為企業安身立命的根本。發揮榜樣作用進行價值引導。結合社會主義核心價值觀個人層面的精神要義和新時期中國特色社會主義精神文明建設目標，與浙商恪守承諾的誠信品質相結合，尋找浙商誠信品質在新時期的現實體現，對新時期浙商企業家進行榜樣教育，宣揚其誠信行為，營造誠信光榮的企業意識，樹立企業的誠信義利觀。同時，重視企業誠信文化氛圍建設。在對新時期企業家進行道德觀的塑造引導時，應當營造企業內部誠信經商的文化氛圍，制定權責清晰的內部管理制度，明晰企業內部產權配置，建立有效的溝通管理制度，以實際行動踐行契約精神。誠信意識當是企業發展的依托。

（四）勇擔社會責任，樹立擔當意識

企業積極承擔社會責任，企業家須具有擔當意識，把擔當作為樹立企業形象的關鍵。企業從自身出發，在推進企業自身發展的同時，關心關愛員工，維護員工的合法權益，從薪資待遇、福利保障、技能提升等方面，切實關注員工工作生活的方方面面。同時，學習浙商立足本土、回饋家鄉、為家鄉發展貢獻自身力量的擔當精神，多做慈善、公益等社會事業，厚植企業的社會根基。積極參與政治、經濟、文化、社會和生態文明“五位一體”建設，促進以人為本、全面協調可持續的科學發展。擔當意識當是企業發展的基礎。

（五）拓寬開放視野，形成大局觀念

企業拓寬開放的視野，吸收引進新觀念、新方法，推進企業發展與時俱進。加強特色化信息網站建設。明晰網站定位，建設具有浙商精神特色的教育網站。開設浙商就業創業指導、浙商先進創業典范、職業生涯規劃等模塊，彰顯浙商的育人地位。拓寬網絡傳播渠道，提升網站更新速度，更新各類浙商企業捕捉市場機遇事例，結合短視頻、直播等形式傳播浙商善于捕捉市場優勢的成功案例，以達到育人效果。建立健全企業民主管理制度。設置企業內部民主溝通會制度，通過民主溝通會傳達各項會議精神、文件，征求企業職工的意見與建議，解決職工普遍關心問題，落實企業內部職工代表大會制度，重點培育和選取部分維護職工權益、具有較大公信力的企業職工定期反映職工意見。大局意識當是企業發展的保證。

結語

浙商精神是經過時間考驗沉淀和傳承下來寶貴精神財富。浙商精神代表了浙江商人不畏艱難險阻、團結協作、敢于創新的拼搏進取精神，這種精神隨著時代的發展而發展，根據時代的要求，不斷注入新的內涵和活力，激勵著一代又一代青年人奮勇向前。隨著中國特色社會主義進入新時代，我國的經濟發展進入新時期，浙商發展也呈現嶄新面貌，挖掘和傳承浙商精神的特質，繼承和發揚浙商精神，增添符合時代要求的新內容，培養符合時代要求的新時期青年企業家，為新時期浙商精神的傳承發展，增強我國文化軟實力和經濟發展貢獻力量。

本文系2021年浙江省大學生科技創新活動計劃暨新苗人才計劃項目《浙商精神與創二代價值引導路徑研究》（項目編號：2021R406084）的研究成果。

參考文獻：

[1] 曹旭華，黨懷清.新浙商對舊浙商的傳承與發展研究[J].浙江學刊，2011（05）：208-213.

[2] 胸懷家國 擔當作為——企業家精神述評[EB/OL].（2021-12-06）[2022-10-22].https：//www.12371.cn/2021/12/06/ARTI1638793909861753.shtml.

[3] 弘揚企業家精神，為國家作出更大貢獻——論中國共產黨人的精神譜系之四十六[EB/OL].（2021-12-06）[2022-10-22].http：//wenming.enorth.com.cn/system/2021/12/06/052114786.shtm.

（責任編輯：豆瑞超）