社會保險與人力資源管理的關系探究

邢艷梅

[摘 要]我國社會保險制度完善程度不斷提高，為社會穩定發展作出了突出貢獻。當前，社會保險制度主要包括生育保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及養老保險，為公眾的日常生活、工作及學習提供了保障。在我國現代企業管理中，社會保險制度管理已經成為企業人力資源管理的重要組成部分，企業需要通過為員工購買社會保險的方式保證員工的基本待遇及權利，使員工得到應有的保障。企業為保證人力資源管理工作的綜合成效，就必須明晰企業人力資源管理與社會保險之間的關系，不斷優化社會保險制度。

[關鍵詞]社會保險；人力資源管理；企業運轉；關系

中圖分類號：F842.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2023）23-0062-03

隨著我國社會發展步伐不斷加快，企業規模也在不斷擴大，人才對于企業經營發展的重要意義日漸凸顯。企業為獲得更為長久穩定的發展動力，要將人力資源管理工作放在重要位置，保證人才引進的持續性、合理性，為人才建立與之相應的待遇體系，避免人才過度流失的情況出現。社會保險制度在企業人力資源管理中發揮著重要作用，使得企業人力資源管理體系更為完善，保障了企業人力資源結構的穩定性。企業在開展人力資源管理工作時，需要明確管理工作中的要點、難點，結合當前社會發展及企業發展的實際情況，采取合理的方式確保社會保險制度可以在企業內部充分發揮效用，提高現代化企業對高素質人才的吸引力，為企業的后續發展奠定堅實的基礎。

一、社會保險概述

社會保險制度是當前我國立法制度的重要組成部分，是通過建立社會保障基金的方式實現對公民權益的有效保證，為其提供更為堅實的物質基礎。不以營利為目的是制定社會保險制度的初衷。社會保險制度在落實過程中，以保障資金籌集為基礎，保障勞動者的各項合法權益。

由于當前社會經濟快速發展，人們的生活及工作步伐不斷加快，這也使得很多人面臨的壓力越來越大，保險制度的落實可以確保資金的合理利用，充分發揮社會資金的價值，為勞動者提供穩定的生活條件。尤其是當勞動者在遇到勞動問題或發生其他突發變故時，社會保險可以為其提供基本的生存保障[1]。當確定勞動者符合當前我國社會保障制度的基本條件后，勞動者與用人單位之間就建立了合作關系。這不僅有利于提高就業率，促進了社會穩定發展。

二、企業人力資源管理與社會保險之間的關系

（一）社會保險制度的完善起到了穩定企業人力資源的作用

在當前社會背景下，我國企業發展規模不斷擴大，對高素質人才的需求量也越來越大，很多企業及行業都存在人才不足的現象，這勢必會對企業及行業后續發展產生嚴重的負面影響。對于企業而言，高素質人才是保障企業在行業競爭中獲得有利地位的關鍵，因此，企業應盡量避免高素質人才流失問題的頻繁出現。這就需要企業建立相應的人才保護機制，使高素質人才的合法權益得到保障[2]。

現階段，很多企業都存在人才流動頻率較高的現象，直接影響了企業長久穩定發展，歸根結底，這與企業為員工制定的保障制度不完善有直接關系。因此，企業應結合我國現行的社會保險制度確立并踐行更為適宜的企業內部社會保險制度，以留住更多高素質人才，使企業的人才流失問題從根本上得到解決。

（二）社會保險制度的完善起到了激發企業員工工作積極性的作用

部分企業在過去很長一段時間沒有在行業競爭中占據有利地位，不僅是因為缺乏高素質人才，也與企業員工工作積極性不高有直接關系。福利待遇不完善，是導致員工工作積極性不高的直接因素。企業員工只有當福利待遇可以滿足當前的生活需求時，才能在工作中沒有后顧之憂，保持注意力集中、精力充沛的工作狀態，提高對企業的認同感及歸屬感，更為自主地投入到企業的生產建設中。這就需要企業充分意識到，員工利益與企業利益之間關系密切，只有保證員工的利益，才能使企業的利益得到保障[3]。

企業的人力資源管理部門應深入研究及充分利用當前我國執行的社會保險制度，在開展企業人力資源管理工作時，始終秉持以人為本的基本原則，在落實社會保險制度時，要向企業員工詳細講解保險制度的各項細則，使員工了解保險制度與自身的關系。這樣不僅可以消除員工的不良情緒，保證社會保險按時繳納，為企業人力資源管理工作的有效開展提供條件。

（三）社會保險制度的完善起到了強化企業競爭力的作用

企業在行業內部的競爭力決定了企業的后續發展質量及速度。在當今社會背景下，互聯網大數據技術的全面普及，提高了信息透明度，人們也對國家的各項政策有了更為深入、清晰的了解。為吸引更多的高素質人才，企業應在前期人員招聘時詳細講解社會保險繳納情況，打消應聘者的疑慮，使員工在后續工作過程中不會因為社會保險問題而與企業發生爭執，從而為企業內部經營管理工作的有效開展提供保障。當企業擁有完善的、合理的社會保險制度之后，就可以有效激發員工開展日常工作的動力，更加有利于培養高素質人才隊伍，使企業在以人才為主導的行業競爭中站穩腳跟，獲得更為理想的經濟效益及社會效益。

三、企業人力資源管理存在的不足之處

（一）社會保險價值體系完善程度不高

我國部分企業對社會保險政策的認知不夠深入，認為只要按照國家相關規定繳納足夠的社會保險費用，便承擔了相應的社會責任。正是這種對社會保險片面認知現象的廣泛存在，使得企業內部的社會保險價值體系完善程度不高。企業發展與社會發展相輔相成，企業只有意識到社會保險制度完善及落實的必要性，才能在市場競爭中占據一席之地。企業要合理制定人力資源管理框架，將社會保險制度的完善與執行作為重要環節，不能僅僅著眼于眼前利益，而要考慮企業的長遠發展。人力資源管理中的社會保險機制是否完善會直接關系到企業的后續發展，因此，要將社會保險機制融入當前企業與員工的勞動合同，結合員工的實際情況為其設定合理的繳納費用數額。當前，部分企業由于對社會保險價值的認知較為片面，在繳納社會保險時，想盡辦法降低企業要繳納的份額。這也使得員工對企業的認可度降低，不利于激發員工的工作積極性。

（二）人力資源管理模式較為落后

部分企業在開展基層人力資源管理工作時，雖然也設定了相應的人力資源培訓環節，但培訓方向及培訓內容缺乏針對性，沒有設置明確的培訓目標，使得人力資源培訓工作在開展過程中存在培訓人員態度散漫、工作較為隨意等問題。多數時候，培訓活動的開展只是為了應付上級領導的檢查，沒有將最新的人力資源管理理念融入培訓活動。這樣不僅沒能提高員工的專業素質，導致其在開展本職工作時，崗位責任意識不強，而且浪費了大量的人力、物力。出現上述情況，與企業人力資源管理模式缺乏創新有關。傳統的人力資源管理模式只是習慣性地將人力資源管理看作對員工的約束管理，忽略了保障員工的各項權益，如果不能實現對上述管理理念的有效革新，勢必會對今后企業人力資源管理工作的綜合成效產生影響。

（三）企業社會保險工作流程不完善

企業員工的福利待遇大多來自企業，如果員工的待遇不理想，則會導致其工作積極性明顯降低，部分員工甚至會在生活中面臨生存困境，在工作中很難投入全部精力。如果企業不能充分關注員工的需求，則會影響社會保險機制的落實成效。從當前企業社會保險工作開展的情況來看，由于大型企業每年都有很多退休員工需要進行社會保險材料的審批及管理，導致企業社會保險工作環節眾多，工作內容繁雜，加大了企業人力資源部門的工作壓力。在這樣的情況下，社會保險工作秩序不完善、資料核對不準確、資金結構不合理等問題逐漸顯現，因此，需要不斷規范社會保險工作流程，以提高企業社會保險的服務質量。

四、提高人力資源管理中社會保險制度成效的策略

（一）提高對員工社會保險的重視程度

就當前我國部分企業來看，存在社會保險制度不完善、員工待遇不合理等問題，歸根結底與企業對員工社會保險制度重視程度不高有直接關系。企業人力資源管理部門在開展工作時，應將社會保險制度的完善與落實作為重要工作內容。企業應對人力資源管理部門的工作人員進行培訓，培訓內容應包括當前我國社會保險相關法律法規及專業性知識。

企業的人力資源管理部門還應積極借鑒其他企業的參保流程及參保制度，結合當前我國社會實際發展對現有的參保流程及參保制度不斷完善，保證其可以滿足企業員工的具體需求。企業管理者應站在企業及員工長遠發展的角度考慮員工的社會保障問題，建立合理的社會保險機制，增強企業內部凝聚力。

（二）擴展社會保險服務范圍

企業的社會保險服務范圍設定至關重要，部分企業雖然也為員工繳納了社會保險，但繳納數額及繳納范圍極為有限，導致社會保險對于員工的扶持及保障作用不明顯。企業通過擴展社會保險服務范圍，可以加強人力資源管理，保證人才引進成效，也可以提高員工對企業的認可度。

例如，部分企業嘗試將社會保險繳納與員工的年終獎金發放相結合，在發放年終獎時，扣除相應的社會保險繳納份額。這就需要企業切實執行年終獎金制度，根據每個員工的實際表現為其設定年終獎數額，避免在員工每月工資中直接扣除社會保險的情況，以有效激發員工的工作積極性，使員工在企業中感到家庭一樣的溫暖。又如，一些企業已經全面落實了“五險一金”或“五險二金”制度，不存在繳納“三險一金”或只繳納“五險”的情況，使員工的福利待遇機制更為完善。

（三）創新企業社會保險管理模式

員工的社會保險機制是基礎保障，可以為員工今后的個人發展提供堅實基礎。企業的人力資源部門在開展社會保險工作時，應做好等級劃分，建立定期繳納制度，在此過程中，要始終將員工利益放在第一位，通過社會保險機制的落實為企業員工創造更好的工作環境，使員工對企業產生歸屬感，將自身發展與企業發展緊密聯系在一起。企業在完善員工個人激勵機制時，應將其與社會保險制度相融合，使員工可以根據工作能力得到與之相應的社會保險待遇。這種分層次的社會保險機制有利于矯正員工的“混日子”心態，使其在面對本職工作時，更加盡職盡責[3]。

企業人力資源管理部門還要關注員工社會保險繳納工作的具體進度，確定社會保險機制的落實情況，根據實際落實效果改進及優化社會保險制度。企業需要以產業結構調整及社會發展情況為基礎，實現對社會保險繳納機制的針對性改革及創新。

因此，企業在開展人力資源管理工作時，應積極了解員工的個人情況及發展需求，使企業員工真正感受到社會保險帶來的好處。例如，企業可以根據員工的實際需求，將醫療保險與商業重疾險相結合，使員工得到多重保障，使社會保險機制給員工帶來“看得見”的實惠。

五、結語

員工社會保險機制已經成為企業人力資源管理中的重要一環，但就當前我國部分企業的員工社會保障機制踐行情況來看，大多數企業對社會保險制度的重視程度不高，制定的社會保險制度也不夠完善，甚至部分企業存在社會保險制度虛設的現象。這樣雖然能使企業的短期利益得到保證，但往往不利于企業的長久穩定發展。企業還應意識到，完善員工社會保險機制是一個持續性過程，取得階段性成效并不意味著社會保險機制已經“盡善盡美”，需要企業人力資源管理部門時刻關注社會發展趨勢及行業發展趨勢，從而使員工社會保障機制的每次創新都可以取得相應成果。這樣才能使企業社會保險管理與調控更加符合企業及員工的發展需求，保持企業的發展活力。

參考文獻：

[1]續偉.事業單位社會保險在人力資源管理中的作用探討[J].財訊，2023（12）：37-40.

[2]林曉釗.基于人力資源管理視角的企業社會保險管理提升策略研究[J].市場瞭望，2023（10）：91-93.

[3]徐士剛.淺談人力資源管理中社會保險的重要性[C].《決策與信息》雜志社，北京大學經濟管理學院.“決策論壇——創新思維與領導決策學術研討會”論文集（上），2017.