不可不知的醫(yī)療期法律知識點(diǎn)

隨著社會(huì)的發(fā)展，職場人的壓力越來越大，加班、熬夜、作息不規(guī)律等情況，導(dǎo)致有些重大疾病發(fā)病年齡越來越低。因此，醫(yī)療期的話題逐漸受到關(guān)注。

前段時(shí)間，一個(gè)朋友生了重病，確診的時(shí)候她憂心忡忡地向我訴說，她現(xiàn)在非常擔(dān)心。一是擔(dān)心自己的病到底能不能治愈；二是不知道治療到底要持續(xù)多久，如果長時(shí)間不去上班，公司會(huì)不會(huì)辭退她。從她的言語間我能感受到，朋友對失去工作的擔(dān)憂一點(diǎn)也不比對病情的擔(dān)憂少。我跟她說，“治病這件事我不懂，但是現(xiàn)在醫(yī)學(xué)這么發(fā)達(dá)，你就安心配合醫(yī)生的治療方案來。至于生病期間公司能不能直接辭退你，我可以非常明確地告訴你，你現(xiàn)在處于醫(yī)療期，是受法律保護(hù)的，公司不能直接辭退你。”朋友的憂慮稍減，但她對醫(yī)療期的相關(guān)法律知識確實(shí)知之甚少。

我突然發(fā)現(xiàn)，關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，很多人不是很了解。一方面，生重病這件事情已經(jīng)很讓人糟心了；另一方面，還得擔(dān)心自己賴以生存的飯碗能否保得住。所以，我結(jié)合自己的工作實(shí)踐來談一談醫(yī)療期這個(gè)話題，特別是其中與勞動(dòng)者息息相關(guān)的法定權(quán)益和義務(wù)。

醫(yī)療期及其計(jì)算規(guī)則

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。”也就是說，醫(yī)療期是職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作接受治療的期限，通常由法律明確規(guī)定，旨在保障員工在治療期間的工作權(quán)益。

醫(yī)療期與病假的區(qū)別

醫(yī)療期很容易與病假混淆。病假是指員工因健康原因無法工作時(shí)申請的假期，具體時(shí)長和待遇由用人單位的制度或勞動(dòng)合同決定。兩者在法律依據(jù)、時(shí)長等方面存在明顯差異。

第一，法律依據(jù)不同。醫(yī)療期受《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)保護(hù)，員工在此期間享有工作保障和部分工資；病假主要依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，法律僅提供基本框架。

第二，時(shí)長不同。醫(yī)療期的時(shí)長與員工工齡和在司工作年限相關(guān)，對此法律有明確規(guī)定；病假時(shí)長由公司決定，通常較短。

第三，工資待遇不同。醫(yī)療期員工通常能獲得部分工資，具體比例參照法律規(guī)定；病假工資待遇由企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定。

第四，工作保障不同。員工在醫(yī)療期內(nèi)享有工作保障，企業(yè)不得隨意與醫(yī)療期員工解除合同；員工請病假，工作保障較弱，公司可能根據(jù)制度或合同約定處理。

第五，適用范圍不同。醫(yī)療期適用于患病或非因工負(fù)傷的員工；病假適用于各種健康原因?qū)е碌亩唐谌鼻凇?/p>

第六，審批流程不同。醫(yī)療期通常需要提供醫(yī)療證明，審批流程比較嚴(yán)格；病假流程相對簡單，根據(jù)公司考勤制度的要求提供相應(yīng)證明即可。

醫(yī)療期時(shí)長計(jì)算規(guī)則

關(guān)于醫(yī)療期的時(shí)長是有具體規(guī)定的。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期 （具體計(jì)算方式見第71頁表1）。

在計(jì)算醫(yī)療期時(shí)，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)，在醫(yī)療期內(nèi)涉及上述節(jié)假日的，不再扣除。對于某些患特殊疾病如癌癥、精神病、癱瘓等的職工，在二十四個(gè)月內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

累計(jì)周期計(jì)算方法

員工的醫(yī)療期如果沒有中斷，連續(xù)計(jì)算，即從休假之日起，至醫(yī)療期滿員工到崗上班之日止。員工的醫(yī)療期期間如果有中斷，可以累計(jì)計(jì)算。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； + 二個(gè)月的，按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； + 八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。各個(gè)地區(qū)根據(jù)自身區(qū)域特點(diǎn)也有一些地方性規(guī)定，如上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》中規(guī)定，醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限加以確定。勞動(dòng)者在本單位工作第一年，醫(yī)療期為三個(gè)月；以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個(gè)月，但最長不超過二十四個(gè)月。

例如，小劉工齡十一年，在A公司工作四年，那么他可以享受六個(gè)月的醫(yī)療期。如果他從患病當(dāng)年1月1日起病休，那么小劉的醫(yī)療期應(yīng)在1月1日至次年1月1日之間確定，在此期間累計(jì)病休六個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。也就是他在一年當(dāng)中累計(jì)病休總時(shí)間不得超過六個(gè)月醫(yī)療期。

試用期勞動(dòng)者患病的醫(yī)療期

試用期也屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，因此試用期員工也有醫(yī)療期。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療期限為三個(gè)月。

醫(yī)療期權(quán)益保障體系

薪資保障

職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通常病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80‰ 在這方面，各個(gè)地區(qū)也出臺了一些差異化的政策（見第72頁表2）。

筆者接觸過的醫(yī)療期案例，基本都是按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80% 來發(fā)放病假工資。

●社保延續(xù)

醫(yī)療期員工按規(guī)定應(yīng)該正常繳納社保，繼續(xù)享受醫(yī)保待遇。文章開篇那位朋友，一確診就跟公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，明確表示不要停繳她的社保、醫(yī)保。事實(shí)上，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬法定義務(wù)。職工醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)由公司承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他費(fèi)用，按規(guī)定仍由公司繼續(xù)繳納，公司不能因員工病假拒絕支付社保費(fèi)用或轉(zhuǎn)嫁社保成本。

解雇保護(hù)

醫(yī)療期員工，短則幾個(gè)月，長則一兩年不能上班，非常擔(dān)心工作還保不保得住。這也是醫(yī)療期與病假的本質(zhì)區(qū)別：員工在醫(yī)療期內(nèi)享有工作保障，公司不得隨意解除合同；如果公司執(zhí)意解除醫(yī)療期員工的勞動(dòng)合同，就屬于違法解除，員工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者2N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

與醫(yī)療期有關(guān)的幾個(gè)常見問題

醫(yī)療期未滿但勞動(dòng)合同到期

小劉在一家企業(yè)做叉車工，合同期限為三年。后因車禍導(dǎo)致右手手腕粉碎性骨折，但其勞動(dòng)合同于醫(yī)療期結(jié)束前到期，此類情況公司應(yīng)如何處理？

《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”其中第四十二條規(guī)定的情形即包括“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，故勞動(dòng)合同期滿，但勞動(dòng)者尚在醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)至少延續(xù)至勞動(dòng)者醫(yī)療期滿，否則屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

因此，小劉的勞動(dòng)合同到期后應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到其醫(yī)療期結(jié)束，才算勞動(dòng)合同正式終止。

醫(yī)療期內(nèi)達(dá)到法定退休時(shí)間醫(yī)療期遇到勞動(dòng)合同達(dá)到法定退休時(shí)間，實(shí)踐中，員工退休不受醫(yī)療期的影響，公司的工作人員可以幫助員工辦理退休手續(xù)，不將勞動(dòng)合同的時(shí)間延續(xù)到醫(yī)療期結(jié)束。

保胎假不是醫(yī)療期

女員工懷孕保胎不算醫(yī)療期，而是女性在懷孕初期胎兒不穩(wěn)定的情況下，遵照醫(yī)囑在家休息。對這種情況，筆者所在公司通常先跟員工溝通，按照病假的方式來處理，員工每兩周提交一次診斷報(bào)告，直到情況穩(wěn)定員工返崗為止。

對處于醫(yī)療期的員工，企業(yè)既要體現(xiàn)人道主義關(guān)懷，又要兼顧崗位工作效率和用人成本。說起來簡單，但操作起來卻很難，畢竟一名員工因病三五個(gè)月甚至一年不能上班，該崗位大概率要增加人手；生病的員工醫(yī)療期滿返回崗位后，公司也不能立即把頂替的員工辭退，但一個(gè)崗位用兩個(gè)人又明顯不合理。于是，怎樣合理操作就成了壓在HR頭上的一座大山。因此，我建議大家在健康的時(shí)候未雨綢繆，做好健康管理，重視自己的身體，勞逸結(jié)合，保持健康的體魄。這樣才能持續(xù)在崗位上發(fā)揮個(gè)人價(jià)值，獲得更有質(zhì)量的生活。