祁連山水泥：構建“五力并舉、培根鑄魂”的思想政治工作體系

是中國建材集團在基礎建材業務板塊的大型骨干企業。近年來，公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以貫徹落實習近平文化思想為根本遵循，以推進公司高質量發展為首要任務，努力構建“五力并舉、培根鑄魂”的思想政治工作體系，思想政治工作凝聚人心、激發動力、塑造文化、維護穩定的作用得到有效發揮，為推進公司高質量發展凝聚起強大的精神動力、思想偉力和奮進合力。

堅持黨的領導

增強思政工作主導力

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特政治優勢。黨的領導是思政工作的主導力量，是統攝思政工作的根本遵循。

堅持黨的政治統領。堅持黨管宣傳、黨管意識形態，始終把準政治方向、輿論導向、價值取向，做到守土有責、守土擔責、守土盡責，牢牢掌握對企業宣傳思想文化工作的絕對領導權。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的二十大和黨的二十屆三中全會精神，自覺承擔起“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，圍繞貫徹新發展理念、構建新發展格局，著力推動習近平新時代中國特色社會主義思想深人人心。

強化正面宣傳引導。堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，緊緊圍繞展現新氣象新作為，宣傳公司在踐行高質量發展中生產經營、改革發展、安全環保等各方面的務實舉措，傳播主流聲音，樹立良好形象。

加強輿論監督管理。提高抓宣傳思想文化工作的能力本領，堅持真理、批駁謬誤、直面斗爭。進一步加強輿情監測，加大網絡輿情管控力度，營造風清氣正的網絡氛圍。深入開展馬克思主義新聞觀教育，積極宣講習近平文化思想，把蘊含其中的學理、哲理、道理講明白講生動講具體，引導廣大新聞宣傳工作者既做優秀文化的塑造者又做高質量發展的推動者。

堅持融入中心

增強服務大局保障力

融入生產經營中心任務，服務改革發展穩定大局，需要思政工作從大處著眼、小處著手，凝心聚力、銳意進取，切實發揮引領和保障作用。

扛牢國資央企責任。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，在學懂弄通做實上下功夫，增進政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。把國資央企姓黨為民的職責定位講清楚、把國有企業的政治和經濟功能講清楚、把推進國有企業改革發展的目標方向講清楚，教育引導廣大干部職工牢牢把握公司各項工作的總目標、總原則、總要求，提高企業核心競爭力，增強核心功能。

融入改革發展大局。把思想政治工作貫穿到公司降本控費、增收節支、提質增效等重點攻關領域中，做到聚焦經營搞宣傳、圍繞發展抓思想、謀劃大局興文化，為公司實現高質量發展提供有力的政治和思想保障。

營造干事創業氛圍。深化拓展職工思想動態管理，通過座談會、問卷調查、專題調研等形式，及時掌握職工思想動態變化的趨勢，及時采取疏通、引導的措施，加強世情、國情、企情教育和形勢任務教育。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培養造就一支“信念堅定、品德高尚、愛崗敬業、自強不息”的知識型、技能型、創新型職工隊伍。

堅持以人為本

增強理想信念感召力

思政工作歸根到底是面向人的工作。充分調動廣大職工的主觀能動性，用主旋律正能量鼓舞和激發職工群眾愛崗敬業、向上向善。

推動理想信念教育常態化。鞏固深化黨內集中教育成果，引導廣大黨員干部加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”問題。廣泛開展愛國主義教育，引導廣大職工堅定對中國特色社會主義的信念，對強國建設、民族復興的信心。深入挖掘企業駐地紅色資源、工業遺址、愛國主義教育基地等資源，讓愛黨愛國、愛企愛崗在廣大干部職工當中蔚然成風。

推動職工人文關懷長效化。健全黨員領導干部聯系基層、黨員聯系群眾的工作機制，經常性走進一線班組開展面對面談心談話活動，了解職工最真實的情況，努力把工作做到職工心坎上。常態化開展“我為群眾辦實事”活動，用心、用情、用力解決好職工的急難愁盼問題，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感。

推動思想政治工作網格化。建立以黨支部為單元的網格化工作機制，充分發揮基層黨支部組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的作用。利用支部與職工“零距離”的優勢，把思想政治工作做在離群眾最近的地方，第一時間反饋職工訴求并妥善解決、盡快答復，爭取職工群眾的理解和支持。

堅持文化育人

增強核心價值親和力

核心價值的內在和外在統一，是思政工作持續關注和創造性解決的永恒課題。用先進的文化感染人、培育人、塑造人，不斷提高思政工作的力度、深度和溫度。

筑牢企業文化根基。保護、傳承好“敢跟石頭比硬，敢與日月爭輝”的永登水泥精神，發揮好永登水泥歷史文化展館中央企業愛國主義教育基地作用，大力弘揚新時代祁連山水泥精神，厚植公司高質量發展的精神底色。

深化精神文明創建。以文明單位、文明部室、文明班組等創建活動為載體，充分利用重要節日、紀念日開展形式多樣的群眾性主題實踐活動，推動形成適應新時代要求的思想觀念、精神風貌、文明風尚和行為規范。大力弘揚中華傳統美德，弘揚社會主義核心價值觀，推進家庭、家教、家風建設，開展職業道德、職業操守教育實踐，培養職工的價值觀念和思想道德，營造見賢思齊的良好氛圍。

加強典型選樹引領。樹立“榜樣就在身邊，榜樣就是你我”導向，深入發掘培養生產經營一線具有鮮明時代特征和扎實工作業績的各種先進集體、人物。加強先進典型表彰和先進事跡宣講，在廣大職工群眾中自覺掀起學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。關心關愛勞模，給予更多幫助支持，讓職工心無旁騖地在擅長的領域深耕細作、發明創造。

堅持守正創新

增強工作方法吸引力

堅持與時俱進、開拓創新的理論品質，是思政工作過去取得成效、現在發揮作用、將來指引方向的根本所在，守正創新為實現這一目標提供了強大動力。

創新工作機制。面對新形勢下國企的宣傳思想文化工作復雜化、多樣化的特點，進一步創新和優化思政工作機制。完善用人機制，加強對專職思政工作人員的選拔和培訓，不斷提高思想覺悟和業務水平，建設一支作風扎實、思想過硬、創新思維的專業隊伍。

創新工作載體。面對宣傳媒介個性化、信息獲取定制化、閱讀習慣碎片化的趨勢，學會因勢利導、順勢而為，運用通俗化、大眾化、形象化、便捷化的傳播途徑，為宣傳思想文化工作拓寬宣教渠道，賦予時代內涵。辦好公司官方網站、“祁連山水泥”微信公眾號，用好抖音、快手等互聯網交流平臺，關注職工“朋友圈”，用心拉近職工、用情打動職工，引領職工敞開心扉。

創新工作方式。積極推動黨群部門和基層黨支部緊密配合，探索成立志愿服務工作隊伍，做到每個支部至少有一名兼職思想政治工作人員，把思想素質好、政治站位高、群眾基礎牢的基層職工充實到隊伍中，以適應分眾化、差異化的基層工作。善于策劃開展職工喜聞樂見的活動，培養職工主動參與意識，讓職工漸漸從后臺走向前臺、從臺下走到臺上、從“觀眾”變成“主演”，進一步增強職工隊伍的凝聚力、戰斗力、向心力。

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