關于現代國企管理中的政工工作

鄺敏賢

摘要：在我國社會化體制逐漸改革發展的進程中，我國的國企也逐漸進行著現代管理體制改革。而在這一改革過程中，政工工作是其中最重要的工作范圍。國企為了能夠實現更好的改革發展，就必須深度分析其內部政工工作存在的實質性問題，制定相應的改進措施。從而推進我國國企現代管理體制改革的進程，實現我國國企在現代管理體制中的可持續發展。

關鍵詞：現代國企管理； 政工工作； 實質性問題； 策略研究

在我國國企整體的管理體制中，政工工作是其中最具特色化的管理構成。尤其是我國整體現代社會化管理體制改革的形勢下，我國現代國企管理中的政工工作，更應該順應我國整體的現代管理體制改革局勢。充分的發揮其職能的優勢性作用，提高對國企現代管理中內部員工的思想政治工作，處理好復雜化的社會關系，以正確的價值取向來引導國企內部員工。準確把握住國企在現代管理體制中的發展方向，推進我國國企在現代管理體制中的進一步發展。

一、探究國企政工工作當前存在的實質性問題

（一）政工工作在國企中的地位明顯下降

國企的政工工作，一直以來都處于國企整體管理工作中的重要工作環節，具有著一定的特殊性。在社會化體制不斷改革的推進下，我國的國企逐漸進行著現代管理體制的改革。在這一過程中，政工工作更加不容忽視。在現代國企管理中，政工工作的地位逐漸呈現著下降的趨勢。這主要是由于現代國企管理體制，注重的是生產經營。而政工工作與國企生產經濟之間，并無實質性的聯系。政工工作，不能夠直接提升國企的經濟效益。因而，在國企進行現代管理體制改革后，對政工工作的重視程度遠不如從前。政工工作從主要部門，逐漸向輔助性服務部門轉變。而國企在對政工工作的資金支持力度上，也有所下降。國企整體的政工工作管理人員的薪資，也逐漸減少，甚至不及某些基層員工的薪資。

（二）政工組織隊伍缺乏穩定性

在國企推行現代的管理體制后，國企為了盡量節約開支，逐漸地縮減了政工工作組織隊伍人數。導致國企組織隊伍力量逐漸被削弱，嚴重缺乏穩定性。在國企實際的政工工作中，存在著一崗多責的現象。此外，許多政工工作的晉升通道處于閉塞狀態，導致國企的各項政工崗位工作之間的矛盾沖突日益激化。國企的政工工作逐漸失去了吸引力，其它部門的員工都樂于參與到政工工作中，而政工工作的內部員工，為了能夠正常的運轉，不得不進行輪崗與轉崗等內部工作處理。縱觀我國國企目前的政工工作進展，多數的政工工作人員受工作環境所影響，逐漸降低了對自身工作的正確認識。對自身的政工工作逐漸失去了熱情與積極性，甚至不愿意把過多的精力與思想放在實際的政工工作中。導致國企的政工工作在未來的發展中，會出現嚴重的人才短缺現象。在政工工作組織隊伍的穩定性上也會逐漸降低，制約國企政工工作的可持續發展。

（三）在政工工作的形式上缺乏創新思想

在現代國企管理中，政工工作作為重要的思想引導部門。應當發揮重要的思想導向職能作用，推動國企經濟效益的進一步發展。但是，從我國目前的現代國企管理中的政工工作具體情況來看，國企對政工工作的思想導向功能作用上，呈現著嚴重忽視的狀態。這主要是由于在現代國企管理體制中，政工工作在具體的工作形式上缺乏一定的創新思想，多數的政工工作人員都只是停留在以往的工作經驗中，無法實現具體的政工工作形式的進一步創新發展。因而，導致政工工作在現代國企管理體制下，無法滿足現代國企管理的需要，更無法適應國企的現代化發展進程。

二、現代國企管理中政工工作的創新策略研究

（一）對政工工作的職能進行明確的定位

國企政工工作，應當在現代國企管理體制中，對其實際的職能進行明確的定位。從而能夠更好的發揮政工工作的功能優勢性作用，對現代國企管理體制下的生產經濟，提供最佳的思想引導工作。同時，準確地把握現代國企管理體制，與如今的政工工作之間的內在聯系。以現代國企管理體制的要求，進一步提高政工工作的現代化發展。按照準確的政工工作職能定位，深度把握現代國企管理體制中存在的問題，站在現實角度去分析與解決問題。從而提高現代國企管理中政工工作的高效性。

（二）提高管理的規范性

對于國企政工工作的管理上，應當適應現代國企管理體制的改革發展，逐漸實現更為規范性的政工工作管理。從而優化國企政工工作管理的結構，促進政工工作成果的擴大化發展。同時，對于國企政工工作的整體工作進程，應當進行細致化的管理，深度把握每個政工工作范圍，保持國企整體政工工作的一致性。

（三）提出創新的政工工作

在現代國企管理體制中，政工工作只有實現進一步的工作創新。才能夠切實的滿足國企現代管理體制的要求，適應國企的現代化發展。在具體的國企政工工作上，不應該只局限于以往的政工工作經驗，應當根據實際的企業發展需求，進行相應的工作創新。從而有效的利用政工工作的功能優勢，凝聚國企員工的力量，推動國企的經濟發展進程。

三、結語

綜上所述，在現代國企管理體制下的政工工作，面臨著嚴重的發展性問題。為了能夠扭轉當前的不利局面，就需要國企的政工工作深度分析其存在的實質性問題，從而根據現代國企管理體制改革發展的要求，進行適應國企現代化發展的相應策略。從而更好的發揮國企政工工作的功能優勢，推動國企在現代管理體制下的進一步發展。

（作者單位：佛山市三水區保安服務公司）