從人力資本、社會(huì)資本到心理資本

田喜洲

摘要：資本的發(fā)展經(jīng)歷了原始資本、經(jīng)濟(jì)資本和人力資本三個(gè)階段。隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)資本也受到了企業(yè)應(yīng)有的重視，特別是近年來(lái)出現(xiàn)的心理資本轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)人力資源管理的模式，正逐漸成為了21世紀(jì)人力資源管理的一個(gè)新取向。

關(guān)鍵詞：人力資本；社會(huì)資本；心理資本；人力資源管理

中圖分類(lèi)號(hào)：F045.9文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

多年來(lái)，人們一直認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)可以通過(guò)設(shè)置產(chǎn)業(yè)壁壘來(lái)獲得，如技術(shù)獨(dú)占、專(zhuān)利保護(hù)、政府管制等。然而，隨著科學(xué)的飛速發(fā)展、技術(shù)的日新月異以及政府職能的轉(zhuǎn)變，那些曾被認(rèn)為能形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的壁壘已不復(fù)存在。有效開(kāi)發(fā)與管理由人力資本、社會(huì)資本和心理資本組成的人力資源被看成是組織成功的關(guān)鍵。特別是近幾年出現(xiàn)的心理資本逐漸成為了人力資源管理的新取向。

一、人力資本、社會(huì)資本、心理資本及其關(guān)系

傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)資本主要指企業(yè)所擁有的有形資產(chǎn)(如廠房、設(shè)備、專(zhuān)利)，過(guò)去它受到了企業(yè)家的廣泛重視。但是隨著社會(huì)的發(fā)展，擁有它們往往企業(yè)不能取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，明智的企業(yè)家越來(lái)越意思到無(wú)形資產(chǎn)——社會(huì)資本和心理資本的重要性。人力資本也稱(chēng)為智力資本，是指?jìng)€(gè)體通過(guò)接受教育或經(jīng)濟(jì)積累而逐漸獲得的知識(shí)、技能與社會(huì)認(rèn)知能力，通俗地講就是個(gè)體所知道的。而社會(huì)資本指?jìng)€(gè)體的人際交往、工作接觸的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及相互信任等，也就是個(gè)體所認(rèn)識(shí)的資源。心理資本則是能夠影響個(gè)體生產(chǎn)率的特征，如自信、希望、樂(lè)觀等，它反映了一個(gè)人的自我觀點(diǎn)或自尊感，支配個(gè)人的動(dòng)機(jī)和對(duì)工作的態(tài)度。……