護理專業畢業生就業意向調查分析

趙小玉　易　濤　沈　博

（1.四川成都醫學院護理學院，四川 成都；2.成都電子科技大學電子商務專業，四川 成都）

摘 要:為了解護理專業畢業生的擇業心態，以引導其成功就業，本文通過對我院2008屆護理專業畢業生就業意向的調查，分析畢業生求職意向，找出畢業生求職中存在的問題，針對性地開展就業指導和服務，以提升畢業生就業質量。

關鍵詞:就業 求職 畢業生

近年來，高校畢業生人數的總量和增幅達到了歷史新高。2006年我國高校畢業生人數為413萬人，比去年增長20.71%，2007年高校畢業生達到495萬，比2006年增長22.19%，2008年畢業生達到559萬。據勞動部門的數據統計，每年城鎮新增就業崗位約900萬，其中適合大學生的崗位遠遠不足畢業生的數量，社會整體就業壓力造成了高校畢業生巨大的就業壓力。為了解護理專業畢業生的需求，有針對性地指導護理專業畢業生順利就業，我們于2008年6月，對我院護理專業255名學生進行了求職意向調查。

一、調查對象與方法

本次調查對象主要針對2008屆護理專業畢業生，采取問卷調查方式。問卷設計以教育部高校學生司“關于高校畢業生擇業行為及其意向的調查”為基礎，結合護理專業學生特點，進行增加、刪減，共發出問卷255份，回收有效問卷255份，回收率100%.

二、結果與分析

1.畢業前的計劃

調查顯示，我院2008屆畢業生在畢業去向的計劃上主要集中在“直接就業”，占84.7%，少數人選擇自己創業和考研。這說明，多數畢業生較為清晰地認識到當前和今后一段時間內求職擇業的嚴峻形勢，因此，希望較早地抓住機會實現就業，“先就業后擇業”、“先就業后發展”成為畢業生首選指導思想。

2.擇業的考慮因素

從畢業生“擇業首要考慮的因素”這一問題的回答來看，選擇“收入與福利”的占38.4%，“社會需求與自我發展”的占18.31%，“就業城市與工作環境”的占17.7%，“個人興趣愛好”的占10.7%，“與所學專業對口”的占8.1%，“職業優越與晉升機會”的占5%。由此可見，收入與福利是我院畢業生在尋找工作中最先考慮的，反映出畢業生面對競爭激烈的就業形勢，生存壓力較大，內心有所懼怵，急切希望擁有一份穩定其收入較高的工作。而畢業生選擇社會需求與自我發展的過程中，有潛在的就業激情和實現自我發展的意愿，希望將自身的發展與眼前的待遇有所兼顧，在二者的平衡中缺乏理性認識。

3.就業地區選擇

畢業生在就業地域選擇時，首選成都市的占63.7%，外省11.2%，西部及邊遠地區10.1%，上海、深圳等國際化城市的占7.9%，沿海的占6.8%。說明我院畢業生就業地域選擇單一，主動到外省及邊遠地區的人數偏少，原因是我院學生大部分來自四川及云南、貴州、西藏，成都是四川的省會城市，近幾年發展迅猛，就業機會多，發展空間大，適合于工作和居住，因此，選擇留在成都工作的畢業生占絕大多數。但畢業生卻忽略了機會越多競爭越激烈，缺少對自我的認真評估，會失去一些好的就業機會。

4.到西部、基層就業的態度

就畢業生在選擇到西部、基層工作的態度時，有32.5%的畢業生認為是一個很好的發展機會，愿意到西部去，這說明大學生開始認識到西部和基層將是實現自我發展和奉獻社會的廣闊舞臺，有更多的就業崗位。有56.6%的畢業生認為到西部和基層去很有意義，有很大的挑戰性，在沒有其他就業機會的情況下可以考慮，說明仍有絕大多數畢業生將西部和基層作為無可奈何的選擇。有6.5%和4.2%的畢業生認為不想考慮和不愿意去，原因是條件太艱苦，工作環境太差，部分畢業生的就業期望值仍然很高，以追求大城市、高收入、名企業為目標，而對國家到西部、基層工作的就業政策了解不夠，因此，畢業生就業工作的重點應加大西部、基層就業政策的宣傳力度，引導畢業生到西部、到基層鍛煉自己、服務社會，實現自我發展。

5.求職途徑選擇

在調查中顯示，有83.4%的畢業生認為應該積極主動尋求機會求職擇業，大部分畢業生認識到求職是屬于自己的事情，依靠自己，不放過一切求職機會。認為應該由學校推薦幫助的占6.3%.認為應該依靠家人、親朋介紹的占7.1%。選擇其它途徑的占8%，由此可見，雖然大部分畢業生認識到求職是屬于自己的事情，但真正依靠自己積極主動求職的畢業生較少，表現出依賴心理，“等、靠、要”的思想嚴重，說明畢業生對國家的政策導向和社會需求的認識不到位。

6.就業單位選擇

調查顯示，選擇國家黨政機關占8.5%，選擇衛生事業單位的占63%，國有企業的占10.8%,部隊占4%，外資企業占5.7%，高新技術企業占2.7%,私營衛生單位占2.3%，自由職業占2.7%。畢業生在擇業過程中，大部分畢業生把專業對口看作很重要的參考值，對三級甲等醫院的就業期望值較高，他們向往的單位人滿為患，而有需求的單位他們不愿去。在1993年出臺了《中華人民共和國護士管理辦法》，明確了護士考試、注冊、執業等方面規定，《護士管理條例》正在醞釀之中，對促進護理畢業生積極就業起到極大的作用。大部分畢業生樹立了先就業后擇業的理念，使需求旺盛的護理專業就業率接近100%.

7.求職困境與求助對象選擇

在求職困難中，有28.4%的畢業生認為得不到有效的需求信息；其次是社會關系不足，占23.3%；缺乏求職技巧鍛煉的占19.7%；認為社會不公平的占13.7%；感覺自身能力不足的占7.3%；還有4.3%的認為沒有明確的求職目標。這說明，提供有效的需求信息和加強就業能力訓練對畢業生來說至關重要，這提示我們在就業指導方面應結合護理專業特點，加強職業定位和職業生涯規劃方面知識的教育及就業技巧的指導。

8.就業指導與服務

據調查，每天都瀏覽就業網站的占6.1%，每周瀏覽兩三次的占18.7%，經常參加學校的就業指導活動的占13%，偶爾參加的占41.3%，從不參加的占20.6%。這說明，畢業生一方面，知道就業指導的重要性，另一方面，又不愿意主動去學習和參加，畢業生不經常關注和不參加就業指導活動勢必影響信息傳達，使畢業生失去良好的就業機會。這提示我們應該進一步引導畢業生參與就業指導活動，通過就業咨詢、就業講座、求職技巧和崗前培訓等方式對畢業生進行宣教和個別指導。

我們認為：護理畢業生就業問題是一個社會問題，應該得到全社會的支持，不能單靠學校的引導和畢業生思想的轉變。首先，要建立以政府為主導、學校為基礎的服務體系、競爭機制、調控機制、監督管理機制健全的就業市場；其次，用人單位應樹立“人盡其才，才盡其用”的觀念，積極創造條件，吸引人才；第三，在就業競爭中，提倡“人才競爭”，反對“關系競爭”，畢業生自己也要提高自身的綜合能力和心理素質，為擇業競爭創造條件。這樣，才能保證護理人才資源的合理配備。護理專業畢業生，只要打開眼界，就會有更廣闊的就業市場。

參考文獻：

[1]蔣毅芳.淺談學分制下新畢業生群體的就業問題及對策[J].中國大學生就業,2008,6(53).

[2]賈長寬,黃曉燕.238名護理畢業生擇業心態[J].護理研究,2002,16(10)：574-576.