用“心”強化思想政治工作,用“新”打造和諧奮進團隊

陳殿玉 楊甲民

摘要:伴隨著社會經濟的迅猛發展,思想作為引領未來發展的航標,直接關系著我們事業的成功或失敗。因此,在構建社會主義和諧社會的新形勢下,結合企業實際,努力建立適應新形勢發展要求與和諧企業建設的思想政治工作的新機制顯得至關重要。

關鍵詞:思想政治工作;和諧企業建設;職工素質

中圖分類號:D412文獻標識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)33-0071-02

隨著市場經濟的繼續深入發展,經濟全球化尤其是當前波及各行各業的金融風暴,無論是工作上、生活上還是思想上都對我們的黨員干部產生了一定的負面影響,對此,除了要不斷適應新形勢、新環境,調整我們工作的方式、方法,還要從“人的思想”方面著手,狠抓“內功”,才能為實現保增長、保民生、保穩定的工作目標提供堅強的思想、政治和組織保證。

一、思想政治工作的重要性和迫切性

從傳統意義上來說,重視思想政治工作一直是我們黨的優良傳統和政治優勢。傳統是一種性格,性格決定格局,格局決定成敗,所以無論是在抗戰時期,還是在解放戰爭時期,我軍能夠英勇殺敵,團結一致,同仇敵愾,就是因為我們黨培養了一大批十分優秀的思想政治工作者,他們在每次大戰前都會為戰士作動員,從思想深處激發那種保家衛國的英雄氣概(這是大格局),從而為戰爭的最后勝利鑄造了非常扎實的思想堡壘。

從當前意義上來說,思想作為引領未來發展的航標,思想政治工作的好與壞,直接關系著我們事業的成功或失敗。首先,思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線,是實現各項任務指標的中心環節,只有思想政治堅定,才能確保各項政策執行起來不變形、不走樣,才能確保各項工作任務落實起來有序、有效。其次,伴隨著社會經濟的迅猛發展,經濟體制的不斷轉軌,客觀的社會環境變得紛擾復雜,而我們的黨員干部作為客觀存在的社會人,其行為方式、生活方式和價值觀念或多或少潛移默化地受之感染或改變,出現了缺乏責任感、認同感和共識感等現象,這樣就會導致我們完成各項工作任務的質量大打折扣,進而影響我們事業未來的發展。

因此,在當前情況下,提高我們的軟實力,加大宣傳思想政治工作的力度,在積極做好業務工作的同時,把思想政治工作抓緊抓實,做到兩手抓、兩手硬,確保“兩抓好、互促進”,充分發揮思想政治工作的主動性、能動性、引導性,打好攻心戰,顯得極為重要而迫切。

二、思想政治工作的現狀

隨著經濟體制改革的不斷深入,經濟基礎決定上層建筑的真理越來越深入人心,然而思想政治工作作為經濟工作和其他一切工作的生命線理念越來越被人所忽視,進而在當前情況下,思想政治工作呈現出了以下幾個典型特點:

(一)虛而不實,缺乏虛活實干的行動

缺乏實干精神,這是基層思想政治工作的一個突出問題。很多人認為思想政治工作是“軟”指標,搞起來費時費力、可有可無。而且還認為完成思想政治工作的目標與否對業務工作影響不大,就沒有把思想政治工作擺在突出位置上。主要表現為在開展思想政治工作時往往是有要求,無計劃、無行動,有部署,無檢查、無監督,沒有建立規范嚴密的監督考核制度。

(二)單打獨斗,與業務工作脫節

缺乏融合思維,與業務工作脫節,這是思想政治工作的另一個突出問題。思想與工作分開做,時間充足就做思想政治工作,不充裕就忙于業務,不能巧妙地安排好兩者之間的關系,更沒認識到,扎實的思想政治工作能夠促進業務工作更為出色的完成。

(三)因循守舊,內容形式單調、缺乏吸引力

缺乏創新意識,基層思想政治工作主要采取的是幾十年不變的老辦法、舊形式,比如說教式的,這種枯燥的思想政治工作方法,無法達到寓教于樂,寓教于新的目的,自然就激發不了職工群眾的興趣。

(四)盲目進行,缺乏針對性和實效性

缺乏層次引導,“一刀切”模式引導容易搞,但目標不明,以致效果貧乏。對于我們來說,思想政治工作就是服務于我們的農業發展、主要的業務工作,如果盲目地去做思想政治工作,就會使其流落于形式,難于做出實效,也就失去了其存在的意義。

三、存在上述問題的淺要分析

思想是人內心世界的活動,做思想政治工作就是要引導人的內心世界、人的思想朝著我們期盼的方向前進,因此思想政治工作存在上述幾個方面的問題,主要還是要從人的主觀上去查找:首先是意識短淺。“忙于業務、無暇政治”,認為思想政治工作是個軟任務,可有可無,關鍵是做好業務工作,這是短淺的意識所致。而所謂的“忙”,分開理解就是“心亡為忙”,“哀大莫過于心死”,這是任何一個單位都不愿看到的。加強政治修養,提高政治覺悟與能力,這是一種修心開智的手段,是提高業務水平的較優方法,因此,短淺的思想意識必須摒棄。其次是認識上存在偏差。錯誤地認為思想政治工作和業務工作是相沖突的,沒有必然的聯系,與其去做思想政治工作還不如騰出更多時間去搞業務,這樣更容易出政績。最后我們現正處于經濟體制轉型的關鍵時期,經濟社會環境發生了變化,人們的思想也隨之出現了新情況、新問題,而我們的思想政治工作卻沒有與時偕行。

四、做好思想政治工作的幾點思考

我們常說“心有多大、舞臺就有多大”、“思想有多遠、我們就能走多遠”,但是錯誤的心智越大、扭曲的思想越遠,負效應帶來的災難就越大,“聰明反被聰明誤”就是這個道理,因此做好思想政治工作就要堅持以人本,以人的內心世界為突破點,認真把握人的思想脈搏,改變不良的心智與思想,建立正念,推動我們的事業精進化。

(一)堅持“實打實”,避免“空對空”

經濟工作是實實在在的物質實踐活動,而思想政治工作則屬于精神活動,是進行物質活動的強大精神動力。從表面上看,思想政治工作看不見、摸不著,較為“空”,但是如果因為如此,我們就把它束之高閣,那么“一杯清茶一支煙,一張報紙看半天”的現象將繼續在機關事業單位上演。所以對此,我們必須將此當作一個實實在在的工作來抓,既要有內容、又要有形式,從而充分發揮其精神動力的作用。近年來,我中心黨委一直十分重視思想政治工作,無論從理論、載體的創新,還是從制度的完善,都逐步邁上了科學軌道。2007年,為在全中心系統營造和諧氛圍,打造和諧團隊,提高凝聚力,開展了“創建和諧單位”活動,促進了整體戰斗力的提高;2008年,為迎接“北京奧運”的順利舉辦,進一步鼓舞斗志、凝聚力量,不斷增強廣大黨員和領導干部的大局意識、責任意識、先鋒意識和首都意識,取得單位集體利益和國家利益雙贏效果,開展了“喜迎奧運、我為黨旗添光彩”、“深入學習實踐科學發展觀”等活動,促進了單位的科學發展。今年,根據黨員干部職工群眾思想新動態、形勢新變化,在全中心系統開展了“政治素質提升年”活動,用于提升黨員干部群眾的政治素質,激發工作熱情。同時又完善了學習制度,制定有針對性的學習計劃,創新開展形式,同時建立了政治理論學習制度,成立監督檢查領導小組,進行監督和檢查。

(二)堅持“兩促進”,避免“一對一”

當前思想政治工作與業務工作普遍存在著“兩張皮”、“一對一”現象,各扛各的旗,各干各的活,兩者不能兼容與共進,這就必然不能發揮思想政治工作促進業務工作發展的作用。對此,我們開展思政工作必須聯系實際,堅持“兩促進”,更好地發揮思政工作的引導與助推作用。我區植保站在中心黨委的指導下,將農民田間學校形式引入到開展思想政治工作中來,取得了相當成效。我們知道,開展思想政治工作可以培養思考力、鍛煉表達力、堅定執行力,簡稱“三力”,應用到農民田間學校,思考力就是指在講課前仔細調研思考所要傳遞給農民的科技信息,是不是農民真正所需要的、是不是與時科技;表達力是指我們要返璞歸真的表達方式,即用最簡單、農民最熟悉的言語將所表達的內容表達清楚;執行力是指堅定辦好學校的能力。而這“三力”又恰好與農民田間學校所提出的“三動”(動腦、動口、動手)有異曲同工之妙。在政治課堂上,通過事先思考學習內容、下發學習計劃和分組討論,不僅激發了廣大職工對政治學習的熱情、增強了凝聚力和團隊精神,同時也鍛煉了輔導員所必須的“三力”,促進了教學質量的提高,兩者相輔相成,相得益彰。通過準確把握農民田間學校與思想政治工作之間的結合點,迅速應用于實踐,推動了此項工作的有效開展。截至今年6月10日,我中心開辦了農民田間學校33所,已全部開課;舉辦專題培訓班121期次,區級8次,鎮級17次,村級96次,田間指導753次;科普趕集5次,電視宣傳指導2次,發放《西瓜生產管理意見》、《大興蔬菜》《植物病蟲預測預報》等技術指導資料10541份;發送技術短信5108條,培訓農民達24352人次,為農民的增產增收提供了強大的科技支撐。

(三)堅持與時俱進,避免老調重彈

思想政治工作是一門科學,一門凈化心靈、塑造思想的藝術,具有感情化、人性化的特點,科學在不斷創新,藝術就要不斷發展,只有這樣才能適應人思想的不斷變遷。因此思想政治工作必須與時俱進,拋棄你講我聽的單向輸入模式,要具有互動性,體現人性化,注入動態化,展示感覺化。首先,人是有感情的動物,純粹的物質時代已經過去,當前人需要更多的是精神需求,是受到尊重、關心和理解,這是做好思想政治工作的第一要性,所以要體現人性化。其次,任何一個人對著靜止不動的資料去看或者聽沒有任何肢體語言的枯燥理論講解都會精神疲勞,自然達不到理想效果,所以要體現動態化,盡量要用形式新穎、內容豐富的視頻資料去代替,看電影我們都會精神煥發,這就是啟示。最后,人很注重自己的感覺,自我感覺良好是我們的常態心理,所以思想政治工作必須具備感覺化,盡量調動群眾的參與積極性,用互動性的工作形式,架起自己感覺良好的平臺。

(四)堅持分層引導,避免楞頭蠻干

人雖沒有高低貴賤之分,但卻有職位高低、年齡大小之別,因此做好思想政治工作,就要把握不同層次,不同年齡段人的內心思想之不同,加以科學引導,服務于社會事業。就我中心為例,大致把單位全體職工分為領導干部、青年職工和老干部這三類進行有針對性的教育和引導:

1.對領導干部要求把握好“官”和“管”內在聯系。管好才是好官。一個單位是否有活力,是否能夠成功關鍵在于領導,在于領導的言行,因此把握好“官”和“管”內在聯系至關重要。“官”只是一個人很虛的頭銜,一個崗位,而“管”才是關鍵,它是指帶好自己的隊伍,管好自己的事,充分激發員工的激情與斗志,不斷培養后續技術骨干,增強團隊凝聚力和戰斗力。因此要求身在領導崗位的同志首先要不斷提高自身素質,其次要加強自身隊伍的培養,使其也得到同樣的提高,促進領導與職工語言的共鳴、溝通零距離,這樣既能增強職工干事業的信心,又能出色完成領導交付的工作。最后要求領導干部要以形象感人、以行動服人,以親和力帶人,順利達到領導干部與基層職工雙向溝通,推動共同事業的不斷發展。

2.對青年職工要求把握好“為”與“位”的內在聯系。有“為”才能有“位”。這是我們一直堅持的選拔年輕干部的一項重要標準,以此激發青年職工一心投效“三農”事業的動力。中心黨委一直強調,青年職工是我們事業發展的強勁后力,只要是有“為”、愿“為”的同志,就要努力為他們創造一定的平臺,讓其充分展示自己的才華。

3.對老干部要求把握好“新”與“心”的內在聯系。用心才能創新。“新”是指改革創新,“心”指用心。老干部具有十分豐富的成功經驗,是我們青年職工努力汲取知識的鮮活寶藏,是不可或缺的財富。但是隨著社會不斷發展的今天,我們要相信“成功是失敗之母”這個事實,社會上很多企業由輝煌的頂峰不斷走向破產已經證實了這點,原因就在于經驗沒有隨著客觀環境的變化得到不斷創新,所以我們對老干部加大了創新思想的灌輸,要求他們用“心”做事,改革創新,用情做人,指導后輩,避免經驗主義主導工作大局,促進經驗與創新的迅速銜接,達到推動我們事業不斷前進的目的。

通過強化思想政治工作,提高全體職工的思想政治素質,使無形精神的力量變成了推動業務工作發展的有效實踐。截至今年6月10日,我中心已出色完成了上半年業務工作任務:引進示范西甜瓜、蔬菜、甘薯新品種(系)94個,其中西甜瓜新品種46個,蔬菜新品種40 個,甘薯新品種(系)44個,重點推廣京蜜11、L600等新品種4.6萬畝;引進、研發、示范滑輪放風、甜瓜嫁接等新技術16項,重點推廣薄皮甜瓜多茬坐果技術、性誘劑防治菜蛾等新技術3.2萬畝;促進了三大主導產業優勢的提升。

“圣人常無心,以百姓之心為心”,做思想政治工作與做業務工作一樣,必須堅持以人為本,將職工群眾所思、所想、所盼當作我們工作的突破點,將教育人、培養人、感化人、引導人、塑造人作為思想政治工作的中心,努力打造一個和諧奮進,激情四射的團隊;只有打造出人格化的團隊、營造出人性化的教育,那么必然會有效推動我們整體工作的科學發展。

作者簡介:陳殿玉,北京市大興區種植業服務中心黨委書記、主任;楊甲民,供職于大興區種植業服務中心黨政辦公室。