和諧企業視角下創新思想政治工作的路徑

閆　飛　李學功

摘要：企業思想政治工作是實現黨對企業領導的重要工具，是企業經營管理的必要輔助條件，企業的思想政治工作應進一步與企業經營管理相結合。同時，企業和諧是社會和諧的重要組成部分，在新的歷史階段，構建和諧企業離不開思想政治工作的創新。文章針對此問題進行探討。

關鍵詞：和諧企業；思想政治工作；創新經營管理

中圖分類號：D616 文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）05-0098-02

一、當前企業思想政治工作中存在的主要問題

（一）思想認識上缺乏自覺性

對思想政治工作，目前主要有三個認識誤區：一是“無用”論。有的企業領導認為現在以經濟建設為中心，發展市場經濟，發展才是硬道理，只要把生產經營搞上去，經濟效益好了，一切問題就迎刃而解了，思想政治工作就自然做好了。所以“經濟效益是硬指標，思想政治工作是軟指標”的觀念在部分企業領導者頭腦中占據了位置，行動上就出現了忽視思想政治工作的傾向。二是“無為”論。有的企業領導認為，調動職工積極性主要靠經濟手段或行政手段，思想政治工作的作用不大，而隨著政工機構、人員的精簡，不少政工干部滋生“政工機構等著砍，政工人員等著轉”的消極情緒，認為在政工崗位上已經無所作為。三是“無關”論。一些行政干部習慣于用行政手段處理問題，認為思想政治工作是政工干部的事，與自己沒有關系。認識上的偏差，使思想政治工作沒有真正擺到應有的重要位置，黨組織的核心地位、政工機構、政工人員、經費投入等沒有真正得到應有的保障。

（二）體制與制度安排上缺乏一致性

由于企業沒有過硬的政策法規，政工部門依然在機構精簡中處于首當其沖的位置，政工隊伍人心不穩，擔心成了精簡下崗對象，難以專心研究和從事思想政治工作。有些企業改制后，政工機構被削減，企業政工隊伍存在著兼職的多，專職的少；生手多，熟手少：想跳槽的多，安心政工崗位的少的現象。同時也應注意到，思想政治工作隊伍在內在結構、自身素質方面不適應新形勢要求，結構有待優化，素質有待提高。機構精簡，人員減少，對政工干部的素質要求更高，壓力更大，工作更多，而培訓提高的機會卻不多，使一些政工干部陷入繁忙的事務性工作中。

（三）創新意識與傳統教育上缺乏統一性

具體體現為三個“不夠適應”，即與社會主義市場經濟運行機制不夠適應；與企事業單位的運行機制不夠適應；與個人爭取事業成功和生活幸福的人生實踐不夠適應。企業實行計劃經濟管理時間較長，傳統觀念濃厚，在改革深化中職工的思想情況更為復雜。面對新的情況、新的問題、新的矛盾所導致的思想磨擦和觀念撞擊，企業思想政治工作不能適應社會經濟、政治、文化生活的新變化，從觀念、內容到運行機制、方法，都明顯表現出滯后性、不適性。一個突出的問題是思想政治工作的內容缺乏時代感和針對性，另一個問題是思想政治工作的形式單調，方法陳舊，手段落后。一些職工認為思想政治工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性，政工干部只會講道理，辦不了實事。

（四）思想政治工作上缺乏有力的指導性

當前上級主管部門對企業思想政治工作缺乏前瞻性、預測性和戰略性的理論研究，對企業思想政治工作的規律認識不清，有針對性的指導少，仍然存在沿用過去計劃經濟時代習慣了的做法，下任務、定指標，用行政手段推行思想政治工作的方式還很明顯，缺乏引導式、提倡式的靈活多樣的方式方法。

二、和諧企業視角下推進與創新思想政治工作的路徑

（一）堅持“好”字當頭發展企業思想政治工作

在構建和諧企業的進程中創新思想政治工作，首先必須堅持“好”字當頭，也就是要正確認識“又好又快”的辯證關系，緊緊抓住發展這一要旨，不斷創新思想政治工作的方式、方法，切實做好思想政治工作。為此，必須深入貫徹落實黨的十七大精神，以構建和諧社會為導向，以科學發展觀為統領，用發展的辦法解決思想政治工作中的手段與方法的問題，突出“好”字，注重實效，進一步貫徹落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境，把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人與成就人統一起來，堅持重在實效的理念，有針對性地解決員工的思想問題和實際問題，通過有力的思想政治工作去實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合，努力營造作融洽和諧的企業工作環境、人際環境，力求取得最優工作的效果。隨著企業改革進程的不斷深入，企業崗位競爭日趨激烈，員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強。思想政治工作要在化解矛盾、促進企業改革發展中有所作為，必須重視完善激勵機制，在完善物質獎勵的同時尤其是發揮精神激勵的作用，為員工整體素質的提高提供思想動力和精神動力。具體來說，一是在教育上要努力增強說服力。通過思想政治工作，引導員工把對物質、精神享受的追求統一到高舉中國特色社會主義旗幟上來，統一到實現和諧企業的共同目標上來，努力造就一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是要引導員工充分認識到，要實現人的全面發展，就不能追求單一的目標。為此，要積極推動員工堅持職業生涯設計的立體化，職業技能的市場化，從偏重當前的崗位能力，向注重提升創新能力以適應市場需求的方向轉變。三是要激勵員工崗位成才，努力成為敬業愛企、有功于企業改革發展的人。

（二）堅持以改革創新精神大力構建企業和諧人際環境

在構建和諧企業中創新思想政治工作，關鍵在于創新思想政治工作的手段和理念，積極營造風清氣正、開拓進取、勇于奉獻的氛圍。為此，要緊緊圍繞企業改革發展的實際，在建立企業各項經營機制的同時完善企業的思想政治工作機制。尤其要打破思想政治工作僵化的思想定式，堅持全員參與思想政治工作。在理論指導上，要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、以科學發展觀為統領，注意吸收古今中外優秀的文化和思想，讓富有中國特色的思想政治工作更好地為構建和諧企業服務。思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環境，政治意識就會明顯增強；身處公平競爭環境，就會主動挖掘自身潛力；身處團結和睦環境，就會感到心情舒暢；身處企業持續發展的環境，就會越干越有勁頭。因此，新時期思想政治工作必須摒棄舊的灌輸式、高調式等不合時宜的工作方法。要充分利用現代科學技術的成果，運用網絡、通信等現代高科技手段，與職工建立平等對話交流、溝通的方式，努力開拓思想政治工作新局面。

（三）企業思想政治工作構建和諧企業要以人為本謀發展

構建和諧企業必須堅持“以人為本”，把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人與成就人統一起來，發揮思想政治工作在營造和諧的工作環境、人際環境和增強凝聚力、向心力進程中的重要作用。科學發展觀的核心是以人為本。團結是構建和諧企業的目標，是企業進步的一面旗幟。它以營造完善的激勵機制為保障。要完善這一機制并實現其目標，必須樹立能夠統一員工思想、體現企業文化力、增強企業核心競爭力的企業精神。因為和諧是一種關系，和諧是一種狀態，和諧也是一種局面，和諧是一個有序變化和發展的過程，是我們追求的一個高尚目標。為達到這一目標，要“營造氛圍、文化引領、樹立榜樣、抗擊邪道”。要讓人們感受到我們對和諧的不懈追求，是一項上下一心、長期實踐的系統工程。在實踐過程中，要不斷地樹立和維護和諧的榜樣，宣傳一切有利于和諧的人與事，堅決打擊破壞和諧的一切行為，消除不和諧的雜音，讓“和”與“諧”處處開花；要吸取和傳播國內外先進企業的文化理念，轉變陳舊的思想觀念和意識，以“文”化“人”，即用先進文化來引領人、熏陶人，用文化生產力來改變、塑造企業的形象，提高企業競爭力。

（四）堅持以統籌協調的方法提升思想政治工作水平

落實科學發展觀的根本方法是統籌兼顧，企業要協調、平衡各方關系才能實現和諧發展。企業的思想政治工作如何促進企業實現和諧發展，筆者認為要以“四個關鍵”為導向，著力做好統籌協調工作：第一，關鍵在“活”。要搞活企業思想政治工作，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持實事求是的原則，繼續解放思想，從現實出發。既要遵循科學的規律，顧全大局，又要充分考慮到事物發展的特殊性。各個企業的情況不盡相同，人情各異。要靈活地根據客觀存在的變化，善于運用新的工作手段和方法，把思想政治工作做活。只有這樣，才能開創思想政治工作新局面。第二，關鍵在“和”。“和”講的是團結、上下一致。因此，首先是班子團結；其次是企業要上下一致、措施得力、執行到位。要實現企業和諧，班子的團結是決定因素。班子團結、上下一致是企業經營良性發展的必要條件，而良好的經營狀態是一個企業和諧的基礎。班子團結、上下一致可以集思廣益制定出符合企業實際的發展戰略，可以有條不紊地在戰術上分階段去實施，可以使企業自上而下地發揮組織、個人各自的功能，高效率運轉，使政令暢通無阻，執行不打折扣，從而取得良好的效果。第三，關鍵在“實”。“實”就是要講實效，要不斷提高思想政治工作質量。為此，要認真對待思想政治工作，將思想政治工作定位在科學的管理方法的高度，明確思想政治工作的基本內容和目標任務，建立行之有效的落實機制和跟蹤考核制度，并使之與思想政治工作的激勵機制有機結合起來，以不斷增強工作效果。講求思想政治工作實效，必須既要重視思想政治工作的結果，又重視思想政治工作的過程，充分發揮機制的作用，使無形的工作有標準可依據，有程序可操作，從而保證不斷提高工作水平，切實提高工作實效。第四，關鍵在“以人為本”。在市場經濟條件下，面對激烈競爭，每一名員工更加期盼有一個溫馨的和諧企業。思想政治工作是以人為對象的工作。做好思想政治工作，關鍵在于堅持以科學發展觀為指導，堅持以人為本，按照黨的政策和企業各項制度的要求，堅持公平、公正、公開的原則，善于協調、形成黨政工團的合力，妥善處理好員工之間的關系，通過互相尊重，換位理解，使上下級關系更加融洽，在構建和諧企業中最大限度地發揮各自的積極性、主動性和創造性。這是思想政治工作的重要環節。

參考文獻

[1]張祥增．以人為本加強和改進企業思想政治工作[J]．理論學習與探索，2008，（6）．

[2]史憲澤．用科學發展觀推進企業思想政治工作創新[J]．前進，2008，（12）．

作者簡介：閆飛，供職于保定天鵝化纖集團有限公司工會；李學功，供職于保定天鵝化纖集團有限公司黨委工作部。