對開創共青團工作新局面的幾點思考

潘　雯

【摘 要】企業共青團組織如何才能有更大的作為和發展，當前在團的工作指導思想上要明確“兩個服務”，在團的工作內容上要突出五個工作重點。只有這樣，企業團組織才能有更大作為和發展，才能為促進和發展企業做出自己的貢獻。

【關鍵詞】企業共青團 新局面 思考

面對企業共青團工作現狀和新形勢新任務的需要。團組織要在企業中積極發揮其職能作用，就必須緊緊圍繞企業的中心來開展工作，為滿足廣大青年健康的精神文化生活需求和加強企業文化建設努力奮斗。只有這樣，企業共青團組織才能有更大的作為和發展。當前我們在團的工作指導思想上要明確“兩個服務”，在團的工作內容上要突出五個工作重點。

一、企業共青團工作要跳出“就團論團”的小圈子，自覺地融入企業整體，必須從實際出發，堅持服務企業生存發展和服務青年成長成才的指導思想，增強主動意識、參與意識、協作意識、補位意識和服務意識。

首先，服務企業生存發展就是必須服從于企業經濟建設，共青團組織必須毫不動搖地圍繞這個中心開展工作，努力找準與企業生產經營的結合點、切入點，全方位、全過程、多側面、多層次地向生產經營中心任務滲透。因此，要在企業青年團員中廣泛開展“三學兩比”（學經濟、學業務、學技術、比才干、比貢獻）和“青年安全示范崗活動”；要主動投身經濟建設主戰場，大膽地在生產、科研、經營、管理等環節和急、難、險、重等任務中發揮主力軍作用；要引導教育青年立足崗位，干好本職工作，爭創“青年文明號”和“青年崗位能手”；要站在企業改革發展的高度思考問題，主動與相關部門聯合開展好“導師帶徒”活動，共同做好“青年創新創效”活動。只有這樣，我們才能求得黨政支持，以有為謀有位，以有位促有為。

其次，樹立“只要有利于青年成才，不管份內份外，我們都要主動去做”的服務觀念。要緊緊抓住青年成才與發展過程中學習、就業、參與、維權和育人五個環節，為青年提供切實有效的服務。真正做到權為青年所用，情為青年所系，利為青年所謀，因此，企業共青團要積極為青工提供必要的技術培訓和業務學習的機會，豐富知識，增長才干；要積極維護青工的合法權益，敢于為他們的合理要求說真話，辦實事。新時期，共青團工作更應將育人的工作重點放在舉薦和凝聚高層次優秀青年人才上，以“造就一批優秀人才”達到“提高企業青工整體素質”為最終目標。

二、共青團工作在工作內容上要突出五個重點

新形勢下，企業共青團工作要做好、做活，一定要認清形勢，理清思路，明確目標，找準重點，從強化青年思想教育工作，加強團組織建設、構建新的工作機制、創造性地組織團的活動以及加強對團干部的教育管理等五個內容上實現突破，從而開創共青團工作新局面。

首先，強化青年思想政治工作是企業改革發展的需要。企業改革要實現新突破，經濟尋求新發展，需要廣大職工的共同努力。青年是企業生產經營的生力軍，如何凝聚廣大青年員工的思想，為企業的改革發展服務，把青年人的智慧優勢集中到促進企業改革發展上來，是當前共青團工作的重中之重。目前，隨著企業改革的深入，青年人的人生觀、價值觀、道德觀都不同程度的發生著變化，他們的改革意識、參與意識和競爭意識不斷增強，同時由于思想政治工作的滯后和薄弱以及改革中出現的各類消極因素，也對部分青工產生消極影響，削弱了青年的上進心與責任感，進而也阻礙了企業的健康發展。企業共青團組織一定要研究新情況，解決新問題，積極探索新形勢下青年思想政治工作的有效途徑，不斷更新和充實新時期青年思想教育的工作內容和方式方法。要實現由“說教型”向“實效型”轉變，多幫助青年解決實際困難。要組織青工以參觀、訪問、辦班、學習、座談、研討等方式提高政治理論水平和市場經濟相關知識水平。要積極開展四信（信仰、信念、信任、信心）教育活動，幫助青工牢固樹立社會主義、愛國主義、集體主義觀念；帶領青工積極參與企業文化建設，開展愛崗敬業，爭先創優活動，培養青工的責任意識和敬業精神；動員鼓勵青工支持并參與企業的改革發展。只有這樣，團的思想教育工作才能得到青年人的認可和接受，才能產生實效。

其次，企業共青團工作要與維護青工的利益實現其價值相結合，構建和完善團的工作運行機制。企業團組織要保持增強對青工的感召力和向心力，必須把維護青年的合法權益有機結合起來，從而促進企業共青團活動的蓬勃開展。

三、企業共青團工作要與社會、企業各部門相結合，創造性地開展適合企業青年特點，服務企業生產經營為中心的活動。團組織要有活力，就必須有活動，企業團的活動要定位在“向八小時以內滲透，向八小時以外延伸”，要把工作重點放在促進企業的改革發展上，使團的工作滲透于企業科研、生產、經營、管理的全過程，充分發揮青年在推動國企改革發展穩定中的排頭兵作用；在企業急、難、險、重的任務面前發揮突擊隊作用；要在實施“科技興企”戰略體現攻關作用和生產營銷中的生力軍作用。而組織企業文化活動則向八小時以外延伸，這樣不僅可以豐富團員的業余文化生活，而且又推動了企業生產經營的開展。要變團組織獨立開展活動為聯合其它部門共同開展工作，配合是提高共青團活動社會效果的一大法寶，共青團組織要學會搞聯合、借助外力，與人事、生產、技術相關部門聯合活動，要注意選擇配合項目，給青年職工創造一個良好的學習科技文化，崗位成才的廣闊空間。只有共青團甘當配角，長此以往，才必然形成一種共同參與、各顯其能，齊抓共管的大好局面。共青團組織還要發揮獨特優勢，走出去，請進來，與社會有關部門建立聯系，開展“手拉手”、“一幫一”以及各種聯誼活動，通過團與團的聯姻，擴大青工的社交范圍，幫助青工更好地認識社會。與此同時，通過相互參觀，交流等活動，學習對方的工作經驗，取長補短，相互促進。

四、加強共青團工作制度化規范化建設，實現在工作方式方法上的創新。共青團在新時期要充分發揮積極作用，就必須把加強組織建設放在重要日程上來，增強團組織活力，抓基層辦實事，使團的各項工作得以落實。基層團組織是聯系團員青年的紐帶，它的工作好壞直接影響全團工作的進程，因此加強共青團組織建設首先要發揮好團委班子和基層團干的作用，分工協作，建立團委委員責任區制度，讓每個團委委員都擔負指導團支部工作的責任，這樣不僅可以鍛煉團委委員的協調能力，同時采用這種交換檢查方式，還可促進支部工作的落實。其次，根據企業體制改革的要求設立團組織，探索黨建帶團建，雙向互動，共同發展的新路子。第三，要拓展工作渠道，延伸工作手臂，擴展工作對象。隨著團員人數的急劇減少，為了擴大團組織的影響力，必須把共青團工作對象擴大到28～35歲的青年當中去，經常性的開展一些小型、分散多樣的活動來吸引他，通過為他們成長成才服務來凝聚他們。

五、要從增強團組織凝聚力、戰斗力的大局出發，大力加強團干部隊伍建設。新時期培養和提高團干部創造性的工作能力，對于做好基層團的工作具有十分重要的意義。基層各級領導干部要充分認識團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，配齊配強團干部，不僅關系著共青團工作的好壞，而且關系著黨的干部隊伍的興旺發達。

總之，企業團組織必須適應時代要求，確定相應的運行機制，構建服務青年的新紐帶，堅持以企業發展為核心，以規范的制度管理為保障，以實現服務青年為目的的指導思想，帶領青年員工為企業發展做出不懈地努力。只有這樣，企業團組織才能有更大作為和發展，才能為促進和發展企業做出自己的貢獻。