加強思想政治工作，增強企業凝聚力

摘要:新形勢下,企業要在激烈的市場競爭中發展壯大,就要充分依靠職工,發揮職工在生產經營中的積極性和創造性。這就要求企業從職工政治思想的基礎教育和培育企業精神兩個方面加強思想政治工作,增強企業凝聚力。

關鍵詞:思想政治工作;企業內部凝聚力;主人翁意識

中圖分類號:D64文獻標識碼:A 文章編號:1674-1145(2009)18-0144-02

企業的發展和進步,離不開企業職工的辛勤勞動和無私奉獻,而充分調動其積極性和創造性,就必須加強思想政治工作,注重企業干部職工的凝聚力,特別是在社會主義市場經濟條件下,企業面臨困境,需要我們用改革的眼光,發展的眼光來看待思想政治工作對企業內部凝聚力的重要性,只有加強思想政治工作,增強職工的主體意識,堅持以人為本,搞好企業文化建設,引導職工樹立正確的價值觀,努力改造良好的企業內部環境,才能使我們的企業在社會主義市場經濟的大潮中立于不敗之地。

加強思想政治工作增強企業內部凝聚力,是企業發展和前進的動力,是推動兩個文明建設的必不可少的物質力量,這就要求我們從以下幾方面做工作:

一、加強思想政治工作,增強企業內部凝聚力,就必須抓好職工政治思想的基礎教育

在認真學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論的基礎上,著重抓四項基本原則,樹立愛國主義和社會主義思想等方面的教育,對職工進行民主管理意識的教育,從制度上保證職工積極性的發揮。還要強化職工的主體意識,充分發揮職工的主人翁責任感,這是企業發展的根本保證。

一個企業經營業績的大小,取決于職工的積極性是否高漲和職工對企業的關心程度及其主人翁地位是否被承認和激發。社會主義企業的職工是企業的主體,增強企業活力,就必須確立職工的主人翁地位,使他們從思想上關心和愛護企業,支持企業所進行的改革和發展事業。

那么,如何才能確保職工的主人翁地位,增強企業的凝聚力呢?這就要求我們必須堅持全心全意依靠工人階級的指導思想,使廣大職工深深體會到他們是企業真正的主人,并做好以下幾個方面的工作:一是方法恰當,避免形式主義,思想政治工作是做人的工作,因此,教育活動既要強調全面性、系統性,又要注意針對性、特殊性,有的放矢地進行,既要做好面上的工作,又要深入群眾,與職工交心、談心,根據職工的不同情況,幫助解決實際困難,這樣才能達到好的效果,才能使一般性的思想政治教育轉化為廣大干部職工的自覺行動,為企業的更快更好地發展獻計出力。二是廣泛開展經常性的民主管理活動,企業領導積極創造條件,組織職工圍繞企業發展戰略、經營管理等方面的問題,開展合理化建議活動,認真聽取職工的意見和建議,充分發揮職工的聰明才智,依靠集體智慧辦好企業,使職工享有民主管理的權力,民主管理與激發職工的主人翁意識是相輔相成的,堅持民主管理就是用一切可能的辦法讓職工參與企業經營決策,使廣大職工親身體會到自己的主人翁地位,為企業經營目標的實現做出貢獻。三是做思想政治工作,堅持以人為本的原則,要從小處著手,做到尊重人、理解人、關心人、愛護人,把工作做到人的心坎上,要切實維護企業職工的合法權益,要強化工會的地位和作用,使之能夠真正代表職工就工資、福利和安全生產等問題與企業領導平行協商,以保證職工的合法權益不受侵犯。因此,我們只有做好以上思想政治工作,才能更進一步強化企業職工的主體意識,為增強企業內部凝聚力增添后勁。

二、堅持培育企業精神是增強企業內部凝聚力的一個重要內容,更是加強思想政治工作的一個重要環節

企業精神是企業經營實踐中為謀求自身生存和發展而長期形成并為職工群眾所認同的一種群體創業意識,它會企業職工有強大的內聚力和感召力,從而能夠增強企業職工對企業的責任心和榮譽感,激勵職工勇于開拓、積極進取。因此,要想使企業長久地發展就必須加強企業文化建設,教育廣大職工樹立正確的價值觀念,堅決克服急功近利的思想,端正企業經營行為,把企業利益和整體利益緊密結合起來,從現代管理和長遠戰略出發,注重人才開發,培養職工的群體意識,把職工的個人理想同企業目標結合起來,形成巨大的精神動力更好地為企業的現代化建設服務。

首先,我們要以“團結、拼搏、求實、創新”的企業精神來凝聚職工思想,用“企興我興,企衰我恥”來培養職工的集體意識,把愛國和愛崗敬業,激勵職工改革開拓、艱苦創業,根據部門、本行業的特點,創造健康向上的文化環境,激發職工高昂的斗志、向上精神,培養祥和融洽的人際關系,制定文明規范的職業道德,使我們的廣大職工以自己的實際行動樹立良好的企業形象。

其次,培養自覺意識,建立激勵機制,企業的發展、效益的提高,離不開職工的積極性和主動性的發揮。制定切實可行的獎罰制度,培養職工的工作自覺性是關鍵。要想做到這一點,就必須利用多種途徑,要根據本單位的實際,讓廣大職工充分了解本單位的形勢情況,了解本單位的發展前途和在經濟發展中的作用和地位,明白搞好經濟建設與自己的利益關系,從而鼓舞廣大職工的干勁。

由此可見,只要注重增強企業職工的主人翁意識,建立好激勵機制,做到人盡其才,那么,企業的凝聚力就能夠得到增強。但是,我們還應看到,在社會主義經濟條件下,一些新情況、新問題的出現,必然會給我們企業的發展帶來消極的影響。因此,在做好上述工作的同時,還必須從以下兩個方面做好工作:

第一,大力倡導和樹立社會主義價值觀。價值觀是指導思想的核心,它直接構成人們的行為動機,是增強企業凝聚力的保證。發展社會主義市場經濟就必須堅持社會主義價值觀的主導地位,即為人民建設有中國特色的社會主義為價值理想,以為人民服務為價值取向,以“三個有利于”為價值判斷標準,只有這樣才能增強企業職工的向心力和戰斗力。

第二,積極引導職工正確對待改革中的問題。深化改革是振興企業的根本出路。職工積極支持,熱情投入是保證改革順利進行的必要條件。隨著改革開放的不斷推進,舊的思想觀念受到沖擊,原有的利益格局將發生重大變化,當觸及到某些人的切身利益時,必須產生這樣那樣的阻力,這就要求我們采取有力措施,積極引導職工正確對待現實生活中的矛盾問題,化阻力為動力,增強企業凝聚力,保證改革的順利進行。

總之,要增強企業的凝聚力,就必須努力創造良好的企業內部環境。我們應當更進一步看到,在當前社會上存在的各種不正之風問題是影響職工積極性的重要方面,應加以正確對待,要努力在企業內部創造團結、和諧、公正、公平,使職工充分發揮積極性和實現自身價值的良好環境。這就要求企業領導要率先垂范,創造良好的企業內部環境,加強作風建設,真正做到廉潔奉公,不謀私利,建立健全約束機制,規范自身行為,在實際工作中,堅持思想教育與解決實際問題結合解決影響職工積極性的問題,努力創造條件,實行群眾性的自主管理,使職工從思想上真正體會到是企業的主人,體會到企業的溫暖,從而齊心協力,辦好企業,更好地為企業服務。

作者簡介:陳勝軍(1967- ),男,山東德州人,德州交通集團德州汽車總站黨委書記,政工師,研究方向:黨政管理。