淺談改制企業如何加強和改進思想政治工作

陳　鳴

摘要:企業思想政治工作從根本上講就是針對職工思想上的疑惑和矛盾,通過適當的、科學的、進步的、有效的方式、方法,統一職工的思想,凝聚職工的力量,鼓舞職工的士氣,激勵職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。隨著經濟改革的深入開展,企業改制工作逐步推進。新形勢下的新體制迫切需要與時俱進的思想政治工作來保駕護航,推進企業改革,保持企業穩定,構建和諧社會。

關鍵詞:改制企業;思想政治工作;職工凝聚力;和諧社會

中圖分類號:D267文獻標識碼:A 文章編號:1674-1145(2009)18-0147-02

企業思想政治工作從根本上講就是針對職工思想上的疑惑和矛盾,通過適當的、科學的、進步的、有效的方式,統一職工的思想,凝聚職工的力量,鼓舞職工的士氣,激勵職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。隨著經濟改革的深入開展,企業改制工作逐步推進,新形勢下的新體制迫切需要與時俱進的思想政治工作來保駕護航。從國有企業分離出來的改制企業,進行企業產權置換和職工身份置換,由“單位人”轉向“社會人”,促使思想政治工作的環境、對象、內容、任務和方式發生了很大的變化。如何加強和改進改制企業的思想政治工作,面臨著新的挑戰,我們必須在繼續保留國企好的傳統和方式的基礎上,以改革創新的思路積極探索改制企業思想政治工作的新方法、新途徑。

一、改制企業思想政治工作的現狀

隨著企業改革的深化,企業思想政治工作的對象、環境,已經發生了較大的變化,由于受傳統思想觀念和方法的束縛,企業思想政治工作在指導思想、工作目標和方式、方法上有待突破和創新。

(一)對企業思想政治工作認識模糊

很多人片面地認為,企業思想政治工作是獨立于企業經營管理之外的工作,既費力、耗時,又收效不大,從而忽視對企業經營管理的促進作用,造成在日常工作中,企業經營管理工作與思想政治工作相脫節。

(二)工作方法單一、傳統、陳舊

表現在實際工作中,習慣沿用原國有企業念報、讀文件、喊口號等傳統方法,工作方法簡單呆板,對員工的管理,習慣于行政命令,主要采取硬性手段,忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理。致使思想政治工作缺乏說服力,造成員工對思想政治工作產生逆反心理。

(三)缺乏調查研究,不能結合實際

國有企業管理的著力點主要放在“說、講”上,而沒有放在為員工做些什么,干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調理員工積極性的良好機制。

(四)不重視企業文化,不注重員工的素質教育

這點主要表現在日常管理中,只是不斷地向員工提出新要求、新目標,不重視為員工創造提高自身素質的機

會,致使員工的整體素質教育(包括思想政治素質、業務素質)缺乏系統化、制度化、經常化和主動性。

二、充分認識改制企業思想政治工作的地位和作用

(一)更加突出的重要性

在市場經濟條件下,改制企業的思想政治工作不是可有可無,而是只能加強不能削弱。一是因為社會主義經濟的基礎特征決定了必須加強思想政治工作,不能因為企業改制而削弱黨的思想政治工作和背離社會主義方向。二是因為市場經濟和思想政治工作都是發展生產力不可缺少的重要手段。三是因為思想政治工作可以有效地保證改制企業在改革、發展、穩定中不斷自我完善,不斷發展壯大,同時還有效地克服和解決市場經濟消極的一面。加強思想政治工作,通過正確的教育和引導,保證改制企業在機遇與挑戰面前得以最大限度地發揮,其消極影響得到最大限度地限制,防止和減少各種不利于改制企業發展的問題發生。

(二)工作中心的鮮明性

思想政治工作即是建立市場經濟的重要保證,又是市場經濟體制的重要內容。講重要保證就是為企業生產經營提供精神動力和智力支持、思想保證和良好的輿論環境,調動一切積極因素,消除各種消極方面。講重要內容就是思想政治工作只有圍繞企業中心去開展工作,才能體現其價值和生命力,才能有所為。

(三)面臨挑戰的嚴峻性

一是思想挑戰,二是觀念挑戰,三是任務挑戰,四是工作方法挑戰。

經過改制,企業與職工的利益被直接捆綁在一起,原有的用人機制被打破,崗位重新組合,資源優化配置,職工的思想觀念亟待轉變,原國企中慣用的念報、讀書、學文件等單一傳統的方法,已難適應新形勢的需要,思想政治工作,必須搭建有效的工作平臺,創造良好機制,迎接新的挑戰。

三、正確把握改制企業思想政治工作的新規律,探索新對策

(一)樹立新的工作指導思想

過去的思想政治工作樹立的是“純政工”的觀念,就是思想政治工作“單打一”,自成體系,與經濟工作結合不緊,形不成合力,思想政治工作單純強調人的政治屬性,忽視人的整體素質。在新形勢下,思想政治工作必須要服從和服務于經濟建設,必須服從服務于企業改革發展穩定的大局,否則就成為無源之水、無本之木。特別是企業改制后走向市場,更要強化中心意識,把工作重心轉到圍繞生產經營管理抓思想政治工作上來,從而推動企業經濟發展。在服務生產經營的過程中,要找準自己的位置,以市場經濟思想充實思想政治工作內容,以圍繞建立現代企業制度開展思想政治工作,逐步實現業務工作圍繞市場轉,思想政治工作圍繞業務工作轉的過程。生產經營的弱點,就是思想政治工作的重點,生產經營過程中的思想政治工作,能有效促使干部職工逐步樹立起市場觀念、競爭觀念、效益觀念、服務觀念和風險意識,全員轉向市場,人人參與競爭,不斷調整企業的經營方向,不斷強化全員責任意識,大力營造風險共擔、利益共享的良好氛圍,不斷增強企業的凝聚力,提高企業自我發展的能力,推動企業又好又快發展。

(二)樹立起“大政工”的新思路

一是思想政治工作與管理工作一體化。要實行“一崗雙責”,各部門領導具有承擔思想政治工作與生產經營工作的雙重責任,發揮輻射功能和群體優勢做好思想政治工作。要拓寬工作領域,增強服務功能,把理想、道德、紀律落實到職工主人翁精神和勞動態度上來;把黨的創新理論成果轉化為面向改革、面向市場、面向未來的改革精神、競爭觀念和共建共享的思想上來,使每個管理者都成為自覺的思想政治工作者。二是工作內容多元化。把市場形勢和經濟知識教育、理想道德教育、法制紀律教育、文化技能教育等有效地結合起來。

(三)結合企業實際,完善思想政治工作制度

在繼承國企思想政治工作優秀傳統的基礎上,創新豐富改制企業的思想政治工作,企業的改制調整了利益格局,影響了職工的生活方式和思想觀念,部分職工暫時存在一些困難,企業黨組織領導作為企業思想政治工作“一把手”要始終把思想政治工作貫穿于企業一切政治、經濟活動中,要真誠地虛心地傾聽職工意見和呼聲,尊重職工,理解職工,關心職工,有效解決職工困難,搭建思想政治工作新平臺。

(四)以企業文化為載體,打造思想政治工作新視點

企業文化建設于20世紀80年代在我國一些企業開始興起,企業文化建設緊密結合生產經營工作,與思想政治工作一道,通過文化活動等形式,把思想政治工作的一些內容以更易為職工群眾所接受、更易為企業行政部門所實施的方式,融入企業發展各項工作中,使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來。企業文化所倡導的企業精神,包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等,不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延,而且給思想政治工作增添了新的活力。同時,在培育企業群眾體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中,為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

作者簡介:陳鳴(1955-),男,山東德州人,德州商業集團五金交電化工有限公司黨總支書記、董事長,政工師,研究方向:企業黨政管理。