如何做好企業職工思想政治工作

摘要:思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線,貼近實際,貼近生活,貼近群眾,關切職工的全面發展,關心職工的工作進步,關注職工的生活質量,關愛職工的切身利益,是經常性思想政治工作的具體表現。

關鍵詞:企業職工;思想政治工作;民心工程

中圖分類號:G412文獻標識碼:A 文章編號:1674-1145(2009)18-0150-02

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線,是確保實現各項任務的重要保證。解放思想,與時俱進,改進和創新思想政治工作是新時期對做好思想政治工作的根本要求。貼近實際,貼近生活,貼近群眾,關切職工的全面發展,關心職工的工作進步,關注職工的生活質量,關愛職工的切身利益,是經常性思想政治工作的具體表現。

一、加強職工的教育、學習和培訓

職工教育、學習和培訓是做好思想政治工作的前提,我店定期組織員工進行教育和培訓,以提高職工的思想覺悟、業務素質和服務水平,為建設一支高素質的干部職工隊伍打下基礎。形勢任務教育、優良傳統和作風教育、思想道德教育、干部警示教育是認清形勢,明確任務,繼承創新,廉潔勤政的必然要求。根據目前形勢的發展要求,我店堅持每月一次的集體學習、輔導制度,主要領導做形勢任務報告會,做好學習登記和補課制度,采取集體學習和自學相結合的辦法,做好筆記和寫好心得。愛崗敬業,愛廠如家是我們一貫倡導的。加強職工主人翁意識和主人翁精神的教育。教育職工以主人翁的姿態,關心企業的改革、發展和穩定,引導廣大職工積極為企業健康發展獻計獻策,找不足,找差距,表決心,鼓干勁,做貢獻。

先進的企業文化是我們制勝的法寶,堅持經常性的企業文化教育和對企業忠誠教育,用先進的價值觀和經營理念指導員工的思想和行動。爭做知識型職工、創學習型企業是我們的長期目標。堅持班子成員和骨干輪流集中授課制度,組織廣大職工認真學習市場經濟知識、現代科技知識、企業管理知識,學理論、學政策、學法律法規知識和業務知識等,定期向職工推薦好的學習材料,每年向職工推薦一本好書。采取座談會、演講會、宣傳欄、學習交流會等形式,有重點地引導好職工的學習,樹立了人人學習、時時學習、終身學習的良好風尚。

二、實施“民心工程”,關心職工生活

關心職工生活、改善職工的生活條件是我們的工作職責。在工作中我堅持做到兩個關心:時刻關心企業發

展;時刻關心職工的思想生活變化。創造安定團結的生活環境,為企業改革和發展提供強有力的保障。職工生日。每個職工的生日,書店給予祝賀。由辦公室對每個職工的生日登記造冊。特別要關注離退休、內退職工。職工生日時,由單位贈送生日蛋糕并附生日賀信。職工家庭紅、白事。職工結婚,班子成員和全體職工參加婚禮,以示祝賀。如有職工或職工親屬亡故,無論在什么時候,什么情況下,紅白理事會都與家屬取得聯系,派員進行慰問。如遇職工生病住院,堅持中層負責人及時探望慰問制度,了解病情,對生病職工進行思想安慰。對職工家庭遭遇突發、意外事件,本人無法承擔的,單位視情況組織募捐,積極幫助職工向政府申請救濟金,并及時派員進行走訪、慰問、協助安排好職工的生活,解決職工急難困難。中秋、春節等傳統節日期間,積極做好離退休職工的走訪慰問工作,使職工充分體會到大家庭的溫暖。

同時經常性地教育職工鄰里之間要和睦相處,互相關愛。職工家庭之間發生矛盾,及時派人進行家訪和調解,不管什么原因,要求各自先做自我批評,對激化矛盾的一方,按單位有關制度批評、引導、教育。另一方面要及時化解由此引起的家庭矛盾,對錯誤方進行批評教育。為豐富職工的文化生活,在元旦、春節、五一、十一等重大節日期間,舉辦豐富多彩、健康向上的文體活動,活躍職工的文體生活,激發職工的工作熱情,提高凝聚力、戰斗力、向心力。

三、評先樹優,頌揚新風

思想政治工作貴在激勵、表彰先進,評先樹優,頌揚新風,扶正壓邪,培養優秀的企業文化,是思想政治工作的重要手段和目的所在。我認為思想政治工作應圍繞企業經營管理的中心任務展開,并服務于中心。

我們每年開展一次先進科室、先進個人、勞動模范活動、模范黨員、優秀團員及各類標兵等的評選活動,對被評上的各類標兵和模范的干部職工,單位和部門相應地給予物質和精神獎勵。

四、加強黨務工作,保持共產黨員的先進性

黨委(支部)是企業的政治核心,統領企業思想政治工作。我們堅持按照黨章規定的職責和國家的有關法律法規,堅持黨的基本路線,堅持黨要管黨和從嚴治黨的方針,發揮政治核心作用,緊緊圍繞企業的經營管理開展工作。認真抓好黨員和入黨積極分子的教育,制定出學習教育計劃,教育形式多樣化,教育結果考核驗收,按照“堅持標準,保證質量,改善結構,慎重發展”的方針,積極做好黨員發展工作。注重在入黨積極分子中開展幫學結對計劃,并根據人員變化及時調整,結對幫學中做到“以心交心,以情換情,幫學相長,共同進步”。堅持“三會一課”制度和黨員定期思想匯報制度,黨支部每月上一次黨課,召開一次支部大會,每位黨員要向支部書面匯報思想情況。黨支部及時掌握每一個黨員的思想工作狀況,傾聽呼聲,解惑釋疑,理順情緒,化解矛盾,充分發揮和保持共產黨員的先進性作用。

五、建章立制,加強企業內部管理

我們結合本廠的工作實際,制定出臺了《科室崗位責任制》、《行政管理規定》、《業務管理規定》、《招待費管理規定》、《車輛管理規定》等近30項涉及企業內部管理和規范員工日常工作行為的規章制度,嚴格控制了費用的支出,規范了企業內部管理秩序,使全體員工在思想作風,勞動紀律,行政管理方面有了明顯提高,使各項工作快速步入正軌。主要表現在以下幾個方面:在思想作風方面,全體干部職工的精神面貌煥然一新,對待工作積極負責,比如在安裝信息平臺、清產核資時,全體職工通力協作,互相配合,加班加點,不怕麻煩,不怕勞累,認真細致地做好每一項工作;在勞動紀律方面,使用了指紋考勤機,全體干部職工認真遵守,杜絕了遲到、早退現象。上班期間,全部實行掛牌上崗,各司其職,各負其責,杜絕了串崗閑聊等不良現象。在車輛使用方面,實行用車登記制度,由廠長批準、辦公室開票、用車部門登記等手續,嚴格杜絕了公車私用、濫用的不良現象;在費用開支方面,為節約開支,單位內部的一切材料由辦公室負責打印、復印,不準再到打印社打印,僅此一項今年節約打印費近30000元。為節約用電開支,嚴格規定微機、空調、電扇等電器設備的使用。在科學發展觀思想的影響下,干部職工也逐步轉變了思想觀念,真正做到了以廠為家,為企業的發展貢獻自己的一份力量。

作者簡介:趙秀萍(1969-),女,山東德州人,德州實華化工有限公司人力資源組織部經濟師,研究方向:企業管理。