電力企業思想政治工作實效性方法淺探

王　莉

摘要:企業思想政治工作的根本目的是激發職工的積極性和創造性,增強企業的凝聚力和競爭力。文章認為,在新形勢下,電力企業思想政治工作要進一步增強針對性、取得實效性,就需要做好四個方面的文章。只有把員工的力量凝聚到企業的發展目標上來,才能真正推動企業科學發展。

關鍵詞:電力企業;思想政治工作;忠誠企業;企業文化;以人為體

中圖分類號:G412文獻標識碼:A 文章編號:1674-1145(2009)18-0157-02

企業思想政治工作的根本目的是激發職工的積極性和創造性,增強企業的凝聚力和競爭力。為了充分發揮思想政治工作在推動企業發展中的優勢作用,各類企業都在結合自身特點,積極探索開展思想政治工作的新思路、新方法。本文認為,在新形勢下,電力企業思想政治工作要進一步增強針對性、取得實效性,就需要做好以下四個方面的文章。

一、營造“忠誠企業”氛圍,讓員工產生歸屬感

企業生產離不開廣大員工,員工的思想動態在很大程度上影響著企業的發展。員工只有和企業同心同德,企業發展才能蒸蒸日上。企業要有意識地營造“忠誠企業”的氛圍,開展“忠誠企業”的教育。這種氛圍不是靠“監管”讓員工產生畏懼心理,而是靠吸引讓員工產生留戀情緒,這種教育不是靠“責罰”拒人于門外,而是靠引導讓人愿為企業服務。企業要充分尊重員工的創造性,激發員工的積極性,維護員工權益,讓員工充分參與企業管理,了解企業發展目標,讓員工對企業產生歸屬感,這樣員工才能與企業同心同德、同甘共苦,從而自覺執行和遵守企業的規章制度。在社會大變革時期,由于改革的推進、國內外環境的影響,將不可避免地影響到一些職工的切身利益,使職工產生心理失衡。在這種情況下,企業思想政治工作必須與企業改革有機結合起來,努力化解矛盾糾紛、理順職工情緒,保障企業改革順利進行。一方面,堅持析事明理、解疑釋惑,引導職工認清形勢,正確對待改革,充分認識改革的必要性和緊迫性;另一方面,堅持解決思想問題和解決實際問題相結合,幫助職工解決生產生活中的具體困難,解除他們的后顧之憂,維護他們的合法權益。通過強有力的思想政治工作,使廣大職工成為企業改革的支持者、參與者和推動者。通過開展“忠誠企業、和諧建家”等主題教育活動,培育員工內誠于心、外信于人、熱愛企業、忠于職守的良好品德,用企業的戰略目標和美好前景來增強員工的歸屬感,激發員工自覺自愿地忠誠于企業、奉獻于企業。

二、實施“鑄魂塑形”工程,讓全員增強責任感

企業形象,是企業的內在運作模式和外在發展結構在公眾心目中的綜合反映。企業良好形象的真正樹立,重要的是企業文化的沉淀、發展理念的確定、企業精神的樹立、嚴謹高效的管理、優美環境的營造以及員工行為的規范等。實施企業形象戰略,不是一時的工作,而是長期的任務,不僅僅是幾個政工干部的職責,而是企業全員的職責。企業形象的好壞是企業能否長足發展的基礎,是檢驗企業文化建設成就的展臺,是社會對企業進行評價的主要依據。企業形象不是貼在墻上的標語口號,不是掛在櫥窗里的決心照片,它表現在企業的產品和服務上,體現在員工的言行和作風上,企業形象和每個員工都有關系,或者說,只有全體員工都有責任意識企業形象才可能是良好的。因此,企業就必須抓好責任感教育,讓全員都為企業形象添光彩。在企業思想政治工作中,人們往往有一種不正確認識,認為企業生產經營管理與思想政治工作是兩回事,或者沒有必然的聯系。這就導致:抓業務管理的不管思想政治工作;抓思想政治工作的不懂業務管理;在企業出現安全、生產和經營等問題時認為管理重要,在企業出現嚴重矛盾時認為思想政治工作重要,安排企業工作和布置思想工作截然分開,黨政領導一人抓一手。實際上無論是生產經營工作還是思想政治工作,都應該是黨政聯手,雙向滲透,企業領導要兩手都抓,兩手都硬,把思想政治工作同生產經營工作一起規劃、一起部署、一起檢查,形成以企業生產經營為中心,以激勵和競爭機制為手段,以企業文化建設為依托,黨政工團齊抓共管,員工廣泛參與的管理模式和運行機制。

三、把握“觀念變化”動態,讓工作體現時代感

新時代催生新事物,新事物引發新觀念。在科學技術日新月異、互聯網進入千家萬戶和全球經濟一體化的時代,不僅企業管理面臨著新課題,思想政治工作也面臨著新挑戰。隨著社會的發展進步,企業員工的思想觀念發生了很大變化,表現為不“唯書”、不“唯上”、不“唯宣傳”,自主選擇性增強。這種變化有利于人們克服思想僵化,緊跟時代的步伐。然而,這些新變化也有其不利的一面,就是一部分員工走向了另一種極端,誰也不信,什么也不信,或者完全采取西方的價值取向,把優良的傳統丟掉。這些變化,要求我們必須把引導人們更新觀念和變革思維方式作為思想政治工作的重要任務,針對不同層次、不同類型員工的需要,給他們提供補充學習新知識的機會與條件,提高他們學習新知識的能力,通過新技術、新知識、新業務的培訓,幫助廣大員工適應飛速發展的新形勢,增強生存和競爭能力。如果我們的思想政治工作能夠給別人以所需要的東西,它的針對性和有效性就會大大提高。同時,還要善于將大道理轉化為貼近實際生活的小道理,把大道理同企業的興衰、同員工的生活聯系起來,要善于運用互聯網、手機等新載體,讓思想政治工作體現出時代感,通過加強形勢政策教育,開展工作交流和業務培訓,實施思想引導和心理疏導等方式,聚集人氣、樹立正氣、鼓舞士氣。

四、貫徹“以人為本”理念,讓企業充滿和諧感

“以人為本”是科學發展觀的核心,是思想政治工作的靈魂。企業只有“以人為本”才能發展壯大,思想政治工作只有“以人為本”才能為群眾所歡迎和接受,思想政治工作者只有關心群眾,才有資格教育和引導群眾。企業思想政治工作只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來,把教育群眾同服務群眾結合起來,善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題入手,才有說服力和感染力,才能把工作做到群眾的心坎上。同時,思想政治工作既是講解道理的過程,又是情感交流的過程,只有對職工群眾懷有真情,才能真正尊重群眾,密切聯系群眾,這就要求思想政治工作不僅要曉之以理,更要動之以情。思想工作中動之以情,就能使人得到一種親切、溫暖、愉悅的享受和滿足。可以說,情感是思想政治工作的催化劑,有時群眾并非對道理本身不接受,而是與講道理者在情感上缺乏交流。只要我們以尊重人、關心人、理解人為出發點,既動之以情又曉之以理,思想政治工作就會收到良好的效果。

總之,思想政治工作要貼近企業中心工作,要根植于企業的生產經營管理之中,通過思想政治工作的特殊力量,把員工的思想統一到企業的發展方向上來,把員工的行動統一到企業的發展部署上來,把員工的力量凝聚到企業的發展目標上來,切實保障企業安全發展,努力促進企業和諧發展,真正推動企業科學發展。

作者簡介:王莉(1969- ),女,山西臨汾人,山西大學工程學院電力系副主任,研究方向:企業文化。