做好企業職工思想政治工作探析

鄒成吉

摘要：思想政治工作歷來是我們黨的工作的生命線，無論是過去戰爭年代，還是現在的社會主義現代化建設時期，思想政治工作在我們黨的工作中都是處于非常重要的地位。如今隨著市場經濟的不斷發展和完善，市場競爭愈來愈激烈，在這種情況下，加強企業的思想政治就顯得尤為重要。

關鍵詞：思想政治工作；精神文明建設；以人為本

中圖分類號：G412文獻標識碼：A文章編號：1009-2374(2009)13-0087-02

思想政治工作歷來是我們黨的工作的生命線，無論是過去戰爭年代還是在社會主義現代化建設時期，思想政治工作在我們黨的工作中都是處于非常重要的地位。如今隨著市場經濟的不斷發展和完善，市場競爭愈來愈激烈，在這種情況下，加強職工的思想政治就顯得尤為重要。筆者就如何加強和改進企業職工的思想政治工作，促進精神文明建設，淺談以下看法：

一、市場經濟是競爭的經濟，市場競爭歸根結底是“人”的素質的競爭

人的行為是受思想支配的，人的精神作用是可以轉化為物質力量和社會財富的。因此，我們必須充分認識到加強思想政治工作和精神文明建設的必要性和重要性。作為基層黨組織，我們的目的，就是要通過我們的工作，教育和引導職工樹立崇高的理想，遠大的抱負，堅定的信念，然而要達到這一目的，就要求我們從事思想政治工作的人員必須以科學的態度，真摯的情感去深入職工，了解職工，掌握職工的思想動態，樹立以人為本的管理理念，從而增強職工對黨組織、對單位、對管理者的親切感和信任感，從而激發職工的工作積極性和創造性。

“從群眾中來，到群眾中去”是我們黨的優良傳統和作風，同時也是思想政治工作者必須遵從的基本方法。我們在工作中遇到直接關系到職工切身利益的問題，影響職工工作情緒是在所難免的。因此，這就需要我們在思想上予以理解，情感上進行溝通，幫助職工解決困難，化解矛盾，變消極因素為積極因素。如果處理不當，就會使矛盾越積越深，問題越堆越多，就會給工作帶來不利的因素。

在工作中，我們不僅是管理者，還是工作的實踐性，我們和職工不僅是上下級關系，而且還是同事和朋友。因此，我們必須尊重職工，關心職工，與之建立深厚的感情。只要熱愛職工，才會全心全意地幫助職工，服務于職工，與職工建立濃厚的感情。彼此間就能像朋友一樣相處、相待，這樣不僅有利于我們開展工作，還能及時了解和掌握職工的思想動態、工作情緒，以便我們及時改進和調整工作思路和工作方法。

二、思想政治工作同企業的改革與發展相互滲透

加強思想政治工作的企業生存發展、搞好各項工作的動力和保證。要做好這一工作，我們必須看到從事思想政治工作所存在的問題：在我們的實際工作，內部管理中，存在著對職工看法不夠客觀和全面的問題。片面地認為，如今隊伍難帶，職工素質，吃苦耐勞和奉獻精神不如從前，貪圖物質享受，工作挑肥揀瘦，思想工作難做等等。這種逃避現實不負責任的工作態度和對職工隊伍看主流少，看支流多，看積極因素少，看消極因素多的認識偏差，導致了管理者與職工情感上的疏遠。

在市場經濟不斷發展的今天，企業生存發展外部環境日趨復雜多變，競爭非常激烈，挑戰和機遇并存。企業內部職工隊伍面臨社會產權多元化，體制和機制改革多變，利益調整矛盾突出等情況出現，各種新思想、新問題非常活躍，加之企業加強內部管理，建立正常生產工作次序，進行技術革新等等。過去那種簡單粗暴地要么是“哄”，要么是扣獎金、發獎金的方法是解決不了根本問題的。因此，精神鼓勵和物質刺激同樣重要，我們要大力弘揚先進典型，重視精神鼓勵，注重營造一種積極向上，比學趕幫超的氛圍，加強黨員干部隊伍和職工思想隊伍建設，重視思想政治工作，如若不然，就會出現不穩定因素，在職工中造成不團結，思想混亂的局面，給工作和管理造成被動局面。

三、在工作中，要以黨的路線、方針、政策為指導，圍繞工作實際，努力加強和改進思想政治工作

(一)結合工作實際，建立思想政治工作保障體系

我們根據生產和管理實際情況，把思想政治工作同行政管理、生產管理有機地結合起來，真正做到職工出現在哪里，哪里就有黨的關際。要根據工作崗位不同的特點，建立切實可行的思想政治工作保障體系，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨團員的先鋒模范作用。開展一個黨員一面旗活動，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

(二)要客觀、公正地對待職工，防止一葉障目

情感來自認識，對職工的感情不深，主要是對職工的看法不正確，因此，首先要克服片面性。尤其是對那些比較后進的職工，要同他們談心，交朋友，然后發現“病”因，對癥下藥，不能嫌棄他們，要辨證的看待問題，變消極因素為積極因素，在市場經濟不斷發展，社會不斷進步的今天，我們的職工頭腦靈活，思維敏捷，對物質生活條件和領導者的工作能力要求高，這是新的歷史條件下職工的新特點。因此，我們要在不斷總結，提高自身素質的前提下，針對職工的特點，有的放矢地做好職工的思想政治工作。

(三)要關心職工。多辦實事

作為領導，要對職工的冷暖、需求時刻放在心上，要把做好職工的思想政治工作同解決職工的實際問題有效地結合起來。平時要擠出時間多和職工在一起交換思想，聯絡情感，要把自己當成職工中的普通—員，對涉及職工切身利益問題，要事事留心，處處關心。要把職工希望解決的實際問題，在力所能及的條件下，盡量落實解決好，使職工滿意，真正把職工的事情辦好。

(四)處事公平，廉潔自律

領導者對職工必須“一碗水端平”，不能厚此薄彼，同時要為人正派，辦事公道，對事不對人，不能因工作問題摻雜個人的情感在內，處理問題要一視同仁，特別是對牽扯職工切身利益的問題，要堅持原則，秉公辦事，要認真聽取職工的呼聲和意見。只要這樣才能掌握真實情況，處理問題時就容易做到公平公正。同時要樹立全心全意為人民服務的思想，正確看待手中的權力，自覺地抵制消極的東西，經得起物質誘惑的考驗，只有這樣才能縮短和職工的距離，與全體職工同心同德。

四、思想政治工作要在加強中改進，在改進中創新

思想政治工作是我們黨幾十年的成功經驗和優良傳統，我們必須認真總結加以繼承，但我們國家的政治、經濟、文化以及企業的職工隊伍素質，承擔的工作、任務，面臨的形勢都發生著深刻的變化。面對這些變化，要做好思想政治工作就必須對思想政治工作進行認真的研究和改進，創新思想政治工作的內容、方式、活動，提升思想政治工作的功效。

作為企業的思想政治工作的重點應緊緊圍繞企業生產經營，經濟建設這個中心，服務于這個中心，融化在生產經營管理過程中，推動生產經營和各項工作的開展，為這個中心工作提供精神動力和思想保證。