論企業人力資源管理中的“和諧”思想

河南財政稅務高等?？茖W校 魏趁

論企業人力資源管理中的“和諧”思想

河南財政稅務高等專科學校 魏趁

企業人力資源管理是企業管理中的一個重要分支，在當前市場經濟競爭日益激烈的環境下，企業要想在市場競爭中占據一席之地，要融入全球化的市場環境中，就需要加強這方面的管理，加強企業人力資源的管理是當前企業面臨的一個重要任務和巨大挑戰。隨著經濟的不斷發展，人們的精神文化要求也在不斷加強，傳統的、制度化的人力資源管理模式已無法適應當前的市場環境，“和諧”管理的思想應運而生。本文主要論述企業人力資源中出現“和諧”思想的必要性，探討如何更好的實施這一管理思想。

人力資源 管理 和諧

隨著市場經濟的不斷發展，企業員工的文化素質不斷的增強，他們對工作環境和工作報酬的要求也越來越高，傳統的制度化的管理方式已不能滿足他們的需求，他們要求在工作中，能和用人單位之間建立起一種平等、公平、和諧的勞動關系。傳統的聘用與被聘用的勞動關系中存在著很多的不公平性，員工為了維護自身的利益，都要求企業能和他們之間訂立和諧公正的勞動關系。因此，對于企業實際的人力資源管理過程中是非常有必要進行“和諧”思想的灌輸，這也體現了時代的要求和特點，更是當前時期下我國企業走一條人性化道路的必然趨勢和內在要求。

1 簡述企業人力資源管理中的“和諧”思想產生的時代必要性

1.1 傳統企業人力資源管理中的弊端

傳統的企業人力資源管理中，企業管理者都是站在企業的利益上，所制定的各項人力資源管理的制度和策略都是為了維護企業自身發展的需要，很少考慮到企業員工的切身利益，企業建立的勞動關系都是不夠公平公正的，很多企業都沒有依照相關的法律和制度的要求建立勞動關系，企業的管理者與員工之間是一種傳統的管理和被管理的關系，這種關系嚴重的打破了企業管理者與員工之間和諧共處的關系，這種非公正的勞動關系所引起的后果導致與企業人力資源管理中的各項制度和規章相關的各種勞動和經濟糾紛問題的不斷激化，引起了企業在招聘員工時出現了性別、年齡、戶籍、學歷等各方面的歧視，嚴重損害了勞動者正常就業的權利，同時還會導致所訂立的勞動合同缺乏規范性，損害了員工各種利益，由于這種傳統的管理與被管理的關系，企業管理者與員工之間的地位相差懸殊，很多企業管理者憑借自己的權力，在實際工作中會做出一些不利于員工的做法，比如隨意克扣工資、不給員工購買各種保險、隨便占用員工合法的休息時間，這樣就會不斷地激化管理者與員工之間的關系，從而影響了企業和諧穩定的發展，正是由于傳統的人力資源管理中出現的這一系列管理上的弊端和缺陷，企業為了滿足自身發展的需要，就迫切需要改革傳統的人力資源管理模式，在這一時代和現實背景下，“和諧”的企業人力資源管理關系便應運而生。

1.2 市場競爭日益加劇，經濟全球化發展的趨勢不斷加強

隨著市場經濟的不斷發展，企業之間的競爭也越來越激烈，經濟全球化的發展趨勢不斷加強，更多的外國企業融入了中國市場，中國企業要想在這一復雜的市場環境中生存和發展，就必須改變傳統的人力資源管理模式。市場競爭的加劇，企業與企業之間的競爭也更為激烈，如果企業仍采用傳統的管理與被管理的模式，就會引起員工的不滿，就會影響他們的工作積極性和工作效率，一個員工與企業管理者背道而馳的企業是無法立足于市場的，企業為了不斷的贏取市場份額，在激烈的市場競爭中獲利，就必須要改革這種不利于自身發展的模式。經濟全球化的不斷發展，國外很多企業紛紛涌入國內市場，我們知道，西方國家一直都很重視人權，因此在他們的公司里，員工的利益都能夠很好的得到保證，這樣在同等的工作性質下，那些業績優異、工作成績突出、工作技能高的企業高端人才，就會選擇可以為他們提供各項保障的外國企業，或是跨國公司，而不會選擇國內企業，這樣就會導致企業高端人才的流失，就會影響整個企業的發展進程，針對這種時代背景，企業必須要快速改革傳統的人力資源管理模式，積極尋求一種能滿足企業員工利益的管理方法，“和諧”思想便營運而生，可以說，激烈的市場競爭和全球化發展的趨勢是“和諧”思想產生的時代催化劑。

1.3 企業員工的文化素質不斷提高

隨著經濟的發展，人們受教育的水平也越來越高，傳統企業以大專生為主的局面已經早已被打破，現代企業員工的文化水平都在不斷提高，文化水平的提高，使員工對工作環境和性質的要求也在不斷增強，傳統的被管理的方式已不能滿足員工的需求，由于知識的不斷提高，企業的很多員工都熟知《勞動法》的各項規定，他們知道自己應該獲得的各項合法的利益，在實際工作中他們就會不斷的去爭取自己這種應該獲得的各項權利，如果企業仍采用傳統的管理模式，就會在管理中出現各種有損企業員工自身利益的問題，這樣就會引起管理者與員工之間的各種矛盾，其結果是影響了公司的整體發展，因此，隨著企業員工的文化素質的不斷提高，要求企業管理者必須革新思想，改革傳統的管理模式，“和諧”的管理思想正好可以滿足員工的各項需求，滿足他們的切身利益，于是企業人力資源管理中的“和諧”思想便有了存在的實際意義。

基于上述傳統企業人力資源管理中所存在的各種不利因素和弊端，企業管理者為了企業長遠發展的要求，就必須革新管理思想，采用一種新型的能切實滿足員工需求的管理思想，“和諧”的管理思想是一種公正、平等和諧的新型勞動管理思想，它可以很好的反映出員工的切身利益，它的出現可以推動企業的長遠發展，有利于帶動市場經濟的不斷發展，本文主要是探討怎樣才能更好的在人力資源管理中堅持這一思想。

2 論述貫徹“和諧”管理思想的幾點策略

由于“和諧”的管理思想，彌補了傳統管理思想中所存在的各種不足，解決傳統管理思想中的各種問題，因此，這一思想備受企業能力資源管理者的青睞，如何才能最有效的在實際管理中貫徹和運用這一思想，是值得每個企業管理者深思的，本文主要從以下幾點提出自己的建議：

2.1 企業管理者在實際管理中應將人力資源管理放在突出的位置

從各個企業發展的歷程中，我們可以看到，企業人力資源管理對企業的發展所產生的作用和影響是十分重要的。一個善于管理員工的企業，就會在實際工作中，不斷加強與員工之間的溝通，及時去了解他們的思想動態和各種需求，并能及時的采取各項對策，穩住員工的心，抓住員工的心，讓他們在實際工作中能更加投入，為企業帶來更大的經濟價值，這就要求企業在日常管理中，必須要將人力資源管理放在突出的位置，重視人力資源管理，積極采用各種新的管路思想，并且不斷創新人力資源管理的模式，這就要求企業管理者在實行管理中，必須要注重員工的作用，滿足他們的利益，堅持以人為本的思想，積極改善員工的各項工作環境，及時了解員工生活上的各種需求，時時關注員工的各項切身利益，堅持以員工的利益為核心的管理思想，努力構建一種“和諧”的管理關系，這樣不僅可以滿足員工的各項利益，提高他們的滿意度，讓他們更加努力的投入工作中，更重要的是堅持了“和諧”思想，管理者與員工之間的關系也就和諧了，這樣就可以促進企業自身的不斷發展和發展。

2.2 努力提高人力資源管理者的各項素質

企業人力資源管理是否能夠獲得較好的效果，主要是取決于人力資源管理者的管理技能和專業素質，一個管理技能高、專業素質過硬的管理者，在實際管理工作中就能采取合適的方法，很好的處理員工與企業的各項利益沖突，通過一定的方法，讓二者各取所需，實現員工利益與企業利益的共存。為了更好的實行“和諧”的新型管理思想，就必須努力提高管理者的管理技能和管理素質，積極地對他們進行培訓，并且要督促管理者自身要不斷的進行企業人力資源管理方面的專項研究，綜合分析各個企業的管理效果，積極總結各項經驗教訓，不斷地進行業務進修和學習，努力提高自身的各項專業素質，要想提高企業人力資源管理水平，就務必要提高人力資源管理者的素質，同時，還應不斷提高他們執行這種管理思想的能力，一個企業只有擁有一些高水平的企業人力資源管理者，才能更好的實行人力資源管理，推動企業的發展和壯大。

3 結語

綜上所述，當前“和諧”的人力資源管理思想在企業管理中所具有的意義十分重要，企業管理者應通過多方面的努力，積極提高自身的管理能力，努力構建一個和諧的工作環境，從而更好的推動企業的發展，帶動市場經濟的不斷發展。

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