淺議新時期煤運企業思想政治工作的拓展與創新

范建林

摘要：在煤炭運輸企業重新組合，進行二次創業的新時期里，黨務工作者應責無旁貸地肩負起“外樹形象，內強素質”的歷史使命。只有堅持靈活機動的思想政治工作方法，引導廣大干部職工解放思想、實事求是、轉變觀念，充分調動干部職工的工作積極性，拓展與創新思想政治工作的途徑和內容，才能加快企業發展，提高企業經濟效益，使企業迅速做大做強。

關鍵詞：煤運企業 思想政治工作 以人為本 拓展 創新

中圖分類號：F270文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2012）11-245-02

思想政治工作是一項系統工程，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是煤運企業改革發展的強大精神動力。黨的思想政治工作在煤炭運銷行業發展的各個時期都發揮了巨大作用，它是凝聚企業干部職工人心，鼓舞企業干部職工士氣，創造企業輝煌的法寶。同時又是提高干部職工整體素質，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的保證。作為黨務工作者就是要在企業黨委的領導下，深入到廣大干部群眾之中大力宣傳煤炭運銷企業新的戰略部署和發展目標，引導廣大干部職工明確任務、認清形勢、堅定信心，充分調動干部職工的積極性和創造性，激發他們為企業發展作出貢獻的責任感和使命感。由于煤炭運銷企業在轉型過程中需要二次創業，生產經營需要拓展和創新，這樣，企業的利益格局需要進一步調整，企業體制需要轉換，給干部職工帶來實際問題與思想上的困惑。這就需要黨務工作者緊緊圍繞企業的中心工作，把握住政治思想工作的主動性，結合企業實際情況，深入基層調查研究，掌握干部職工的思想動態，上下溝通、解疑釋惑、化解矛盾，增強干部職工對企業的認同感，達成干部職工與企業共同發展的共識。

筆者多年從事黨務工作，在工作中深深體會到：思想政治工作不是空頭支票，不能只是說說而已，而是要把思想政治工作融入到企業生產經營之中，融入到干部群眾之中，這樣才能形成推動企業發展的強大動力。黨務工作者經常把思想政治工作比作“靈魂”，生產經營工作比作“肌體”，“皮之不存，毛將焉附？”只有二者有機結合，煤炭運銷企業才能彰顯活力。

但是，有一些黨務工作者，往往以“施教者”的姿態出現，雖然他們是幫助干部職工化矛盾、解疙瘩，但是在說話時常常表現出高明者的神態，站的角度與干部職工就不在一個等級上。這樣會引發對方的反感和拒絕接受，殊不知，在新的時代，對80后、90后的年輕人再去用談心、理想教育等方法進行思想政治工作是不行的，網絡時代的年輕人接受新鮮事物既快又多，他們對這些說教表現出極大的不滿和不屑一顧。筆者認為：要想在思想政治工作中進行拓展與創新，就要用自己的真情實意換取干部職工的接受、認可與行動。首先，要采取多種形式的工作方法，拓展思想政治工作的途徑和內容，然后才能在思想政治工作中進行創新與發展。

一、探索煤運企業思想政治工作的拓展途徑

筆者在思想政治工作中通過認真學習，總結經驗，深深感到：作為黨務工作者在政治思想工作的拓展中，首先，要有一顆真誠的心。除了關心干部職工本人，還要關心他們的家人，幫助他們感受到黨的溫暖。同時，要具備廣博的科學文化知識與修養，因為黨務工作者豐富的文化知識與良好的修養，能給人一種智慧的感召力。黨務工作者除了具有扎實的思想政治工作基本理論和業務方面的專業知識以外，還要掌握與思想政治工作密切相關的知識，如：計算機、互聯網信息技術等現代科學知識，并能把這些知識自如地運用到思想政治工作之中。除此之外，黨務工作者還要擴大知識領域，多才多藝，開闊自己的視野，以此提高自己的知識素養和工作能力，這樣才能在進行思想政治工作的過程中如魚得水、得心應手。

1.推進文化管理，拓展政治思想工作的多樣性。推進文化管理是煤炭運銷企業的新追求，也是現代企業思想政治工作的新境界。首先要培育干部職工的先進文化理念，打造優秀團隊。先進的文化理念代表了一個企業的團隊精神境界和追求，有了這種理念就能使煤運企業的干部職工隊伍意志堅定、奮發向上、凝聚力大大增強。黨務工作者在政治思想工作中要培育、宣傳、提煉先進文化理念的精髓，通過向干部職工傳播、灌輸、執行先進文化理念，把企業干部職工的思想統一到為實現企業發展目標而努力工作上來，形成團隊整體合力，將煤運企業打造成一個團結、合作、積極向上的優秀團隊。其次，塑造企業形象，選樹企業基層亮點。筆者經常學習國內外許多著名企業先進的文化管理理念和方法，發現他們的共同之處都是非常注重用優秀的無形資產來裝備自己，并依靠無形資產來占領市場，取得巨額利潤，而先進的文化管理理念也包括在無形資產之中。這種先進的文化管理理念與做法是知識經濟時代對企業思想政治工作拓展的客觀要求，也是對思想政治工作提出的挑戰。黨務工作者可以利用人文、地理等自然條件，編輯畫冊、設計展覽、開通微博等，發動企業各種媒體來宣傳企業基層亮點，為企業長遠發展創造良好的環境和輿論，使企業良好形象得到本行業與社會的普遍認可。另外，要完善激勵機制，鼓勵干部職工在工作中創新。黨務工作者要掌握激勵藝術，在實施激勵機制過程中既要有物質激勵、輿論激勵、情感激勵、榮譽激勵，又要有批評教育激勵和目標激勵，隨時隨地進行思想政治教育工作。這些方法看似平常，但起到了很強的激勵作用。

2.將思想政治工作與精神文明建設結合起來。將企業的思想政治工作與精神文明建設結合起來是煤炭運銷企業拓展思想政治工作的必然選擇。筆者認為應從以下兩個方面進行：（1）在推進精神文明建設中與思想政治工作結合。眾所周知：思想政治工作和精神文明建設是煤運企業長足發展的兩個不可缺少的重要組成部分，而以文明單位為重點的精神文明創建工作又為與思想政治工作有機結合提供了廣闊的合作空間。這就需要黨務工作者按照科學發展觀的要求拓展思想政治工作，必須尋求適當的載體，通過豐富多彩、形式多樣的精神文明創建活動將抽象的思想政治工作教育內容具體化、多樣化，并能將精神文明建設孕育其中。這樣，可以有效改善煤運企業的精神面貌，還可以推進企業精神文明建設的縱深發展。（2）將思想政治工作與生產經營管理進行有機結合。煤運企業的思想政治工作要緊緊圍繞企業的生產經營管理這個中心環節，才能將企業的精神力量轉換為生產動力，才能更好地發揮思想政治工作的保障作用，將思想政治工作貫穿于企業的生產經營管理、產品銷售、產品質量的全過程，就能促進企業經濟效益和社會效益的共同提高。

3.不斷拓展思想政治工作的新領域。針對政治思想工作中出現的新問題和新情況，應從以下兩方面進行拓展。（1）向市場領域開拓，進行超前教育。目前，煤運企業重新組合，進行二次創業。企業深化改革，市場競爭加劇，廣大干部職工的經濟觀念、利益觀念日益突出，黨務工作者要增強思想政治工作的原則性、系統性和創造性，積極倡導干部職工團結協作、無私奉獻、顧全大局，做好超前教育工作。（2）開拓視野，多方面多角度地滲透思想教育工作。煤運企業上市走向市場后，干部職工與社會接觸更加廣泛。同時社會上一些不良風氣與丑惡現象也會不斷侵蝕我們的干部職工隊伍。因此，黨務工作者有責任、有義務幫助企業凈化社會環境，做好干部職工遵紀守法、反腐倡廉的思想教育工作，為企業創造良好的內外環境。

二、探索煤運企業思想政治工作的創新策略

新形勢下，黨務工作者應積極探索煤運企業文化建設在創新思想政治工作中的有效性、前瞻性和引導性，使思想政治工作在完成企業轉型，二次創業中起到積極的推動作用。

1.以企業文化建設創新企業思想政治工作。企業思想政治工作是企業黨委自身開展的，對干部職工進行以提高經濟效益和素質為核心的思想教育。其目的是：動員發動干部職工為煤運企業當前和長遠發展目標而努力奮斗。而企業文化是企業高層管理者為保證企業生存與發展，根據企業的戰略目標與生產經營情況和內外環境氛圍設計和提高的，使企業干部職工普遍接受有關企業經營管理活動和干部職工行為的一整套價值觀準則。這就不難看出：煤運企業的思想政治工作與企業文化建設目的是一致的。一是他們的導向功能一致。企業根據新時期要求，來確定自身戰略發展目標和努力方向，企業思想政治教育工作和先進的企業文化同時引導干部職工對企業發展目標形成統一認識。二是他們的凝聚功能是可觀的。企業思想政治工作與企業文化建設是一種粘合劑，可以將企業干部職工實現在認識觀念上的統一，從而全面發揮自己的主觀能動性，上下一心、同心同德、意氣奮發、斗志昂揚，為實現企業集約化管理，迅速做大做強而努力奮斗。三是他們的約束功能是相同的。企業思想政治工作和企業文化建設可以通過制定一系列干部職工普遍接受的價值觀念和規章制度來約束他們的生產經營活動，以潛移默化的方式教育并約束干部職工的行為，促使干部職工用企業的規章制度約束自己的言行舉止，使整個企業有令必行，遵紀守法，違法必究。所以說，企業文化建設與創新企業思想政治工作可以相輔相成，揚長避短，還可以相得益彰。

2.以人為本，營造積極向上的人文環境。目前，黨中央、國務院果斷調整經濟政策，出臺了一系列相關措施，這是黨和國家從實際出發，采取應對國際金融危機沖擊的有效措施。煤運企業黨委要與黨中央國務院保持一致，及時調整企業戰略目標，做到決策前共商，決策中研究，決策后監督，確保決策的正確實施。黨務工作者要與企業黨委保持一致，運用正確的理論來解決干部職工中發生的現實問題，用思想工作的創新理論來領導企業實施戰略目標，黨務工作者要在黨委的領導下與企業風雨同行、同舟共濟。首先，自身要做到廉潔奉公，在工作上清明、行為上清白、修養上清心，將精力放在生產上，功夫下在管理上，眼睛盯在用人上，職工冷暖掛在心上。其次，與企業干部職工同心同德，以人為本，營造積極向上的人文環境。黨務工作者要與工會、婦聯、青年團組織聯合作戰，共同參與企業大事的討論，請職工代表參與企業決策，統一認識、達成共識，抓住干部職工的熱點與焦點解決問題，爭取民心，使黨的思想政治工作生命線在企業的發展中不斷延伸。

3.進行思想政治工作方法的創新。面對我國煤運企業改革開放和社會主義市場經濟的新形勢，思想政治工作必須不斷發展和創新，才能提高干部職工的思想素質和科學文化素質。筆者認為：要想在思想政治工作中進行創新，首先要運用組織學習與激勵機制，做好黨政領導的思想政治工作，因為強調對領導干部進行思想教育是做好企業思想政治工作的關鍵。黨政領導也是人，也生活在現實生活中，也有七情六欲。同時也受到不良因素的影響與誘惑，也需要被干部職工認可和贊賞。對黨政領導進行思想政治教育最有效的方法是采取集中組織學習的方法。在各單位領導集體學習的氛圍中，大家便于交流、溝通、取長補短，達到自我教育的目的。在學習中還可以使他們認清形勢、激發斗志、做好群眾的表率。其次，用生動、活潑、喜聞樂見的方式做好群眾的思想政治工作。黨務工作者應多層面、多方位地挖掘與黨的政策、方針及思想政治工作相關材料，將這些材料進行優化組合，整理創作出群眾喜聞樂見的小品、相聲、快板、歌曲、舞蹈等，以文藝表演的形式呈獻給人民群眾。思想政治工作方法多元組合、形式多樣，就能使黨的政策、方針、路線深入人心。

三、結束語

綜上所述，新時期思想政治工作的拓展與創新是相輔相成、密不可分的，拓展是手段，創新是目的，加強是保證。黨務工作者只有深入學習黨的十七屆六中全會精神，全面貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，才能真正做好企業干部職工的思想政治工作，，為煤運企業的轉制、二次創業提供可靠的思想政治保障，為企業快速持續發展作出積極貢獻。

參考文獻：

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5.李祈寧.思想政治工作要開拓創新求實效.青島日報，2012.1.14

（作者單位：山西煤炭運銷集團天池店煤業有限公司 山西太原 030000）（責編：若佳）