論加強我國公務員的職業道德建設

羅璐琪

摘 要：隨著社會的不斷變革，公務員的職業道德也越來越多的受到了人們的關注。加強公務員的職業道德建設，可以加強公務員的自身紀律、從而提升工作的效率。公務員的職業道德水平也是對社會職業道德的一種整體的衡量。我國現在正處在社會主義的發展階段，市場經濟也取得了不同程度的進步。那么怎樣強化公務員的職業道德建設，是現在我們急需要解決的問題之一，具有實際的內涵。為了預防公務員利用職務之便進行一些不正當的行為，是現在社會各個層面都十分關注的事情。

關鍵詞：公務員；職業道德建設；發展的現狀；解決措施

公務員在現在的社會中占有重要的地位，對于管理國家事務和社會事務都發揮著重要的作用，強化公務員的職業道德建設對于我國整個經濟和社會的發展都有十分密切的關系，對于黨的政策實行、人民政權的穩固以及社會主義道德建設等都有一定的輔助作用。俗話說：官風正就會民風正就會國家興，官德失就會使腐敗長就會使國家敗。道德建設使整個社會有序進行的基礎，因此要強化公務員的團隊素質，也就是要強化公務員的職業道德建設。強化公務員的職業道德建設也是為了更好的促進社會主義文明的建設，主要就是要防止腐敗，進行廉政化建設，促進社會道德風尚的建設。強化公務員的職業道德建設，我們主要是從公務員的歷史傳播性、公務員的思想道德意識和社會公眾形象等方面進行分析，從而找到強化公務員職業道德建設的有效方法。

1 我國公務員職業道德的相關規定和要求

國家、黨、政府有關的工作人員，都需要不斷的強化自身的職業道德建設。這樣不但能夠樹立起正確的思想意識，從而加強自律，還需要在實際行動中貫穿職業道德規范建設的要求。公務員在職業道德規范上面和其他的行業是有差別的，雖然它們共同都有愛崗敬業、誠信做人、服務大家、無私奉獻等精神，但是因為公務員職業的不同，它自身的行業特征就更為明顯，需要與之相適應的道德規范要求。其中的主要內容有：兢兢業業、履行職責、服務大眾、關心群眾、依法行政、公平公正、講求客觀、淡泊名利、奉公守法等。[1]

2 我國公務員職業道德建設的實際狀況和發生的原因

其實現在公務員的主要趨勢還是比較積極、健康、進步的，隨著公務員的思想意識加強、富民理念的植入，道德意識的增強、人生價值的升華都充分的體現了這個潮流。但是我們不能忽略其中的問題所在，公務員的團隊也是存在部分思想道德建設不足的地方，其中主要表現在以下幾個層面：（1）為人民服務的思想減弱；（2）創新精神缺失；（3）本位主義增強；（4）腐敗現象嚴重；公務員濫用職權，破壞了黨建的風氣，對于社會造成了不好的影響。為什么會出現這種情況，其中的原因主要包含以下幾個層面：（1）公務員的思想觀念方面存在偏差；對于強化公務員思想道德建設的重要性和必要性認識不充分；（2）過去的制度和現在的制度融合，造成秩序的混亂，在管理方面存在不足；（3）市場經濟的影響；（4）監察力度不強。

3 完善我國公務員職業道德建設的措施

3.1 要強化職業道德建設的思想基礎

公務員的職業道德建設的實施主要是體現在各個公務員的工作行為和取得效果中，而且公務員的工作行為是受到了個人思想的管制。所以樹立公務員良好的職業道德就需要建立正確的人生觀、價值觀和世界觀。想要更好的加強公務員的職業道德建設最基本的工作就是要強化人們思想觀念。

3.1.1要以全心全意為人民服務為主要宗旨。公務員職業道德建設的基本內涵就是要全心全意為人民服務，這也是對公務員職業道德建設最為基礎和最根本的要求。公務員要深入貫徹全心全意為人民服務的理念，恰當的處理個人和人民之間的關系，從而加強公務員的自律性；要從人民群眾的實際利益出發，全心全意為人民服務，把人民的利益作為最重要的準則，個人利益和人民利益發生沖突的時候，公務員要注重人民的利益，反映人們的要求，做人民的公仆。

3.1.2增強理想觀念的教育。現在急需要強化公務員的黨建信念，端正公務員的世界觀、人生觀、價值觀等思想意識，要努力完成黨的最高理想，要努力做好本職工作，完成人民群眾交給我們的任務，要深入的進行改革、研究、發展等工作。

3.1.3增強愛國主義的理念、黨的思想理念和集體主義等觀念。要樹立公務員艱苦奮斗、依法行事、廉潔奉公等正確的思想意識。而且還要開展更加多元化、多渠道的思想教育模式，還要強化科學文化知識的培養以及崗位能力的鍛煉，從而增強人們的思想道德建設，要使公務員樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀等正確的思想觀念，當個人利益和公眾利益發生沖突的時候，要樹立人民群眾利益高于一切的觀念，正確的處理個人和社會、個人和群眾、個人和集體之間的關系。從而深入的貫徹為人民服務的理念，并且激發每個公務員的工作熱情和敬業精神。

3.2 強化制度建設，在各個制度中融入到公務員的思想道德建設

在對公務員進行各種升職、降職、獎懲的時候都要考慮到其公務員的思想狀況，要選舉賢能的人，不是一些有關系的人，在進行人事變動的時候，要做到獎罰有依據，而且還要保證有松有緊、有張有弛。要不斷的健全和完善公務員的生活保障制度，在一定程度上增加公務員的工資、福利情況，使得公務人員能夠重視這份工作。不斷的完善制度建設，其中的主要方式就是要建立道德建設的效益機制，其中的機制主要有道德褒貶機制、利益保證機制、道德評測機制、道德獎懲機制，從而在真正意義上實現好人有好福的理念，最后是公務員都能夠受到正確思想的驅使。[2]

3.3 使得公務員職業道德建設變得更加的規范化

從某個層面上來說，還需要把公務員職業道德建設的多元化和有關制度進行很好的融合，然后進行深入的分析，從而使得公務員職業道德建設變得更加的規范化。實現公務員職業道德建設的法制化，就需要從法律和道德兩個層面來對公務員的職業道德進行規范和約束。在道德上面再加上法律的外衣，從而使得思想建設具有正確性、嚴謹性和合理性的特征，從而更好的實現思想道德建設，在法律中進行人情的融合，從而獲得社會力量的支持，從而增強思想意識的實際效果。通過法律的形式來強化公務員的職業道德建設，對公務員的言行進行規范、建立良好的形象、從而使得更加高效的完成行政任務。具體的做法主要表現在以下幾個方面：第一，它能夠使得公務員的職業道德化建設變得更加具體化、系統化、準確化、條理化，方便公務員執行；第二，它也可以給相關機構和社會提供事實依據和參考標準，同時也給懲處和違章紀律的公務人員提供更加詳盡的規定。所以，一是要設定相應的《國家公務員道德法》、《國家公務員財產申報登記法》、《國家政務活動公開法》等一些相關的法律；二是需要強化法制教育，使得公務員能夠遵紀守法、依法行政，而且公務員在執行的時候也要按法規辦事，從而真正的實現思想道德建設的法制化。[3]

3.4 要強化監管機制

沒有進行有效的監管就會產生一些腐敗的現象。現在即使設定了一些監管機制，但是也會出現一些問題。為了使得公務員能夠更好的為人民服務，就需要對公務員對于損害社會利益的不正確的行為進行有效的監管，進行制度方面的制約、要有解決的辦法、要有獎懲的方式。強化監管機制，就需要建立一些以人民監督為主要指導思想的政治法制建設。當然，首先就是要對公務員進行一些限制和制約，從而秉承“公平、公開、公正”的標準，在開始就要對公務員的相關行為進行規范和限制，符合程序的要求，然后依法行政，事后還要進行相應的檢查，從而實現對公務員的整個行政行為進行有效的監管，從而及時的發現公務員在行政時出現的濫用職權的行為。然后還需要進行自下而上的監管機制。不斷的完善自上而下和自下而上的監管機制，這樣就做到了既能夠進行內部的監管，還能考慮到外部的監管、不但有事前的監管還要包含事中、事后等一系列的監管機制，從而從源頭上解決公務員中的濫用職權的行為；通過法律進行約束、自身約束和他人約束，以及一些硬性約束和軟性約束的相互結合和融合，使得公務員能夠養成良好的職業道德素養，從而端正自己的思想品質，除去一些不正之風，從而維持社會的良好秩序。

3.5 加強領導的效用

現在領導的一些作風問題和業績的效果，對于社會的每個層面都會產生重大的影響，嚴重的可能關系到黨和國家的重要利益問題。所以在對公務員的職業道德建設方面應該首先從領導入手，做出表率的作用，使人民信任，要做好自律工作。隨著經濟的不斷發展，我們也要適當的提升公務員的工資待遇以及福利待遇。還要落實到位。各個相關領導人要以身作則管理好自己的部門和端正自己部門的行為作風，從而樹立公務員良好的職業道德意識。還要積極鼓勵領導班子在工作中樹立起楷模的作用。要做到無私奉獻、服務人民、顧全大局、艱苦奮斗等準則。從而建立起良好的黨政風氣。[4]

4 總結

在對公民的道德建設中最為重要的就是公務員的職業道德建設，也是現在社會急需要關注的重點內容之一。所以，我們要堅持走正確的道路，不斷的推動公務員的職業道德建設，爭取做到全心全意為人民服務，建立良好的社會環境和風氣。

參考文獻

[1]馬佳； 關于加強我國公務員職業道德建設的研究[J]西安電子科技大學；2011（12）

[2]蔣芳； 我國公務員職業道德建設研究[J]湖南大學；2011（02）

[3]劉素仙； 趙素卿； 論加強我國公務員職業道德建設的基本路徑[J]中共山西省委黨校學報；2012（06）

[4]吳丹； 我國公務員職業道德建設研究[J]華東師范大學；2011（03）