科研院所共青團工作現狀及建議

戴晉 王磊 韓紅

[摘要]青年興則國家興、青年強則國家強。青年人員是科技創新的主要載體，科研單位的青年人是科技發展的中堅力量，肩負著科技強則國家強、科技興則民族興的戰略使命。為適應科研創新體系建設和深化科技體制改革等新形勢，基層共青團組織應如何緊緊圍繞單位的科研工作、充分發揮青年人的主觀能動性和創造性，成為共青團組織應該積極探索的問題。以漯河市農業科學院（以下簡稱“漯河市農科院”）為例，對地市級基層科研院所共青團工作的發展談幾點想法。

[關鍵詞]科研院所;共青團;漯河;青年;現狀;問題;想法

[中圖分類號]D297[文獻標識碼]A

新時代，如何更好地發揮基層團組織的作用，如何找好青年科研工作的切入點和落腳點，認清形勢、統一思想，圍繞中心、服務大局，以改革創新的精神進一步改進和加強科研院所共青團工作，是地市級科研院所面臨的重要課題。

1? ? 漯河市農科院基本情況

漯河市農科院始建于1955年，至今已有60余年的發展歷史。主要開展小麥、玉米、甘薯、芝麻、大豆、花生、棉花、西瓜等作物新品種選育和植保、園藝、畜牧等研究，著力解決農業生產中的關鍵技術問題，開展科技成果轉化和科技服務，為漯河市乃至周邊省市的農業和農村經濟發展提供技術支撐。現有科技人員80余人，其中28歲以下團員8名，30歲以下青年職工（含30歲）25人，35歲以下青年職工（含35歲）41人。青年人員已經成為單位開展日常工作的主要力量。

2? ? 立足科研崗位，做好黨的好助手

共青團是黨的助手和后備軍，漯河市農科院團委領導班子為單位內部人員兼職的團干部，設有團委書記、組織委員、宣傳委員職位。針對漯河市農科院團員青年的主要特點和優勢，漯河市農科院團委的重點工作任務是要適應當前新形勢和新要求，不忘初心、牢記使命、堅定信心，以“育大品種、出大成果、有大服務”為目標，不斷完善團的工作機制和提高團員的意識形態，團結和帶領廣大團員青年為開啟漯河農業科技創新新時代、新征程貢獻青春、智慧和力量。

2.1? ? 引導青年講政治、識大局

漯河市農科院團委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學習貫徹落實中央、省、市黨的群團工作會議精神，大力弘揚“敬業、協作、創優、奉獻”的精神內涵，引導教育青年聽黨話、跟黨走。堅持舉團旗、唱團歌、交團費、過團日的“四團”活動，加強青年思想理論教育，引導青年關心時事，樹立正確的人生觀、價值觀。積極開展“學雷鋒”主題教育故事會，分享每個人心中的“雷鋒”故事;強化每年單位內部的“五四”主題團日的思想引領作用，樹立模范典型，增強青年人崗位精神;常年組織舉辦具有鮮明主題的紅色教育培訓班，重溫英雄故里、發揚“紅船”精神;在不同的節日時間節點，舉辦各式各樣的演講、朗誦比賽，弘揚文化自信;在開展主題教育實踐活動過程中，安排了專業知識和政治理論的培訓，通過聽報告、開座談會、寫心得體會等學習形式，鼓舞士氣，增強理論學習的針對性和有效性。

2.2? ? 以營造良好科研環境為抓手

良好的科研環境是科研單位長期健康可持續發展的基礎，漯河市農科院有著悠久豐厚的科研底蘊。院團委始終堅持“科研立院、人才強院”的宗旨，把以營造良好的科研環境為團建的重要抓手，為營造濃厚的學術氛圍，提高青年科技人員科研水平，促進交流學習，漯河市農科院團委創辦了“科研興趣小組”、定期舉辦“科研學術論壇”、并積極邀請各類學科專家前來召開“農科大講堂”，為青年科技人員搭建了學術交流平臺，有利于青年人才的成長，促進了青年科技人員勤于思考、敢于創新、勇于探索。

2.3? ? 生動活潑開展青年工作

突出活動載體，增強團組織的吸引力和凝聚力，廣泛開展科技服務、就業創業幫扶、助力“創文、創衛”攻堅服務、環保攻堅、文體交友等活動，不斷創新和豐富團的工作內容，激發團員青年參與共青團工作和活動的積極性、主動性和創造性。

2.4? ? 加強青年人員再教育

青年人的成長需要知識的不斷更新，積極利用培訓和在職教育等方式，對青年人員進行業務化再教育，促使其科技創新水平不斷提升。積極鼓勵青年人員參加在職教育，大力支持、培育相關專業的在職研究生、博士生。

2.5? ? 構建青年榮譽激勵體系

青年人員是基層科研單位人才培養的重要人力資源，對于青年科技人員的成長，一半是磨礪、一半是激勵。合理的激勵手段可以增強集體的競爭力和向心力，使青年人員的需求得到滿足，增強他們的自信心和責任心，培育他們對組織的信任感和提高了他們的忠誠度，從而達到人力資源管理效益的最大化，這是提高人員積極性的主要方式之一。漯河市農科院團委結合青年特點，積極開展評優、評先等活動，樹立青春模范、打造科研楷模，設立了“五四”青年模范、“科研先鋒模范”、“青年科技先鋒”、“科研創新團隊”、“扶貧攻堅先鋒”等青年獎項，對取得榮譽的青年和集體進行公示表彰、頒發證書并把相關事跡材料向上級團組織推薦，對表現優異、工作突出、上級認可的青年人員給予入黨或專業技術職稱優先晉升的資格。“有為才有位”，給青年人樹立了一種健康積極的榮譽心態。

3? ? 科研院所共青團工作中存在的問題

3.1? ? 團建和科研工作存在“兩張皮”的現象

共青團的建設屬于黨建范疇之內，團建工作應圍繞中心、服務大局，與科研業務工作相輔相成、相得益彰，這是做好共青團工作的重要遵循。但在基層科研單位的實際工作中，單位內部的團建工作與科研工作很難融合起來一起發展，存在著“兩張皮”的問題。

3.2? ? 陣地建設有待加強

陣地建設一直是團建的重要組成部分，2018年團中央提出了在全團開展“大學習、大實踐、大創新”的口號，一切工作的開展都要依托于團的陣地。陣地建設分為“有形陣地”和“無形陣地”，“有形陣地”就是看得見摸得著的，如辦公場所、交流學習中心、文化社區、服務街道等;“無形陣地”主要是以互聯網新媒體為主的大型虛擬平臺，如“兩微一端”、qq群、微信群、網上團建、網上志愿者服務平臺等。但是，在地市級科研院所共青團的實際工作中，“無形陣地”建設仍是短板，科技互聯網的作用沒有被完全發揮，一個無形的聯絡、交流、學習平臺還有待搭建和探索。

4? ? 建議

科研院所團組織要提高思想認識、強化責任擔當，向縱深處開展團的各項工作，要盡心履職盡責，以主體科研工作為抓手，做好聯系服務團員青年的“四大員”。一是做好“聯絡員”，發揮好上下聯動的橋梁紐帶作用，更好的推進科研創新、青年發展規劃等各項措施落地落實。二是做好“引導員”，通過網上共青團、微信、微博等新媒體方式，凝聚引導全體青年聽黨話、跟黨走，做到“黨有號召、團有行動”，真正為科研發展出謀劃策。三是做好“服務員”，結合青年中長期發展戰略，找準服務青年發展的切入點，給青年之所需、為青年之所求。四是做好“宣傳員”，利用共青團干部知識豐富的優勢，將黨的政策、團的方針在科研領域宣傳好、講透徹。用實實在在的成績擦亮共青團品牌，永葆共青團干部的良好形象。

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